第一篇：XX中心衛生院職工獎勵性績效工資考核總結(精)

XX中心衛生院職工獎勵性績效工資考核總結

為深化醫院分配體制改革,建立以工作崗位性質,服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標考核系統。根據德安縣…關于印發《XX縣鄉鎮衛生院績效考核實施辦法》的通知?、《XX縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資考核實施辦法》等文件的要求,結合我院實際,制定《車橋鎮中心衛生院職工績效工資考核實施方案》。

特成立領導小組:組長:XXX 副組長:XXX 組員:XX XX

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,堅持公共衛生與基層醫療衛生的公益性,堅持預防為主,以農村為重點,中西醫并重的方針。通過實施績效工資,推動公共衛生與基層醫療衛生事業的發展,提高公共衛生與基層醫療衛生隊伍素質,調動公共衛生與基層醫療衛生事業單位工作人員的積極性,實現公共衛生服務均等化,提高基本醫療服務水平。

二、績效工資實施情況

(一對象:單位所有在職在崗人員(包括招聘和三支一扶人員。(二工資結構

工資劃分為基本工資、績效工資、特殊津貼三部分。

基本工資:崗位工資和薪級工資,聘用人員為規定的合同工資,按月發放。績效工資:績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。績效工資總量由衛生局核定,績效工資的70%為基礎績效工資,按月發放,績效工資的30%為獎勵性績

效工資。獎勵性績效考核分配項目有:

1、職務津貼,院長每月補助80元,副院長每月補助60元,科室主任每月補助40元;

2、崗位津貼,考核85分以上的,臨床一線人員150元每月,其他人員100元每月,考核85分以下,臨床一線人員100元每月,其他人員50元每月;

3、其他津補貼:值班津助、伙食補助;

4、工作數量;

5、工作質量;

6、勞動紀律;

7、醫德醫風。各設定崗位的考核方法見績效綜合考核評分表。扣除上述職務津貼和崗位津貼,剩余獎勵性工資予以績效。根據本院制定的考核方案考核后每季度發放一次。

特殊津貼:即國家規定的特殊崗位津貼,按月發放。(三病假規定: 只限住院的(必須憑住院疾病診斷書向院長請假,在2個月內的,發放100%基本工資,2—6個月的發放90%基本工資,6個月以上的發放80%基本工資。事假規定:需請假的必須經院長審批,事假期間單位不發放基本工資和績效工資。曠工處理:曠工期間無基本工資和績效工資,并按每天50元進行罰款,連續曠工15天以上或累計曠工30天以上的按照國家規定進行處理。

三、存在的問題

1、經過近2年的績效方案的實施個別工作人員的考核結果等次沒有明顯拉開距離,考核的分數大多數人相似。沒有體現多勞多得優質優酬的原則。

2、績效考核方案不夠完善,如考核指標的量化不夠充分,可操作性不夠科學,導致考核數沒有適當拉開距離。

3、醫院人員少,工作量大,收入低

我院定編在冊人員XX人,實際在崗人員XX人,招聘人員XX 人。由于我院在編在冊人員少,絕大部分是招聘人員,由于績效,招聘人員沒有財政的補助,全靠自力更

生。在因為藥品實行零利潤,也沒有大型醫療設備,本來就靠藥品為生的鄉鎮衛生院雪上加霜。收入并沒有增加,人員支出費用增加,醫院職工收入水平降低了,工作積極性也因此而下降。

四、下步工作打算

1、認真總結經念,完善考核制度,嚴格考核紀律及考核程序,醫院獎勵性績效工資分配制度“按崗取酬,按工作量取酬,按服務質量取酬,按工作績效取酬”的分配機制。獎勵性績效工資的分配與考核結果直接掛鉤,適當打開距離,【見XX中心衛生院職工獎勵性績效工資考核實施方案】。這樣可以體現多勞多得優質優酬的原則,這樣可以穩定鄉鎮衛生院業務骨干隊伍,通過考核制度績效工資的實施促進我院衛生事業健康發展。

2、年終考核經縣衛生局考核小組考核優秀后,抽出醫院50%的余金額平均發放給在崗職工,另外50%金額留給醫院的發展。

XX縣XX鎮中心衛生院 2012年7月24日

第二篇：獎勵性績效工資考核工作總結

李廟中學獎勵性績效工資考核總結

我校根據南漳縣教育局關于義務教育學校中小學教師績效工資考核發放的實施意見，結合學校實情，對于獎勵性績效工資的考核，經教職工討論和成立工作專班測算，已順利結束本次績效工資測算。

一、基本原則

堅持“多勞多得、優績優酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜”的原則；堅持“總量控制、分塊考核”和“適當向九年級教師傾斜”的原則；堅持“公平、公正、公開，有利于調動教職工積極性”的原則。

二、考核程序

1.成立考核專班。校長趙立安為組長，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績效考核方案的制定以及考核發放工作。

2.制定考核方案。召開教代會組織教職工學習南漳縣教育局關于義務教育學校中小學教師績效工資考核發放實施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項提案，然后由考核專班擬定方案，再經教代會討論通過。

3．落實考核發放。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結果在校內予以公示。然后按要求組織發放。

三、考核方案

1、班主任津貼：占教職工績效總額的12%（月平約120元），根據政教處對班主任的考核結果發放。

2、教師超課時津貼：占教職工績效總額的15%，超過平均課時的部分計算超課時津貼，根據超課時系數核算到個人。

3.成果獎：占教職工績效總額的4%，凡參與教育科研活動或教育報刊黨報黨刊投稿并取得相關獎勵的按不同層次給與獎勵,個人封頂150元，通訊報道20元每篇，150元封頂。

4、教育教學質量獎：根據本期末考試學科綜合指數和上一學期所任教學科成績在全縣對比情況核算發放。校內質量獎每人拿一百，同年級同學科奪，縣內占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。

5、教學過程獎：每人拿100元考核，根據教導處每月常規檢查結果核算發放。

6、考勤獎：按請假時間的日平績效扣除，補給相關代課人員。

7、師德獎：每人拿一百元考核，根據使師德考核結果發放。

8、兼職津貼：年級組長60元，備課組長40元，多媒體管理員60元。（注明：對于以上有關項目中扣除的總金額放回相應的項目，再平均核算，實行基本補貼普調。）

9、后勤（工勤人員、教輔人員、非統考學科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎、過程獎、質量獎、兼職津貼、超課時津貼外，除以總人數得出平均數，再乘以后勤人數為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權重核算。

南漳縣李廟中學

2011.7.2

第三篇：衛生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮中心衛生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理制度考核系統，充分調動全院職工積極性，體現多勞多得的分配機制，經院委會決定制定本分配辦法。

一、相關人員待遇

1、副院長、醫療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關工作后分別發給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經費從當月獎勵性績效工資中進行分配。

2、相關兼職工作人員

（1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產科分別按照工作量及出勤天數予以加班計算。

（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數予以加班計算補助。

二、相關假期規定

1、連續病假兩個月之內，崗位津貼全額發放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發放，連續病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發放，獎勵性績效工資一律停發。

2、連續事假一個月以內的，崗位津貼全額發放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發放，超過六個月的從第七個月起停發崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發。

三、職工待遇 對執行了崗位職責、完成了當月工作任務的工作人員，全額發給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業技術崗位、工作任務重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫護人員、公共衛生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數分配.四、相關工作情況的處理

1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產生的后果自負。

3、病、事假一天以上的扣發當天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當月）工作及服務態度的經查實的扣發當月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產生的后果負責.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內家屬之間、醫患之間發生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產，必須做到防火、防雷、防電，出現財產損失的扣發當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發現一次未斷電源情況扣20 元，并對財產損失進行經濟賠償。

10、輔助科室不得違規操作及私自收費，違者扣發獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務完成情況加工作職責任務進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執行。

醫師工作職責

一、工作任務

1、醫師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫療服務質量。

2、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真執行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫師負責制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應提前安排應診。

7、當班醫師負責每天打掃門診衛生，冬天負責生火，保持好診療環境的衛生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協調解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫療糾紛的發生。

10、按照使用基本藥物制度規定使用基本藥品。

11、嚴格執行《執業醫師法》等相關法律法規。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫師必須在醫師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規，出現醫療差錯事故根據相關規定執行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫療事故、糾紛、初追究責任外，經濟賠償責任自負，病扣50 分。

17、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。藥房人員工作職責

1、積極執行（按醫療需求）藥品購進計劃，按照規定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執行消耗，每月5 日上報衛生局業務科，違反一次扣2 分。

3、按處方準確發藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。

5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規定執行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

收費員工作職責

1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。

2、工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴格執行現金管理制度，對每天收取的現金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準備交財務的現金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強空白票據管理，支領票據要有手續，交會票據要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務規定，對收入分科分項統計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫網絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應對措施，不得借故不予合醫報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

婦幼工作職責

一、工作任務

1、按時完成市保健院下達的各項工作任務。

2、按時下村指導、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫學證明必須按規定辦理，不得私自收費。

4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫師出現一例孕產婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標任務未完成指標的95%扣5 分。

后勤工作職責

一、工作任務

1、負責全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負責村合醫報賬、下賬工作（參照財務工作任務執行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領發各種票據。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內扣1 分。

3、出現一次因票據問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務兼村合醫報賬工作職責

一、工作任務

1、嚴格執行財經管理制度，認真貫徹執行《會計法》。

2、認真管理好有關票據、憑證并及時審核。

3、嚴格執行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。

4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務報表，有院領導簽字并交院辦一份。

6、及時領用或發放相關票據，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領導同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現金不超過500 元，搞好財務防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務。

10、村合醫報賬，3 天之內電腦下賬，7 天之內付款。

11、負責全鎮合醫、職工醫療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當月不及時對賬扣2 分。

2、出現一次不在崗或因未領取相關票據而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務檢查未達到90%扣5 分。

6、村合醫報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關門窗、水、電、電腦，出現安全事故的責任自負，并扣5 分。

8、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

護理工作職責

一、工作任務

1、認真執行各項護理工作制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯事故的發生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現責任事故當班人員負責。

3、正確處置醫療廢物，醫療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內容保存3 年，禁止出售醫療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。

二、績效考核

1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認真貫徹執行醫療廢物管理條例，正確處理醫療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

疫情管理工作職責

一、疾病預防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%。每旬1 次對鎮所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。

二、結核病防治

1、對疑似或確診結核病人進行網絡直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結核病人完成督導訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉診到位的病人到定點醫院診治；規范書寫結核病登記管理卡、督導治療記錄卡。

三、麻風病防治 協助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網絡傳報，按照要求對慢病患者進行管理。

五、瘧疾防治 按規定開展發熱病人血片檢測工作，按時上交發熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓學習積極參加業務培訓和工作會議，做好本院及各村衛生室人員重點傳染病和相關法律法規的培訓學習。

九、其他工作、根據縣衛生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標任務的90%扣20 分。

免疫規劃工作職責

一、工作任務

1、有計劃地收集全鎮免疫規劃基礎資料，并指導村衛生室接種實施、收集相應的資料。

2、搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。

3、負責制定全鎮免疫規劃疫苗使用計劃，按時發放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。

4、負責全鎮免疫規劃冷鏈系統管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮冷鏈運轉的實施。

5、負責做好免疫規劃針對疾病的調查與處理工作。

6、負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監測。

7、指導村衛生室開展免疫規劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮村衛生人員。

8、對村衛生室免疫規劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第四篇：衛生院獎勵性績效工資分配方案

山陽衛生院獎勵性績效工資分配意見

(試行)

為調動本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我院的實際情況，特制定本分配意見。

一、指導思想

建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調動職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬、兼顧公平的原則。

三、獎勵性績效工資的考核辦法

獎勵性績效工資的發放與績效考核掛鉤。在上級核撥的績效工資總量內，再依據個人績效考核情況發放。考核內容由以下四方面組成：

（一）行為指標考核：是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守等方面情況的考核，具體內容參見行為指標考核表。行為指標考核分值占獎勵性績效工資的20%。本項考核每月由考核小組根據被考核人行為指標表現，依照考核細則考核一次，考核得分乘以20%即為該項考核實際得分。

（二）工作量考核：是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量。根據不同的崗位職責進行工作量分配，依據2011、2012年上 1

半年各科室工作總量為標準，結合各科室特點設置工作量基數，如門診人次、住院人次、護理人次等，具體內容參見各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎勵性績效工資的40%。工作量基數平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數作參數，按比例計算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項考核實際得分。

（三）工作質量考核：是指各崗位專業工作質量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達標率、門診輸液比達標率等，工作質量考核分值占獎勵性績效工資的30%，由考核小組依據被考核人不同崗位的工作完成質量進行考核，具體內容參見各科室工作質量考核表。工作質量考核90分以上則該項考核實際得分30分，低于90分每少1分實際得分扣3分，扣完為止。

（四）群眾滿意度考核：是指采取各項措施聽取群眾的意見，對每個職工實行群眾滿意度測評，同時開展職工相互評議。群眾滿意度考核分值占全年獎勵性績效工資的10%，由考核小組根據發放的群眾滿意度調查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評議情況等綜合考核，具體內容參見群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計算考核得分，考核得分乘以10%即為該項考核實際得分。

四、獎勵性績效工資的發放

根據上級撥付的績效工資總量，確定出個人獎勵性績效工資一般基數，按以上四項考核結果計算出考核后獎勵性績效工資金額，再結合崗位考核系數發放獎勵性績效工資。

衛生院每月預發放獎勵性績效工資的70%，與當月各項考核掛鉤，次月發放。年底根據衛生院績效考核結果及上級撥付的績效工資總量，調節發放。

五、其他問題

1、事假、產假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規定執行。外出學習相關人員的工資發放參照局精神執行。

2、受刑事處罰，或受黨內嚴重警告，行政記大過以上處分的扣發全年獎勵性績效工資

2、發生醫療糾紛和差錯事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內吸煙、喝酒、上網聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報等情況實行一票否決。情節一般，同時能夠積極解決問題且未造成重大影響的，扣除當月或當季獎勵性績效工資。情節嚴重，造成重大影響的視情節嚴重程度扣除半年或全年獎勵性績效工資。

4、本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

附：各科室質量考核、工作量標準、及匯總表

第五篇：獎勵性績效工資考核分配實施方案

臨河區教師進修學校獎勵性績效工資考核方案

為推進學校教師績效工資制度順利實施，深化學校內部收入分配制度，促進學校教育事業科學和諧發展，根據上級關于非義務教育學校教師績效考核指導意見文件精神，結合學校目前的實際情況，特制定本考核實施方案。

一、指導思想

以教師績效工資實施為契機，探索建立符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、操作規范的教職工收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，進一步激發廣大教職工愛崗敬業，勤奮工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，進一步推進我校教育事業持續健康發展。

二、實施對象

學校績效工資發放對象：學校在編、在崗的教職工。離退休人員的績效工資發放按上級文件規定的辦法執行。在編不在崗的教職工績效工資發放根據實際情況確定。

三、獎勵性績效工資的分配原則

1、堅持“按勞分配、多勞多得，優績優酬、兼顧公平”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據；堅持向一線教師，骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則。

2、堅持公開、公平、公正的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，程序規范。

3、堅持“科學合理、和諧平穩”的原則。獎勵性績效工資考核分配方案科學和諧，體現梯度級別。根據上級有關績效工資發放指導性方案，為進一步推進分配制度改革，充分調動教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學質量，構建和諧校園，促進我校教育事業持續健康快速發展。結合我校實際，特制訂本實施辦法。

四、績效工資領導機構

學校成立績效工資分配領教師代表組成。考核組負責制定本校績效考核辦法并組織實施，確導小組，校長為考核組組長，組員由學校行政（黨、政、工）代表和教師代表。（名單另附）

五、績效工資發放形式

獎勵性績效工資根據條例考核后，根據上級的統一部署，公開、透明發放。

1、每位教職工在出滿勤、保質保量完成學校分配工作的前提下，其績效工資原則上不低于平均數的90%。

2、獎勵性績效工資按學期發放。

3、考核項目，能按月的先按月考核，不能的按學期考核。

六、績效工資考核內容

履行有關法律法規規定的教師法定職責，以及完成教育行政主管部門和學校規定的崗位職責和工作任務的實績。專任教師績效考核具體包括師德、勞動紀律、教育教學成果（含工作表現、教學效果、教研效果）和教育教學能力（含教育教學能力、教科研能力、專業發展能力）等四大方面。管理人員和教輔人員績效考核主要有職業道德、工作能力、服務意識、工作效果等，重點考核其為安全穩定工作，教育教學服務、為師生服務情況，包括履行崗位職責、服務態度、服務質量、服務技能水平及服務育人情況等。具體考核辦法由學校根據崗位目標按程序確定。

七、績效工資具體項目的分解及其分配

1、《考核細則》主要體現對教職工的德、能、勤、績等方面的綜合考核，采取定性評價與定量分析相結合，按照師德、教學、特色工作等內容進行考核。重點突出教育教學成果。考核教職工的工作任務完成情況和工作的實際效果，體現對教師在教育教學中取得成績的激勵和引導。

2、對事先未能考慮到但根據學校工作需要，確有必要予以獎勵的。具體由校行政委員會會議集體討論決定。

八、有關規定

1、遲到、早退6次按曠工1天計算，請假10天（曠工5天，按工作日計算）扣獎勵績效30%，請假20天請假曠工10天扣獎勵績效50%，請假30天（曠工15天）扣獎勵績效80%，請假40天（曠工20天）扣全部獎勵績效。

2、經單位同意，全學期請假。

3、不參加考核。

4、考核確定為不合格的依照分數按比例發放獎勵績效。

4、因違紀或其它有關規定停發工資的。如嚴重違反師德被查處的或因失職

等其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任的等不發放獎勵績效。

九、監督實施與組織紀律

1、根據教育局關于義務教育階段學校績效工資實施辦法指導意見，在充分聽取廣大教職員工的意見的基礎上，擬出本校的實施方案。

2、本實施方案提交學校教代會討論，表決通過后并報教育局審核備案。

3、本方案經學校教代會通過后，根據上級部署實行。學校制定的原管理制度中涉及獎金分配內容的部分自行取消，保留管理考核要求；管理考核要求與本方案不符的，以本方案為準。

4、學校獎勵性績效工資考核領導小組負責全校獎勵性績效工資考核發放實施全過程的統籌協調，接受教職工監督，處理解決有關質詢和投訴，考核量化成績經校考核領導小組核算審核后，在全校公示。學期匯總后公示3天，教師無異議后按有關程序上報發放。

5、學校績效工資考核分配領導小組成員，必須嚴格執行考核規定，以高度的責任感、實事求是的態度，認真開展好各項考核核算工作，確保考核工作的效率和質量。

十、其它說明

1、其它未盡事宜及特殊情況，由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組集體研究決定。

2、本方案隨著學校的發展和人員變化等因素，學校獎勵性績效工資考核分配領導小組依據實際情況對本方案提出適當的修改補充意見，并召開教工大會討論，須80%以上的教師同意后方可修改。

3、本方案由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組負責解釋。

臨河區教師進修學校

2014年4月