第一篇：模擬面試市場(chǎng)組總結(jié)（最終版）

模擬面試marketing—總結(jié)反饋

面試流程

1.自我介紹 語種：英語

時(shí)間：每人1-2分鐘 2.案例討論與展示 語種：中文

時(shí)間：案例閱讀及小組討論共30分鐘；案例分析成果展示5分鐘 3.其他問題

語種：中文

時(shí)間：每人2-3分鐘，可酌情調(diào)整 4.小結(jié)點(diǎn)評(píng) 語種：中文

時(shí)間：面試人小結(jié)，每人2-3分鐘，可酌情調(diào)整；評(píng)委點(diǎn)評(píng)。

其他維持秩序等由工作人員負(fù)責(zé)。

面試官的意見及建議

存在的主要問題：

自我介紹環(huán)節(jié)：1.一部分同學(xué)只是單純地介紹自己，不能把自己的特性和面試公司很好的結(jié)合起來。2.自我介紹環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提及自己為什么要參加此次面試（對(duì)公司的印象，和興趣），自己的優(yōu)點(diǎn)是什么.案例討論環(huán)節(jié)： 1.在開始討論之前，應(yīng)當(dāng)先對(duì)case有明確的理解，不要在迷惑的情況下開始討論，同時(shí)比尋確認(rèn)好小組成員的分工；2.討論中比較強(qiáng)勢(shì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)照顧的落后者的理解能力，盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓其參與進(jìn)來；3.部分同學(xué)只記不說或少說，參與度不夠；4.尊重他人，可以打斷對(duì)方，但方式要盡量委婉。4.可以在討論環(huán)節(jié)遵循一些專業(yè)的理論方法，但不要刻意提出，容易照成班門弄斧之嫌，對(duì)其他組員的理解能力也是一個(gè)考驗(yàn)。

總體建議：

1． 面試者態(tài)度必須端正，不要出現(xiàn)隨意、不投入的表現(xiàn)：轉(zhuǎn)筆、東張西望、靠椅、翹腿等現(xiàn)象 2． 面試者應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自信一面，大膽表達(dá)，大聲說話；同時(shí)要善于傾聽記錄，比如可以對(duì)發(fā)言人的意見點(diǎn)頭贊同，或者更深入地用提問的形式與之探討。3． 面試最忌諱遲到，大家寧可等面試官也不要讓面試官等。4． 在回答問題或者討論中不要出現(xiàn)類似：“哎，其實(shí)我也說不清楚”之類的話

模擬面試小結(jié)

1.概況

2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分析 2.1 基本情況

相信在這次面試中大家都收獲了很多關(guān)于群面環(huán)節(jié)的技巧，總體來說大家的表現(xiàn)都很不錯(cuò)，但也有一些方面因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而稍顯欠缺，希望大家可以從這次的面試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為日后的求職之路先做準(zhǔn)備！

這次的面試我們是從7個(gè)方面來進(jìn)行評(píng)分的，分別是：組織協(xié)調(diào)，分析概況、溝通表達(dá)、創(chuàng)新能力、情緒管理、英語能力、舉止儀表

2.2 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求分析（具體的評(píng)分細(xì)則見文字存檔。）

3.面試過程總結(jié) 3.1 自我介紹

在自我介紹環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)同學(xué)僅能給出簡(jiǎn)歷上就能反映的基本信息，包括姓名、學(xué)校、年級(jí)、專業(yè)等，而沒有涉及經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⑿愿裉亻L(zhǎng)的方面。自我介紹是吸引面試官注意力的有效方法同學(xué)們應(yīng)當(dāng)抓住這一機(jī)會(huì)。3.2細(xì)節(jié)和態(tài)度

面試中，坐姿、談吐，小組討論時(shí)的音量音調(diào)，包括回答面試官提問時(shí)的眼神交流等細(xì)節(jié)方面，在本次模擬面試中也有不小的缺陷。相當(dāng)一部分同學(xué)大多數(shù)時(shí)候雖然能夠做到在面試官講話時(shí)看著對(duì)方，但在自己回答問題時(shí)，音量便會(huì)放輕，留下不夠自信的印象。此外，坐姿較為隨意，兼且沒有穿戴正裝，對(duì)于專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如銀行、事務(wù)所等單位，都構(gòu)成了面試時(shí)減分的因素。

3.3建議

根據(jù)以上問題及分析，提出如下建議：

3.3.1 事先準(zhǔn)備

我們這組面試中存在的問題是有一部分同學(xué)簡(jiǎn)歷過于繁瑣；還有一部分同學(xué)在面試開始時(shí)還未進(jìn)入狀態(tài)，表現(xiàn)出不專注不重視的態(tài)度，這會(huì)是面試的硬傷。

3.3.2 適當(dāng)利用表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)

自我介紹、群面的最終展示等，都是向面試官展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。自我介紹可以通過充分的準(zhǔn)備來為自己加分，而群面過程，則需要一定的積累。建議在情勢(shì)明朗的情況下，找準(zhǔn)自己的定位，忠誠(chéng)履行自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)。如果能夠代表團(tuán)隊(duì)做展示，則應(yīng)在忠實(shí)于內(nèi)容的基礎(chǔ)上，利用自己的語言優(yōu)勢(shì)等有利因素提升自己。此外，在討論時(shí)盡量為其他人著想，照顧落后者也是表現(xiàn)自己人格魅力的很好機(jī)會(huì)。

3.3.3 展現(xiàn)一些用人單位普遍需要的特質(zhì)

這些特質(zhì)包括了：良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。對(duì)于銀行，更要求責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這些都是能夠進(jìn)行有針對(duì)性提升的方面。建議在可能的情況下多積累一些面試實(shí)戰(zhàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，從而在這方面有更快的提高。

4.結(jié)語

面試時(shí)，特別是在討論環(huán)節(jié)，一定要思考清楚case的要求。比如說，制定某一產(chǎn)品營(yíng)銷的戰(zhàn)略計(jì)劃和制定一個(gè)活動(dòng)的策劃，這兩者思考的方向就完全不同了。另外，對(duì)外的自我形象是可以盡可能做好的，面試者應(yīng)該盡量減少這方面的失分，比如，言行舉止，穿著，眼神交流??這兩點(diǎn)是這次模擬會(huì)的主要收獲。

5.案例

市場(chǎng)營(yíng)銷策劃——SHOW染發(fā)產(chǎn)品

近日，UPG公司準(zhǔn)備上市一種專門為年輕女性設(shè)計(jì)的染發(fā)產(chǎn)品：SHOW。該產(chǎn)品獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)在于：在黑暗中它可以使頭發(fā)發(fā)光。但同時(shí)，它也有一個(gè)缺點(diǎn)：對(duì)頭發(fā)損傷較大，尤其是干性頭發(fā)。

作為UPG公司的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃人員，你們面臨著在本市首次推廣這個(gè)產(chǎn)品的任務(wù)。你們的目標(biāo)是要在一個(gè)月內(nèi)使該產(chǎn)品成為本市內(nèi)所有大型形象設(shè)計(jì)連鎖店及美發(fā)店所重點(diǎn)推薦的產(chǎn)品，同時(shí)使在零售店和批發(fā)商的銷售市場(chǎng)份額達(dá)到同類產(chǎn)品的10%。

請(qǐng)根據(jù)以上背景資料，設(shè)計(jì)1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷策劃活動(dòng)。計(jì)劃包括：每個(gè)小組成員的分工、活動(dòng)內(nèi)容、執(zhí)行方法、以及相關(guān)的資金預(yù)算。UPG公司希望你們盡量的節(jié)省成本，同時(shí)達(dá)到最好的市場(chǎng)推廣效果。

1、請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)閱讀題目并思考，并做適當(dāng)記錄。

2、小組討論：中文，時(shí)間30分鐘。

3、請(qǐng)選擇一位小組代表來闡述你們的方案：中文，時(shí)間5分鐘。

市場(chǎng)組：林琳，戴夢(mèng)昳，王芊

第二篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

1，“臺(tái)下十年功，臺(tái)上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實(shí)自己吧。耳畔永遠(yuǎn)回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊(yùn)，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡(jiǎn)歷的完整性、突出性、強(qiáng)調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。厚積，亦要勃發(fā)。機(jī)會(huì)總青睞有準(zhǔn)備的人。

3，不管經(jīng)歷過多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡(jiǎn)單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時(shí)候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機(jī)不可失時(shí)不再來，況且于這個(gè)時(shí)不我待的時(shí)代與社會(huì)。初心，宿命般重復(fù)。

第三篇：模擬面試總結(jié)

麗水學(xué)院就業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)理分會(huì) 第六屆模擬面試大賽活動(dòng)總結(jié)

模擬面試大賽是就業(yè)協(xié)會(huì)最具特的的活動(dòng)之一，主要針對(duì)大一到大三的在校學(xué)生，每舉辦一次，是較為大型的一次比賽。因此流程也就比較復(fù)雜，首先由分院通過初賽，復(fù)賽和決賽選出一位冠軍選手，然后各個(gè)分院的冠軍在參加由總會(huì)承辦的總決賽。參賽選手如果想進(jìn)入總決賽并衛(wèi)冕冠軍的話就只能以超強(qiáng)的實(shí)力來說話了。

隨著越來越多的大學(xué)生涌入社會(huì)，對(duì)各種崗位的競(jìng)爭(zhēng)也就愈演愈烈。應(yīng)屆學(xué)生由于求職經(jīng)驗(yàn)不足，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中不占優(yōu)勢(shì)，很多筆試優(yōu)秀的學(xué)生往往會(huì)輸在面試這一環(huán)節(jié)上面。我們的模擬面試大賽就是針對(duì)這種情況，為還在校大學(xué)生提供一次親身經(jīng)歷面試的機(jī)會(huì)，讓他們了解面試的一般流程和要注意的事項(xiàng)，并獲取一定的面試經(jīng)驗(yàn)。真實(shí)的面試現(xiàn)場(chǎng)，專業(yè)的指導(dǎo)老師，公平的評(píng)比原則，相信會(huì)讓參加面試和觀看比賽的都能獲益非淺。

4月1日晚上6點(diǎn)50分，在數(shù)理學(xué)院2222多媒體教室，就業(yè)數(shù)理分院模擬面試大賽復(fù)賽——面試環(huán)節(jié)正式開始。參賽選手首先進(jìn)行自我介紹和才藝表演，然后選擇一道與其所選職業(yè)有關(guān)的問題并作回答。評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并作指導(dǎo)。整個(gè)過程中選手們情緒高漲，精彩的表現(xiàn)不時(shí)贏得評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲，評(píng)委們獨(dú)具匠心的點(diǎn)評(píng)也讓大家心悅誠(chéng)服，拍手稱是。

將近9點(diǎn)，比賽終于宣告結(jié)束。選手與評(píng)委合影留念后也紛紛離去。

總的來說本次活動(dòng)進(jìn)行的是比較順利的，但是由于大多數(shù)選手用時(shí)超過了預(yù)定時(shí)間，使原定的先15進(jìn)8再8進(jìn)3的兩輪比賽只完成了前者。出現(xiàn)這種情況的原因主要在于事前對(duì)選手參賽用時(shí)評(píng)估過于不足，這是新出現(xiàn)的問題，希望在以后的活動(dòng)中多加注意，使這類情況不再發(fā)生。

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)數(shù)理分會(huì)

2011年4月*日

第四篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

從邁入大學(xué)的第一步起，面試參加各種協(xié)會(huì)、組織；到大學(xué)畢業(yè)，面試尋找工作亦或考研、公務(wù)員；人力資源管理專業(yè)，不管作為考官還是面試者；校園的模擬面試大賽，班級(jí)的模擬面試：就這樣，面試就這樣形影不離的穿插在我們的整個(gè)生活里。

有單人面試，有集體面試；有結(jié)構(gòu)化面試，有非結(jié)構(gòu)化面試；經(jīng)歷過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)歷過單人演講，經(jīng)歷過單人問答。踏過所有走過的面試道路，重新審視來領(lǐng)悟模擬面試。

1，“臺(tái)下十年功，臺(tái)上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實(shí)自己吧。耳畔永遠(yuǎn)回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊(yùn)，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡(jiǎn)歷的完整性、突出性、強(qiáng)調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。厚積，亦要勃發(fā)。機(jī)會(huì)總青睞有準(zhǔn)備的人。

3，不管經(jīng)歷過多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡(jiǎn)單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時(shí)候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機(jī)不可失時(shí)不再來，況且于這個(gè)時(shí)不我待的時(shí)代與社會(huì)。初心，宿命般重復(fù)。

第五篇：模擬面試活動(dòng)總結(jié)

模擬面試活動(dòng)總結(jié)

如何在招聘面試中充分展現(xiàn)自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識(shí)，實(shí)現(xiàn)成功的就業(yè)，是我們每個(gè)學(xué)生都很關(guān)注而且必將會(huì)面臨的問題。今天上午班級(jí)組織了一場(chǎng)模擬面試，就給了我們一個(gè)很好鍛煉機(jī)會(huì)，讓我們充分的認(rèn)識(shí)到了“面試”。在此次活動(dòng)中，“面試官”是由班上的同學(xué)組成的，而應(yīng)聘者也是同學(xué)扮演的，還有觀察團(tuán)也是有同學(xué)組成的，而我在這次模擬活動(dòng)中扮演的是一個(gè)應(yīng)聘者的角色。整個(gè)過程下來，有令自己滿意的地方，也有表現(xiàn)不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問題總結(jié)下：

一、對(duì)模擬面試的重要性認(rèn)識(shí)不夠。我們模擬面試的公司做了許多準(zhǔn)備，從著裝，海報(bào)等等都可以看得出來，當(dāng)幾家公司在講臺(tái)上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時(shí)，我總覺的這只是一次模擬活動(dòng)而已，未能對(duì)各家公司的用人要求充分了解，下來也沒有向這些公司咨詢。雖然下來的時(shí)候自己也做了許多準(zhǔn)備，到網(wǎng)上查了許多資料，但都沒有針對(duì)性，對(duì)面試中出現(xiàn)的問題預(yù)計(jì)不足。此次活動(dòng)中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應(yīng)聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導(dǎo)。在大二上期的時(shí)候我曾做過移動(dòng)手機(jī)卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時(shí)候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預(yù)料之中，所以進(jìn)行得比較順利，但當(dāng)考官問到如何你怎樣看待大學(xué)生的消費(fèi)習(xí)慣時(shí)，我開始楞了一下，確實(shí)在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結(jié)結(jié)巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發(fā)揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當(dāng)中的原因有招聘者設(shè)計(jì)問題的不合理因素存在，但更多的是個(gè)人自身的準(zhǔn)備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準(zhǔn)備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預(yù)計(jì)面試中可能出現(xiàn)的問題，當(dāng)然，還要做好自己平時(shí)的積累，才能在真正面試的時(shí)候有足夠的自信和能力去應(yīng)對(duì)。

二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說，我面試的職位是總監(jiān)助理和督導(dǎo)調(diào)研，只是因?yàn)橛X得自己的專業(yè)比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長(zhǎng)。估計(jì)其他同學(xué)也和我有一樣的缺點(diǎn)，所以導(dǎo)致了有些公司的職位競(jìng)聘人數(shù)過少，而有些職位卻異常火爆，不應(yīng)該說這是招聘者職位設(shè)計(jì)的問題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對(duì)口和熱門職位，而這次活動(dòng)的同學(xué)專業(yè)又相對(duì)集中，所以出現(xiàn)了這樣的問題。正如我所應(yīng)聘的信通公司，應(yīng)聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對(duì)較多，而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應(yīng)聘的人數(shù)則相對(duì)少的多。所以在以后的面試中我們應(yīng)該樹立科學(xué)的擇業(yè)意識(shí)，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過分依賴專業(yè)對(duì)口，應(yīng)該充分分析自己的能力和特長(zhǎng)，正式自己的缺點(diǎn)和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。

三、禮儀細(xì)節(jié)問題。本次活動(dòng)中不僅反映出了應(yīng)聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題，也反映的招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題。首先來說說招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題，在招聘一開始，招聘者未能給應(yīng)聘者提供一個(gè)良好的環(huán)境，具體反映出來就是未能實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導(dǎo)致了招聘者與應(yīng)聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應(yīng)聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時(shí)主動(dòng)與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發(fā)揮面試者真正的實(shí)力，在面試結(jié)束后也未能給面試者一個(gè)滿意的答復(fù)，比如請(qǐng)回去等候我們的通知等等，這一點(diǎn)在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時(shí)候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動(dòng)，就像我一樣，雖然面對(duì)的是自己的同學(xué)，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時(shí)候不夠主動(dòng)，比如當(dāng)面試官然我做自我介紹的時(shí)候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對(duì)性也不夠，不能用簡(jiǎn)潔的話闡明自己的觀點(diǎn)體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，在面試結(jié)束的時(shí)候也未能積極表現(xiàn)自己，給考官留下一個(gè)最深刻得印象，在考官?zèng)]有說請(qǐng)回去等候通知時(shí)就以為是自己表現(xiàn)的不夠好，沒有被錄用，而不是主動(dòng)溝通，不如，給面試管提示“簡(jiǎn)歷上有我的聯(lián)系方式，一有錄取結(jié)果請(qǐng)盡快通知我”等等。

通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足，在今后的學(xué)習(xí)生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠(chéng)信和正直、培養(yǎng)主動(dòng)意識(shí)、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認(rèn)識(shí)自己，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)觀，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業(yè)，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)。從一名大學(xué)生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長(zhǎng)歷程中，學(xué)習(xí)是永無止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當(dāng)努力在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

現(xiàn)在開學(xué)已經(jīng)兩個(gè)月了，而我們都已經(jīng)是大二的學(xué)生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對(duì)以后的學(xué)習(xí)有個(gè)明確的目標(biāo)，讓自己有個(gè)不斷奮進(jìn)的方向。我一直有一個(gè)前進(jìn)目標(biāo)，但是這個(gè)目標(biāo)對(duì)現(xiàn)在的我有點(diǎn)不切實(shí)際，但我會(huì)向我的目標(biāo)一步一步地前進(jìn)。

很感謝這次模擬面試活動(dòng)，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動(dòng)做了大量的準(zhǔn)備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準(zhǔn)備了氣球、花盆等布置會(huì)場(chǎng)，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準(zhǔn)備我才能體會(huì)到活動(dòng)的樂趣，發(fā)現(xiàn)自記的不足。