第一篇：模擬面試的總結(jié)

模擬面試的總結(jié)

想要進(jìn)入自己所想的公司，那就要在面試中脫穎而出。那么，讀懂主考官的常見的面試的問題，并說出他們所想答案，那你就成功了一半。面試是面試者和面試官雙方心理上的較量，作為應(yīng)聘者來說，了解對方問題的內(nèi)涵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，讀懂面試的問題，掌握面試官提問的目的，有準(zhǔn)備有針對性地回答，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。針對常見的面試問題，我們組在面試模擬中不斷的探討這些問題的特點，深入的了解熟悉這些問題，可以在面試過程中幫助自己更好地了解招聘者的心態(tài)和要求，做出針對性的面試準(zhǔn)備。

不管什么的面試，面試官對于面試者提的第一個問題就是個人的自我介紹，在面試中，我們最容易準(zhǔn)備的面試材料就是我們自己的自我介紹的準(zhǔn)備，我們組在面試模擬的的過程中，我們對討論面試者應(yīng)該以怎樣的自我介紹才能讓面試官得到注意和欣賞。我們得到以下的討論結(jié)論。

我們認(rèn)為個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，在這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。在面試中，面試官一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。在自我介紹中要做到簡明、扼要。

從大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)這本書列出了一些常見的面試問題，總共50條問題，從問題中我們從中可以看到面試官就廣泛的問題向應(yīng)試者征詢、提問，并根據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn)對他們的能力、素質(zhì)、心理特點、求職動機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評價。在主要問題談過之后，考官可能會提出一些比較敏感、尖銳的問題，以便深入、徹底地了解應(yīng)試者的情況，為錄用抉擇提供更加充足的信息支持。為了能在面試的問答階段中獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得關(guān)鍵階段的勝利，應(yīng)試者應(yīng)從以下幾方面做出積極的努力。

1、有效的傾聽：當(dāng)面試官問問題的時候不要打斷他的話，這樣讓別人覺得不尊重他，傾聽時我們要做到專心，細(xì)心，耐心。

2、冷靜客觀的回答問題：面試官有時會設(shè)一些“關(guān)卡”提高問題的難度，這樣更要讓我們要冷靜，做到知之為知之，不知為不知；確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問；榮辱不驚；對癥下藥；掌握面試小組的面試中的談話技巧。

3、禮貌得體的提問：應(yīng)試人除非感覺確有必要，盡量少提問或不提問，特別是不要提那些特別簡單、特別復(fù)雜或十分敏感的問題，因為大多數(shù)考官不習(xí)慣于回答應(yīng)試者的提問，需要提問時要做到避免連串式的提問，開放式的提問，確認(rèn)式的提問，模糊式的提問，封閉式的提問，壓迫式的提問，引誘式的提問，重復(fù)式的提問，清單式的提問，假設(shè)式的提問。

4、恰當(dāng)合理地解釋：在面試中解釋是常用的表達(dá)方式，解釋也是需要技巧的，我們在解釋得時候，要解釋得有理有據(jù)，實事求是，承擔(dān)責(zé)任，間接解釋，適時收尾。

我們還覺得進(jìn)入了面試的結(jié)束階段也很重要，因為考官往往對考生最后給自己留下的印象是深刻而持久的，因此面試者必須努力在最后階段抓住時機(jī)，從而給給考官留下至關(guān)重要的美好印象。在最后可以針對報考單位和工作本身提一些問題或談一些自己的具體看法和想法?？梢灾厣曜约旱娜温氋Y格，配合考官自然地結(jié)束面試，對考場工作人員表示感謝禮貌地向考官告辭。

通過這次的小組的模擬面試，對于面試的技巧掌握得更加清楚，我們也從中學(xué)到了一些在面試中遇到難題時怎樣去解決的一些方法，我們互相討論，互相研究，互相學(xué)習(xí)，給我們留下了寶貴的經(jīng)驗。

第二篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實自己吧。耳畔永遠(yuǎn)回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業(yè)知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強(qiáng)調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。厚積，亦要勃發(fā)。機(jī)會總青睞有準(zhǔn)備的人。

3，不管經(jīng)歷過多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機(jī)不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復(fù)。

第三篇：模擬面試總結(jié)

麗水學(xué)院就業(yè)協(xié)會數(shù)理分會 第六屆模擬面試大賽活動總結(jié)

模擬面試大賽是就業(yè)協(xié)會最具特的的活動之一，主要針對大一到大三的在校學(xué)生，每舉辦一次，是較為大型的一次比賽。因此流程也就比較復(fù)雜，首先由分院通過初賽，復(fù)賽和決賽選出一位冠軍選手，然后各個分院的冠軍在參加由總會承辦的總決賽。參賽選手如果想進(jìn)入總決賽并衛(wèi)冕冠軍的話就只能以超強(qiáng)的實力來說話了。

隨著越來越多的大學(xué)生涌入社會，對各種崗位的競爭也就愈演愈烈。應(yīng)屆學(xué)生由于求職經(jīng)驗不足，在激烈競爭中不占優(yōu)勢，很多筆試優(yōu)秀的學(xué)生往往會輸在面試這一環(huán)節(jié)上面。我們的模擬面試大賽就是針對這種情況，為還在校大學(xué)生提供一次親身經(jīng)歷面試的機(jī)會，讓他們了解面試的一般流程和要注意的事項，并獲取一定的面試經(jīng)驗。真實的面試現(xiàn)場，專業(yè)的指導(dǎo)老師，公平的評比原則，相信會讓參加面試和觀看比賽的都能獲益非淺。

4月1日晚上6點50分，在數(shù)理學(xué)院2222多媒體教室，就業(yè)數(shù)理分院模擬面試大賽復(fù)賽——面試環(huán)節(jié)正式開始。參賽選手首先進(jìn)行自我介紹和才藝表演，然后選擇一道與其所選職業(yè)有關(guān)的問題并作回答。評委根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行評分并作指導(dǎo)。整個過程中選手們情緒高漲，精彩的表現(xiàn)不時贏得評委和現(xiàn)場觀眾的陣陣掌聲，評委們獨具匠心的點評也讓大家心悅誠服，拍手稱是。

將近9點，比賽終于宣告結(jié)束。選手與評委合影留念后也紛紛離去。

總的來說本次活動進(jìn)行的是比較順利的，但是由于大多數(shù)選手用時超過了預(yù)定時間，使原定的先15進(jìn)8再8進(jìn)3的兩輪比賽只完成了前者。出現(xiàn)這種情況的原因主要在于事前對選手參賽用時評估過于不足，這是新出現(xiàn)的問題，希望在以后的活動中多加注意，使這類情況不再發(fā)生。

大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會數(shù)理分會

2011年4月*日

第四篇：模擬面試總結(jié)

模擬面試總結(jié)倪靖惠

從邁入大學(xué)的第一步起，面試參加各種協(xié)會、組織；到大學(xué)畢業(yè)，面試尋找工作亦或考研、公務(wù)員；人力資源管理專業(yè)，不管作為考官還是面試者；校園的模擬面試大賽，班級的模擬面試：就這樣，面試就這樣形影不離的穿插在我們的整個生活里。

有單人面試，有集體面試；有結(jié)構(gòu)化面試，有非結(jié)構(gòu)化面試；經(jīng)歷過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)歷過單人演講，經(jīng)歷過單人問答。踏過所有走過的面試道路，重新審視來領(lǐng)悟模擬面試。

1，“臺下十年功，臺上幾秒鐘”，趁著大好青春，去追逐吧，去學(xué)習(xí)吧，去充實自己吧。耳畔永遠(yuǎn)回蕩著那句老人言：年輕應(yīng)該學(xué)習(xí)。只有自己擁有厚重的文化底蘊，擁有扎實的專業(yè)知識，擁有屬于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永遠(yuǎn)有著颯爽英姿。

2，凡事，要想成功，總有屬于它的最佳的方法和技巧，面試亦然。從簡歷的完整性、突出性、強(qiáng)調(diào)性，到面試前公司的了解、回答問題、著裝氣質(zhì)等等的準(zhǔn)備。厚積，亦要勃發(fā)。機(jī)會總青睞有準(zhǔn)備的人。

3，不管經(jīng)歷過多少，亦或重復(fù)，自己選擇的就要在自己的世界里重視，每一秒生命的行走與綻放，做到最好，花開最美。重復(fù)，是為了更好，而不是簡單的往復(fù)；有心人，溫故總能知新；在一次次的途經(jīng)里，不斷挑戰(zhàn)，精益求精是一種境界。重復(fù)——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演繹好自己的角色。在應(yīng)該的時候就做應(yīng)該的事情，所有的行走，只有一遍，機(jī)不可失時不再來，況且于這個時不我待的時代與社會。初心，宿命般重復(fù)。

第五篇：模擬面試活動總結(jié)

模擬面試活動總結(jié)

如何在招聘面試中充分展現(xiàn)自己的能力和才華，贏得招聘單位面試官德賞識，實現(xiàn)成功的就業(yè)，是我們每個學(xué)生都很關(guān)注而且必將會面臨的問題。今天上午班級組織了一場模擬面試，就給了我們一個很好鍛煉機(jī)會，讓我們充分的認(rèn)識到了“面試”。在此次活動中，“面試官”是由班上的同學(xué)組成的，而應(yīng)聘者也是同學(xué)扮演的，還有觀察團(tuán)也是有同學(xué)組成的，而我在這次模擬活動中扮演的是一個應(yīng)聘者的角色。整個過程下來，有令自己滿意的地方，也有表現(xiàn)不好的地方。將這次模擬面試中遇到的問題總結(jié)下：

一、對模擬面試的重要性認(rèn)識不夠。我們模擬面試的公司做了許多準(zhǔn)備，從著裝，海報等等都可以看得出來，當(dāng)幾家公司在講臺上介紹他們的公司，招聘職位和招聘要求這些時，我總覺的這只是一次模擬活動而已，未能對各家公司的用人要求充分了解，下來也沒有向這些公司咨詢。雖然下來的時候自己也做了許多準(zhǔn)備，到網(wǎng)上查了許多資料，但都沒有針對性，對面試中出現(xiàn)的問題預(yù)計不足。此次活動中我參加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分別應(yīng)聘的是總監(jiān)助理和調(diào)研督導(dǎo)。在大二上期的時候我曾做過移動手機(jī)卡推銷和《瘋狂英語》雜志的推銷，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最開始面試的時候考官都只是問了一些基本的問題，都還算在預(yù)料之中，所以進(jìn)行得比較順利，但當(dāng)考官問到如何你怎樣看待大學(xué)生的消費習(xí)慣時，我開始楞了一下，確實在我的意料之外，思考了幾秒之后便開始回答，但回答的結(jié)結(jié)巴巴，很不理想，這也影響了我后面的發(fā)揮，之后的回答都變得缺乏邏輯性，信通公司的面試情況也大概如此。分析當(dāng)中的原因有招聘者設(shè)計問題的不合理因素存在，但更多的是個人自身的準(zhǔn)備和積累不足。所以，在以后的面試中，我們一定要事先做好充足的準(zhǔn)備，充分了解用人公司的情況和他們的用人要求，充分預(yù)計面試中可能出現(xiàn)的問題，當(dāng)然，還要做好自己平時的積累，才能在真正面試的時候有足夠的自信和能力去應(yīng)對。

二、就業(yè)觀念沒有真正轉(zhuǎn)變。正如前面所說，我面試的職位是總監(jiān)助理和督導(dǎo)調(diào)研，只是因為覺得自己的專業(yè)比較適合，并沒有充分考慮自身的能力和特長。估計其他同學(xué)也和我有一樣的缺點，所以導(dǎo)致了有些公司的職位競聘人數(shù)過少，而有些職位卻異?；鸨?，不應(yīng)該說這是招聘者職位設(shè)計的問題，而是大多數(shù)人都抱著和我一樣的心態(tài)，只挑自己專業(yè)多對口和熱門職位，而這次活動的同學(xué)專業(yè)又相對集中，所以出現(xiàn)了這樣的問題。正如我所應(yīng)聘的信通公司，應(yīng)聘總經(jīng)理助理和客服經(jīng)理、薪酬主管的人相對較多，而像商業(yè)分析員和廣告專員這些職位應(yīng)聘的人數(shù)則相對少的多。所以在以后的面試中我們應(yīng)該樹立科學(xué)的擇業(yè)意識，不能盲目的追求熱門的職業(yè)，也不能過分依賴專業(yè)對口，應(yīng)該充分分析自己的能力和特長，正式自己的缺點和不足，選擇真正適合自己的職業(yè)。

三、禮儀細(xì)節(jié)問題。本次活動中不僅反映出了應(yīng)聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題，也反映的招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題。首先來說說招聘者的禮儀細(xì)節(jié)問題，在招聘一開始，招聘者未能給應(yīng)聘者提供一個良好的環(huán)境，具體反映出來就是未能實現(xiàn)準(zhǔn)備好凳子，雖然教室凳子不足，這就導(dǎo)致了招聘者與應(yīng)聘者之間距離過近，高度相差太大，不利于招聘者和應(yīng)聘者的良好溝通，在面試過程中也未能及時主動與面試者積極溝通，基本停留在一問一答的形式上，不利于發(fā)揮面試者真正的實力，在面試結(jié)束后也未能給面試者一個滿意的答復(fù)，比如請回去等候我們的通知等等，這一點在我所面試小蜜蜂公司尤為顯著。其次就是面試者的禮儀問題，在面試開始的時候很多面試者也注意到了像面試官問好這些問題，但缺乏眼神交流，缺乏與

面試官的互動，就像我一樣，雖然面對的是自己的同學(xué)，但仍顯得有些緊張，笑容也有些僵硬，在回答問題的時候不夠主動，比如當(dāng)面試官然我做自我介紹的時候說完了就沉默了，顯得很尷尬，有些問題雖然能夠回答的很流暢，但缺乏深入的拓展，回答問題的針對性也不夠，不能用簡潔的話闡明自己的觀點體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，在面試結(jié)束的時候也未能積極表現(xiàn)自己，給考官留下一個最深刻得印象，在考官沒有說請回去等候通知時就以為是自己表現(xiàn)的不夠好，沒有被錄用，而不是主動溝通，不如，給面試管提示“簡歷上有我的聯(lián)系方式，一有錄取結(jié)果請盡快通知我”等等。

通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足，在今后的學(xué)習(xí)生活中需要慢慢的積累和提高自己的能力，做到誠信和正直、培養(yǎng)主動意識、提高自己的人際交往和溝通能力。充分的認(rèn)識自己，樹立正確的人生觀、價值觀、學(xué)習(xí)觀，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，樹立自己的理想，選擇自己適合的職業(yè)，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)。從一名大學(xué)生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學(xué)習(xí)是永無止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當(dāng)努力在實際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

現(xiàn)在開學(xué)已經(jīng)兩個月了，而我們都已經(jīng)是大二的學(xué)生，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學(xué)習(xí)有個明確的目標(biāo)，讓自己有個不斷奮進(jìn)的方向。我一直有一個前進(jìn)目標(biāo)，但是這個目標(biāo)對現(xiàn)在的我有點不切實際，但我會向我的目標(biāo)一步一步地前進(jìn)。

很感謝這次模擬面試活動，感謝我們的招聘者們，他們都為這次招聘活動做了大量的準(zhǔn)備，不辭辛勞，制作了PPT、傳單、POP等等，還精心準(zhǔn)備了氣球、花盆等布置會場，尤其是女們們這么涼快的天還要穿正裝，正式有了你們的準(zhǔn)備我才能體會到活動的樂趣，發(fā)現(xiàn)自記的不足。