第一篇：分公司加強反腐倡廉管理提升工作總結1

加強反腐倡廉管理提升工作總結

根據公司《關于轉發股份公司<關于切實加強反腐倡廉 管理提升工作>的通知》(公司紀發?2012?13號)文件要求，四公司集中學習了強衛東同志在中央企業反腐倡廉管理提升專題視頻培訓會上的講話精神。分公司領導高度重視此項工作，將反腐倡廉管理作為專項管理提升的重點領域之一，對反腐倡廉管理進行認真的梳理，現將管理提升情況總結如下：

第一嚴格執行黨風廉政建設責任制

管理現狀：分公司在落實生產經營目標責任的同時，把反腐倡廉建設納入企業改革發展總體規劃，同步推進黨風廉政責任制建設，與生產經營管理、企業文化建設等一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。制定了《黨風廉政建設責任制實施細則》和《考核評價標準》，層層簽訂責任書，以責任制為抓手，堅持“一崗雙責”，做到了細化分工、分解任務，落實到人。加強相關制度建設，不斷完善“三重一大”決策制度、監督制度、談話制度等相關制度，推動各項制度的落實到位。注重廉政文化建設，積極開展形式豐富的廉潔主題教育，強調各級班子和重要崗位人員要切實加強自身純潔性建設，將主題教育引向常規化，形成長效機制，分公司連年榮獲“落實黨風廉政建設先進單位”。

存在問題：檢查的力度還需進一步加大。整改措施：加大所屬單位落實黨風廉政建設責任制的檢查力度，特別是對針對具體的工作，增加監督檢查的頻率和效率，確保責任制落到實處，更好地體現為生產經營保駕護航的目標。

二是加強反腐倡廉制度建設

管理現狀：按照懲防體系建設的部署和要求，深入貫徹中紀委會議精神，認真貫徹落實《實施綱要》、《具體意見》以及《工作規劃》，確保各項任務的按時完成。召開專門工作會議，將懲防體系建設納入企業發展規劃，加快懲防和預防腐敗體系建設，著力構建“五條防線”。根據《分解方案》各相關單位各司其職、各負其責，真正擔負起源頭治理的主體責任，把懲防體系建設融入到業務管理工作之中，把廉政要求變成具體的管理制度，定期對相關制度進行梳理匯編，并抓好落實。加強懲防體系建設工作總結交流，落實紀委書記述職制度，積極建設懲防體系信息化建設。

存在問題：檢查制度的落實上還需再下工夫。整改措施：增強制度的針對性和實效性，做好調研，利用檢查考核等方式促進制度的貫徹和落實，提高制度的執行力，努力使各項制度行得通、管得住、用得好。

三是探索考核評價體系

管理現狀：領導小組重視反腐倡廉工作的考評工作，按時開展考核評價活動。按照每年反腐倡廉工作新的標準和要求，及時修行分公司的《考核評價辦法》和《考核評分標準》，按時開展對領導干部的述廉議廉、民主生活會等活動。積極開展效能監察、專項治理、“小金庫”查處工作，加強了企 業監督檢查工作，完善了多項制度，提高管理水平。2008-2012均無案件查辦、信訪處理、重大案件報告工作。

存在問題：考核評價的可操作性還需進一步提高。整改措施：在完善考評制度的同時，積極探索更為適合基層項目、部門操作、量化程度更高的評價辦法和標準，高效、實際，以確保反腐倡廉工作的有效落實。

四是整體推進反腐倡廉工作創新

管理現狀：通過不斷創新監督檢查形式，把增強監督實效，以完善懲防體系建設為主線和重點，以廉潔風險防控、效能監察為切入點，將紀檢監察工作融入到企業基礎管理中，切實提高管理上水平。

存在問題：面對新形勢、新問題，創新能力還有待提高 整改措施：以管理提升活動為契機，以現有平臺作為一個新的起點，規劃新的工作目標，融入生產經營大局，不斷創新工作模式，以更便捷、更有效、更細化的方式推進反腐倡廉各項基礎工作。

五是加強紀檢監察組織機構和隊伍建設

管理現狀：分公司認真貫徹中紀委、股份公司紀檢監察組織建設相關文件精神，執行公司印發的《關于加強和改進中國水電十三局有限公司紀檢監察組織建設的實施細則》（公司黨發?2011?86號），不斷加強和改進企業紀檢監察組織建設，健全公司權力制衡約束機制。分公司支持紀檢監察工作，監督機構健全，符合要求，人員數量、素質能適應工作需要。紀委、審計監察部相互通力合作，共同履行好工作職責。存在問題：紀檢監察人員的專業水平還需進一步提高。整改措施：加強對紀檢監察人員的培訓力度，吸收具有一定專業能力的人員加入紀檢監察干部隊伍，切實提高紀檢監察干部履職能力和具體業務水平，加強自身能力建設，提升紀檢監察干部隊伍的整體素質，更好的適應新形勢下的反腐倡廉工作的需要。

通過在管理提升活動中開展對標學習，使我們發現不足，積極整改，進一步加強反腐倡廉體系建設，推動反腐倡廉建設再上新臺階，為企業做強做優、科學發展提供堅強保證。

分公司紀委 二〇一二年十一月二十二日

第二篇：鄭州分公司養護管理提升方案

“提升養護管理，暢行中原高速勞動競賽活動”鄭州分公司養護管理提升方案

以科學發展觀為指導，認真按照公司提升管理水平活動要求，緊緊圍繞公司養護目標任務，以科學發展為目標，以全面推行養護精細化管理為載體，以完善養護管理制度、優化養護管理機制、解決工作中存在的突出問題和薄弱環節為重點，高度重視日常養護工作，實現公司養護管理由“標準化”向“精細化”全面轉變，全面提升養護管理水平，創建“路基穩定，路面平整，設施完善，標線清晰，標牌醒目，綠化亮麗，路容整潔，路貌可人”的道路環境。現特制定“鄭州至堯山高速公路養護管理提升方案”：

一、堅持日常巡查制度，做好道路日常保潔工作

日常巡查以分公司養護部為責任主體，養護監理單位負責組織巡查和監督，養護施工單位負責執行。特殊情況下，分公司養護部根據需要對巡查情況進行復查工作。

巡查內容：

（1）、路容路貌：路面較大散落物、路面（翻漿）唧漿和坑槽、護欄板（活動護欄）、標志牌、標線、防眩板（網）、防拋網、隔離柵及刺絲缺失、倒伏、中分帶綠化苗木枯死、路基邊坡、邊溝的水毀。

（2）、現場施工：臨時標志標牌的擺放、施工現場設備擺放、監理及施工人員著裝、現場保潔工作、保通人員情況、對施工作業時間和作業區段有明確要求時，承包人的落實情況。

（3）、當天養護施工：承包人是否按照《通知單》和當天的計劃在規定的地點進行施工；

（4）、保潔員工作情況：保潔員到崗情況、執行特殊任務時，如迎賓、大件運輸等情況時施工作業點的撤離情況。

（5）、特殊情況：監控巡查中發現問題，需要進一步核實時，及時安排人員乘車上路巡查確認；遇到大霧、暴雨等惡劣天氣或攝像設備出現故障時，要實行全天養護部24小時值班巡查。

認真抓好路面日常保潔，一直是鄭堯高速公路養護工作的重中之重，每日堅持上路巡查外，還不斷組織有關人員上路進行檢查，凡在規定時間內未發現保潔人員或路管段保潔效果不佳，隨時記錄隨時通報，堅持每星期組織一次考核，對路段保潔效果差的進行嚴肅批評整改，促使路面保潔不斷走向制度化，規范化。二、八、九月份，重視防汛工作

要在汛期來臨之前完成所轄路段的路況調查工作，重點對邊坡易發生沖溝、坍塌、滑坡等處要提前進行加固處理。全面檢查橋涵、邊溝、排水溝、通道、排水涵管等排水系統，及時清除淤泥雜物，及時排除互通立交積水和通道積水，保證人民群眾正常通行。對擋土墻、護坡及其他防護工程也要進行全面檢查，及早發現問題，及早消除隱患。對人為挖沙而使橋梁、結構物基礎受到侵蝕存在安全隱患的，要通知路政部門進行重點進行治理，確保萬無一失。

另外，還應提前儲備防汛物資，準備防汛搶險的材料、工具、裝備以及救生、照明和通信等設備，建立相適應的抗洪救災隊伍；堅持汛期巡查、值班制度；做到有備無患。三、十月份，路基路面養護

根據季節性氣候，路基、路面病害做到隨時發現隨時處理，進入十月份之后，進行集中處置。

（一）、路面養護技術

在整個公路養護中，路面養護是公路養護工作的中心環節。這是因為路面是直接承受行車荷載和自然因素作用的結構層在路面養護領域，新技術、新工藝的出現帶來了巨大的變化。近年來國外的裂隙填縫、石屑填縫、泥漿封面處理和薄的路面面層技術等在瀝青路面養護方面的應用取得了顯著的進展，積累了豐富的經驗。

對道路路面養護的基本要求是

(1)經常性地對道路路面進行預防性的保養和維修，防止路面松散、裂縫、沉陷和擁包等各種病害的產生和發展，以提高社會經濟效益。

(2)通過對路面的長期的、經常性的保養和維修，保持和提高路面的平整度和抗滑能力，確保路面安全、舒適、暢通的行駛性能。

(3)通過對路面的維修、養護和改善，保持并提高路面的強度和剛度，確保路面的耐久性。

1、裂縫的維修

裂縫處置規范，施工做到精細，對路面無污染。在日常巡查中隨時發現隨時處理，并建立臺賬，掌握裂縫發展情況。

2、坑槽的修補

坑槽修復外觀平整、密實，接縫嚴密，滲水試驗合格；其中鄭堯高速公路坑槽修補采用“微波熱再生技術”，在維修時可以按照“圓洞方補，斜洞正補”的原則，使維修面成矩形，四周同路面標線平行或垂直；范圍根據表面病害實際范圍向四周擴大5～10cm，直接對原瀝青面層進行加熱，然后耙松，在視情況添補新料和粘接劑，最后碾壓成型。

（二）、路基養護工作

符合下列基本要求

1、路基各部分經常保持完整，各部尺寸保持規定的標準要求，無損壞變形，經常處于完好狀態。

2、路肩無車轍、坑洼、隆起、沉陷、缺口，橫坡適度，邊緣順適;表面平整堅實，整潔，與路面接茬平順。

3、邊坡穩定、堅固，平順無沖溝、松散、坍塌，橫坡能符合規定要求。

4、邊溝、排水溝、截水溝、跌水井、泄水槽等排水設施無淤塞、無雜草，縱坡符合要求，排水暢通，進出口維護完好，消能防護措施要好，保證路基、路面及邊溝內不出現積水。

5、擋土墻、護坡及防雪、防沙等設施保持完好無損，不能出現砂灰脫落現象，做到泄水孔無堵塞。

6、做好翻漿、塌方、山體滑坡、泥石流等病害的預防、治理和搶修，盡力縮短阻車時間。四、十一月份：

月底前完成冬季除雪融冰人員、機械、物資儲備工作及應急預案、保通預案的報送工作。

完成主線范圍內、各互通區匝道雜草清理、綠籬行道樹修剪及互通匝道區綠化養護工作；

完成全線邊溝水毀、邊坡沖溝及硬化邊溝垃圾清理工作。五、十二月份為除雪融冰階段：

檢查物資儲備的落實情況，并對除雪設備進行檢修。確保在雪季到來時，能迅速反應，進行除雪工作；做好各類準備工作，進行冬季除雪融冰演練，隨時啟動相關預案，確保管轄路段安全暢通；

月底前完成年底大檢查各項準備工作，做好2013養護預算的編制和上報工作，做好歸納2012年總結及制定2013年工作計劃工作，確保鄭州分公司養護工作可持續發展。

六、綠化養護重點 八、九月份，做好日常巡查工作，及時清理苗木干枯枝，遮擋標識牌、纏繞攀爬物及遮擋標識牌等問題，做好互通區、連接線、主線綠化園區內每月不少于一次的清理雜草工作。定期檢查各綠化項目部灑水車等主要設備檢查統計工作，審核苗木澆水計劃，確保全線苗木地被正常生長。

十月份，結合往年巡查記錄及工作日志，對病蟲害易發路段重點高頻率巡查養護，澆水適宜與施肥同時進行，做到水肥結合，確保苗木和草坪的存活。

十一月份，注重綠化苗木修剪的及時性，在大風雨雪來臨之前，要對公路兩邊的高大林帶進行一次全面疏剪，杜絕事故發生。針對我路段現場情況，提高綠化苗木修剪指標，實施重點路段精細化修剪養護，確保行道樹綠籬整齊統一，景觀帶內苗木有層次、有亮點。

七、工地例會的召開

每月末按時召開工地例會，對當月工作完成情況進行總結匯報，并依據養護計劃，對下月工作計劃進行部署，使各養護單位的日常養護工作有序開展。

第三篇：開展反腐倡廉專項管理提升活動

近日，國電陜西公司紀檢組認真組織開展反腐倡廉專項管理提升活動，通過自我診斷，找準問題，提出六項提升措施。

一是結合實際深入開展宣傳教育活動。該公司組織員工學習公司紀檢組編印的《廉潔從業常用制度匯編》，開展“讀書思廉”教育活動，開辟網上廉政教育專欄，舉辦廉政宣傳教育圖片展，組織員工參觀反腐倡廉教育基地，發現、選樹和宣傳廉政楷模，發揮典型引路作用，構筑反腐防腐的牢固防線。

二是積極開展企檢共建活動。該公司研究制定了《企檢共建工作方案》，從公司和所屬單位兩個層面抓好落實，借助檢察機關力量，強化教育和監督，健全完善防控機制，將預防關口前置，進一步強化從源頭預防職務犯罪的工作措施。

三是加大自查自糾問題的整改落實。在前一階段兩項自查自糾工作基礎上，該公司進一步開展反腐倡廉管理和全面風險管理的自我診斷，建立問題臺賬，對癥下藥落實整改，并通過日常監督事項月報制度的執行，不斷規范管理，提升管理水平。

四是認真開展重點領域和關鍵部位、環節的效能監察工作。該公司緊緊圍繞企業精細管理、降本增效的中心工作，針對燃料管理、工程和物資采購招標、財務管理、大修技改等重點領域、重大經濟活動，特別是針對已出現或易出現問題的薄弱環節認真開展調研論證、選題立項和監督檢查工作，不斷完善企業管理，提高效率和效益。

五是針對公司當前反腐倡廉工作的形勢與任務，從“強化教育、提高素質，健全制度、嚴格管理，加強監督、強化責任”等方面入手，大力開展“弘揚廉潔文化、創建陽光家園”主題活動，努力營造不想為、不能為、不敢為的廉潔文化氛圍。

六是認真組織開展好年中黨風廉政建設責任制落實情況的檢查工作，督促問題整改，搭建交流平臺。同時，該公司按照《領導班子和領導人員述職述廉辦法》有關規定，開展領導班子和領導人員年中述職述廉活動，促進企業領導人員依法經營、廉潔從業。（張建春）

第四篇：反腐倡廉管理提升自我診斷報告

公司反腐倡廉管理提升自我診斷報告－綜合辦公室

1.前言

反腐倡廉管理是黨風廉政建設的重要組成部分，反腐倡廉建設涉及公司總體管理各個方面，加強項目部的反腐倡廉工作，對優化項目管理結構，提升內在競爭力，推動項目部健康、持續發展，有著十分重大的意義。近年來項目部按照建設公司黨委關于反腐倡廉工作部署，堅持從嚴治黨、標本兼治、綜合治理的方針，以落實《黨風廉政建設責任制》為龍頭，以加強廉潔文化教育、強化紀檢監察力度為手段，在教育、制度、監督的貫徹落實和建設發展上大下工夫，積極推進項目部拒腐防變教育的長效機制和反腐倡廉制度體系建設，加強了項目部領導干部的廉潔自律意識，避免了違法違紀事件的發生，為全力推進XXX擴建工程籌備及和項目部諧健康發展提供良好的環境。

為進一步提升項目部反腐倡廉管理工作，優化項目部和諧健康發展環境，根據公司對落實黨風廉政建設責任及推進懲防體系建設的總體目標及要求，綜合辦公室對目前項目部反腐倡廉管理現狀進行診斷分析，主要從項目部廉潔風險防控體系建設、黨風廉政建設責任制落實及反腐倡廉工作機制三個方面查找存在的問題，并提出了整改目標，現將具體情況報告如下：

2.自我診斷描述

2.1 廉潔風險防控體系建設管理

管理現狀：項目部在廉潔風險防控體系建設做了一定的基礎工作，2011年項目部為落實建設公司《關于開展全公司關鍵經營風險點排查工作的通知》，對各部門崗位責權及崗位風險經營點進行了全面系統的排查，但因對廉潔風險防控工作及推進懲防體系建設工作的認識不夠深刻和重視，最終導致關鍵風險經營點排查結果運用的不恰當，廉潔風險防控工作停滯不前。而隨著XXX工程進展，項目部需盡快建立完善廉潔風險防控體系，加強制度建設為重點，結合XXX實體工程，逐步開展廉潔風險辨識、分析、評估和防控工作，優化業務流程，完善管理制度，加強精細化管理，促進效益提升，確保項目部工程建設安全、資金使用安全、生產經營安全、干部成長安全。

存在問題：首先項目部各級人員對廉潔風險防控工作的認識和理解不全面，具體表現為領導不重視，導致風險防控工作的組織不力；員工對風險防控及風險排查的理解，導致回避問題，在排查風險的時候避重就輕；組織實施者知識經驗缺乏，導致工作開展不夠專業，缺乏頭緒；其次，項目部廉潔風險防控工作缺乏目標和指導方向，前期開展的一些基礎性工作絕大部分走了過場，流于形式；

控的工作方案；宣傳廉潔風險防控在項目管理中的實際意義，加強各部門、各級管理人員對風險防控的認同感；組織實施者加強專業學習，做好風險防控的基礎性工作。使項目部廉潔風險防控工作真正起到監督制約、加強項目管理的實效性作用。

2.2 黨風建設責任制落實

管理現狀：長期以來，項目部總體上建立了以黨風廉政建設責任制為“龍頭”，通過《黨風廉政建設責任書》，在落實生產經營目標責任的同時，同步推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，做到了細化分工、分解任務，明確目標和責任，逐項落實并層層簽訂責任書；在責任制的具體履行方面，項目部按照“一崗雙責”的要求，以崗位責任制為抓手，要求各部門領導不僅對本部門的各項工作負責，也要對黨風廉政建設全面負責，并始終堅持集體領導與個人分工相結合，將黨風廉政建設的責任逐級分解，堅持誰主管、誰負責的原則，確保了黨風廉政建設的責任落實到人，避免了違法違紀事件的發生，為項目部各項工作的順利開展提供了有力的保障。

存在問題：紀檢監察機構在積極發揮組織、監督、檢查作用，量化考核標準，加強督促檢查方面仍然存在不足，尤為突出的是對缺乏《黨風廉政建設責任制》的量化考核，在具體執行監督、檢查或考核的時候，過于籠統，評判標準和依據單一，注重結果評判，日常過程的監督檢查力度不夠。

整改目標：明確項目部《黨風廉政建設責任書》簽訂人員范圍，明確各級崗位人員對《黨風廉政建設責任制》負有的責任，細化及完善量化考核標準，制定相應的獎懲措施，建立黨風責任制的日常考核機制，建議將責任制的履行納入個人績效考核范疇。

2.3 反腐倡廉工作機制

管理現狀及存在問題：從項目部黨風廉政建設的總體情況和表面上看，各項黨風廉政建設責任每年都以簽訂責任書的形式得到了落實，廉潔文化教育廉政從業教育也在經常性的開展，基本上也沒有違法違紀事件發生，但實際上項目部的反腐倡廉工作機制不主動、不靈活的。主要表現在領導機構不健全、工作制度不完善、工作措施不得力，沒有專門的反腐倡廉工作機構、日常工作部門和工作考核評價體系。往往是在寫工作計劃時，把班子成員全部羅列到相應的領導小組中去，將小組辦公室掛在某個部門內，或者在上級發來一個活動通知時也跟著下發一個通知；雖然在文件中成立了相應的領導小組，但在具體的工作中卻無專人負責。對班子成員分管范圍內出現的問題，不追究領導責任，缺乏事前、事中、事后各個環節的把關；習慣于出問題后才去分析處理，不是認真地追究領導人員的責任，而是以“集體責任”為名推卸班子成員的個人責任，從而導致反腐倡廉工作只做表面功夫、做工作的人腰桿不直、做了工作的人得不到好評；看似大家負責，實則無人負責，看似齊抓共管，實則大家不管。

3.結束語

落實反腐倡廉工作是一項長期、艱巨而又復雜的工作，任重道遠，需要的是長效機制的建立、不懈的努力和認真的落實。項目部要以管理提升為契機，認真總結與查找反腐倡

廉管理中存在的問題與不足，正視問題，解決問題，進一步加大項目部反腐倡廉的力度，不斷總結經驗，努力進取，朝著政治堅強、公正廉潔、工作透明、員工信任、高效有為的目標前進！

第五篇：反腐倡廉個人思想工作總結1

關于學習“反腐倡廉教育宣傳月”山西焦煤董事長、黨委書記任福耀講話的個人思想工作總結

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按照集團公司就學習貫徹“山西焦煤黨風廉政建設干部大會”精神，以“反腐倡廉教育宣傳月”活動為契機，強化工作作風，強化領導干部廉潔自律教育等要求。我認真學習了山西焦煤任福耀董事長的講話，在反腐倡廉建設上有了一些新的認識，在個人廉潔自律、拒腐防變意識上有了進一步增強，主要有以下幾點：

一、企業一定要加強反腐倡廉建設工作。

企業要實現健康持續穩定的發展，必須高度重視反腐倡廉建設工作，以科學發展觀為指導，在平時的工作中不斷加強干部思想教育，堅持以人為本的精神，加強權力監督。

（一）、要不斷提高對反腐倡廉建設工作的認識。

必須充分認識反腐倡廉工作的長期性、復雜性，長期不斷地加強管理干部的教育，不斷筑牢防腐思想防線，堅定理想信念，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰的思想。

（二）、反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。

反腐倡廉建設要以科學發展觀為指導，要緊緊圍繞公司關于改革發展的重大決策部署，著眼未來，為實現企業的又好又快發展提供堅強的政治保障。

（三）、反腐倡廉建設要堅持以人為本的精神。

堅持以人為本、執政為民。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視、關注、維護公司員工合法權益，堅決查處違紀案件。

（四）反腐倡廉建設必須加強權力監督。

“絕對的權力導致絕對的腐敗”。加強權力監督是反腐倡廉建設必不可少的工作。做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督并重。

二、自身要加強廉潔自律的學習和思考

廉潔自律、勤政為民是黨員干部應具備的基本素質和道德準則，也是黨和人民對黨員干部最起碼的要求。廉潔自律是勤政為民的前提，如果一個領導干部管不住自己，對自己無所約束，濫用權力，為所欲為，甚至違法亂紀，那么他就沒有資格、沒有威力去當領導、管別人，他就不可能做好自己的本職工作，代表人民群眾的根本利益。

（一）、加強理論聯系實際，樹立正確的人生觀價值觀。一是要進行理想信念學習。牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀發展。二是要學習艱苦奮斗精神。學習“兩個務必”，為推進企業發展做貢獻。三是學習法律法規和各項規章制度。學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

（二）、領導干部要嚴于律己，身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用，成為廣大黨員的一面旗幟

黨員干部特別是領導干部應該堅定信念，在增強貫徹執行黨的基本路線、方針政策和自覺性上作表率。作為領導干部，就要襟懷坦白，光明磊落，一身正氣。就要嚴于律己，身體力行，率先垂范，起好模范帶頭作用。任何時候、任何條件下，都能安得下心，守得住身，既管好自己，也管好家人和部屬，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。

（三）要善于接受方方面面的監督。

要如履薄冰，嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。作為領導干部，手中擁有一定的權力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此，大家都要正確對待接受黨組織和群眾的監督，勇于接受群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。

三、經常查找自己的不足，改進工作。

通過學習，我深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面，還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正，做到“三個始終堅持”。

（一）、始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。

作為一名煤礦領導干部，我深知任務艱巨、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好公司交給的工作任務，才能更好地做好我礦的反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。

（二）、始終堅持為人民服務的宗旨。

要做到全心全意為人民服務，完成好黨交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

（三）、始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。

在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我要牢牢樹立廉政為民的思想觀念，以個人廉潔自律的實績贏得上級領導和廣大群眾的理解、信任與支持，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常存公仆本色，真正做到上不負黨，下不負民，為更好更快的建設礦井做出自己的貢獻。

關于學習“反腐倡廉教育宣傳月”山西焦煤董事長、黨委書記任福耀講話的

個人思想工作總結