第一篇：模擬面試材料

面試模擬

（一）（1）?攢錢的速度永遠趕不上房價上漲的速度。?電視劇《蝸居》里的臺詞折射都市?房奴?的辛酸苦辣，道出都市無房族的困惑與無奈。?蝸居?一詞迅速成為年度熱詞。

?高房價??住房難?受到社會關注，也牽動溫家寶總理的心。２月２７日與網民在線交流時，溫家寶坦言，自己也知道所謂?蝸居?的滋味。?去年房價過快上漲，民眾的心情我非常理解。?他還說，?我有決心，本屆政府任期內能把這件事情管好，使房地產市場健康發展，使房價能夠保持在一個合理的價位。?

如何讓百姓早日圓上安居夢？全國政協委員、中央政策研究室原副主任鄭新立說，完善住房保障制度是政府的職責。作為２０１０年中央經濟工作的重點，保障性住房建設將成為解決居民住房困難，遏制房價過快上漲的重要手段。

全國政協委員、財政部財政科學研究所所長賈康表示，在政策思路上，還應該積極探索能夠在市場上交易的?適租房?，主要解決在廉租房層面之上的年輕白領、進入職業生涯前期的就業者、收入處在?夾心層?群體的住房問題。

（2）目前在北京、上海、廣州等高校集中的城市，所謂?蟻族?群體數量越來越大，他們主要從事保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務等臨時性工作，許多人無?三險?和勞動合同，處于?半失業、低收入?狀態。

全國政協委員柯惠新表示，?蟻族?構成中，有城市待業青年，也有農民工，但最受關注的是未就業或低收入的大學畢業生。今年全國普通高校畢業生將達６３０萬人，而往屆沒有就業的大學畢業生仍有數百萬人。

?伴隨我國高等教育快速擴張，教育產業化發展引發了畢業人數激增以及專業結構不合理等現象。?柯惠新說，這加劇了大學生?就業難?等矛盾。

一、對?蟻族?這一現象，談談你的看法？

二、假如你是政府工作人員，領導讓你針對?蟻族?這一現象，對本市大學生就業狀況做一次調查，你會如何開展？

三、領導讓你對大學生就業狀況做個調查，你將調查報告上交給領導后，卻發現有數據寫錯了，但是領導已經將報告上交給上級部門，你該怎么辦？

面試模擬

（二）在剛剛過去的一年里，?被ＸＸ?成為網絡熱詞。被就業、被代表……然而，爭議最大的還是收入?被增長?。一些政協委員表示，?被增長?雖然是對統計數據真實性的質疑，但其背后，卻是公眾對工資收入增長緩慢、國民收入分配失衡的不滿。

２００９年７月，有網友對有關居民收入增長的數據表示不解，稱實際沒有增長，只是統計數據中增長了。

全國政協委員、中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧認為，我國收入分配失衡，在國民收入中用于雇用職工的工資比重下降。我國勞動報酬額占ＧＤＰ的比重１９９６年為５３．４０％，２００７年為３９．７４％，１０年下降了１３．６６個百分點。

?大企業強國，小企業富民，?全國政協委員、國家開發銀行原副行長劉克崮說，小企業、個體工商戶、生產性農戶等?草根經濟體?的發展，與百姓生活和收入息息相關，但?融資難?卻很突出。去年銀行信貸投放創歷史天量，投放到?草根經濟體?的貸款仍很少。因此，今后需要強化?草根?金融體系，發揮?草根經濟體?應有的作用。?

一、?被?字在網絡上流行，你認為反映了什么社會問題？

二、迫于經濟增長的要求壓力，你的領導在上報數據時有虛報行為，你偶然得知這一情況，你會怎么辦？

三、針對?收入實際沒有增長，只是統計數據中增長?，你有什么好的建議？

面試模擬

（三）4月1日起，浙江省將對全省最低月工資標準進行調整，其中最高一檔的最低月工資標準為1100元，而這個新的最低工資標準水平目前全國領先。

自從1994年實行最低工資制度以來，浙江省在16年中已經對其調整了11次。現行標準為2008年9月1日開始實行的，杭州、寧波等地選擇最高檔為960元。

根據浙江省政府3月1日印發的《關于調整全省最低工資標準的通知》，從4月1日起，全省最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。各市將根據所轄縣(市、區)實際，選擇確定當地最低工資標準并進行公布。

浙江省勞動和社會保障廳指出，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。

一、談談浙江制定最低工資標準的意義？

二、假如你是某校校長，自實行績效工資以后，國家要求每個老師5%的工資為校長基金，由校長根據老師業績發放。你校部分老教師對此有意見，認為自己工齡久，工資高，和新老師一樣5%是不公平的，并以罷課威脅，你怎么辦？

三、讓你做一個最低工資滿意度調查，你會怎么開展？

模擬面試

4（1）2月22日，因涉嫌受賄近41萬元，海寧市城市管理局原副局長李松祥站到了被告席上。他之所以走到這一步，和?海寧市舊城改造指揮部辦公室主任?這個職位關系密切。

細數一下去年我省被查處的系列窩案，就能發現眾多臨時機構的名稱：杭州望江指揮部窩案，7人被查處；溫嶺城建指揮部和商業街建設領導小組窩案，7人被查處；嘉興?323?系列職務犯罪案件，46人被查處……

（2）去年11月10日，原任杭州近江小區建設工程指揮部和望江地區改造建設指揮部副總指揮的張啟超出現在杭州中院的被告席上。在檢察機關的指控中，他總受賄金額為327萬余元，其中最大的一筆就是60萬元。

在不少人眼中，張啟超?神通廣大?：他能把住宅小區彩色鋁合金門窗型材的制作和安裝工程，指定給某裝飾工程有限公司，輕而易舉就?笑納?1.5萬美元和20萬元人民幣；能在招投標中給企業提供成千萬元的大單；更能決定什么時候發放工程款……

張啟超之所以能這么?神通廣大?，和指揮部這一臨時機構的權力過大有關：為了加快工作的推進速度，臨時機構往往被人為地賦予了諸如拆遷、工程、組織招投標等一系列的權力，而且這些臨時機構主要集中在城鎮開發、交通、水利建設等?油水?豐厚的領域，往往就成為不法分子重點?攻關?的對象。

一、針對?臨時機構?權力大，易腐敗，你有什么好的建議？

二、某建設指揮部所負責的工程由于意外事故導致人員傷亡，在新聞發布會上，記者和群眾意見很大，假如你是發言人，你如何處理？

三、你是某臨時機構指揮部的普通辦事員，你的領導交給你一個任務，但明顯不符合國家政策，你怎么辦？ 模擬面試

5（1）中新網臺州2月25日電(記者江耘)今天下午四時，浙江天臺縣政府新聞辦公室就該縣五姐弟溺水死亡事故召開新聞發布會。據天臺縣公安局政委王燮蛟、人民政府辦公室主任、新聞發言人徐亦鎮介紹，該起事故最終原因為：五姐弟死因為溺水而亡，而非他殺。

據天臺縣人民政府辦公室主任、新聞發言人徐亦鎮介紹，2月18日下午，居住在浙江天臺縣下路王村的蔡家5名孩子外出玩耍，隨后就再也

1沒有歸來。22日，5名孩子的尸體在龍珠潭水庫下游魚塘蓄水池被發現。

（2）天臺五個小孩溺水身亡的慘劇仍歷歷在目，讓人唏噓不已，可同樣的悲劇，卻在余姚黃家埠村再次發生：2010年2月26日，11歲的孟曉龍、12歲的黃昊溺水身亡……更讓人吃驚的是，事發河道，至今已吞噬五條人命：四個小孩，一名老太太……

無論是天臺五個小孩子的溺水，還是這次余姚兩個男孩的溺水，其間都發生了相互營救的行為，從而導致更為嚴重的悲劇發生。尚未成年的孩子，面對有人溺水等危急事情時，他們本身并不具備解決危急的能力，輕易地下水營救，結果顯而易見。

在黃家埠村溺水事件中，黃健發現弟弟黃昊落水后，并沒有選擇立刻跑回家通知父母。當記者問他原因時，黃健說，怕父母罵，不敢去叫。

一、農村兒童屢屢意外死亡，針對此事，你有何良策避免悲劇重演？

二、你是安全部門工作人員，上級讓你去本市農村宣傳兒童安全知識，你如何開展？

三、你看見有幾名小孩在深河邊玩，你覺得危險，把他們帶到他們母親那兒，并好言相勸，但是他們的母親對此并不理解，反而說你多管閑事，你怎么辦？

面試模擬6

選派中青年干部到重點工程掛職鍛煉，一直是杭州市在基層一線培養鍛煉干部、推進各項重點工程建設的有效舉措。今年，杭州市委、市政府將在市和區、縣(市)兩級選派1171名中青年干部到重點工程掛職鍛煉。

這其中，杭州市本級有156名掛職干部，將被派到南宋皇城大遺址綜保工程、城東新城建設項目、運河綜保工程、西湖綜合保護工程、地鐵建設工程、市奧體博覽城項目、?一繞四線?高速公路沿線整治等16個重點工程項目鍛煉。

自2003年以來，杭州市連續7年一共選派6000多名干部到重點工程掛職鍛煉。其中2009年，杭州市本級191名重點工程掛職干部在城建一線發揚甘于吃苦、敢于負責、善于解難的精神，為服務杭州轉危為機、跨越發展作出了積極貢獻。實踐證明，該項制度既能推進工程建設，又加強了干部培養，取得了不俗的成績。

一、對于?掛職干部?，你是怎么看的？

二、如果你被任命為掛職干部，你將如何開展工作？

三、你所掛職的部門和你原部門的領導各自布臵給你一項工作，但是兩項工作互相沖突，但又非常重要，你怎么辦？

模擬面試7

（1）3月1日起，《杭州市公共場所控制吸煙條例》正式實施，杭州市因此成為我省首個公共場所實行控煙的地市。從今天開始，影劇院、音樂廳、圖書館、會議室、公交車、出租車等場所都禁止吸煙。在控煙場所，必須到專用的吸煙室吸煙。

禁止吸煙十類公共場所有，醫院，包括醫院內的醫療活動場所；托兒所、幼兒園，包括園內的所有場所；各類學校、教育培訓機構的室內教學活動場所，即指室內，但不包括操場等室外的活動場所；影劇院、音樂廳、圖書館、博物館(院)等科教、文化、藝術場所的室內區域；體育場館及非經營性運動健身場所的觀眾區、比賽或運動區；對社會開放的文物保護單位；會議室；公共汽車、出租車、軌道交通、船舶等公共交通工具內部；公共電梯內部和地下人行通道；其它規定的禁煙場所。公園、廣場舉行集會等重大活動時禁止吸煙。

（2）據今日媒體報道，國家煙草專賣局稱2009年中國煙草稅收為500多億元增長12%，為國家做出了巨大的貢獻。大家都十分清楚，吸煙有害健康，由于煙草造成的醫療費用每年少則幾千個億，一方面我們在遮遮掩掩地宣傳民眾遠離煙草，如開始在香煙盒上不顯著地寫上?吸煙有害健康?，同時在媒體上禁播香煙廣告，在世界無煙日時報道一下吸煙的危害，在公共場所禁止吸煙等，但中國的煙民們非但沒有減少，還在向年輕化發展。

一、一方面，煙草危害著人們身體健康，一方面煙草對國家財政收入起著巨大的作用，對此，你有什么看法？

煙草對國家財政給予大量支持是煙草企業應盡的納稅職責，禁止吸煙則是減少吸煙危害，保證群眾身體健康的切實有效的做法，他們之間并沒有必然的相關性。

首先，納稅是每個企業和公民應盡的義務和責任，特別是煙草行業，作為暴利行業，更應該繳納更多的稅利，而國家也對煙草行業實行高稅率征收，利用征收的大量財力用于公共設施建設和關注人民群眾民生。

其次，吸煙危害健康，這是大家都知道的常識，國家禁煙行為是對廣大群眾生命健康的保障，因為吸煙影響的不僅是吸煙人士，更大的是對非吸煙人士的二次污染。因此國家提倡禁煙是正確并必須的。

最后，人們在吸煙上的消費可以轉嫁到其他消費上，而這些也能為國家提供稅利，可以為財政提供支持。

所以我認為國家必須堅決提倡禁止吸煙，就如目前杭州出臺的禁煙條例一樣，對吸煙行為進行控制，保障群眾健康的同時，也讓群眾能有更多的金錢和健康去投入到其他有益的活動中去。

二、領導讓你組織一個面對社會的無煙宣傳活動，你怎么開展工作？

做好無煙宣傳活動，對于杭州的控煙有很好的幫助，我會做好這項工作

首先，確定活動的形式，為露天宣傳活動，確定宣傳的地點為人流多的廣場，時間為周末，確定宣傳活動要參與的工作人員，明確分工，工作流程。并準備宣傳的資料，比如印有禁煙標語的口香糖，吸煙的危害，宣傳手冊，傳單等，還有會場所需的設備，做好經費預算，提交給領導審批。

其次，根據領導的指示，準備好相關會場材料，比如喇叭，宣傳資料等，維護好現場的秩序，保證宣傳工作能夠有序順利的開展，并做好照相，記錄工作。

再次，將活動后形成的電子，紙質資料整理匯總，形成臺賬，歸檔。并將宣傳資料，通過宣傳欄，廣播等進行宣傳，擴大影響。

最后，總結這次活動的經驗教訓，以便以后更好的開展類似的工作。

三、在一次重要會議中，領導在講話時習慣性地點起了煙，你怎么辦？

我想領導可能是一時過于勞累或者是思考事情忘記了，我會替領導更換煙灰缸，同時善意的提醒領導注意身體健康，最好能少吸煙。

同事也建議領導，組織一次宣傳辦公室禁煙活動，讓同事們能夠相應市政府的最新號召，為創建文明衛生城市作出表率。

相信領導會了解到吸煙的危害性，作出調整的。

另外我也會建議領導在單位樓層設臵專門的吸煙區，與非吸煙區隔開，同事保持良好的通風，這樣就會在保障同事們健康的情況下盡量兼顧有吸煙習慣同事的需要。

模擬面試8

從3月1日起，杭州市開始在建南小區、浙報公寓、新城國際花園、清水公寓、綠園、東芝公寓、金沙曲苑、江濱花園等8個小區試點逐步推行生活垃圾分類。在這些試點小區，居民家里的生活垃圾被要求分成可回收垃圾、廚房垃圾、其他垃圾、有毒有害垃圾四類，分別投放到小區相應的垃圾箱中。

然而，垃圾分類在試點小區推行一周后，效果卻不大明顯。昨天上午在綠園社區，記者遇到了正來扔垃圾的王女士，她直言：?分類不太方便，老是怕扔錯了。?王女士告訴記者，試點開始后，自己家里一直對照著要求操作，但是在具體劃分垃圾類別時，總是會出現麻煩。而另一個不便，則是家中垃圾箱數量的增加。?以前家里都是廚房和客廳各放一個垃圾桶，現在一下子要備4個垃圾桶，而且扔起來還經常不順手。?王女士說。除了垃圾分類后帶來的麻煩，還有不少人擔心，垃圾運輸和處理等環節增加成本帶來的相應費用是否會分攤到住戶的身上？

種種的疑慮也使這一次垃圾分類新方案的推行效果在杭城市民心中產生了不確定。在記者隨機訪問的8位住戶中，就有5人表示垃圾分類新方案的推行有困難。

一、你有什么主意解決垃圾分類不便問題？

對于垃圾分類不便的問題，我覺得主要存在以下幾方面原因：

一是宣傳不到位，社區管理人員和普通民眾沒有樹立垃圾分類的相應意識和知識。

二是相應的設備沒有更上，有些小區只有一個垃圾桶，沒有分類垃圾桶，沒有完善的回收，分類，終端處理技術

三是垃圾分類缺乏人員監督等

針對以上原因，我覺得 一，要加強宣傳，讓社區管理人員和普通民眾認識到垃圾分類的目的和意義

二，要依靠科技，加強設備投入，完善回收，分類，終端處理技術

三，設臵專門的監督人員，監督垃圾分類工作

我覺得垃圾分類工作，對我們的環保事業，對我國的可持續發展是很有幫助的，我們一定要堅持并貫徹下去。

二、上級讓你組織一次面對社區居民的垃圾分類座談會，你怎么組織？

組織好這個座談會，有利于讓居民認識到垃圾分類的目的和意義，對我市的環保事業很有意義，我一定會努力的組織好。首先，確定好座談會的地點，時間，參與的人員，要邀請的嘉賓，確定座談會的發言人，準備相關的宣傳材料，比如垃圾對環境的危害，垃圾回收的好處，那些垃圾可以回收等等，并請專家現場示范，還有會場布臵所需要的物品，做好經費預算，提交領導審批

其次，根據方案，發出通知，做好宣傳工作，提前布臵好會場，做好簽到工作，在會議的過程中要維護好會場秩序，保證會議順利有序的進行，并做好會場記錄工作。

再次，對會后的資料進行整理，清理會場，歸還借用的設備，將資料整理，歸檔，根據視頻，相片，紙質材料分別歸檔。

最后，總結這次活動的經驗教訓，以便以后更好的開展類似的工作。

三、你所工作的小區內有一個垃圾堆，長時間下來，惡臭沖天，小區居民忍無可忍，集體到小區工作處反映，領導讓你去處理，你怎么辦？ 如果遇到這個情況，領導讓我去處理，我一定為努力的處理好。

首先，我會穩定小區居民的情緒，請他們到辦公室來，請他們坐下，給他們泡茶，請他們先穩定下情緒，然后慢慢的說明情況。

其次，記錄好小區居民的情況，并到現場看具體的情況，讓小區居民選出一個代表，留下他的聯系方式，并將我的聯系方式留給他們，向他們保證我們一定會積極的予以處理，有什么問題可以隨時向我反映。

再次，聯系相關部門，如物業部門、環境部門等請他們盡快的予以處理，解決好這個問題。

并了解產生這個問題的原因，如果是小區居民的物業費沒交，那么像居民做好解釋工作，如果是物業公司沒有做到位，也要想物業公司反映這個情況，請他們做好處理。

最后總結這次工作的經驗教訓，以便以后更好的完成類似的工作。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第三場（上）

來自最高人民檢察院的數據顯示，2008年，全國安全生產責任事故造成經濟損失高達7億元，導致748人重傷、5551人死亡。

重大事故往往與瀆職相伴相生?事故居高不下，負有監管職責卻不作為、亂作為的官員難辭其咎。?全國政協委員、北京市檢察院副檢察長方工在接受記者采訪時一針見血地指出:事故頻仍背后大都有官員失職瀆職的影子。

或許山西襄汾潰壩事故是方工這一?斷言?的典型注解:2008年9月8日，山西襄汾發生潰壩事故，造成277人遇難、33人受傷、4人下落不明，直接經濟損失9619萬元。檢察機關依法介入，此后，襄汾縣原縣委書記亢海銀、原縣長李學俊、原副縣長韓保全，襄汾縣國土資源局原局長張曉民、縣安監局原局長張新如等34名官員因瀆職失職等職務犯罪被檢察機關立案偵查，其中廳級干部2名，處級干部10名。

?不正確政績觀的影響，是導致‘小事拖大、大事拖炸’的一個重要原因;一些地方官員對國家的土地、礦山等管理法規和政策的不了解、不熟悉也是重要因素。?一直關注安全問題的全國人大代表、廣西壯族自治區人大常委會委員林繁認為，重特大安全生產責任事故的發生與官員的瀆職失職往往相伴相生。

?他們或官商勾結、權錢交易、徇私舞弊，甚至直接充當‘保護傘’，或責任意識淡薄，法律觀念缺失，執法犯法。?方工委員認為，不給錢不作為，給了錢亂作為，使這些本應肩負監督管理職責的官員放棄了自己應有的監管，危害尤烈。

1、目前一些地方干部失職瀆職，導致安全生產事故頻發，你對此怎么看？

答題思路：第一，要說明安全生產責任重大，直接關系到人員的安全，各級官員的重視程度，直接決定了生產安全的狀況。第二，一些地方干部，因為意識不到位，重視程度不夠，導致監管不力，檢查不嚴，甚至執法犯法，瀆職舞弊，是安全事故頻發的重要原因，對此一定要有清醒地認識，并嚴加杜絕。第三，對待此類腐敗瀆職行為一定要嚴格懲戒措施，并形成責任追究制度和處罰通報制度，建立長效機制，懲防并重。第四，導致官員出現對安全生產重視不夠的原因之一是片面追求經濟增長速度，GDP崇拜的政績觀，一定要改變這種政績觀，真正做到科學發展和以人為本，將人民的生命安全放到第一位。

2、讓你對某地礦山的安全生產狀況進行一次調查，你怎么組織？

答題思路：第一，確定調查的形式。明訪、暗訪等。第二，根據不同的形式，確定參與調查的人員，是否要媒體參與。第三，具體組織調查，可訪談、觀摩、抽檢、問卷等方式。第四，撰寫調查報告，并確定對調查結果內部通報還是對外公布。也可向相關監督部門提出監管建議。

3、你新進入一個單位，發現同事們對工作不夠重視，都關心著個人的升遷，你會怎么辦？

答題思路：第一，做好本職工作，身先垂范。第二，和同事融洽相處，不貿然批評別人。第三，向領導建議加強思想教育。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第三場（下）

3月4號，網友?香奈爾?在一家網站上開通了自己的個人博客，她結合自己的感受，陸續寫了些炮轟外語教育的小文章。博客文章的內容主要是關于當今外語強制教育的，香奈爾稱因為是個人日記就娛樂了一下，戲稱讓趙本山當教育部長。

?我們不反對學習，學習是好事，學習外語和國際化接軌更是好事，可我們能否有自己的安排和選擇？它由不得國人選擇。世界上沒有哪個國家是推行外語必修制度的，而中國的教育部就是如此的霸王。?在其博客文章中，香奈爾用了這樣一句話來表達自己的觀點。

香奈爾稱，外語（英語）教育從小學、中學，再到大學，最后還有各種的成人培訓，現在已經?荼毒?到了胎教和雙語幼兒園。中國公民從還未出生起就正式踏入了學習外語的漫長艱辛道路。不學外語，上不了初中，考不上高中，更不讓上大學，大學出來了沒四六級證也找不到工作。不學外語，那么你就沒有前途沒有出路。不學外語，你就只能回家當農民種地去。因為招收新生、錄用才俊、晉升職務全部不分青紅皂白一律考核外語并作裁判依據。

令?香奈爾?意想不到的是，炮轟外語教育的文章被網站推薦到了首頁，引起了網友的廣泛討論。3月12號，有媒體對此進行了報道，包括網易在內的多家網站以《北外女生炮轟外語強制教育》為題進行轉載報道。甚至有傳言，該女生因此篇博文被學校強制退學。

1、你對這名女學生的觀點有何看法？

答題思路：第一，學習外語是我國對外開放和與國際接軌的現實需要，國家倡導公民學習外語的政策本身是可取、可行的。第二，國家的政策在執行的過程中，隨著現實情況的發展變化需要做出調整。第三，對政策規定的負面效果要有清醒的認識。第四，該女生的觀點有一定道理，我國的外語教育的確有某種?強制教育?的色彩，需要做出一定的調整。但不能就此將外語教育制度的負面效應無限放大到?荼毒?國民的程度，這顯然是欠缺理性和客觀精神的。第五，國家應聽取群眾意見，對涉及人民切身利益且影響較大的政策適時、合理、合情地進行調整。

2、你是教育部官員，傳聞該女生被學校強制退學，許多群眾打來電話表示抗議，你怎么辦？

答題思路：第一，對群眾意見要耐心聽取、記錄，承諾在充分調查的基礎上將給予回應。第二，調查事件原委，看學校對該女生的退學處理是否符合法律法規的規定。第三，按照調查結果給予相應的處理，依法辦事，不強行干涉學校自主權利。第四，將處理結果在協商基礎上向社會公布。

3、你對其他部門的一位同事的批評意見意外地泄露并被發布到網上，你怎么辦？

答題思路：第一，及時和該同事取得聯系，坦誠自己的觀點，說明事情的原委，避免不必要的誤會。第二，查明意見泄露和發布到網上的原因，如果是自己的過失，則承擔全部責任，并盡可能徹底迅速彌補因此給單位工作帶來的損失，如果是別人的過失，則要依照規定追求責任并進行追償。第三，吸取教訓，避免類似事件再次發生。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第四場（上）

?徐州立法禁止‘人肉搜索’，最高可罰5000元。?這是1月19日媒體上最搶眼的新聞之一，并引發了不少網民質疑。不過，記者當天采訪江蘇省和徐州市人大法工委有關負責人時，他們表示，這樣的理解并不準確。

1月18日，《徐州市計算機信息系統安全保護條例》經江蘇省十一屆人大常委會第七次會議通過，將于6月1日起生效。該條例規定，未經允許，擅自散布他人隱私，在網上提供或公開他人的信息資料，對發布者、傳播者等違法行為人，最多可罰款5000元；情節嚴重的，半年內禁止計算機上網或停機；一些違法的單位，還可能面臨吊銷經營許可證或取消聯網資格的處罰。

目前，通過網絡搜尋查找他人信息是一些網民熱衷的行為，俗稱?人肉搜索?。徐州的這一條例公布后，也被很多媒體、網民解讀為?立法禁止‘人肉搜索’?，并引發了不少網民質疑。

記者注意到，人民網當天做了一項調查：?徐州立法禁止人肉搜索，你怎么看？?有超過90％的網民表示反對，認為?不利于草根監督?。只有4％的網民表示贊同，認為?人肉搜索弊大于利?。

有意思的是，網易當天也做了一項調查：?你擔心被人肉搜索嗎？?超過80％的網民表示?不擔心，我又沒做虧心事?。有近15％的網民表示?擔心，但反對立法禁止它?。

徐州市人大法工委主任馮濤說，該條例沒有提及?人肉搜索?。實際上?人肉搜索?這個概念本身也存在一定爭議。他認為，?人肉搜索?涉及另一個問題，即監督權。?公民可以通過正常途徑行使監督權，對于不良的現象和行為，通過合法渠道提供一些線索。這是法律賦予的權利。但是，這樣的權利不能濫用，不能隨意傳播個人信息，尤其是與事情本身無關的個人信息。也就是說，行使監督權要有個度。?

針對外界的?誤讀?，馮濤透露，或許會考慮對該條例作出一些解釋，消除社會公眾的一些誤解。

1、你有沒有參加過網上的?人肉搜索?？談談你對?人肉搜索?的看法。

答題思路：第一，我沒有參加過（或者沒參加過，給予明確答復，情況一樣）。第二，人肉搜索分良性的和惡性的兩種。良性的是指不以侵害他人

隱私為目的，不以損害他人利益為目的，而只是為了滿足正常的知情權而采取的行為，甚至還可能會對政府官員構成一定的輿論監督。對于這種人肉搜索我是持贊成態度的。相反，如果以窺探他人隱私，侵害他人利益為目的的人肉搜索則應該監督制止。第三，無論是對于何種人肉搜索，作為一種輿論表達的渠道和方式，都應該予以規范和管理，而不能放任自流。

2、你所在的地方政府在推行官員個人財務公開，你被列在第一批公開名單中，而許多同樣要公開的同事都表示反對，你怎么辦？

答題思路：第一，政府官員作為公務人員，理應接受社會的監督。按照國際通行的慣例，有義務向社會公開個人的財務狀況，雖然我們國家目前還沒有普遍采取這一做法，但這是大勢所趨。第二，政府決定推行這一做法，將我列入首批名單，我堅決服從，積極配合，身先垂范。第三，對于反對的同事，或許是他們觀念無法轉變，對其中的道理沒有理解透徹，我會盡力向他們說明情況，幫助他們轉變觀念，配合政府工作。

3、網民通過?人肉搜索?揭發了你單位某干部的貪腐行為，還暴露了他的家庭住址、親屬姓名和工作單位等，你作為網絡信息管理人員該怎么處理？

答題思路：第一，依照法律規定和自己的職權進行處理。第二，將網民揭發的信息向單位領導和紀檢監察部門進行反映。第三，如果網民的揭發行為中有不妥當或違法的行為，也將依據法律和自己的職權進行處理，可酌情刪除違法內容，限制不合法方式和內容在網絡的傳播。第四，配合領導和監察部門工作，及時向網民通報事實和處理情況。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第四場（下）

一位北京小靈通用戶因為不滿工信部作出的?小靈通在2011年底清頻退網?決定，向北京一中院提交起訴狀，認為工信部的決定違反了《物權法》相關規定，侵犯了小靈通用戶的財產使用權。不過法院寄來裁定書稱此案不符合法定起訴條件，不予受理。

針對目前7000多萬小靈通用戶退市后轉網費用和轉網后的資費問題，雖然工信部部長李毅中表示政府建議通過召開聽證會等形式來解決這個問題，但是必須看到，雖然召開價格聽證會等舉措對于小靈通退市引發的利益糾紛具有一定緩和作用，不過圍繞小靈通退市引發激烈爭議的本質，還是國內電信業壟斷格局之下電信資費價格過高的問題，而聽證會并不能解決這個核心問題。

小靈通必須退市為3G讓路的觀點，始終認為小靈通只是一種從無繩電話發展而來的技術，信號不好、通話質量差，且具有用戶規模越大維護成本越高的不經濟特點。不過就是這樣一種被專業人士批駁得一無是處的?落后產品?，竟然在2006年突破一億用戶，即使處在即將徹底退出中國電信歷史舞臺的前夕，依舊擁有7000萬左右的用戶。

小靈通存在缺點不假，消費者也不是不知道，只不過在國內移動通訊資費過高且不合理的背景下，小靈通雖有?技術致命傷?卻仍得到廣大消費者的青睞，實際是消費者進行的符合自身利益的選擇而已。

1、小靈通的通訊技術條件不如手機，專家認為沒有發展前途，但用戶卻不斷增長，你怎么看這個現象？這為你從事公務員工作提供了什么啟示？ 答題思路：第一，小靈通技術差，維護成本高，但用戶多的原因在于其和同類產品相比，資費相對便宜，符合廣大消費者的利益訴求。第二，專家認為沒有發展前途只是站在科技發展的邏輯本身考慮問題，并沒有考慮到人民群眾的現實需要，有片面之處。第三，技術進步是不可阻擋的歷史潮流，落后技術推出歷史舞臺也是必然，但作為一種國家壟斷經營且和群眾利益息息相關的行業，政府在處理這一問題時還應該考慮群眾的現實需要，酌情給予賠償。且更為根本的是將其他同類服務的資費降下來，讓利于民。第四，這件事對于從事公務員工作的啟示在于，任何公務活動的最終出發點都必須是人民利益，而不能只考慮技術性、便利性問題。要讓利于民，而不能于人民爭利。如果一項公務活動從長遠看來符合人民根本利益而必須推行，但人民考慮到眼前利益而形成較大阻力，則要在廣泛聽取民意的基礎上擴大宣傳，爭取人民的諒解和支持。要相信群眾。

2、你負責執行小靈通退市工作，但你自己的家人就在用小靈通，你怎么辦？

答題思路：第一，我家人使用小靈通的事實并不會對我執行自己的本職工作形成任何影響，我自己的小家和國家這個大家的利益是一致的，所以我將會按照法律的規定和自己的職權嚴格執行這一工作。第二，要廣泛聽取意見、宣傳政策，爭取群眾的配合。第三，對于因為退市而引起的損失，要嚴格按照國家標準進行賠付。第三，如果我家人出現不理解甚至不配合我工作的情況，我會耐心細致向他解釋，讓他明白政策的合理性，說服他配合我的工作，并依法給予相應賠償。

3、很多地方政府在決策中都在召開群眾聽證會，但有時效果很差，你對此有何看法？

答題思路：第一，在決策前召開群眾聽證會說明政府注意聽取民眾呼聲，是密切聯系群眾的典型表現，也體現了我們政府的民本特色。第二，對于聽證會效果很差的問題，其原因可能是因為某些地方政府領導還沒有真正深刻理解聽證會的含義，或者組織形式欠妥，如人員抽樣不合理等所致。第三，還有些是聽證會所反映的群眾呼聲和意見建議得到落實的情況較差，這就需要嚴格執行。第四，聽證會要公開舉行，并向社會公布聽證結果。才能使其達到預期的效果。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第五場（上）

某縣一年要開200多次會議，平均每天一次，很疲勞而且不出效果，請談談你對這種現象的看法。

參考解析：

在我們日常工作中，通過會議可以起到集思廣益，改進工作方法，及時將信息上傳下達等重要作用。隨著時代的發展，各級政府行政服務涉及的社會層面更加廣泛，日常工作日益繁忙。這種情況下，確實需要通過會議集思廣益，改進工作方式，提高工作效率，更好地為人民群眾服務。

題目中該縣每年要開200多次會議，造成與會人員很疲勞且不出效果，似乎過于注重會議形式而忽略了會議的實際內容。我相信其出發點也是為了服務工作的需要，但是平均每天一次的會議占用了大量的人力和時間成本，勢必影響日常工作的開展和對工作方式的總結，反過來也使會議不出效果。

我認為遇到這種情況，需要認識到會議對工作的意義，合理統籌會議和工作的時間分配。在開會前明確會議目標，提前準備好所用資料，做到有的放矢。在會議形式上可以進行改進，分設專項會議，精簡與會人員，集中會議時間，推廣視頻會議。在會議后將決策以文件的形式傳達給各部門執行，并做好工作中的反饋信息的收集。通過以上方式，相信能夠節省會議的資金、人力及時間成本，提高會議效率，使會議能夠更好地指導工作，真正達到促進工作的作用。

作為一個立志成為公職人員的人，我在今后的工作當中要善于發現工作中的問題，并及時與領導同事溝通，討論出合理的改進方案，使我們可以更好地完成工作。

單位安排你和另一同事共同完成一項任務，由于工作中你倆有矛盾，任務沒有完成好，同事在領導前告狀說是你的問題，遇到這種情況你怎么解決？ 參考解析：

不管是什么原因，我們沒有完成好這項任務我都負有不可推卸的責任，所以，我會深刻反省自己在這項工作中的失誤。

首先，如果自己確實在工作中出現了問題，就要認真反省失誤的原因，總結經驗教訓，并努力彌補其帶來的損失，看有沒有辦法可以把任務完成好。

其次，我和同事有矛盾，可能是我們在工作中有意見上的分歧，沒有及時商量解決，也可能是因為我的某些態度讓同事產生了誤會而引發矛盾。我一定會積極尋找原因，并真誠的和他交流，化解我們之間可能存在的一些誤會。如果是同事確實有些言行不妥，我也不會過分計較，而是以寬容忍讓的心態去面對，在以后的工作中爭取自己多多承擔，并且適時地和同事溝通，擺明公私分明的態度。

再次，積極有效的與領導進行溝通，承認自己的不足，努力贏得領導的諒解，虛心接收領導對我的建議。

最后，對這次工作中存在的問題進行總結，吸取經驗教訓，在下一次的工作中避免再出現這樣的問題?？傊?，要以工作為重，在做事時處以公心，同時要有自己的原則。

上海地鐵站在地鐵上設立了?地鐵流動圖書館?。實行一段時間后結果四萬圖書丟了一萬。請談談你的看法。

參考解析：

上海地鐵上推出?地鐵流動圖書館?提供免費書籍供乘客自由取閱，引導乘客利用乘車時間閱讀圖書，提高了乘客的文化修養，并且能夠緩解乘客在候車、乘車時無事可做的焦慮情緒，使乘客輕松愉快地度過乘坐地鐵的時間。

由于乘客自由取閱無需任何手續，出站時主動放回回收箱，所以整個取閱過程完全靠乘客的自覺，同樣這也是對廣大市民社會公德的一種考驗。然而，?地鐵流動圖書館?在實行一段時間之后四萬圖書卻丟了一萬，市民的社會公德在接受考驗時，卻遞交了這樣一份令人無奈的?答卷?。在現代社會主義文明建設的過程中，一個城市的文明程度，不是取決于有多少高樓大廈，而是取決于市民的文明素質，所以要建設一個文明社會我們還有很長的路要走。而另一方面，這件事情也使我們意識到這項方案在實施前對各種可能發現的問題預見不足，需要進一步完善，使?地鐵流動圖書館?設臵的初衷能夠得到充分的實現。

在保持原有利民方案的基礎上，可以采用以下方法減少圖書丟失的現象。一是加強宣傳，提高市民保護公共財產，遵守社會規范的意識。二是可以考慮在控制成本的前提下采用一些技術手段，比如，在圖書上加貼文字提醒市民圖書僅供地鐵內閱讀，并在在圖書內加貼磁條碼供檢測。三是可以在地鐵口設臵還書處，如果有市民確實很喜歡提供的圖書卻沒有讀完，也可在還書處另外提供圖書以供購買。通過這些引導式的方式，相信可以逐漸使市民養成借書及時還書的習慣，減少圖書丟失，提升社會的文明程度。

上海的這件事雖然不是發生在我身邊，但是對我的啟示也是很大的，從我個人來講，作為一個報考公職人員崗位的人，我首先要提高自己的法律意識和規則意識，遵守社會的法律法規和社會規范，對公眾做出表率。如果由我來制定一項制度或方案，我會充分論證其可行性，并對可能發生的問題做好充分準備，形成多預案加以應對。在日常生活中，我也會注意提醒周圍親朋和群眾遵守社會規范，提高我們社會的文明程度。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第五場（下）

對于公務員，有人說要?為官一任，造福一方?，有人說?有權不用，過期作廢?，你怎么看？

參考解析：

（1）表態：這兩句話說的是大相徑庭的兩種權力價值觀。前者是正確的權力價值觀，后者是腐敗墮落的權力價值觀。作為公職人員，我們的權力是人民賦予的，我們的責任和任務就是要為人民辦實事，辦好事，不能拿人民的權利謀取私利。

（2）說理：如何爭取看待自己手中的權力，關系到黨風廉政建設，關系到黨的事業能否長盛不衰。我黨從成立后之初就教育我們的干部要認識到權力是來自于人民，應用之于人民。沒有人民大眾就沒有我們黨的今天。如果手中握著人民給我們的權力，為自己謀取私利不僅有悖一個黨員的準則，也是辜負了人民對我們的期望。

（3）引申：不論是手握大權的高官，還是普通的公務員，都應該珍惜手中人民賦予的權力，用好權力，為人民多辦好事實事。身為國家公務人員，我們手中有權力，不是讓我們不用，而是看我們怎么用，為人民用，就是可取的，為自己用，就是違背職業道德的。作為人民公仆，就是要時時想著百姓，腳踏實地的為百姓辦事，才是國家公務員應盡的職責。

有人認為?行萬里路不如讀萬卷書?，也有人認為?讀萬卷書不如行萬里路?，你怎樣看？

第一：?讀萬卷書不如行萬里路?強調了實踐的重要性，我們領袖也說過實踐是檢驗真理的唯一標準，從這方面說這個觀點是正確的；

第二：?行萬里路不如讀萬卷書?強調了理論的重要性，不管干什么事情，都要有理論的指導，只有正確的理論才能引導我們朝著正確的方向前進，所以從這個方面說理論也是非常重要的；

第三：其實二者是相輔相成的，不能將其割裂，要有正確的理論指導，我們才能進行正確的實踐，我們也只能通過實踐來檢驗理論的正確性，所以事物地發展離不開理論，也離不開實踐；就好比萬卷書是前人工作的總結，萬里路是我們在前人的基礎上進行的實踐。

第四：另外，命題存在‘不如’這樣的比較，在實際生活中這兩者之間不存在誰不如誰的說法，因為行萬里路與讀萬卷書一個是學習一個是實踐，學習是為實踐做準備，實踐可以檢驗學習的效果，為今后的學習提供參考。兩者本來就應該有機地結合在一起，就如我們的人生應該在不斷學習與實踐中前進，在服務于公共事業這條路中（結合自己的職位談談）…并為社會的進步與和諧貢獻自己的力量。

有人說現在都市人讀書少了，你怎么看待這種現象？

答：近幾年來國家新聞出版總署所做的閱讀調查數據顯示：越來越多的人感嘆自己讀書少了，這種現象城市居民中尤其明顯。

這種現象的產生可能有以下幾點原因：一是當代人生活節奏不斷加快，工作壓力較大，能夠用來讀書的時間變少，人們往往想讀書卻缺乏時間，這點在大都市體現的尤為明顯（尤其是一部分現代娛樂方式代替了原來讀書所帶來的樂趣）。二是近幾年來出版業商業化轉型過程中出現發展不均衡的現象，很多書籍重包裝而輕質量，造成很多人都覺得書店里書多了但好書少了，在加之出版成本的上升，書的購買量出現下降趨勢。三是新媒體，尤其是網絡媒體的出現對傳統圖書的沖擊。網絡出版物具有形式新穎，傳播速度快，成本低廉等優勢，搶奪了傳統圖書的一部分市場。但是圖書具有閱讀舒適，不受場所限制，嚴謹性高等優點，不能完全被網絡取代。

面對這種情況，國家和各級政府已經出臺和很多政策和措施，以繁榮圖書市場，豐富人民群眾文化生活。比如對文化出版產業適當政策傾斜，加強版權保護，完善圖書發行渠道，舉辦書市和讀書月等活動，以及在中小學教育階段鼓勵閱讀，培養青少年讀書習慣。這些措施已經收到初步成效，越來越多的人重新拿起書本，感受圖書帶來的知識與愉悅。

就我個人來講，也覺得自己現在讀書變少了。其實現在讀書的渠道更多了，書更豐富了，只是自己缺少一顆讀書的心。通過對這種現象的反思，我認識到人只有不斷讀書學習，才能提高自身的專業知識儲備和實踐技能，在自己的崗位上更好地為人民和社會服務。

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第六場（上）

為了參加全省本系統內部舉辦的合唱比賽，我們單位要選拔一支隊伍去參加，整個過程由你負責,你會如何安排？

1）賽前準備階段

對整個參賽過程進行計劃安排，核算比賽經費（服裝等），交領導審批；

做好宣傳，發出通知，號召大家前來報名，調動有歌唱特長人員積極參加，人員擬定后，組織安排排練場地，聘請專業人員擔任指導。盡可能考慮到比賽可能出現的意外，做好應急預案；

2）比賽參賽階段

按事先安排好的比賽計劃和流程參賽（確定比賽時間，提前集合，保證人員就位），隨時做好處理突發事件的準備（如有人員未能按時到場，應提前有所準備）；

3）比賽結束階段

將比賽隊伍安全帶回，總結經驗（組織經驗和參賽經驗），匯報領導(最好可以獲取比賽視頻，作為以后參賽和豐富本單位員工文娛生活的參考。鄧小平同志指出：?制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。?談談你對這句話的理解。

答：一代偉人鄧小平的這句哲理使人感慨萬千。一項制度，如果是好制度，就能使壞人無法辦壞事。因為好制度在約束和監督那些心懷叵測之人，使他們無從下手做壞事。比如廣受關注的以官員財產申報登記為主要特征的?陽光法案?一些地方率先嘗試這一制度，取得了階段性的成效。對于好制度，即使有個別人敢于鋌而走險，但也畢竟是少數。他們辦的壞事也不能成為氣候，不至于影響和諧社會建設的進程。可是壞制度，使好人無法充分做好事，甚至走向反面。這是最可怕的和值得警惕的。比如由三鹿事件暴露出弊端現已被取消的免檢制度，就被某些人利用，做出危害社會的行為。?千里之堤毀于蟻穴?，當壞制度使一個好人或者一小部分好人無法充分辦好事或者走向反面，就應當引起警惕，反思制度的局限。

鄧小平同志的這段話，對我們今天的社會主義法制建設仍然具有巨大的指導意義。中國幾千年來強調的是人治，體現的人情和倫理，構建的是一種家族式管理。如今，我們國家倡導建設法制型國家，?依法治國?成為基本國策。這是幾千年來為有之大變局?，F在，中國進入改革開放的重要時期，國家建設踏入了前所未有、機遇和挑戰并存、問題和矛盾交織的深水區。因此，?法?和?制?的建設顯得尤為重要。

在制度制定的過程中，往往存在這樣一種現象，不少制度的價值取向是很明確的，但卻停留在宣示某種理念、鼓勵和促進某些做法上，約束力很弱。比如現在很多政府部門在進行政策調整時引入的聽證制度，其出發點和理念是很好的，但是由于缺乏約束力，致使很多聽證會流于表面，沒有實際的效果，這種制度并不能稱之為好的制度，有待于進一步完善和改進。

我們在平時要加強規則意識，如果發現一項制度不合理或不完善，要及時用過適當的方式向相關部門反映。如果我參與一項制度的制定，首先我會對制定制度的目的做充分的了解，充分考察制度的作用范圍，明確制度要解決的問題，保證制度的合理性，在領導的指導和聽取有經驗的同事的建議的基礎上，制定出合理而規范的制度，同時注重執行效果，加強制度的約束力，以期實現或者接近依靠制度使?好人不會變壞?、?壞人干不成壞事?的目標。保證所制定的制度能夠合理有效。

全世界有許多大城市都開始施行?無車日?（9月22），近兩年中國的一些城市也在試行，談談你對此的看法。

答:對無車日進行描述（除非必要，公共交通出行）

1.?無車日?的設臵是個很好的創意，意在倡導大家的環保意識、健康意識。另一方面也可以緩解交通擁堵的現象。

2.?無車日?要真正落實到位，不僅是一個形式，過了這個日子，還要繼續強化這一理念。(如何強化，如何發展)

3.環保意識和節約意識的養成，需要全面統籌協調發展，要形成制度，除了提倡還需要具體措施，把口號落實到實處，比如:交通警察嚴格執法，合理獎懲；適當增設公交線路；媒體鼓勵步行，騎自行車等既環保又健身的出行方式。（推廣小排量，混合動力）

4、5還可以再略為論述?公車私車應該盡量平等?與?加強公共交通建設，避免無車日成為擠車日?的內容，那更多的應該從環保意識談起，這個只是順帶提及，可以引到?公職人員要在踐行環保上率先垂范?上，就是說?如無必要，公車和私車都要遵守無車日規定，不能例外?

光華教育2010省考面試模擬題（通用型）

第六場（下）

今年公務員有的職位報考比例達4000：1，你有什么看法？

自我認知與擬任職位的匹配性

答案要點：

公務員這個職業有它特殊的吸引力。它地位高，形象好，在社會上有重要的作用，待遇和福利也不錯，因此，有大量的人報考，競爭比較激烈，這是正常的。

面對激烈的競爭，有些人覺得非常擔憂，甚至害怕，我卻覺得競爭激烈是好事。首先，這意味著國家能夠選拔出更加優秀的人才。其次，這對包括我在內的所有競爭者都是一個鞭策。沒有誰是可以靠蒙混過關的，每個報考的人都必須通過努力學習、認真工作來提高自己的能力，才能應對這個考試，才能為成為一個優秀的公務員做好準備。因此，我歡迎這種激烈的競爭。

從我個人而言，我從小生活在公務員的家庭，父母都是公務員，從小耳濡目染中對這個職業非常向往。后來就讀的XX專業，培養了我基本的公共管理技能和意識。我個人性格沉穩，樂于助人，非常想在公務員的崗位上為群眾、為社會做點實事。我相信自己有這個熱情，有這個能力，能夠為自己爭得機會。因此，4000：1也好，40000：1也好，我都會義無反顧地加入競爭的行列，用行動來實踐自己的公務員之夢。

基層公務員的職責就是無條件地服從，對這句話你如何理解？ 自我認知與擬任職位的匹配性

答案要點：

我認為作為基層員工的服從就是無條件執行，這句話是有一定道理的?；鶎訂T工，就應該從最基礎的做起，服從領導的一切安排，按照領導的決策去執行工作。對領導給予的意見，應該及時采納予以改正。

但是，我們也應該看到，服從與無條件的執行、盲從并不能簡單劃上等號。服從并不等于盲從，服從并不等于剝奪了基層員工的話語權。在工作中當領導作出指示后，自己如果有更好的想法，可以提出來，用合適的時機、恰當的方式與領導溝通，從而更好的完成工作。一味的執行，缺少與領導之間的溝通的做法，容易使工作出現偏差，降低效率。

作為一名公務員，無論是從事什么崗位的公職人員，都應當服從指揮、安排。如果我有幸成為一名公務員，我將服從領導指揮并向組織貢獻我的才智。

結合中國應對2003年?非典?與今年甲型H1NI流感的反應，談談對?災難也是一種成長?的看法。

答：相信2003年經歷過?非典?的人們對這一疫情仍記憶猶新，當時的人們的緊張狀態也歷歷在目，再看今天的?甲流?在中國并沒有引起太大的恐慌，人們漸漸以一種平常的心態來看待，?非典?與?甲型流感?都是涉及公共衛生的危機事件，是災難，但災難也是一種成長，我們從普通公眾態度的轉變可以看出政府在應對這種危機事件上成長了，已逐漸形成了與政治體制和傳統相適應的一些做法和措施，2003年經過?非典?之后，政府應對公共衛生事件的經驗和能力有了很大的提高，從?非典?到?甲流?驗證了我國公共衛生建設的飛躍，表現在政府能及時與全面的公開信息，能充分、完善、快速的應急預警并提出處理方式，疫情信息能快速傳達到最高決策層，并由最高決策層直接部署，調動各級政府、專家資源和新聞媒體等全社會力量共同做出努力，這也提高了廣大人民的防范意識，增強了民眾面對災難所表現出的凝聚力，可以說面對災難政府與廣大民眾共同成長。

材料題

材料一

廣州市財政局在其網站上發布了《2009年廣州市本級部門預算》，114個部門預算均供免費下載，這是廣州市首次在網上公開年度?賬本?。政府部門到底是如何花錢的？這些一直被人們認為是?國家秘密?的內容得到了公開。在公布了廣州市全部114個政府部門預算后，廣州市財政局的網站一度因為蜂擁而至的下載瀏覽而?癱瘓?了。

廣州市財政局局長張杰明接受新華社記者采訪時說：?這只是一個開始，明年只要我們的部門預算經過人大會議審議通過，就立刻上網，向社會公開。?

材料二

全國人大代表、全國人大財經委副主任委員、全國人大常委會預算工委主任高強昨日在?兩會?新聞中心表示：全國人大今年強力推進預算公開，要求經過人大批準的政府預算，都要公開，其中包括國務院各部門預算。

不過他也表示，?我也可以坦率地告訴大家，今年即便公開了，也達不到大家要求的那么細。?高強說，為解決該問題，財經委在審查預算報告中明確提出要求，?在明年向人大報告預算時，要報告政府的基本建設情況和政府行政開支情況。?

1.你對政府預算公開怎么看？

2.你的領導要你把你們部門的預算公開，你怎么做？

3.預算公開了以后，群眾有許多意見，你怎么處理？

材料題

材料一

全國人大代表、杭州市第一人民醫院腎內科主任王鳴建議，盡快通過立法，制定有關城市生活垃圾分類處理的法規條例，消除垃圾圍城的困境。王鳴代表表示，應該在城市積極推動垃圾分類，例如像生活垃圾中的殘菜剩飯、果皮菜葉等，不需要深度處理，可直接堆肥生產有機肥料。對可回收的垃圾再生利用，也能使塑料、玻璃、金屬等垃圾資源化。

材料二

杭州即將全面推行生活垃圾分類，2月20日，杭州市城管辦宣布，37個小區確定納入生活垃圾分類試點，3月起逐步推行。

首批試點小區8個：建南小區、浙報公寓、新城國際花園、清水公寓、綠園、東芝公寓、金沙曲苑、江濱花園。

3月開始，這8個小區居民家里的生活垃圾，要分成4類：可回收垃圾、廚房垃圾、其他垃圾、有毒有害垃圾，然后分別投放在樓下相應的垃圾箱里。

乍看上去，分類有點復雜，其實不然。在家里，你只要操心把廚房垃圾和其他垃圾分開就行了，因為，這兩類垃圾最多，廚房垃圾專門放一只桶，其他垃圾裝在另外的桶。

據了解，到今年年底，杭州市４０％的區域將推廣垃圾分類。

1.你對杭州市全面推行城市生活垃圾分類這件事怎么看？

2.領導讓你針對本市預試行的垃圾分類處理條例做一個民意調查，你會如何開展？

3.你作為垃圾分類試點小區工作人員，部分小區居民分類意識不強，不愿意分裝投放垃圾，怎么辦？ 材料題

材料一

全國食品安全整頓工作辦公室主任、衛生部部長陳竺指出，全國食品安全整頓工作已全面開展，各地突出重點難點，排查風險隱患，查處大案要案，食品安全整頓工作已初見成效，查處了一批典型案件，一些食品安全突出問題正在逐步解決。2009年全國沒有發生重大食品安全事故。與此同時，我國食品安全也暴露出一些突出問題和不足。陳竺指出，一些地區整頓工作任務、目標和責任尚未落實，整頓效果不牢固，食品安全案件還時有發生；一些食品生產經營單位沒有依法落實食品安全主體責任，食品安全隱患仍然存在。

材料二

杭州市人大常委會將對市政府食品安全工作（流通消費領域）進行評議。今年評議工作的內容將是市政府在食品安全（主要是流通、消費領域）方面所做的工作。重點檢查數量多、范圍廣、影響大、食品衛生狀況突出的小餐飲店、小食雜店等小規模食品流通、消費場所，包括許可證核發情況、衛生設施設備配臵及運作情況、食品場所衛生狀況、從業人員健康狀況、食品進貨渠道、餐具消毒情況等。

1.請你談談食品安全工作的意義。

2.領導安排你對本市食品安全整治工作進行一次暗訪，你會如何開展？

3.你作為食品衛生監督部門值班人員，大年三十晚上接到投訴電話，有群眾在某餐館就餐發生食物中毒，怎么辦？

材料題

材料一：

作為朝陽產業，目前，我國電動車保有量已經過億，綠色出行漸漸成了消費者的一種共識。很多人總結了這樣的出行選擇，公交太堵、汽車（油價）太貴、地鐵太擠、自行車太累。這樣一來，似乎電動自行車是最佳的出行工具了。而且在減排的同時，電動車的經濟性也很出眾。據實際測算，電動自行車每公里的耗電花費最高僅為1.2分。據了解，如果中國將夜晚流失掉的電利用起來，等于每年新建3個秦山核電站。而電動車可以在夜間充電，既節省花費，又節約能源。

材料二：

據杭州市交警部門統計，去年杭州市涉及電動車的道路交通事故共造成152人死亡，比上年增加44人，上升40.74%，占涉及非機動車交通死亡事故的48.41%。電動自行車交通事故的急劇上升，與近年來全市道路交通事故持續連年下降的局面形成強烈的反差。同時，涉及電動車交通違法行為和交通事故的車輛，往往都是大功率的外地牌照和無牌無證的超標電動車，這個數字大約在20萬輛左右。為加強對電動自行車的管理，規范市場經營秩序，保障道路交通安全，杭州市成立了電動自行車目錄管理工作領導小組，建立完善電動自行車統一管理工作機制，對電動自行車上牌登記目錄進行檢驗、審核和監督管理。

1.你騎過電動自行車嗎？你怎樣看待電動車這一新能源產業？

2.市里要對電動自行車生產領域進行質量整治，你作為負責人會如何開展工作？

3.你的一個朋友為了圖方便，私自將自己的電動車改裝為超標大功率電動車，你如何勸說他？

村官材料題

材料一

罕見冰雪重創浙江綠茶。西湖龍井茶產業協會昨天證實，西湖龍井剛剛遭受了近10年來最嚴重的凍害，近3成龍井茶園受凍，茶農們措手不及，經濟損失慘重。

上周一場罕見的強冷空氣也使得我省半數以上茶園遭受嚴重凍害。據省農業廳經濟作物管理局昨天發布的最新信息：我省有150萬畝茶園受凍，估計損失達17億左右。其中西湖區的13000多畝的龍井茶園中，有近3500畝茶園受凍，其中2500多畝受凍比較嚴重。

材料二

天降大雨，余姚市梁弄鎮的種茶大戶何夢尚站在自家的茶園邊長長地嘆了一口氣。他經營的500畝春茶本已開始采摘，前幾天已生產春茶10多公斤，眼看今年可以獲得好收成，但這幾天的低溫陰雨使得生產受影響。氣象預報說接下去還會出現零下3℃的低溫，茶葉嫩芽將會受到凍害，這樣一來他的500畝春茶將泡湯一半。

1.茶園遭凍，茶農損失，政府該如何提供幫助？

2.你作為主管本地茶葉市場的負責人，近日有人向你反映有外地商人用陳茶冒充本地今年春茶在市場上出售，你會怎么處理？

3.有的茶農要把質量差的茶葉當好茶賣以減少損失，你作為村干部怎樣說服茶農不要這樣干？

第二篇：模擬面試策劃書

模擬面試策劃書

一.活動背景

在競爭越來越激烈的社會環境下，想要有一份理想工作的我們要經過許多面試。有時，我們會緊張；有時，我們會疲憊，但只有通過面試，我們才能在自己喜歡的職位上實現自己的抱負。因此，面試是很重要的，而這個策劃案就是給你們提供了一個完善自己面試時的不足的舞臺，讓自己在面試時表現得更完美，更出色。

二.活動意義

使同學們能得到更多的面試經驗，從中更深刻的了解到不同的職業面試所需的不同的要求。

三.活動對象：商學院全體學生

四.活動時間 ：2012年？月？日

五.活動地點 ：活三

六.活動目的讓同學們能了解到面試時所應具備的事物,以及如何在眾多競爭者中脫穎而出。

七 活動口號：展現個人風采，贏在起跑線

八.活動宣傳：利用周二的中午時間在食堂門口宣傳，利用周一和周二晚上的晚自修時間去每個班級宣傳；利用廣播臺、易班、海報的形式進行宣傳

九.活動流程

面試分一輪面試和二輪面試，一輪面試在？？進行，二輪面試在？？進行；

一輪面試中將把參賽者分為每三人一個小組進行面試，每組最終選出一個優勝者，兩個小組同時進行面試，題目相同（分組情況由工作人員提前分好，排序，并按照順序通知參賽者到場時間）；

一輪面試中脫穎而出的同學方可參加二輪面試，面試形式為單獨面試，參賽者根據抽簽情況決定面試順序，面試完后根據面試分數當場評出一二三等獎。

面試形式：

一輪面試：

第一個環節：自我介紹。每人進行兩分鐘的自我介紹，突出個人特點（順序不定，舉

手示意即可演講）。

第二個環節：小組討論。面試官出題目，小組討論15~20分鐘，分組展示結果（此環

節為大賽重點，考察參賽者職業素質）。

第三個環節：情景模擬。面試官出題目，小組自行分配角色，準備15~20分鐘，分組

進行情景模擬。

第四個環節：請經驗的學長學姐傳授經驗，總結每個人的優缺點。

二輪面試：

第一個環節：即興演講。參賽者進行2~3分鐘即興演講，內容不限，以吸引面試官為

主，面試官可根據內容提問。

第二個環節：問題多多。由面試官出題，參賽者提出自己的想法（面試官可根據內容

提問）。

第三個階段：請參賽選手談談自己得到的經驗以及收獲。

第三階段 頒獎

根據分數高低評出一二三等獎，由面試官頒獎。

十.評委和嘉賓的邀請

1.面試官:團學聯的主副書記或者商院的老師四個以內；比賽前邀請。

2.嘉賓除了老師和主要的書記、部長外，學生也是一個主要群體。可以在周一、周二中午發邀請。

3.嘉賓和評委可做頒獎人

4.所有評委和嘉賓在某月某日前確定

十一.活動應急措施

問題1.初選時人員復雜,怎樣才能做到不亂,有順序,而且還能保持現場的安靜?

解決方案：統計所有的參賽選手名單,把參賽選手分為兩部分進行初賽，初選的排練室只允許正在表演的和準備表演的兩組選手，這樣就會做到不亂，有次序，排練室里面的安靜。

問題2：如果比賽時，參賽選手沒來，我們怎么做？

解決方法：不來就視為棄權，過后不補.十二.活動經費預算

宣傳經費：50元（包括海報和宣傳單）

獎品：200元

證書：50元小組成員：徐婷（組長）

萬晨燕，金周青

張佳，姚穎卉

張姚瑩，邵慧

林劍斌

第三篇：會計模擬面試

2011年12月3日星期六，在這一天會計學院舉行了07屆的畢業生模擬面試。我很榮幸的參與到了其中，看到大四學長、學姐們忙碌、焦急、等待、沉著、冷靜…..的身影時我突然想到了兩年后的我也會是這個令人熟悉的場景。那時的我又該怎樣去面對呢？也是彷徨？也是無奈？也是忙碌嗎？……那天我想了好多、好多，關于自己也關于未來的路。在這次的面試中我從學姐、學長口中得知，幾乎每個面試的考官都問了他們一個關于自己對于未來的規劃的問題。這個看似簡單問題卻讓許多人束手無策，也讓好多人清楚地知道自己應該有個清析而又長遠的人生規劃。

第四篇：面試情景模擬

情景對話一

下面是一場模擬面試。-Q-,.A,，分別代表“question”“answer”，意思是‘.提問”和“回答”。

招聘方:某生物科技有限會司

招聘職位:營銷企劃專員

面試官:B

應聘方:C，22歲，無工作經歷，某大學市場營銷專業畢業。

B:Q1:從你的簡歷和求職信來看。你各方面的條件都不錯，能不能談一下你在大學期間有沒有什么相關的社會活動經驗?

C:A:我學的是市場營銷專業，與社會接觸比較多;我平時也比較喜歡參加學校團體活動和社會實踐活動，在二年級的時候擔任班級的班長;連續兩個暑假參加了一家外資企業主持的國際商務論壇，在該公司當過兼職的市場助理，做一些相關的聯絡工作。

小提示：注意眼神接觸，保持微笑;注意禮貌;回答問題要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸;力爭引起對方的共鳴。

B:Q2:為什么想到我們公司工作呢?

C: A:我在一家招聘網站上看到貴公司的招聘廣告，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得所學的專業與貴公司的職位要求相符。我還在貴公司的網站上看到貴公司將在三年內大幅度擴大營銷隊伍的新聞。

小提示：搜集用人單位情報，了解職務內容，充分把握展示自己的機會。

B: Q3如果獲得這個工作機會，你能試著想象五年后的自己嗎?你有沒有考慮過自己的職業生涯規劃?

C: A:雖然這個社會有很多不可預測的事情，但我還是認為自己在這五年里會隨著公司一起成長。我在生物技術領域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進展，而在營銷策劃方面會在較高層次上取得較大的進步。

小提示：充分表達出自己對工作的熱忱和時自己未來的信心，這是任何個性的人力資源經理都喜歡的。

B: D4:你所期望的待遇可能超過了我們公司的預期，我們無法滿足你的要求，你能接受嗎?

C:A:我所提出的期望待遇與國內這個行業的職位薪酬標準相比是屬于中等偏上的。

當然，具體的待遇標準還要由貴公司評估我的表現及資歷后最后確定。我愿意在雙方達成一個共識的基礎上，在一定時期內按貴公司新進員工的待遇標準工作。

小提示：回答這類問題的方法有很多種，要根據當時面談的氣氛和具體的情境靈活回答，但基本原則是:勇于為自己爭取公正的待遇，誠實、不欺瞞;以雙轟的心態協商，并保持彈性，讓一切充滿可能性。

B: Q5:由于時間的關系，我們今天的面試就到此為止。我們將在對所有參加面試的候選人員進行全面比較衡量后決定合適的人選。有進一步的消息，我們會及時通知你的。謝謝!

C: A:十分感謝您抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。希望下次有機會再當面請教。再見。

（與面試官握手道別，并將椅子放回原處后離開。經過前臺時，和引導他進入人事部的接待小姐說:“謝謝你，再見”’）

小提示：要記住，直到離開公司所有人的視野后面試才結束，你要展現完美的人際溝通能力和禮儀。如果公司門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見走過，應將它檢起來扔到垃圾桶，因為這有可能是公司故意設計的面試細節。

面試后第二天，她給人力資源總監發了一份感謝信，表示通過面試進一步了解了公司的企業文化，并表達了自己很想為該公司服務的愿望，也有信心做好營銷企劃的工作，希望有機會向總監多多學習。

以上面試情景模擬將面試準備過程和面試常見提問濃縮到一起。對求職者來說，參加面試不僅是準備一份簡歷、回答幾個問題那么簡單，還應在面試過程中表現出自身由里到外的涵養。外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內在的禮儀是求職者的修養。面試并不可怕，只要有充分的準備，就能戰無不勝！

情景對話二

背景：校園招聘會中某出口外貿公司招聘啟示

職位：會計

招聘人數：1名

職位要求：大學英語4級，動手能力強，能吃苦耐勞。有一定的專業知識。

角色扮演：

旁 白：A（萍）

面試官：B（冰）、C（靖）、D（芳）

求職者：E（敏）、F（琪）、G（瑩）萍（旁白）：某出口外貿公司在東莞理工學院里正在進行校園招聘，招聘的職位是會計，招聘人數1名。今天有3位求職者進行面試。

面試正式開始：

（第一位面試者請進，第一位面試者靖穿著牛仔褲和長靴坐下）

旁白：第一位面試者張東敏請進。敏：有！芳：這里不是學校，不用喊有。敏：各位，你們好。我叫張東敏，我是來應聘貴單位所招聘的會計職位的。這是我的個人簡歷，請過目。

（冰接過簡歷看）敏：咦，這位面試官很面熟喔？好像在哪見過。請問你是何艷冰，艷冰師姐嗎？ 冰：是啊。敏：怪不得那么眼熟，我是小你2屆的師妹啊。你還記得我嗎？我們當時還是同一個英語老師教的呢。原來師姐在這里上班啊好厲害啊。前幾天我去探望她時還提起你，她說你是她的得意門生，還說起讀書時候的事??（敏很興奮地說著）冰：咳咳，好了，我們說回正題吧。請你簡略地介紹一下會計的主要工作吧。敏：哦，是是，呃??會計的主要工作應該是計計數，做做賬吧。靖：你就讀的是金融專業，為什么會選擇會計職位呢？ 敏：在當今社會，工作壓力如此大，當然要先就業再擇業。而且我覺得雖然會計職位比較基層，但是卻給予了我一個學習的機會。芳：那請問一下我們為什么要給予機會你，而不是給予別人呢？ 敏：這這這??因為我個性開朗活潑，又沒有不良嗜好，為人友善，肯定不會與人發生爭執的。靖：您希望的待遇是？

敏：按公司規定。靖：您希望你的上班時間是？ 敏：按公司規定。芳：好的，如果有消息，我們會通知你的。萍（旁白）：在面試中，穿著方面應該根據應聘的職位而進行一定的裝飾，女性最好不要穿牛仔褲和長靴，這是休閑的裝扮。而面試畢竟是正規的場所，應避免太休閑的裝扮。同時，求職者應該要先了解公司的主要信息以及職位的工作，要做好充分的準備。在面試的過程中不要提及與面試無關的話題，不要亂扯關系，這會讓面試官感到反感。

（第二位面試者請進，第二位穿著正裝的求職者琪坐下）

旁白：第二位面試者劉海琪請進 芳：先自我介紹吧 琪：各位，你好。我叫劉海琪。我是東莞理工學院的應屆畢業生。雖然我沒有社會經驗，但是我有實踐經歷。我在大學3年都擔任班長。大二那年我爭取到學生會主席職位。我有很強的團隊合作精神，以及團隊的組織能力。冰：好的。

（琪看了看面試官，看見他們并沒有太大反應，于是補充說）琪：不好意思，我可能說的有點快。如果沒有聽清楚，我再說一遍。靖：我們都聽清楚了。

（這時候琪的手機響。琪接起電話：，喂，我面緊試??！系緊啦。然后琪把電話關掉。）琪：不好意思，其實，我在學校還有很多出色的表現，我學校的校慶二十周年晚會就是我策劃的??

（芳打斷琪的話語）芳：嗯嗯，我們都懂得。我們河小，容不了你這條大魚，而且我們招聘的職位比較基層，不太適合你大展鴻圖，謝謝你的參加。琪（撇著嘴巴）：切，不要就不要，又不是只有你一家公司。（然后走了。）萍（旁白）：在面試中，應該不要接聽電話，在顯示主動性時也要把握一定的尺度，不要顯得太浮夸，讓面試官反感。

（最后一位面試者請進，最后一位求職者瑩穿著正裝微笑地坐下）

旁白：最后一位面試者袁穎瑩請進 瑩：你好，我是東莞理工學院的應屆畢業生，我是來應聘貴單位所招聘的會計職位的。這是我的個人簡歷，請過目。

（冰接過簡歷看，點了點頭）冰：你對于我們公司了解多少？ 瑩：貴公司關注品質、追求品質，注重團隊精神和責任心。在近年，貴公司有意改變策略，加強與國外的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。靖：你覺得你比別人有什么優勢，讓我們選擇你，而不選擇其他人？ 瑩：首先，我就讀的是會計專業，我有一定的專業知識。其次，我擁有吃苦耐勞的精神，同時，我熱情樂觀、積極向上，能夠與別人和睦相處。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。冰：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 瑩：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。芳：你對加班有什么看法？ 瑩：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。靖：請問你對薪資的有什么要求？ 瑩：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。冰：好的，如果有好消息，我們會通知你的。瑩：謝謝！（求職者瑩從此至終都微笑著）萍（旁白）：第三位求職者瑩是做得最好的，首先，她能夠注重儀表，懂得為參加面試作正式的裝扮。同時，她從此至終都微笑著，給予人親切感。其次，她有一定的專業知識。而且，她在面試之前就做好了工作準備，并能巧妙地回答加班，薪資等敏感性問題。綜合而言，第三位求職者瑩得到職位的可能性最大。

第五篇：模擬面試策劃書

模 擬 招 聘 會 活 動 策 劃 書

南陽理工學院 機械與汽車工程系12機制2班（升）

模擬招聘會策劃書

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力

二、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，通過對《就業指導》課程的深入學習和討論，機械與汽車工程學院12級機制二班（升）班委特舉辦一次大學生模擬招聘會。

三、活動的可行性分析：

1、老師方面

老師的認真負責，為我們創造了一個十分好的學習環境，并倡導我班班委自行自愿獨立的組織一場大學生模擬招聘會。

2、學生方面

即將畢業的我們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。此次模擬招聘會可以讓大家體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會大家也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

3、活動目的：

1】使我班同學更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

2】通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。3】引導大家更深刻的了解企業文化，主動關注企業。

4】通過本次活動的成功舉辦展現我班同學們積極進取，意氣風發的精神風貌。

4、活動性質：

械與汽車工程學院12級機制二班（升）班委組織的，全班同學參加的小型活動。

5、主辦方：

械與汽車工程學院12級機制二班（升）

6、指導單位：

就業指導中心

7、活動時間：

2013年9月

8、活動地點：

待定

9、活動可能涉及到的問題：

1】 面試者準備個人簡歷及介紹信A4紙打印。

2】 面試官3名搜集與本專業相關的招聘單位的資料，找出合理的面試方案并與老師溝通。3】提交簡歷的學生自由發揮，注意事項（照片，格式，無錯別字…..）

4】 兩種面試方案任選其一（待定）

7】 道具，秩序管理，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規定。8】模擬成績的評定

9】活動前培訓（簡歷制作，面試心理）

10、活動流程：

A． 準備階段

1】擬定活動場所、主持人、面試官。

2】面試官工作（搜集招聘單位，擬定招聘崗位計劃，提前將各企業信息公布于面試人員，并準備面試問題。）

3】面試人員（選擇自己中意的崗位，積極準備該崗位所需要的個人資料，以備模擬使用）

B． 活動進行中

1】布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2】攝像，拍照（位置，人數）

3】主持人發言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規則，介紹比賽流程）

4】面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結果）

5】秩序安排（工作人員掛工作牌管理現場秩序）

6】主持人公布比賽結果，宣布比賽結束，強調下場比賽流程，說明離場順序

7】清理會場

11、后期總結

總結工作：師生一起對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由班委進行整理。

附錄

?模擬面是備選方案

A方案：

情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

B方案：

無領導小組討論

?評分細則

文化素養（占10%）

表達能力（占20%）

應變能力（占20%）

創新能力（占20%）

形象氣質（占10%）

專業知識（占20%）

?結構化面試問題

A方案

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

14、談談你對跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

18、你對于我們公司了解多少？

19、請說出你選擇這份工作的動機？

20、你最擅長的技術方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

23、你的業余愛好是什么？

B方案

經典案例一：海上救援（世界500強LGD面試題）

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已

經典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

經典案例三

2008年元月14日，你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性； ③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

經典案例四

做一個成功的領導者可能取決于各種各樣的因素，如：

1.能充分發揮下屬的優勢

2.堅持原則又不失靈活性

3.幽默

4.獨立、有主見

5.有威嚴感6.善于鼓舞人

7.處事公正

8.辦事能力強

9.言談舉止有風度

10.有親和力

11.善于溝通

12.善于化解人際沖突

13.能通觀全局

14.了解業務知識

15.有明確的目標

16.有決斷力

說明：這是一間國企

流程：

1）5分鐘的審題、思考時間。

2）1分鐘的觀點陳述時間

3）15分鐘的小組討論時間

4）5分鐘總結

?成績評定標準

評價者來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等。