第一篇：模擬面試總結

模擬面試總結

在本學期的就業與創業指導這門課上能模擬面試，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業面試積累經驗和做好準備。

從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內，實現最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。

第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業文化，公司當前概況以及未來發展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業發展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現場等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。

第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。

第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。

第二篇：模擬面試總結

模擬面試總結倪靖惠

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學習吧，去充實自己吧。耳畔永遠回蕩著那句老人言：年輕應該學習。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強調性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質等等的準備。厚積，亦要勃發。機會總青睞有準備的人。

3，不管經歷過多少，亦或重復，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復，是為了更好，而不是簡單的往復；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經里，不斷挑戰，精益求精是一種境界。重復——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應該的時候就做應該的事情，所有的行走，只有一遍，機不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復。

第三篇：模擬面試總結

麗水學院就業協會數理分會 第六屆模擬面試大賽活動總結

模擬面試大賽是就業協會最具特的的活動之一，主要針對大一到大三的在校學生，每舉辦一次，是較為大型的一次比賽。因此流程也就比較復雜，首先由分院通過初賽，復賽和決賽選出一位冠軍選手，然后各個分院的冠軍在參加由總會承辦的總決賽。參賽選手如果想進入總決賽并衛冕冠軍的話就只能以超強的實力來說話了。

隨著越來越多的大學生涌入社會，對各種崗位的競爭也就愈演愈烈。應屆學生由于求職經驗不足，在激烈競爭中不占優勢，很多筆試優秀的學生往往會輸在面試這一環節上面。我們的模擬面試大賽就是針對這種情況，為還在校大學生提供一次親身經歷面試的機會，讓他們了解面試的一般流程和要注意的事項，并獲取一定的面試經驗。真實的面試現場，專業的指導老師，公平的評比原則，相信會讓參加面試和觀看比賽的都能獲益非淺。

4月1日晚上6點50分，在數理學院2222多媒體教室，就業數理分院模擬面試大賽復賽——面試環節正式開始。參賽選手首先進行自我介紹和才藝表演，然后選擇一道與其所選職業有關的問題并作回答。評委根據選手表現進行評分并作指導。整個過程中選手們情緒高漲，精彩的表現不時贏得評委和現場觀眾的陣陣掌聲，評委們獨具匠心的點評也讓大家心悅誠服，拍手稱是。

將近9點，比賽終于宣告結束。選手與評委合影留念后也紛紛離去。

總的來說本次活動進行的是比較順利的，但是由于大多數選手用時超過了預定時間，使原定的先15進8再8進3的兩輪比賽只完成了前者。出現這種情況的原因主要在于事前對選手參賽用時評估過于不足，這是新出現的問題，希望在以后的活動中多加注意，使這類情況不再發生。

大學生就業與職業發展協會數理分會

2011年4月*日

第四篇：模擬面試總結

模擬面試總結倪靖惠

從邁入大學的第一步起，面試參加各種協會、組織；到大學畢業，面試尋找工作亦或考研、公務員；人力資源管理專業，不管作為考官還是面試者；校園的模擬面試大賽，班級的模擬面試：就這樣，面試就這樣形影不離的穿插在我們的整個生活里。

有單人面試，有集體面試；有結構化面試，有非結構化面試；經歷過無領導小組討論，經歷過單人演講，經歷過單人問答。踏過所有走過的面試道路，重新審視來領悟模擬面試。

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學習吧，去充實自己吧。耳畔永遠回蕩著那句老人言：年輕應該學習。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強調性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質等等的準備。厚積，亦要勃發。機會總青睞有準備的人。

3，不管經歷過多少，亦或重復，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復，是為了更好，而不是簡單的往復；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經里，不斷挑戰，精益求精是一種境界。重復——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應該的時候就做應該的事情，所有的行走，只有一遍，機不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復。

第五篇：模擬面試活動總結

模擬面試活動總結

如何在招聘面試中充分展現自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識，實現成功的就業，是我們每個學生都很關注而且必將會面臨的問題。今天上午班級組織了一場模擬面試，就給了我們一個很好鍛煉機會，讓我們充分的認識到了“面試”。在此次活動中，“面試官”是由班上的同學組成的，而應聘者也是同學扮演的，還有觀察團也是有同學組成的，而我在這次模擬活動中扮演的是一個應聘者的角色。整個過程下來，有令自己滿意的地方，也有表現不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問題總結下：

一、對模擬面試的重要性認識不夠。我們模擬面試的公司做了許多準備，從著裝，海報等等都可以看得出來，當幾家公司在講臺上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時，我總覺的這只是一次模擬活動而已，未能對各家公司的用人要求充分了解，下來也沒有向這些公司咨詢。雖然下來的時候自己也做了許多準備，到網上查了許多資料，但都沒有針對性，對面試中出現的問題預計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應聘的是總監助理和調研督導。在大二上期的時候我曾做過移動手機卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預料之中，所以進行得比較順利，但當考官問到如何你怎樣看待大學生的消費習慣時，我開始楞了一下，確實在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結結巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當中的原因有招聘者設計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預計面試中可能出現的問題，當然，還要做好自己平時的積累，才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應對。

二、就業觀念沒有真正轉變。正如前面所說，我面試的職位是總監助理和督導調研，只是因為覺得自己的專業比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學也和我有一樣的缺點，所以導致了有些公司的職位競聘人數過少，而有些職位卻異常火爆，不應該說這是招聘者職位設計的問題，而是大多數人都抱著和我一樣的心態，只挑自己專業多對口和熱門職位，而這次活動的同學專業又相對集中，所以出現了這樣的問題。正如我所應聘的信通公司，應聘總經理助理和客服經理、薪酬主管的人相對較多，而像商業分析員和廣告專員這些職位應聘的人數則相對少的多。所以在以后的面試中我們應該樹立科學的擇業意識，不能盲目的追求熱門的職業，也不能過分依賴專業對口，應該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業。

三、禮儀細節問題。本次活動中不僅反映出了應聘者的禮儀細節問題，也反映的招聘者的禮儀細節問題。首先來說說招聘者的禮儀細節問題，在招聘一開始，招聘者未能給應聘者提供一個良好的環境，具體反映出來就是未能實現準備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導致了招聘者與應聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發揮面試者真正的實力，在面試結束后也未能給面試者一個滿意的答復，比如請回去等候我們的通知等等，這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動，就像我一樣，雖然面對的是自己的同學，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時候不夠主動，比如當面試官然我做自我介紹的時候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對性也不夠，不能用簡潔的話闡明自己的觀點體現自己的優勢，在面試結束的時候也未能積極表現自己，給考官留下一個最深刻得印象，在考官沒有說請回去等候通知時就以為是自己表現的不夠好，沒有被錄用，而不是主動溝通，不如，給面試管提示“簡歷上有我的聯系方式，一有錄取結果請盡快通知我”等等。

通過這次模擬面試我發現自己的許多不足，在今后的學習生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠信和正直、培養主動意識、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認識自己，樹立正確的人生觀、價值觀、學習觀，找準自己的目標，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業，努力學習，增強自身素質。從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。

現在開學已經兩個月了，而我們都已經是大二的學生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。

很感謝這次模擬面試活動，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動做了大量的準備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準備了氣球、花盆等布置會場，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準備我才能體會到活動的樂趣，發現自記的不足。