第一篇：模擬面試大賽總結(jié)

模擬面試大賽總結(jié)

“夢想零距離，模擬面試大賽”，這是我們中心推陳出新的比賽主題，意在通過這種“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的實(shí)踐能力，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。

于3月13日，我們中心請來了制藥09的一位已就業(yè)的師兄來給各位選手進(jìn)行培訓(xùn)，作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心的一員，我也在這次培訓(xùn)中受益匪淺。

在培訓(xùn)過程中，師兄以親身經(jīng)驗(yàn)及個人理解，言傳身教，效果顯而易見。比如，師兄說了從投簡歷到面對面面試的流程，其中特別突出自我介紹和面對面試官提問這兩個環(huán)節(jié)的重要性。在自我介紹時(shí)，我們必須調(diào)整好自己的心態(tài)，保持一顆自信、謙虛的心。師兄還舉了幾個面試官常問的問題：你為什么要來我們公司？你能為我們公司做些什么？你是怎樣的人？你與競爭同職位的人有什么區(qū)別？你有什么問題要問我們的嗎？對這些問題，師兄也給了自己的一些見解或建議。

這次培訓(xùn)很成功也是很必要的，至少我是這樣認(rèn)為的。3月14日晚，這個模擬面試大賽的初賽正式開始。報(bào)名的同學(xué)有41個，選手被分在兩個教室進(jìn)行比賽，每個教室有4個09級的師兄師姐作為評委，而我所在的教室有十幾個選手，他們有序的上臺進(jìn)行自我介紹，并回答師兄師姐提出的問題。選手應(yīng)聘的職位也是多樣性的，有生物或其他專業(yè)的老師，有編輯，有質(zhì)檢員，有技術(shù)人員等，他們的表現(xiàn)各有各的特色，師兄師姐也對不同的人或職位給出了不同的建議。在比賽結(jié)束后，各位選手也主動抓住這來之不易的機(jī)會，同各位師兄師姐了解就業(yè)面試等各方面的事。

初賽結(jié)束后，我也有特地去看過一些有關(guān)面試的視頻，明白了在面試過程中反應(yīng)能力以及口才的重要性，這些也正好是我所缺的，所以我必須抓住在大學(xué)剩下這兩年的機(jī)會，培養(yǎng)自己這方面的能力。

現(xiàn)在決賽名單已經(jīng)公布，相信各位選手的實(shí)力，決賽肯定會更精彩，就讓我們拭目以待吧！

第二篇：模擬面試大賽總結(jié)

模擬面試大賽總結(jié)

2014年10月22日晚在三棟教學(xué)樓900舉辦了由我部門主辦，紀(jì)檢部協(xié)辦的模擬面試大賽，活動主題是“激揚(yáng)青春放飛藍(lán)色夢想，憧憬未來規(guī)劃職業(yè)人生”。參賽人員主要有學(xué)生會主席及一部分部門部長，二十三位參賽選手及50多個觀眾。該活動主要是為了讓同學(xué)們了解招聘，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力及就業(yè)競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，為自己和社會實(shí)現(xiàn)雙贏。活動的主要內(nèi)容有：先由主持人進(jìn)行開場白，聲明本次活動的意義和目的，并熱烈歡迎各位評委和同學(xué)們的到來，以及參賽的各位選手。之后主持人介紹比賽規(guī)則及各注意事項(xiàng)并宣布活動正式開始。首先呈現(xiàn)在各位評委及觀眾面前的是自信滿滿而又帶點(diǎn)小緊張一號選手，他做了個很長的自我介紹，接下來由在座的評委對他進(jìn)行了提問，同時(shí)他也進(jìn)行了詳細(xì)的解答。接下來上場的選手也進(jìn)行了相應(yīng)的面試。4號選手由于太緊張?jiān)谂_上表現(xiàn)不佳，5號選手面試的主持人環(huán)節(jié)尤為精彩，她不僅回答的特別順暢，而且特別自信，每個評委問她的問題都巧妙地回答了，令人稱贊不已。其次8號選手面試手機(jī)推銷員也非常成功，他將一款都快淘汰了的諾基亞手機(jī)描述的如此吸引人，同時(shí)他對手機(jī)了解的知識也是相當(dāng)?shù)轿唬钊伺宸＝酉聛砩蠄龅?號選手也是才華出眾，特此向大家介紹了自己的筆名，還特邀有興趣的觀眾多多關(guān)注她寫的小說，問答環(huán)節(jié)也回答的還不錯。還有接下來的選手也有些由于緊張表現(xiàn)不佳的，但也有的表現(xiàn)得相當(dāng)優(yōu)秀。活動前期間還穿插了一些與觀眾的互動，互動的環(huán)節(jié)主持人表現(xiàn)不佳，觀眾也有些不配合，導(dǎo)致此環(huán)節(jié)也出現(xiàn)了一點(diǎn)小瑕疵。活動最后由于主持人的疏忽忘記了還有一位選手沒有進(jìn)行面試，犯了一個嚴(yán)重的錯誤，為此我也深感抱歉，但最后那位選手很自信很勇敢的精神值得我們學(xué)習(xí)。活動快要結(jié)束了時(shí)又由就業(yè)部部長王佳威進(jìn)行了與觀眾的互動環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)只有兩個觀眾勇敢的上臺挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的內(nèi)容為推銷一款鍛煉肌肉的健身器材給女性，但由于時(shí)間關(guān)系兩位挑戰(zhàn)者都沒能挑戰(zhàn)成功，都沒能說服三位女評委買那款鍛煉肌肉的健身器材。接下來就由就業(yè)部副部長廖家華做了活動最后總結(jié)，并宣布前八名選手名單，頒發(fā)了榮譽(yù)證書給前六名獲獎選手。最后活動完美落幕，評委及觀眾有序離場。現(xiàn)場的工作人員溝通交流，相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致，積極努力，力求將本次活動做到最好。活動場地布置和清理工作做得較好，行動迅速，也沒有出現(xiàn)桌椅的損壞和丟失的情況，活動現(xiàn)場并未出現(xiàn)安全問題。總體規(guī)劃較好，各負(fù)責(zé)部門分工明確，各司其職，集思廣益，并組織了這次活動，使全部人員都參與進(jìn)來。晚會進(jìn)行得較為順利但還是出現(xiàn)了許多的不足之處，比如在一些問題上處理的不得當(dāng)，活動期間紀(jì)律沒有維持好，主持人主持經(jīng)驗(yàn)匱乏，主持的不好，在一些小問題方面沒有系統(tǒng)的應(yīng)急措施，與觀眾的互動環(huán)節(jié)也沒有做好，其次時(shí)間掌握的問題上沒有掌握好，還有一些工作人員配合的不協(xié)調(diào)不默契導(dǎo)致了活動舉辦得很失敗。一切都是因?yàn)榛顒优e辦前我部門沒有做好充分的準(zhǔn)備，其實(shí)想要讓活動舉辦的很成功很有影響力光做好充分的準(zhǔn)備是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，每個成功的前提是應(yīng)做好過分的準(zhǔn)備，那才會使得成功離你近了一半。但我部門在舉辦此活動前連彩排都沒有彩排，現(xiàn)場還匆匆忙忙的做一些準(zhǔn)備工作，使得活動時(shí)間推后了半個小時(shí)，最后參加本次活動的人員都失去了興趣與激情，士氣低下，活動最后也是潦草的匆匆收場。本次活動最大的敗筆就是準(zhǔn)備不足，事務(wù)考慮不周到不全面，另外有些負(fù)責(zé)人員不夠團(tuán)結(jié)，雖然都各自分工忙著自己的事情，但最后還是變成了一盤散沙。通過此次活動后我們應(yīng)特別注重以上問題，特別是細(xì)節(jié)問題，并積極吸收經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，引以為戒，嚴(yán)防再犯，使以后的工作盡可能舉辦的完美順暢。我將積極改正自己的不足并在以后的每次活動或其它事務(wù)中更加積極配合，使我們就業(yè)部這個小家庭更加團(tuán)結(jié)一致，富有特色，盡可能努力壯大我就業(yè)部。

總結(jié)人：趙麗婷

2014年10月23日

第三篇：模擬面試大賽總結(jié)

模擬面試大賽總結(jié)

為了讓學(xué)生們通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會的要求和自身的特長，合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。外國語學(xué)院學(xué)習(xí)部組織了一場模擬面試為同學(xué)們提供一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會，增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)信心。

我先大概來介紹這次比賽的流程，此次模擬面試分為三個環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

選手入會場后，首先把個人簡歷交給我們學(xué)院三位評委，這個環(huán)節(jié)主要看選手們的簡歷是否做得新穎、創(chuàng)新，是否能夠把選手的信息展現(xiàn)出來。

第二環(huán)節(jié)：問答環(huán)節(jié)

隨著評委們對選手簡歷評比的進(jìn)行，選手首先要進(jìn)行自我介紹，然后進(jìn)入抽題問答環(huán)節(jié)。從這些問題中可以反映出選手的應(yīng)變能力和答辯能力等等。

第三環(huán)節(jié)：頒獎環(huán)節(jié)

這也是活動的最后一個環(huán)節(jié)。我們一個設(shè)置了七個獎項(xiàng)來鼓勵選手。選手們經(jīng)過此次活動對于自己以后畢業(yè)求職方面有了更多的經(jīng)驗(yàn)，為自己以后工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

作為學(xué)習(xí)部的一員，我現(xiàn)在來談?wù)勥@次活動的成功之處：

一、這次活動給選手準(zhǔn)備的時(shí)間較充足，選手們都能夠準(zhǔn)時(shí)的到達(dá)會場，以便他們順利的進(jìn)行比賽，選手們都衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰、自我介紹詳略得當(dāng)、主題鮮明。

二、工作分配合理，配合較默契。我們把X2-113和uc咖啡廳作為這次活動的地點(diǎn)，uc咖啡廳作為候場室，這其中就要我們的默契配合，活動順利進(jìn)展；

三、通過這次活動，選手們都能了解不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，更好的完善和提高自己，增強(qiáng)了同學(xué)的結(jié)業(yè)信心，這也是最重要的一點(diǎn)；

四、活動結(jié)束后，播放了一段關(guān)于面試的視頻，并且陳銘老師為同學(xué)們講解了一些關(guān)于面試的事宜，為同學(xué)們開拓了視野，使同學(xué)們進(jìn)一步了解面試；

這次比賽總體上順利的進(jìn)行了下來，但其中也出現(xiàn)了許多漏洞，有很多的不足。以下總結(jié)一下本次比賽出現(xiàn)的問題：

一、我們作為外國語的學(xué)生，應(yīng)該突出外語系學(xué)生的特色，而選手們大部分都用的是是中文，并沒有凸顯出我們的特色；

二、選手與評委互動不多。僅從大頻幕的幾個問題很難看出選手能力的高低，應(yīng)增加選手與評委間的互動，使評委更能進(jìn)一步的了解選手；

三、宣傳工作不到位，導(dǎo)致同學(xué)們不愿參加，觀眾也較少，僅僅只是10級的同學(xué)前來觀看，高年級的幾乎沒有來觀看這次比賽；

通過本次活動我們對活動承辦過程中可能存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識，我們將吸取本次活動的優(yōu)缺點(diǎn)，為下一次的活動打好基礎(chǔ)。

周理淙

2010年11月25日

現(xiàn)在我來談?wù)勥@次活動的成功之處：

二、活動流程：

第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)我們邀請了一系大四輔導(dǎo)員黃飛老師，對關(guān)注此次比賽的

同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會如何寫好一份簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試。通過黃老師詳細(xì)的講解同學(xué)們求職有了新的認(rèn)識。培訓(xùn)時(shí)我們還邀請到了今年我們系就業(yè)比較好的學(xué)長代表李昂和劉震坤兩位學(xué)長來為我們講解他們的求職經(jīng)歷和求職過程中的心得。并向觀眾簡介比賽規(guī)則和比賽流程。

1、整理匯總選手交的簡歷。

2、由組織部對簡歷進(jìn)行初選。

3、將初選后的簡歷交與老師，請老師評選。

4、最終挑選出12份優(yōu)秀簡歷。通知這12位優(yōu)秀的選手為決賽做準(zhǔn)備。

第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

此環(huán)節(jié)我們邀請了4位老師作為評委，目前從事人力資源管理的張雷學(xué)長作為主考官。

模擬面試對參賽者的基本要求

第一輪：為多對一面試環(huán)節(jié)，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號，12名選手按照賽前抽簽順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)），首先是一分鐘自我介紹，然后由專業(yè)評委自由發(fā)問。本環(huán)節(jié)由專業(yè)評委打分，挑選出6位優(yōu)秀選手進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

第二輪：通過第一環(huán)節(jié)的比賽之后，從中挑選出6名選手進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。選出3位優(yōu)秀選手。

第三輪：從第二輪的6人中在選出3名選手，晉級下一輪。由評委針對個人依照簡歷中申請的職位進(jìn)行相關(guān)專業(yè)性的提問，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終評選出一二三等獎。（評委討論時(shí)間播放一段綜合勵志人物視頻，供觀眾學(xué)習(xí)。）

1.活動前期準(zhǔn)備太倉促，不夠充分。由于前期準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致報(bào)名時(shí)熱度不高，前期活動開展艱難。（解決方案：在活動策劃前在同學(xué)中進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于本次活動的調(diào)查，了解同學(xué)們對活動的要求。在活動開展前一個星期進(jìn)行宣傳，并聯(lián)系各系團(tuán)學(xué)聯(lián)進(jìn)行宣傳。）

2.活動時(shí)間安排不當(dāng)，由于活動安排時(shí)間與學(xué)校和各系的許多活動重合，同時(shí)活動近期考試較多，所以活動參與度不是很高。（解決方案：安排活動時(shí)間時(shí)，調(diào)查了解學(xué)校及各系活動的時(shí)間及項(xiàng)目。）

3.宣傳方式不恰當(dāng)，導(dǎo)致同學(xué)們對比賽不了解，不愿參加。（解決方案：這次比賽流程很復(fù)雜同學(xué)們不容易了解清楚，在做海報(bào)時(shí)要做幾張寫詳細(xì)條款的，也可以用錄音將比賽流程和規(guī)則錄下來，宣傳時(shí)用音箱播放，也可以傳單的形式明確比賽流程。）

4.決賽時(shí)由于提前與考官交流不夠，導(dǎo)致決賽時(shí)間過長。（以后做活動要與嘉賓做充分的交流）

宣傳方式不恰當(dāng)，導(dǎo)致同學(xué)們對比賽不了解，不愿參加。（解決方案：這次比賽流程很復(fù)雜同學(xué)們不容易了解清楚，在做海報(bào)時(shí)要做幾張寫詳細(xì)條款的，也可以用錄音將比賽流程和規(guī)則錄下來，宣傳時(shí)用音箱播放，也可以傳單的形式明確比賽流程。）

4.決賽時(shí)由于提前與考官交流不夠，導(dǎo)致決賽時(shí)間過長。（以后做活動要與嘉賓做充分的交流）

5.部內(nèi)人員工作分配不當(dāng)，導(dǎo)致一部分部員沒有得到充分鍛煉。（解決方案：讓部員充分參與活動策劃，調(diào)動部員的積極性，讓他們主動地參與活動的準(zhǔn)備籌劃和進(jìn)行當(dāng)中。）

6.活動開展之前對資金的來源考慮不足，導(dǎo)致活動沒有拉到贊助。（解決方案：活動開展之前要做好充足準(zhǔn)備，主動聯(lián)系所有可能的潛在贊助商，與外聯(lián)進(jìn)行好溝通。）

本次活動中我們得到團(tuán)學(xué)聯(lián)各部和輔導(dǎo)員老師的大力幫助，通過這一點(diǎn)我們認(rèn)識到在做活動的時(shí)候要提高認(rèn)識——我們的活動不是一個部門的而是一個系的是整個團(tuán)學(xué)聯(lián)的，我們應(yīng)該充分利用團(tuán)學(xué)聯(lián)的力量。并且在其他各部做活動時(shí)也應(yīng)該積極幫助。

通過本次活動我們對活動承辦過程中可能存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識，我們將吸取本次活動的優(yōu)缺點(diǎn)，為下一次的活動打好基礎(chǔ)。

2.這次模擬面試不是由專業(yè)人士（例如老師）組織的，只是讓班上幾個同學(xué)策劃。但是組織策劃同學(xué)的認(rèn)真讓我也不由地對這場“面試”抱有一定的期待。

事先并沒有準(zhǔn)備多少，當(dāng)面試要求擺在面前時(shí)，才開始想應(yīng)對辦法。首先，應(yīng)聘廣告總監(jiān)的要有一個創(chuàng)意無限的自我介紹，這一點(diǎn)激發(fā)了喜歡小創(chuàng)意的我。于是就花了一點(diǎn)時(shí)間想了一個讓自己比較滿意的自我介紹：你們知道我是誰嗎？我是一個具有三心二意一年工作經(jīng)驗(yàn)的女生。三心，就是責(zé)任心、進(jìn)取心、事業(yè)心，而二意，就是堅(jiān)強(qiáng)的意志和獨(dú)立創(chuàng)新的意識。想好了自我介紹，基本就可以上去面試了，但是我還是不敢踏步向前，因?yàn)槲覍蓚€職位還不夠了解。在下面聽著面試官與面試者的一問一答，漸漸地我覺得自己比較適合在發(fā)行總監(jiān)這個職位上發(fā)展。于是就去面試發(fā)行總監(jiān)。面試官問了一個問題，她說：你有看過我們的報(bào)紙嗎？我說：有。可是事實(shí)上我壓根就不清楚這份報(bào)紙，只知道它的名字——《湛江貿(mào)易報(bào)》。但是我想，我就是在模擬一個應(yīng)聘者，就得進(jìn)入角色，就像我介紹自己有一年工作

經(jīng)驗(yàn)，我就是在模擬一個有著一年工作經(jīng)驗(yàn)的人去應(yīng)聘這個職位，因?yàn)橐粋€正常的大學(xué)畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位置上競爭。接著，面試官問我關(guān)于這份報(bào)紙的缺點(diǎn)。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報(bào)紙的基礎(chǔ)上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿(mào)易報(bào)》??”腦袋迅速飛轉(zhuǎn)，“是一份經(jīng)濟(jì)類的報(bào)紙，受眾面過窄??”開始掰，有點(diǎn)擔(dān)心，但是看到兩位面試官頻頻點(diǎn)頭，心想應(yīng)該過關(guān)了。

不出所料，我也通過樂第一輪面試，進(jìn)入第二輪。第二輪主要考的是團(tuán)隊(duì)合作以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point??”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團(tuán)隊(duì)里，確實(shí)需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進(jìn)討論氣氛以及使討論盡快進(jìn)入相應(yīng)的階段。我則認(rèn)真地分析題目，找出問題的關(guān)鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實(shí)，青青跟小薇的表現(xiàn)很不錯，特別是后來演說，配合得相當(dāng)好。演說時(shí)，我終于看到了這份報(bào)紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。

通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)將來要我面對一次真實(shí)的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。

在網(wǎng)上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質(zhì)，我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)： 誠信和正直

一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價(jià)值。而在與人品相關(guān)的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點(diǎn)。微軟公司在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應(yīng)聘者不夠誠實(shí)，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術(shù)水平上表現(xiàn)得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。培養(yǎng)主動意識

坦白地說，中國的學(xué)生和職員大多屬于比較內(nèi)向的類型，在學(xué)習(xí)和工作中還不夠主動。在學(xué)校時(shí)，學(xué)生們往往需要老師安排學(xué)習(xí)任務(wù)，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關(guān)系。客觀、直接的交流和溝通

開誠布公的交流和溝通是團(tuán)隊(duì)合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)中的工作氛圍，阻礙團(tuán)隊(duì)成員間的正常交流，并最終導(dǎo)致項(xiàng)目或企業(yè)經(jīng)營失敗。挑戰(zhàn)自我、學(xué)無止境

從一名大學(xué)生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學(xué)習(xí)是永無止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當(dāng)努力在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

現(xiàn)在開學(xué)已經(jīng)一個月了，大三的人了，很快就要踏進(jìn)社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學(xué)習(xí)有個明確的目標(biāo)，讓自己有個不斷奮進(jìn)的方向。我一直有一個前進(jìn)目標(biāo)，但是這個目標(biāo)對現(xiàn)在的我有點(diǎn)不切實(shí)際，但我會向我的目標(biāo)一步一步地前進(jìn)。

是，我覺得首先來自于這種感動背后用一種巨大的悲情，這種悲情來自于兄弟之間。大家想像一下，在大年三十之前，他是為了盡早地趕回家，在弟弟勸他，說你晚一點(diǎn)走，都沒有，他說大年三十前，我要把這個工錢還給人家。結(jié)果哥哥家在車?yán)锏倪@一家五口全部遇難，但是像接力一樣，弟弟到達(dá)現(xiàn)場之后，待了沒多長時(shí)間，轉(zhuǎn)身開了15個小時(shí)的車，回到了湖北，把這筆欠農(nóng)民工的錢全部還上，我覺得這是第一個，感動來自于一種巨大的悲情和兄弟情深。

第二個感動來自于一種對比，我覺得近一兩個月，每年在這一兩個月的時(shí)候，我們會見到各種各樣欠薪，拖欠工資和討要工資的新聞，在一系列這樣的新聞當(dāng)中，如同接力一樣，而且是哥哥已經(jīng)遇難了，這種情況下，堅(jiān)決又把工資還到了別人的手里，而且憑的是良心，我覺得這樣的一種感動，當(dāng)然就變得非常稀缺，因此就更具感動的力量。

2010年的二月十號，臘月二十七，再過幾天就要過年了，處處充滿了喜氣。但在河南一條高速公路上卻發(fā)生了一起車禍，由于高速公路路面結(jié)冰，導(dǎo)致20多輛車追尾，哥哥孫水林一家五口不幸全部遇難。他的匆匆趕路，只是為了趕在大年三十之前，給手下的民工發(fā)放工錢，只是為了履行一個新年不欠舊年薪的承諾，為了讓農(nóng)民工們安心過好年。弟弟孫東林在接到開封市公安局高速交警支隊(duì)的通知后，悲痛之余，完成了哥哥的心愿，將他生前沒來得及發(fā)出去的工人的工錢，全部替哥哥發(fā)放完畢。這樣一個巨大的悲劇，但是卻意外地留給了我們一個光明的尾聲，還有無盡的感慨，看到電視上的報(bào)道，我既是感動又有悲情，這種悲情來自于兄弟之間。大家想像一下，在大年三十之前，他是為了盡早地趕回家放工錢，在弟弟勸他晚一點(diǎn)走時(shí)，他斷然地說“大年三十前，我要把這個工錢還給人家”。結(jié)果哥哥家在車?yán)锏倪@一家五口全部遇難，但是像接力一樣，弟弟到達(dá)現(xiàn)場之后，待了沒多長時(shí)間，轉(zhuǎn)身開了15個小時(shí)的車，回到了湖北，把這筆欠農(nóng)民工的錢全部還上，這種感動來自于一種巨大的悲情和兄弟情深。

每當(dāng)年關(guān)時(shí)，我們從媒體上都見到了太多各種各樣欠薪，拖欠工資和討要工資的新聞，好像農(nóng)民工的工錢就是應(yīng)該用來拖欠一樣，這也成了一種社會習(xí)慣，一種約定俗成的 用工關(guān)系。但這一則新聞，讓我們仿佛重新看到了人與人之間的信任和誠信的力量。信義兄弟還讓我看到“尊嚴(yán)”。除了感動、震撼之外，我第一個想到的詞就是“尊嚴(yán)”，他們獲得了人們對他們的尊重，同時(shí)他們也給予了60位農(nóng)民工的尊嚴(yán)，也讓我們這個社會，我們國家共同體會到一種尊嚴(yán)。在今年的“兩會”上，中央領(lǐng)導(dǎo)人也首次提出“尊嚴(yán)”這個詞，我相信這個詞將會成為熱詞。得尊嚴(yán)是相互的，當(dāng)你給別人尊嚴(yán)的時(shí)候，別人也會在你最需要尊嚴(yán)的時(shí)候給予你。設(shè)想一下，現(xiàn)在正處在用工荒，很多企業(yè)招不上來人，很多企業(yè)的老板是否該去尋思一下，在年前的時(shí)候，人家要工錢的時(shí)候，你又是怎么對待將要離開的工人呢？如果大家能夠像信義兄弟一樣去溫暖地對待他們，會是年后招不到工人嗎？在尊嚴(yán)問題上，應(yīng)該是一種良性地互動運(yùn)動，而不是單方面地付出和另外的拆臺。在我們這個社會里面鍛造誠信的環(huán)境，讓彼此可以相互信任，相互支持，讓我們都有尊嚴(yán)地活著。

初春漸暖。

從2月9日那個突發(fā)意外的寒夜算起，信義大哥孫水林離去已經(jīng)二十多天了，但一位仁商風(fēng)雪中趕路的身影依然清晰，人們的思念與感動久久縈繞心頭，揮之不去。

在這個風(fēng)雪交加的春節(jié)，信義兄弟接力送薪的悲壯舉動，帶給了大江南北融融的暖意。

在魂兮歸來的日子，我們飽含淚水與敬意，寫下這篇文字。為信義兄弟，也為像信義兄弟一樣，隱藏于蕓蕓眾生的角落，卻在生命中默默堅(jiān)守的人們。

我們感動于信義的堅(jiān)守，也感受著信義的偉力。

這是于悲傷中被偶然發(fā)現(xiàn)的感動，事實(shí)上，它早就深深地植根于兄弟倆的生命中

回家的決定，是在看完天氣預(yù)報(bào)后，一瞬間作出的。

剛剛從外面回到天津租住處的弟弟孫東林有些擔(dān)心地說：“哥，天這晚了，你明天一早走不行嗎？”

面對弟弟的勸阻，孫水林沒有猶豫：“不行，如果明后天大雪封路就回不去了，家鄉(xiāng)的兄弟們還等著我趕回去發(fā)工資呢。”

趕在大年三十前給農(nóng)民工發(fā)工資，是孫水林作出寒夜出發(fā)決定的唯一理由，也是兄弟倆20年堅(jiān)守的一個不成文的約定。孫東林沒有再說什么。

而再次見到哥哥，已是三天后的上午。孫水林靜靜地躺在河南省蘭考縣人民醫(yī)院冰冷的太平間里。太平間外，大雪飛揚(yáng)，積雪厚達(dá)10余厘米。一場車禍，讓他30多年漂泊打工的步履永遠(yuǎn)停在了回家的路上，也讓兄弟二人生死相隔。

手足情深。孫東林久難自抑，淚灑如雨。悲痛之余，閃現(xiàn)在他腦中的第一個念頭就是：取出哥哥遺留在事故車?yán)锏?6萬元現(xiàn)金，趕回家把錢發(fā)給農(nóng)民工，替哥哥完成遺愿。“哥哥雖然沒有來得及跟我說，但看著他靜靜地躺在那里，這個念頭就從我的頭腦中蹦了出來，就仿佛我哥當(dāng)面告訴我一樣。”孫東林說。

臘月二十九，接到電話的60多名農(nóng)民工陸續(xù)來到孫家。“孫老板人都不在了，我們哪還能要這工錢？”領(lǐng)錢時(shí)，工人們滿懷歉疚。“這本來就是你們的血汗錢，我哥在要給，不在了更要給。”孫東林硬是把錢塞到了農(nóng)民工手中。

錢賬兩清，孫東林如釋重負(fù)。三天三夜的連軸轉(zhuǎn)，他終于不負(fù)兄長無言的重托，讓大哥清清白白地去了天堂。“信義兄弟接力送薪”的感人故事，在黃陂區(qū)泡桐街孫家所在的小小弄堂悄然上演，不為更多人知。直到一個多星期后的2月20日，孫東林給本報(bào)打來電話，反映哥哥及家人在這起車禍中的不幸遭遇，我們才在采訪中，偶然發(fā)現(xiàn)了這份久違的感動。“對我和我哥來說，這是再平常不過的事，年年都是如此，我從來也沒覺得這是多么了不得的事。”時(shí)至今日，孫東林依然這么認(rèn)為。

20年來對信義的點(diǎn)滴堅(jiān)守，時(shí)間與歲月的執(zhí)著，讓普通的沙子也擁有了珍珠般的璀璨

翻開孫水林、孫東林的人生日歷，我們發(fā)現(xiàn)，每一頁都平凡如同海灘上的細(xì)沙，樸實(shí)無華。而經(jīng)過20年來對信義的點(diǎn)滴堅(jiān)守，時(shí)間與歲月的執(zhí)著，讓普通的沙子也擁有了珍珠般的璀璨。

時(shí)間退回到30年前。幾天沒有找到活干的孫水林，徘徊在一家小餐館的門前。這時(shí)，他遇到了在餐館用餐的同鄉(xiāng)劉愛國。

劉愛國主動上前問道：“小伙子，你是不是肚子餓了？”孫水林點(diǎn)點(diǎn)頭。“那就跟我們一塊吃一點(diǎn)吧。”劉愛國花2毛錢，添了一碗飯，饑腸轆轆的孫水林埋頭吃了個精光。

一年后，已學(xué)成木匠手藝的孫水林，提著兩瓶酒找到劉愛國的家，花4天為劉愛國打了一套桌椅家具。此后的每年春節(jié)，孫水林都會拎著兩瓶好酒，大老遠(yuǎn)地來到劉愛國家給他拜年。這一拜，就沒斷過。

“茍富貴，勿相忘。”無言的承諾，不僅是對劉愛國，還有20多年前傳授木匠手藝的師傅，一起包過工程的老同學(xué)，平常幫忙照顧過老母親的街坊鄰居??

1989年，當(dāng)時(shí)還是普通農(nóng)民工的孫水林，在一幫農(nóng)民工兄弟的幫助下，接下了一個別人撂下的半拉子工程，由此賺取了他人生中的第一桶金。這個故事，他常掛嘴邊：“如果沒有當(dāng)初那些兄弟，哪有我孫水林的今天？”

20多年來，兄弟倆也有過多次討薪難的經(jīng)歷，時(shí)至今日，仍有幾家單位或個人拖欠著不少的工程款。兄弟倆沒有受到失信者的影響，反而對打工者的艱辛有了更深的體會。他們始終堅(jiān)守“新年不欠舊年薪，今生不欠來生債”的約定。

在北京，順義大龍順發(fā)建筑工程公司的會計(jì)蔡智斌說：“十多年來，唯獨(dú)不見有人投訴孫水林拖欠工錢。”在天津，華冶建設(shè)公司天津東麗分公司黨委書記汪柏瓊說：“孫東林在我們公司六七年來，從沒聽說過拖欠工人工資的情況。”

在內(nèi)蒙古，在河南河北，民工們說：“每年回家過春節(jié)前，孫老板不僅結(jié)清工錢，還給報(bào)銷路費(fèi)。”在家鄉(xiāng)湖北，他的農(nóng)民工兄弟們說：“孩子上學(xué)有困難的，都可先支取工錢，我們生病治療，不僅不克扣工錢，孫老板還請專人護(hù)理。”

還有那么多曾經(jīng)共事過的人，臉上寫滿悲傷與惋惜，惦念著他們口中的“孫老板”的好。這是對兄弟倆20年堅(jiān)守誠信的最好回報(bào)。

信義兄弟如久旱的雨露，在這個干涸的季節(jié)，隨春風(fēng)滋潤大地

這是一個干涸的季節(jié)，北方大旱，大地龜裂；南方，長江出現(xiàn)極低水位，漢江幾要斷航。

這個干涸的季節(jié)，對雨水的渴求，如同這個時(shí)代，對誠信的需要一樣強(qiáng)烈。

2月21日，本報(bào)在全國率先報(bào)道湖北黃陂“信義兄弟接力送薪”的感人故事后，《人民日報(bào)》、新華社、中央電視臺等數(shù)十家主流媒體迅速跟進(jìn)采訪報(bào)道；新浪、搜狐、新華網(wǎng)等各大網(wǎng)站亦迅速轉(zhuǎn)發(fā)本報(bào)報(bào)道，網(wǎng)友熱議和贊譽(yù)如潮。短短幾天內(nèi)，“信義兄弟”即成網(wǎng)絡(luò)熱詞。

23日，新華社播發(fā)長篇通訊《今生不欠來生債》；中央電視臺《新聞聯(lián)播》先后三次聚焦信義兄弟，并配發(fā)評論，稱信義兄弟“精神大于天，責(zé)任比金貴”。《共同關(guān)注》、《24小時(shí)》、《新聞1+1》、《新聞30分》等多檔品牌新聞欄目，高密度聚焦孫氏兄弟傳承誠信的故事。

24日，省總工會追授孫水林湖北五一勞動獎?wù)拢谟鑼O東林湖北五一勞動獎?wù)隆?/p>

27日，省委書記羅清泉，省委副書記、省長李鴻忠分別作出重要批示，稱信義兄弟是時(shí)代楷模，美德豐碑。

3日1日，湖北省文明委授予孫氏兄弟“道德模范特別獎”。

……

短短10余天，信義兄弟的事跡和精神，隨春風(fēng)迅速吹遍大地，感動了大江南北。

中科院院士、原華中理工大學(xué)校長、教育專家楊叔子說：“胡錦濤總書記提出樹立社會主義榮辱觀，‘以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥’，孫氏信義兄弟感人之舉正是這一精神的具體體現(xiàn)。”

傳承信義，是對生者最大的褒獎，對死者最好的銘記和緬懷

一捧骨灰，一張遺像，漂泊的游子葉落歸根。黃陂萬人空巷，迎接英靈的回歸。

20年堅(jiān)守“不欠薪”的承諾，并用生命踐行諾言。對這樣一位逝者，眼淚不是最好的緬懷。

巨大悲痛中不忘哥哥遺愿，生死接力，義送工錢。對這樣一位生者，榮譽(yù)不是最大的褒獎。

唯有傳頌和傳承他們一生為之堅(jiān)守的、最為珍貴的信念，才能讓逝者得以安息，讓生者得以慰藉。

在哥哥遇難后，他在第一時(shí)間想到的就是替哥哥完成遺愿；在太平間里，一家人祭拜親人，孫東林當(dāng)場立誓，要帶著農(nóng)民工兄弟們繼續(xù)干！在哥哥的告別儀式上，孫東林淚滿眼眶：“哥，你放心，你的工人，我會當(dāng)自己的工人一樣對待，永遠(yuǎn)不會拖欠他們一分錢。”

女兒孫云說，將來要像爸爸那樣，做一個誠實(shí)守信的人。

湖北省建筑業(yè)協(xié)會發(fā)出學(xué)習(xí)信義兄弟的倡議；各級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示，要大力弘揚(yáng)信義兄弟誠信精神；還有千千萬萬人通過各種方式表達(dá)對信義兄弟的尊敬和贊譽(yù)——我們從中感受到了誠信的偉力，也看到了實(shí)實(shí)在在傳承誠信的行動。

春天是一個播種希望的季節(jié)，信義兄弟在這個春天播下的誠信種子，正在中華大地吐蕊發(fā)芽。（記者張泉 攝影：記者葉茂林 蕭顥 黃士峰）

第四篇：2011模擬面試大賽

韶關(guān)學(xué)院韶州師范分院

第一屆模擬面試大賽策劃書

活動展開目的：為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)的力度，創(chuàng)新

就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技

巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

主要執(zhí)行對象：全校大中專生

活 動主 題：了解自我，走向?qū)I(yè)

活 動口 號：面試達(dá)人，求職高人一等！

活動開展時(shí)間：2011年5月27日——6月1日.活動舉行地點(diǎn)：綜合樓601 604 活動組織形式：分初賽及決賽

活動具體安排及流程

（一）前期準(zhǔn)備，宣傳

A、通知宣傳部制作２張海報(bào)，宿舍門口1張，飯?zhí)茫睆垺?/p>

Ｂ、派部門干事宣傳并在飯?zhí)煤退奚釁^(qū)設(shè)報(bào)名點(diǎn)，24，25號兩天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用學(xué)校的廣播進(jìn)行宣傳

（二）初試地點(diǎn)：604時(shí)間5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4紙張寫一份履歷表（內(nèi)容最好控制為一頁，需說明參賽者的求職意

向）（2）初步面試，自我介紹，對所想應(yīng)聘的職位做個簡單的演說（3）評委的現(xiàn)場問答。

選出15名進(jìn)入復(fù)賽，成績將于第二天在宿舍門口公布

初賽的評分標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)100分

履歷表制作： 30分儀容儀表20分職場禮儀10分技巧性回答20分普通話10分自信心10分

（三）決賽：

一．職業(yè)規(guī)劃：要求報(bào)名的參賽者先用PowerPoint做一份職業(yè)規(guī)劃，比賽當(dāng)晚用2分鐘上臺演講并用PPT展示自己的這份職業(yè)規(guī)劃。進(jìn)入賽場后參賽者要先提交作品再進(jìn)行演講。

二.1）自我闡述：每位選手將有2分鐘時(shí)間進(jìn)行自我闡述包括參賽宣言，自我介紹，求職意向

等

2）考官將對每位選手進(jìn)行3分鐘的壓力面試。考官對選手進(jìn)行相關(guān)崗位即興提問，選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問題。其目的是確定求職者對壓力的承受力、在壓力前的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、思維邏輯能力和人際關(guān)系能力，同時(shí)考官還可以對選手進(jìn)行簡單的評價(jià)和指導(dǎo)。

決賽評分標(biāo)準(zhǔn)：共計(jì)100

氣質(zhì)形象20分知識水平30分社交能力10分

口頭表達(dá)10分應(yīng)變能力20分創(chuàng)新能力10分

活動獎項(xiàng)設(shè)置：一等獎1名

二等獎2名

三等獎3名

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：100元（6本筆記本+6本證書+圓珠筆）場地布置（氣球加繩子大約20元）

活動流程：

1.主持人宣布活動開始，介紹評委與嘉賓，以及評分標(biāo)準(zhǔn)，2.參賽人員逐一上臺進(jìn)行“自我介紹”環(huán)節(jié)

3.評委現(xiàn)場進(jìn)行問答，點(diǎn)評

4.工作人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

5.主持人公布獎項(xiàng)，并請嘉賓為獲獎?wù)哌M(jìn)行頒獎

6.主持人宣布活動結(jié)束

后期工作：

活動后清理人員————清理會場垃圾，拆除布置

活動總結(jié)———————總結(jié)活動不足之處

簡訊—————————發(fā)布賽事照片及文字稿

大賽評委：

老師代表

活動主辦單位：韶關(guān)學(xué)院韶州師范分院學(xué)生會

活動承辦單位：韶關(guān)學(xué)院韶州師范分院學(xué)生會外聯(lián)部

第五篇：模擬面試大賽

模擬面試大賽活動策劃書

一.活動背景：

隨著越來越多的高校實(shí)行擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量急劇膨脹，就業(yè)壓力嚴(yán)重增加。為了使用每一位大學(xué)生都能客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確地進(jìn)行自我職業(yè)定位，并結(jié)合自己的專業(yè)情況、興趣愛好、就業(yè)機(jī)會、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會需求等因素，進(jìn)而去理性的評估自己的職業(yè)生涯，促使自己成就輝煌人生，幫助學(xué)生減輕面試壓力與緊張不安情緒，為大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)面試提供技巧性指導(dǎo)。

二.活動意義：

通過模擬招聘，讓學(xué)生不用走出校園就能切身的感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到

不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自己，適應(yīng)社會需求，了解職場禮儀，提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率。為學(xué)校培養(yǎng)和挖掘潛在人才。

三.活動口號：

奮斗青春，點(diǎn)燃夢想！

四.活動單位：

沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會舉辦

沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院自主創(chuàng)業(yè)社團(tuán)承辦

五.活動對象：

沈陽化工大學(xué)科亞學(xué)院全體學(xué)生

六.活動要求：

（1）本活動將提供部分虛擬職位（以當(dāng)前熱門職業(yè)為主）供參賽人員選擇

（2）活動必須提前報(bào)名，且不接受活動當(dāng)天現(xiàn)場臨時(shí)報(bào)名 暫時(shí)定為每系2~4人

（3）參加初賽選手不做服裝要求，參加復(fù)賽，決賽選手必須著正裝

（4）活動前通知各班導(dǎo)員，并為參賽選手做簡單的技巧培訓(xùn)和賽事規(guī)則安排

七.活動時(shí)間：（暫定）

賽前培訓(xùn)時(shí)間 2011年11月6日晚

初賽時(shí)間2011年11月9日下午

決賽時(shí)間 2011年 11月16日下午

八.報(bào)名方式及時(shí)間：

參賽選手由所在系輔導(dǎo)員直接推薦參與初賽

由社團(tuán)人事部進(jìn)行人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

九.活動地點(diǎn)：

初賽：科亞教學(xué)樓208教室（門口設(shè)候場區(qū)不設(shè)觀眾）

決賽：科亞教學(xué)樓 102教室（設(shè)觀眾并且邀請嘉賓老師）

十.活動前期準(zhǔn)備：

（1）請美宣部幫忙制作宣傳板

（2）條幅 一條 氣球若干 拉花彩紙若干

（3）宣傳單 100份

（4）邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，老師以及輔導(dǎo)員當(dāng)評委和頒獎嘉賓，也可邀請兄弟高校的老師參與此次活動。

（5）購買獎品，證書（并加蓋學(xué)院蓋章）

（6）根據(jù)人員統(tǒng)計(jì)繪制簽到表格

（7）申請102/208教室為活動地點(diǎn)

（8）活動提前布置場地（主要是復(fù)賽和決賽）

（9）提前準(zhǔn)備好評分規(guī)則，評分表，并為評委準(zhǔn)備好紙，桌簽，水等（10）決賽需要音響和多媒體設(shè)備（11）決賽需要提前錄制VCR（12）活動頒獎禮儀，主持人待定 十一.活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

（1）條幅30元（2）宣傳單100*0.330元（3）水30元（4）證書5*630元（5）桌簽10元（6）簽字筆2*510元（7）簡歷模版等復(fù)印40元

（8）請貼20元（9）布置會場材料（決賽）80元（10）禮品（評委禮品，參賽選手禮品）500元共計(jì)780元

十二.活動基本流程：

（1）賽前培訓(xùn)（簡歷制作技巧以及相關(guān)職場禮儀）（2）公布面試崗位以及崗位要求

（3）簡歷投遞

參賽選手根據(jù)意向職位制作簡歷并交由評審審核（為避免參賽者簡歷出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，比賽給予參賽者一定面試模版，同時(shí)允許參賽者一定程度上的自主創(chuàng)新）（4）自我介紹

要求參賽者進(jìn)行1分鐘自我介紹以及應(yīng)聘說明（決賽延長到3分鐘并且以VCR的形式出現(xiàn)）

基本要求：參賽者衣著儀表端莊大方，精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰； 自我介紹詳略得當(dāng)，主題鮮明。

（5）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

將8位選手分成A.B兩組，每組五人。每位選手有30秒時(shí)間依次作自我陳述，接

下來是3分鐘的自由討論。（此環(huán)節(jié)為8進(jìn)6）考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與領(lǐng)導(dǎo)能力

（6）場景模擬

將6名參賽者分為A,B兩組，每組抽取一份場景命題（含角色）。要求被測者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事物以及問題和矛盾。限時(shí)3分鐘。A組3分鐘準(zhǔn)備，A組表演時(shí)B組準(zhǔn)備。此環(huán)節(jié)主要考驗(yàn)參賽選手的溝通能力，組織能力，策劃能力（此環(huán)節(jié)淘汰2人，余下4人晉級下一環(huán)節(jié)）（7）壓力面試

由評委團(tuán)輪流對選手進(jìn)行的面試提問，參賽選手做自由辯答，共計(jì)5分鐘。

（8）評委點(diǎn)評以及頒獎

十三.備注：

（1）比賽設(shè)有一，二，三等將以及最具創(chuàng)意簡歷獎（2）初賽只進(jìn)行（3）（4）環(huán)節(jié)，以學(xué)生暫代評委

（3）決賽進(jìn)行全部環(huán)節(jié)，由老師擔(dān)任評委和嘉賓。

（4）在第（6）環(huán)節(jié)A組準(zhǔn)備時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行互動環(huán)節(jié)（可為有獎問答）（5）在比賽開始和評委研究打分期間播放勵志視頻或社團(tuán)宣傳片

（6）活動最終解釋權(quán)歸自主創(chuàng)業(yè)社團(tuán)所有（7）打分標(biāo)準(zhǔn)（百分制）個人形象10

知識經(jīng)驗(yàn)20：知識水平5專業(yè)知識 15 能力50：溝通能力10表達(dá)能力 10應(yīng)變能力 10領(lǐng)導(dǎo)能力 10抗壓能力 10 性格10：自信熱情 10簡歷10：內(nèi)容結(jié)構(gòu)3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2封面設(shè)計(jì)2原創(chuàng)個性3

優(yōu)秀100%~90% 較好90%~80% 一般80%~70% 較差70%~60% 差60%以下（占各項(xiàng)成績的百分比）

模擬面試大賽活動策劃書

策劃人：李琛策劃單位：自主創(chuàng)業(yè)社團(tuán)