第一篇：周可可外聯部模擬面試大賽總結

外聯部模擬面試大賽總結

——會電2班周可可

2012年11月24日，星期六，在明媚的午后溫暖的太陽光里，我們精心準備的外聯部模擬面試大賽如期舉行。此次面試對象是全體大一新生，評委為外聯部學長。面試分為三個環節進行：

第一環節，由大二學長做示范，向我們展示他們在去年的學團會納新時做過的演講，介紹面試流程并強調注意事項，及演講內容重點。

第二環節，由大一新成員進行脫稿演講，演講順序有簽到順序而定，一人在臺演講，大二學長對其演講做出評定，打分，其余人員認真聆聽，判斷其優缺點，使自己上臺時避免類似錯誤發生，完善自己的發言稿。

第三環節，由部長總結演講演講技巧，匯總打分情況，排出名次，設置獎項，公布得獎人名單并發放獎品，最后全體外聯部人員合影留念。

活動整個過程，有專人負責拍照，活動結束以后把所有照片上傳到外聯部公共空間，以示留念。本次活動，本著自愿參加，不強求的原則報名，目的是為了提高大一新生在經濟系學團會納新時的表現能力，使外聯新成員順利通過學團會競選。

此次活動達到了預定目的，使外聯新成員熟悉了面試流程，提高了演講能力，在對待即將到來的學團會競選更加有信心，相信他們在在學團會競選時會有突出的表現。

經濟系外聯部

第二篇：模擬面試大賽總結

模擬面試大賽總結

2014年10月22日晚在三棟教學樓900舉辦了由我部門主辦，紀檢部協辦的模擬面試大賽，活動主題是“激揚青春放飛藍色夢想，憧憬未來規劃職業人生”。參賽人員主要有學生會主席及一部分部門部長，二十三位參賽選手及50多個觀眾。該活動主要是為了讓同學們了解招聘，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力及就業競爭力，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，為自己和社會實現雙贏。活動的主要內容有：先由主持人進行開場白，聲明本次活動的意義和目的，并熱烈歡迎各位評委和同學們的到來，以及參賽的各位選手。之后主持人介紹比賽規則及各注意事項并宣布活動正式開始。首先呈現在各位評委及觀眾面前的是自信滿滿而又帶點小緊張一號選手，他做了個很長的自我介紹，接下來由在座的評委對他進行了提問，同時他也進行了詳細的解答。接下來上場的選手也進行了相應的面試。4號選手由于太緊張在臺上表現不佳，5號選手面試的主持人環節尤為精彩，她不僅回答的特別順暢，而且特別自信，每個評委問她的問題都巧妙地回答了，令人稱贊不已。其次8號選手面試手機推銷員也非常成功，他將一款都快淘汰了的諾基亞手機描述的如此吸引人，同時他對手機了解的知識也是相當到位，令人佩服。接下來上場的9號選手也是才華出眾，特此向大家介紹了自己的筆名，還特邀有興趣的觀眾多多關注她寫的小說，問答環節也回答的還不錯。還有接下來的選手也有些由于緊張表現不佳的，但也有的表現得相當優秀。活動前期間還穿插了一些與觀眾的互動，互動的環節主持人表現不佳，觀眾也有些不配合，導致此環節也出現了一點小瑕疵。活動最后由于主持人的疏忽忘記了還有一位選手沒有進行面試，犯了一個嚴重的錯誤，為此我也深感抱歉，但最后那位選手很自信很勇敢的精神值得我們學習。活動快要結束了時又由就業部部長王佳威進行了與觀眾的互動環節，此環節只有兩個觀眾勇敢的上臺挑戰，挑戰的內容為推銷一款鍛煉肌肉的健身器材給女性，但由于時間關系兩位挑戰者都沒能挑戰成功，都沒能說服三位女評委買那款鍛煉肌肉的健身器材。接下來就由就業部副部長廖家華做了活動最后總結，并宣布前八名選手名單，頒發了榮譽證書給前六名獲獎選手。最后活動完美落幕，評委及觀眾有序離場。現場的工作人員溝通交流，相互協作，團結一致，積極努力，力求將本次活動做到最好。活動場地布置和清理工作做得較好，行動迅速，也沒有出現桌椅的損壞和丟失的情況，活動現場并未出現安全問題。總體規劃較好，各負責部門分工明確，各司其職，集思廣益，并組織了這次活動，使全部人員都參與進來。晚會進行得較為順利但還是出現了許多的不足之處，比如在一些問題上處理的不得當，活動期間紀律沒有維持好，主持人主持經驗匱乏，主持的不好，在一些小問題方面沒有系統的應急措施，與觀眾的互動環節也沒有做好，其次時間掌握的問題上沒有掌握好，還有一些工作人員配合的不協調不默契導致了活動舉辦得很失敗。一切都是因為活動舉辦前我部門沒有做好充分的準備，其實想要讓活動舉辦的很成功很有影響力光做好充分的準備是遠遠不夠的，每個成功的前提是應做好過分的準備，那才會使得成功離你近了一半。但我部門在舉辦此活動前連彩排都沒有彩排，現場還匆匆忙忙的做一些準備工作，使得活動時間推后了半個小時，最后參加本次活動的人員都失去了興趣與激情，士氣低下，活動最后也是潦草的匆匆收場。本次活動最大的敗筆就是準備不足，事務考慮不周到不全面，另外有些負責人員不夠團結，雖然都各自分工忙著自己的事情，但最后還是變成了一盤散沙。通過此次活動后我們應特別注重以上問題，特別是細節問題，并積極吸收經驗教訓，引以為戒，嚴防再犯，使以后的工作盡可能舉辦的完美順暢。我將積極改正自己的不足并在以后的每次活動或其它事務中更加積極配合，使我們就業部這個小家庭更加團結一致，富有特色，盡可能努力壯大我就業部。

總結人：趙麗婷

2014年10月23日

第三篇：模擬面試大賽總結

模擬面試大賽總結

為了讓學生們通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位應具備的基本素質和技能，從而更好的完善和提高自己，并根據社會的要求和自身的特長，合理規劃自己當前的學習成才與將來就業發展。外國語學院學習部組織了一場模擬面試為同學們提供一次實際鍛煉的機會，增強同學們的就業信心。

我先大概來介紹這次比賽的流程，此次模擬面試分為三個環節：

第一環節：簡歷評比環節

選手入會場后，首先把個人簡歷交給我們學院三位評委，這個環節主要看選手們的簡歷是否做得新穎、創新，是否能夠把選手的信息展現出來。

第二環節：問答環節

隨著評委們對選手簡歷評比的進行，選手首先要進行自我介紹，然后進入抽題問答環節。從這些問題中可以反映出選手的應變能力和答辯能力等等。

第三環節：頒獎環節

這也是活動的最后一個環節。我們一個設置了七個獎項來鼓勵選手。選手們經過此次活動對于自己以后畢業求職方面有了更多的經驗，為自己以后工作積累了經驗。

作為學習部的一員，我現在來談談這次活動的成功之處：

一、這次活動給選手準備的時間較充足，選手們都能夠準時的到達會場，以便他們順利的進行比賽，選手們都衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標準、吐字清晰、自我介紹詳略得當、主題鮮明。

二、工作分配合理，配合較默契。我們把X2-113和uc咖啡廳作為這次活動的地點，uc咖啡廳作為候場室，這其中就要我們的默契配合，活動順利進展；

三、通過這次活動，選手們都能了解不同職位應具備的基本素質和技能，更好的完善和提高自己，增強了同學的結業信心，這也是最重要的一點；

四、活動結束后，播放了一段關于面試的視頻，并且陳銘老師為同學們講解了一些關于面試的事宜，為同學們開拓了視野，使同學們進一步了解面試；

這次比賽總體上順利的進行了下來，但其中也出現了許多漏洞，有很多的不足。以下總結一下本次比賽出現的問題：

一、我們作為外國語的學生，應該突出外語系學生的特色，而選手們大部分都用的是是中文，并沒有凸顯出我們的特色；

二、選手與評委互動不多。僅從大頻幕的幾個問題很難看出選手能力的高低，應增加選手與評委間的互動，使評委更能進一步的了解選手；

三、宣傳工作不到位，導致同學們不愿參加，觀眾也較少，僅僅只是10級的同學前來觀看，高年級的幾乎沒有來觀看這次比賽；

通過本次活動我們對活動承辦過程中可能存在的問題有了進一步的認識，我們將吸取本次活動的優缺點，為下一次的活動打好基礎。

周理淙

2010年11月25日

現在我來談談這次活動的成功之處：

二、活動流程：

第一環節：簡歷及面試培訓環節

本環節我們邀請了一系大四輔導員黃飛老師，對關注此次比賽的

同學進行一次專業性的培訓，讓大家學會如何寫好一份簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試。通過黃老師詳細的講解同學們求職有了新的認識。培訓時我們還邀請到了今年我們系就業比較好的學長代表李昂和劉震坤兩位學長來為我們講解他們的求職經歷和求職過程中的心得。并向觀眾簡介比賽規則和比賽流程。

1、整理匯總選手交的簡歷。

2、由組織部對簡歷進行初選。

3、將初選后的簡歷交與老師，請老師評選。

4、最終挑選出12份優秀簡歷。通知這12位優秀的選手為決賽做準備。

第三環節：模擬面試環節

此環節我們邀請了4位老師作為評委，目前從事人力資源管理的張雷學長作為主考官。

模擬面試對參賽者的基本要求

第一輪：為多對一面試環節，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12名選手按照賽前抽簽順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環節），首先是一分鐘自我介紹，然后由專業評委自由發問。本環節由專業評委打分，挑選出6位優秀選手進入下一個環節。

第二輪：通過第一環節的比賽之后，從中挑選出6名選手進行無領導小組討論。選出3位優秀選手。

第三輪：從第二輪的6人中在選出3名選手，晉級下一輪。由評委針對個人依照簡歷中申請的職位進行相關專業性的提問，依照他們的綜合表現經評委討論最終評選出一二三等獎。（評委討論時間播放一段綜合勵志人物視頻，供觀眾學習。）

1.活動前期準備太倉促，不夠充分。由于前期準備不充分導致報名時熱度不高，前期活動開展艱難。（解決方案：在活動策劃前在同學中進行一項關于本次活動的調查，了解同學們對活動的要求。在活動開展前一個星期進行宣傳，并聯系各系團學聯進行宣傳。）

2.活動時間安排不當，由于活動安排時間與學校和各系的許多活動重合，同時活動近期考試較多，所以活動參與度不是很高。（解決方案：安排活動時間時，調查了解學校及各系活動的時間及項目。）

3.宣傳方式不恰當，導致同學們對比賽不了解，不愿參加。（解決方案：這次比賽流程很復雜同學們不容易了解清楚，在做海報時要做幾張寫詳細條款的，也可以用錄音將比賽流程和規則錄下來，宣傳時用音箱播放，也可以傳單的形式明確比賽流程。）

4.決賽時由于提前與考官交流不夠，導致決賽時間過長。（以后做活動要與嘉賓做充分的交流）

宣傳方式不恰當，導致同學們對比賽不了解，不愿參加。（解決方案：這次比賽流程很復雜同學們不容易了解清楚，在做海報時要做幾張寫詳細條款的，也可以用錄音將比賽流程和規則錄下來，宣傳時用音箱播放，也可以傳單的形式明確比賽流程。）

4.決賽時由于提前與考官交流不夠，導致決賽時間過長。（以后做活動要與嘉賓做充分的交流）

5.部內人員工作分配不當，導致一部分部員沒有得到充分鍛煉。（解決方案：讓部員充分參與活動策劃，調動部員的積極性，讓他們主動地參與活動的準備籌劃和進行當中。）

6.活動開展之前對資金的來源考慮不足，導致活動沒有拉到贊助。（解決方案：活動開展之前要做好充足準備，主動聯系所有可能的潛在贊助商，與外聯進行好溝通。）

本次活動中我們得到團學聯各部和輔導員老師的大力幫助，通過這一點我們認識到在做活動的時候要提高認識——我們的活動不是一個部門的而是一個系的是整個團學聯的，我們應該充分利用團學聯的力量。并且在其他各部做活動時也應該積極幫助。

通過本次活動我們對活動承辦過程中可能存在的問題有了進一步的認識，我們將吸取本次活動的優缺點，為下一次的活動打好基礎。

2.這次模擬面試不是由專業人士（例如老師）組織的，只是讓班上幾個同學策劃。但是組織策劃同學的認真讓我也不由地對這場“面試”抱有一定的期待。

事先并沒有準備多少，當面試要求擺在面前時，才開始想應對辦法。首先，應聘廣告總監的要有一個創意無限的自我介紹，這一點激發了喜歡小創意的我。于是就花了一點時間想了一個讓自己比較滿意的自我介紹：你們知道我是誰嗎？我是一個具有三心二意一年工作經驗的女生。三心，就是責任心、進取心、事業心，而二意，就是堅強的意志和獨立創新的意識。想好了自我介紹，基本就可以上去面試了，但是我還是不敢踏步向前，因為我對兩個職位還不夠了解。在下面聽著面試官與面試者的一問一答，漸漸地我覺得自己比較適合在發行總監這個職位上發展。于是就去面試發行總監。面試官問了一個問題，她說：你有看過我們的報紙嗎？我說：有。可是事實上我壓根就不清楚這份報紙，只知道它的名字——《湛江貿易報》。但是我想，我就是在模擬一個應聘者，就得進入角色，就像我介紹自己有一年工作

經驗，我就是在模擬一個有著一年工作經驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業生，根本還不適合在總監這個位置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿易報》??”腦袋迅速飛轉，“是一份經濟類的報紙，受眾面過窄??”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。

不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發現問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point??”青青也頻頻地發言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入相應的階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。

通過這次模擬面試我發現將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。

在網上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質，我認為要做到以下幾點： 誠信和正直

一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只雇傭那些最優秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業道德，那么，即使他在技術水平上表現得再優秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。培養主動意識

坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。客觀、直接的交流和溝通

開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環節。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業經營失敗。挑戰自我、學無止境

從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。

現在開學已經一個月了，大三的人了，很快就要踏進社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。

是，我覺得首先來自于這種感動背后用一種巨大的悲情，這種悲情來自于兄弟之間。大家想像一下，在大年三十之前，他是為了盡早地趕回家，在弟弟勸他，說你晚一點走，都沒有，他說大年三十前，我要把這個工錢還給人家。結果哥哥家在車里的這一家五口全部遇難，但是像接力一樣，弟弟到達現場之后，待了沒多長時間，轉身開了15個小時的車，回到了湖北，把這筆欠農民工的錢全部還上，我覺得這是第一個，感動來自于一種巨大的悲情和兄弟情深。

第二個感動來自于一種對比，我覺得近一兩個月，每年在這一兩個月的時候，我們會見到各種各樣欠薪，拖欠工資和討要工資的新聞，在一系列這樣的新聞當中，如同接力一樣，而且是哥哥已經遇難了，這種情況下，堅決又把工資還到了別人的手里，而且憑的是良心，我覺得這樣的一種感動，當然就變得非常稀缺，因此就更具感動的力量。

2010年的二月十號，臘月二十七，再過幾天就要過年了，處處充滿了喜氣。但在河南一條高速公路上卻發生了一起車禍，由于高速公路路面結冰，導致20多輛車追尾，哥哥孫水林一家五口不幸全部遇難。他的匆匆趕路，只是為了趕在大年三十之前，給手下的民工發放工錢，只是為了履行一個新年不欠舊年薪的承諾，為了讓農民工們安心過好年。弟弟孫東林在接到開封市公安局高速交警支隊的通知后，悲痛之余，完成了哥哥的心愿，將他生前沒來得及發出去的工人的工錢，全部替哥哥發放完畢。這樣一個巨大的悲劇，但是卻意外地留給了我們一個光明的尾聲，還有無盡的感慨，看到電視上的報道，我既是感動又有悲情，這種悲情來自于兄弟之間。大家想像一下，在大年三十之前，他是為了盡早地趕回家放工錢，在弟弟勸他晚一點走時，他斷然地說“大年三十前，我要把這個工錢還給人家”。結果哥哥家在車里的這一家五口全部遇難，但是像接力一樣，弟弟到達現場之后，待了沒多長時間，轉身開了15個小時的車，回到了湖北，把這筆欠農民工的錢全部還上，這種感動來自于一種巨大的悲情和兄弟情深。

每當年關時，我們從媒體上都見到了太多各種各樣欠薪，拖欠工資和討要工資的新聞，好像農民工的工錢就是應該用來拖欠一樣，這也成了一種社會習慣，一種約定俗成的 用工關系。但這一則新聞，讓我們仿佛重新看到了人與人之間的信任和誠信的力量。信義兄弟還讓我看到“尊嚴”。除了感動、震撼之外，我第一個想到的詞就是“尊嚴”，他們獲得了人們對他們的尊重，同時他們也給予了60位農民工的尊嚴，也讓我們這個社會，我們國家共同體會到一種尊嚴。在今年的“兩會”上，中央領導人也首次提出“尊嚴”這個詞，我相信這個詞將會成為熱詞。得尊嚴是相互的，當你給別人尊嚴的時候，別人也會在你最需要尊嚴的時候給予你。設想一下，現在正處在用工荒，很多企業招不上來人，很多企業的老板是否該去尋思一下，在年前的時候，人家要工錢的時候，你又是怎么對待將要離開的工人呢？如果大家能夠像信義兄弟一樣去溫暖地對待他們，會是年后招不到工人嗎？在尊嚴問題上，應該是一種良性地互動運動，而不是單方面地付出和另外的拆臺。在我們這個社會里面鍛造誠信的環境，讓彼此可以相互信任，相互支持，讓我們都有尊嚴地活著。

初春漸暖。

從2月9日那個突發意外的寒夜算起，信義大哥孫水林離去已經二十多天了，但一位仁商風雪中趕路的身影依然清晰，人們的思念與感動久久縈繞心頭，揮之不去。

在這個風雪交加的春節，信義兄弟接力送薪的悲壯舉動，帶給了大江南北融融的暖意。

在魂兮歸來的日子，我們飽含淚水與敬意，寫下這篇文字。為信義兄弟，也為像信義兄弟一樣，隱藏于蕓蕓眾生的角落，卻在生命中默默堅守的人們。

我們感動于信義的堅守，也感受著信義的偉力。

這是于悲傷中被偶然發現的感動，事實上，它早就深深地植根于兄弟倆的生命中

回家的決定，是在看完天氣預報后，一瞬間作出的。

剛剛從外面回到天津租住處的弟弟孫東林有些擔心地說：“哥，天這晚了，你明天一早走不行嗎？”

面對弟弟的勸阻，孫水林沒有猶豫：“不行，如果明后天大雪封路就回不去了，家鄉的兄弟們還等著我趕回去發工資呢。”

趕在大年三十前給農民工發工資，是孫水林作出寒夜出發決定的唯一理由，也是兄弟倆20年堅守的一個不成文的約定。孫東林沒有再說什么。

而再次見到哥哥，已是三天后的上午。孫水林靜靜地躺在河南省蘭考縣人民醫院冰冷的太平間里。太平間外，大雪飛揚，積雪厚達10余厘米。一場車禍，讓他30多年漂泊打工的步履永遠停在了回家的路上，也讓兄弟二人生死相隔。

手足情深。孫東林久難自抑，淚灑如雨。悲痛之余，閃現在他腦中的第一個念頭就是：取出哥哥遺留在事故車里的26萬元現金，趕回家把錢發給農民工，替哥哥完成遺愿。“哥哥雖然沒有來得及跟我說，但看著他靜靜地躺在那里，這個念頭就從我的頭腦中蹦了出來，就仿佛我哥當面告訴我一樣。”孫東林說。

臘月二十九，接到電話的60多名農民工陸續來到孫家。“孫老板人都不在了，我們哪還能要這工錢？”領錢時，工人們滿懷歉疚。“這本來就是你們的血汗錢，我哥在要給，不在了更要給。”孫東林硬是把錢塞到了農民工手中。

錢賬兩清，孫東林如釋重負。三天三夜的連軸轉，他終于不負兄長無言的重托，讓大哥清清白白地去了天堂。“信義兄弟接力送薪”的感人故事，在黃陂區泡桐街孫家所在的小小弄堂悄然上演，不為更多人知。直到一個多星期后的2月20日，孫東林給本報打來電話，反映哥哥及家人在這起車禍中的不幸遭遇，我們才在采訪中，偶然發現了這份久違的感動。“對我和我哥來說，這是再平常不過的事，年年都是如此，我從來也沒覺得這是多么了不得的事。”時至今日，孫東林依然這么認為。

20年來對信義的點滴堅守，時間與歲月的執著，讓普通的沙子也擁有了珍珠般的璀璨

翻開孫水林、孫東林的人生日歷，我們發現，每一頁都平凡如同海灘上的細沙，樸實無華。而經過20年來對信義的點滴堅守，時間與歲月的執著，讓普通的沙子也擁有了珍珠般的璀璨。

時間退回到30年前。幾天沒有找到活干的孫水林，徘徊在一家小餐館的門前。這時，他遇到了在餐館用餐的同鄉劉愛國。

劉愛國主動上前問道：“小伙子，你是不是肚子餓了？”孫水林點點頭。“那就跟我們一塊吃一點吧。”劉愛國花2毛錢，添了一碗飯，饑腸轆轆的孫水林埋頭吃了個精光。

一年后，已學成木匠手藝的孫水林，提著兩瓶酒找到劉愛國的家，花4天為劉愛國打了一套桌椅家具。此后的每年春節，孫水林都會拎著兩瓶好酒，大老遠地來到劉愛國家給他拜年。這一拜，就沒斷過。

“茍富貴，勿相忘。”無言的承諾，不僅是對劉愛國，還有20多年前傳授木匠手藝的師傅，一起包過工程的老同學，平常幫忙照顧過老母親的街坊鄰居??

1989年，當時還是普通農民工的孫水林，在一幫農民工兄弟的幫助下，接下了一個別人撂下的半拉子工程，由此賺取了他人生中的第一桶金。這個故事，他常掛嘴邊：“如果沒有當初那些兄弟，哪有我孫水林的今天？”

20多年來，兄弟倆也有過多次討薪難的經歷，時至今日，仍有幾家單位或個人拖欠著不少的工程款。兄弟倆沒有受到失信者的影響，反而對打工者的艱辛有了更深的體會。他們始終堅守“新年不欠舊年薪，今生不欠來生債”的約定。

在北京，順義大龍順發建筑工程公司的會計蔡智斌說：“十多年來，唯獨不見有人投訴孫水林拖欠工錢。”在天津，華冶建設公司天津東麗分公司黨委書記汪柏瓊說：“孫東林在我們公司六七年來，從沒聽說過拖欠工人工資的情況。”

在內蒙古，在河南河北，民工們說：“每年回家過春節前，孫老板不僅結清工錢，還給報銷路費。”在家鄉湖北，他的農民工兄弟們說：“孩子上學有困難的，都可先支取工錢，我們生病治療，不僅不克扣工錢，孫老板還請專人護理。”

還有那么多曾經共事過的人，臉上寫滿悲傷與惋惜，惦念著他們口中的“孫老板”的好。這是對兄弟倆20年堅守誠信的最好回報。

信義兄弟如久旱的雨露，在這個干涸的季節，隨春風滋潤大地

這是一個干涸的季節，北方大旱，大地龜裂；南方，長江出現極低水位，漢江幾要斷航。

這個干涸的季節，對雨水的渴求，如同這個時代，對誠信的需要一樣強烈。

2月21日，本報在全國率先報道湖北黃陂“信義兄弟接力送薪”的感人故事后，《人民日報》、新華社、中央電視臺等數十家主流媒體迅速跟進采訪報道；新浪、搜狐、新華網等各大網站亦迅速轉發本報報道，網友熱議和贊譽如潮。短短幾天內，“信義兄弟”即成網絡熱詞。

23日，新華社播發長篇通訊《今生不欠來生債》；中央電視臺《新聞聯播》先后三次聚焦信義兄弟，并配發評論，稱信義兄弟“精神大于天，責任比金貴”。《共同關注》、《24小時》、《新聞1+1》、《新聞30分》等多檔品牌新聞欄目，高密度聚焦孫氏兄弟傳承誠信的故事。

24日，省總工會追授孫水林湖北五一勞動獎章，授予孫東林湖北五一勞動獎章。

27日，省委書記羅清泉，省委副書記、省長李鴻忠分別作出重要批示，稱信義兄弟是時代楷模，美德豐碑。

3日1日，湖北省文明委授予孫氏兄弟“道德模范特別獎”。

……

短短10余天，信義兄弟的事跡和精神，隨春風迅速吹遍大地，感動了大江南北。

中科院院士、原華中理工大學校長、教育專家楊叔子說：“胡錦濤總書記提出樹立社會主義榮辱觀，‘以誠實守信為榮，以見利忘義為恥’，孫氏信義兄弟感人之舉正是這一精神的具體體現。”

傳承信義，是對生者最大的褒獎，對死者最好的銘記和緬懷

一捧骨灰，一張遺像，漂泊的游子葉落歸根。黃陂萬人空巷，迎接英靈的回歸。

20年堅守“不欠薪”的承諾，并用生命踐行諾言。對這樣一位逝者，眼淚不是最好的緬懷。

巨大悲痛中不忘哥哥遺愿，生死接力，義送工錢。對這樣一位生者，榮譽不是最大的褒獎。

唯有傳頌和傳承他們一生為之堅守的、最為珍貴的信念，才能讓逝者得以安息，讓生者得以慰藉。

在哥哥遇難后，他在第一時間想到的就是替哥哥完成遺愿；在太平間里，一家人祭拜親人，孫東林當場立誓，要帶著農民工兄弟們繼續干！在哥哥的告別儀式上，孫東林淚滿眼眶：“哥，你放心，你的工人，我會當自己的工人一樣對待，永遠不會拖欠他們一分錢。”

女兒孫云說，將來要像爸爸那樣，做一個誠實守信的人。

湖北省建筑業協會發出學習信義兄弟的倡議；各級黨委政府領導批示，要大力弘揚信義兄弟誠信精神；還有千千萬萬人通過各種方式表達對信義兄弟的尊敬和贊譽——我們從中感受到了誠信的偉力，也看到了實實在在傳承誠信的行動。

春天是一個播種希望的季節，信義兄弟在這個春天播下的誠信種子，正在中華大地吐蕊發芽。（記者張泉 攝影：記者葉茂林 蕭顥 黃士峰）

第四篇：模擬面試大賽總結

模擬面試大賽總結

“夢想零距離，模擬面試大賽”，這是我們中心推陳出新的比賽主題，意在通過這種“實戰演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

于3月13日，我們中心請來了制藥09的一位已就業的師兄來給各位選手進行培訓，作為就業創業發展中心的一員，我也在這次培訓中受益匪淺。

在培訓過程中，師兄以親身經驗及個人理解，言傳身教，效果顯而易見。比如，師兄說了從投簡歷到面對面面試的流程，其中特別突出自我介紹和面對面試官提問這兩個環節的重要性。在自我介紹時，我們必須調整好自己的心態，保持一顆自信、謙虛的心。師兄還舉了幾個面試官常問的問題：你為什么要來我們公司？你能為我們公司做些什么？你是怎樣的人？你與競爭同職位的人有什么區別？你有什么問題要問我們的嗎？對這些問題，師兄也給了自己的一些見解或建議。

這次培訓很成功也是很必要的，至少我是這樣認為的。3月14日晚，這個模擬面試大賽的初賽正式開始。報名的同學有41個，選手被分在兩個教室進行比賽，每個教室有4個09級的師兄師姐作為評委，而我所在的教室有十幾個選手，他們有序的上臺進行自我介紹，并回答師兄師姐提出的問題。選手應聘的職位也是多樣性的，有生物或其他專業的老師，有編輯，有質檢員，有技術人員等，他們的表現各有各的特色，師兄師姐也對不同的人或職位給出了不同的建議。在比賽結束后，各位選手也主動抓住這來之不易的機會，同各位師兄師姐了解就業面試等各方面的事。

初賽結束后，我也有特地去看過一些有關面試的視頻，明白了在面試過程中反應能力以及口才的重要性，這些也正好是我所缺的，所以我必須抓住在大學剩下這兩年的機會，培養自己這方面的能力。

現在決賽名單已經公布，相信各位選手的實力，決賽肯定會更精彩，就讓我們拭目以待吧！

第五篇：2011模擬面試大賽

韶關學院韶州師范分院

第一屆模擬面試大賽策劃書

活動展開目的：為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導的力度，創新

就業指導方式，擬舉辦招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技

巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

主要執行對象：全校大中專生

活 動主 題：了解自我，走向專業

活 動口 號：面試達人，求職高人一等！

活動開展時間：2011年5月27日——6月1日.活動舉行地點：綜合樓601 604 活動組織形式：分初賽及決賽

活動具體安排及流程

（一）前期準備，宣傳

A、通知宣傳部制作２張海報，宿舍門口1張，飯堂１張。

Ｂ、派部門干事宣傳并在飯堂和宿舍區設報名點，24，25號兩天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用學校的廣播進行宣傳

（二）初試地點：604時間5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4紙張寫一份履歷表（內容最好控制為一頁，需說明參賽者的求職意

向）（2）初步面試，自我介紹，對所想應聘的職位做個簡單的演說（3）評委的現場問答。

選出15名進入復賽，成績將于第二天在宿舍門口公布

初賽的評分標準共計100分

履歷表制作： 30分儀容儀表20分職場禮儀10分技巧性回答20分普通話10分自信心10分

（三）決賽：

一．職業規劃：要求報名的參賽者先用PowerPoint做一份職業規劃，比賽當晚用2分鐘上臺演講并用PPT展示自己的這份職業規劃。進入賽場后參賽者要先提交作品再進行演講。

二.1）自我闡述：每位選手將有2分鐘時間進行自我闡述包括參賽宣言，自我介紹，求職意向

等

2）考官將對每位選手進行3分鐘的壓力面試。考官對選手進行相關崗位即興提問，選手在規定時間內回答問題。其目的是確定求職者對壓力的承受力、在壓力前的應變能力、語言表達能力、思維邏輯能力和人際關系能力，同時考官還可以對選手進行簡單的評價和指導。

決賽評分標準：共計100

氣質形象20分知識水平30分社交能力10分

口頭表達10分應變能力20分創新能力10分

活動獎項設置：一等獎1名

二等獎2名

三等獎3名

經費預算：100元（6本筆記本+6本證書+圓珠筆）場地布置（氣球加繩子大約20元）

活動流程：

1.主持人宣布活動開始，介紹評委與嘉賓，以及評分標準，2.參賽人員逐一上臺進行“自我介紹”環節

3.評委現場進行問答，點評

4.工作人員統計分數

5.主持人公布獎項，并請嘉賓為獲獎者進行頒獎

6.主持人宣布活動結束

后期工作：

活動后清理人員————清理會場垃圾，拆除布置

活動總結———————總結活動不足之處

簡訊—————————發布賽事照片及文字稿

大賽評委：

老師代表

活動主辦單位：韶關學院韶州師范分院學生會

活動承辦單位：韶關學院韶州師范分院學生會外聯部