第一篇：2011年衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

*******衛(wèi)生院

獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)普人[2011]54號文件精神和要求，為充分調(diào)動全員職工的積極性，做好獎勵性績效考核工作和獎勵性績效工資分配工作，經(jīng)院委會會討論研究決定制定本方案并經(jīng)全院職工代表審議通過。

一、指導(dǎo)思想

在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本院分配激勵機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

(1)成立獎勵性績效工資分配方案領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*****

副組長：****

成員：*****

（2）設(shè)財務(wù)室為獎勵性績效工資分配工作辦公室

辦公室主任：***（兼）

成員：*******

（3）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*****

副組長：******

成員：******

三、分配對象

1、分配對象：為在編在崗的正式職工。

2、為年度考核不合格人員和外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員員不參加分配獎勵性績效工資。

3、每月曠工累計超過三天的、病事假當(dāng)月累計達(dá)到或超過十五天的。當(dāng)月取消分配獎勵性績效工資。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計入事假天數(shù)。

四、分配構(gòu)成獎勵性績效工資由職務(wù)職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼、出勤率補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、年度考核等次獎四部分構(gòu)成。

五、分配及發(fā)放辦法

（1）職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼分配辦法

職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，按月發(fā)放。

（2）出勤情況補(bǔ)貼分配辦法

出滿勤補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。病事假超過5天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資出滿勤補(bǔ)貼部分。

（3）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼

工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%-100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎勵性績效工資工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的50%，剩余50%部分加獎于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。

（4）年度考核等次獎

年度考核等次獎的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，評定為優(yōu)秀等次的加獎200元，合格等次的按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，不合格等次的不發(fā)放年度考核等次獎。

以上獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。

*********衛(wèi)生院

2011年**月**日

第二篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

山陽衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配意見

(試行)

為調(diào)動本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本分配意見。

一、指導(dǎo)思想

建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。

三、獎勵性績效工資的考核辦法

獎勵性績效工資的發(fā)放與績效考核掛鉤。在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，再依據(jù)個人績效考核情況發(fā)放。考核內(nèi)容由以下四方面組成：

（一）行為指標(biāo)考核：是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守等方面情況的考核，具體內(nèi)容參見行為指標(biāo)考核表。行為指標(biāo)考核分值占獎勵性績效工資的20%。本項考核每月由考核小組根據(jù)被考核人行為指標(biāo)表現(xiàn)，依照考核細(xì)則考核一次，考核得分乘以20%即為該項考核實(shí)際得分。

（二）工作量考核：是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量。根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行工作量分配，依據(jù)2011、2012年上 1

半年各科室工作總量為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各科室特點(diǎn)設(shè)置工作量基數(shù)，如門診人次、住院人次、護(hù)理人次等，具體內(nèi)容參見各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎勵性績效工資的40%。工作量基數(shù)平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數(shù)作參數(shù)，按比例計算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項考核實(shí)際得分。

（三）工作質(zhì)量考核：是指各崗位專業(yè)工作質(zhì)量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達(dá)標(biāo)率、門診輸液比達(dá)標(biāo)率等，工作質(zhì)量考核分值占獎勵性績效工資的30%，由考核小組依據(jù)被考核人不同崗位的工作完成質(zhì)量進(jìn)行考核，具體內(nèi)容參見各科室工作質(zhì)量考核表。工作質(zhì)量考核90分以上則該項考核實(shí)際得分30分，低于90分每少1分實(shí)際得分扣3分，扣完為止。

（四）群眾滿意度考核：是指采取各項措施聽取群眾的意見，對每個職工實(shí)行群眾滿意度測評，同時開展職工相互評議。群眾滿意度考核分值占全年獎勵性績效工資的10%，由考核小組根據(jù)發(fā)放的群眾滿意度調(diào)查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評議情況等綜合考核，具體內(nèi)容參見群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計算考核得分，考核得分乘以10%即為該項考核實(shí)際得分。

四、獎勵性績效工資的發(fā)放

根據(jù)上級撥付的績效工資總量，確定出個人獎勵性績效工資一般基數(shù)，按以上四項考核結(jié)果計算出考核后獎勵性績效工資金額，再結(jié)合崗位考核系數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資。

衛(wèi)生院每月預(yù)發(fā)放獎勵性績效工資的70%，與當(dāng)月各項考核掛鉤，次月發(fā)放。年底根據(jù)衛(wèi)生院績效考核結(jié)果及上級撥付的績效工資總量，調(diào)節(jié)發(fā)放。

五、其他問題

1、事假、產(chǎn)假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。外出學(xué)習(xí)相關(guān)人員的工資發(fā)放參照局精神執(zhí)行。

2、受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分的扣發(fā)全年獎勵性績效工資

2、發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費(fèi)上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內(nèi)吸煙、喝酒、上網(wǎng)聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報等情況實(shí)行一票否決。情節(jié)一般，同時能夠積極解決問題且未造成重大影響的，扣除當(dāng)月或當(dāng)季獎勵性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除半年或全年獎勵性績效工資。

4、本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

附：各科室質(zhì)量考核、工作量標(biāo)準(zhǔn)、及匯總表

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

為深入貫徹落實(shí)《梁山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行)》(梁衛(wèi)人字【XX】22號文)精神，深化醫(yī)院分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新醫(yī)改工作的全面進(jìn)行，建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院委會研究制定獎勵性績效工資分配方案如下：

一、指導(dǎo)思想

通過績效考核，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和社會效益;通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益;通過深化醫(yī)院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C(jī)制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、分配原則

以基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，重點(diǎn)向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的科室及承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的崗位和做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。

三、考核內(nèi)容

(一)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

主要考核各科室人員對法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費(fèi)、設(shè)備維護(hù)、廉潔行醫(yī)、群眾滿意度和職工評議等的落實(shí)情況。

(二)服務(wù)量的考核

主要考核門診診療人次、入出院病人人次、輸液人次、傳染病和藥品不良反應(yīng)報告人次、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)、新農(nóng)合報銷人次及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況等。

(三)服務(wù)質(zhì)量的考核

主要考核醫(yī)療文書合格率、病案甲級率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率，急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、處方劃價合格率、輔助檢查陽性率、X光片甲級

……(新文秘網(wǎng)http://省略1103字，正式會員可完整閱讀)……

班，如遲到早退30分鐘，事先未請假每次扣1分。超過1小時每次扣2分;凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣3分;無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗30分鐘內(nèi)扣1分，超過1小時者扣3分。因此造成醫(yī)療糾紛或事故者，本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，并扣相關(guān)科室5分。

10、按時參加統(tǒng)一組織的集體活動和義務(wù)勞動、集體會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。無故不參加的一次扣2分。

11、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。事假條超過三天由院長批準(zhǔn);婚假15天、喪假7天、產(chǎn)假90天，享受同科室人員或同等人員績效工資數(shù)。到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日應(yīng)發(fā)全額工資。小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)方可辦理病假手續(xù)，待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

(二)服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

1、基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

(1)查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次分;不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分;門診抗生素3聯(lián)及以上處方百分比不能超過20%，每超1%扣1分;門診患者每張?zhí)幏街荒荛_一天輸液，口服藥一般不超過三天、慢性病不超過十五天，有開大處方行為的每次扣分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣分，造成損失和醫(yī)療事故的需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;傳染病漏報、謊報、瞞報1例扣1分，并依法依規(guī)進(jìn)行處罰。傳染病和藥品不良反應(yīng)按實(shí)際情況及時報告，內(nèi)科醫(yī)師每月傳染病上報不少于1例，少一例扣1分;每名醫(yī)生藥品不良反應(yīng)每月上報不少于1例，少一例扣1分。

(2)查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度一次扣1分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無醫(yī)師簽名、病歷書寫合格率達(dá)不到95%，一次扣分;住院病歷不及時書寫，病人出院后1天不能完成病歷書寫扣2分;出現(xiàn)丙級病歷，一份扣3分，并責(zé)令重寫。次月5日前全部出院病歷必須交新農(nóng)合辦公室。

2、護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

查當(dāng)月護(hù)理工作情況：不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度(護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院內(nèi)感染控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書書寫制度等)扣2分;隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分;常用消毒劑使用、配制不正確，更換消毒液無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣2分;一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣2分;急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣3分;不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被褥整齊、清潔扣2分。

3、公共衛(wèi)生管理辦公室

(1)居民檔案管理： 不按醫(yī)院規(guī)定參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血壓、糖尿病等)每項扣2分;不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料發(fā)放、健康教育宣傳欄更新、健康教育資料檔案，每項扣2分;轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分;對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未按要求進(jìn)行登記管理，每少一例扣分;

(2)婦幼保?。翰楫?dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分;一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣分;孕管、兒管登記不合格每例扣分;各種報告不及時、不規(guī)范，每份扣分;住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣3分;孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣1分;不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣1分;不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)每例扣分;不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分;嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)記錄》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。

(3)一體化和村衛(wèi)生室新農(nóng)合管理：不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分;對村衛(wèi)生室新農(nóng)合監(jiān)督管理不到位扣3分。

(4)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)：不按上級要求對鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)扣3分，合格率達(dá)不到上級要求扣5分，培訓(xùn)監(jiān)督不到位扣3分。

4、檢驗、心腦電圖、B超、放射質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

查當(dāng)月科室各項規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分;查登記本，漏登一例扣分;抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣分;檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣分;院內(nèi)感染制度落實(shí)不到位扣分;設(shè)備維護(hù)不到位扣1分;試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣1分;發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣2分;發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時、報告不及時扣分;不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項目的，每次扣2分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分;X防護(hù)做不到位扣1分;顯影液、定影液不按時更換影響X光片質(zhì)量扣1分;嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例停薪停職，所有責(zé)任自負(fù)。

5、中西藥房、藥庫質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分;處方劃價準(zhǔn)確率未達(dá)到100%差錯一次扣分;處方審查合格率小于95%每降一個百分點(diǎn)扣分;不按時申購基本藥物和補(bǔ)充藥物一次扣1分;不及時做到藥品驗收登記扣1分;發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀一次扣1分;藥品報損無客觀原因解釋扣1分,并承擔(dān)藥品報損金額;藥房工作人員須在藥品失效期前3個月告知臨床醫(yī)生。每日處方不按期匯總對賬扣1分;發(fā)錯藥一次不及時更換扣分，造成差錯事故者責(zé)任自負(fù);發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購藥品扣5分;特殊藥品保管不當(dāng)扣2分;藥房管理臟、亂、差扣2分。

6、財務(wù)收款新農(nóng)合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度扣2分;不依法設(shè)賬扣2分;檔 ……(未完，全文共5879字，當(dāng)前僅顯示3096字，請閱讀下面提示信息。

第四篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。

一、相關(guān)人員待遇

1、副院長、醫(yī)療組長、護(hù)士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎勵性績效工資中進(jìn)行分配。

2、相關(guān)兼職工作人員

（1）藥房、收費(fèi)室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費(fèi)300.00 元/月（達(dá)15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。

（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補(bǔ)助。

二、相關(guān)假期規(guī)定

1、連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

2、連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數(shù)分配.四、相關(guān)工作情況的處理

1、對照工作職責(zé)的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。

3、病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé).6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

醫(yī)師工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、醫(yī)師對病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認(rèn)真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應(yīng)及時作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠(yuǎn)到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。

7、當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進(jìn)行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

10、按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。

11、嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。

17、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。藥房人員工作職責(zé)

1、積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購進(jìn)計劃，按照規(guī)定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。

3、按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴(yán)重?fù)p失責(zé)任自負(fù)。

5、藥房盤點(diǎn)時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

收費(fèi)員工作職責(zé)

1、按時上崗，做好收費(fèi)前準(zhǔn)備工作，桌面上不準(zhǔn)擺放個人物品。

2、工作時間不準(zhǔn)在收費(fèi)室做與工作無關(guān)的事情，非本科室人員一律不準(zhǔn)如內(nèi)，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準(zhǔn)確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費(fèi)員手中周轉(zhuǎn)金、零錢，下班后不準(zhǔn)在收費(fèi)室內(nèi)存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準(zhǔn)備交財務(wù)的現(xiàn)金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強(qiáng)空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會票據(jù)要清點(diǎn)核實(shí)，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務(wù)規(guī)定，對收入分科分項統(tǒng)計，月底按時結(jié)賬，做到及時準(zhǔn)確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫(yī)網(wǎng)絡(luò)問題或其他原因引起的不能報銷問題應(yīng)及時處置或有應(yīng)對措施，不得借故不予合醫(yī)報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

婦幼工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、按時完成市保健院下達(dá)的各項工作任務(wù)。

2、按時下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫(yī)學(xué)證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。

后勤工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負(fù)責(zé)村合醫(yī)報賬、下賬工作（參照財務(wù)工作任務(wù)執(zhí)行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領(lǐng)發(fā)各種票據(jù)。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫(yī)下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內(nèi)扣1 分。

3、出現(xiàn)一次因票據(jù)問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務(wù)兼村合醫(yī)報賬工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》。

2、認(rèn)真管理好有關(guān)票據(jù)、憑證并及時審核。

3、嚴(yán)格執(zhí)行每月財務(wù)對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。

4、嚴(yán)禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務(wù)報表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。

6、及時領(lǐng)用或發(fā)放相關(guān)票據(jù)，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現(xiàn)金不超過500 元，搞好財務(wù)防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務(wù)。

10、村合醫(yī)報賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。

11、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當(dāng)月不及時對賬扣2 分。

2、出現(xiàn)一次不在崗或因未領(lǐng)取相關(guān)票據(jù)而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務(wù)檢查未達(dá)到90%扣5 分。

6、村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關(guān)門窗、水、電、電腦，出現(xiàn)安全事故的責(zé)任自負(fù)，并扣5 分。

8、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

護(hù)理工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作。嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現(xiàn)責(zé)任事故當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

3、正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認(rèn)真書寫各種護(hù)理文書，提高病歷質(zhì)量，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)。

二、績效考核

1、按時完成護(hù)理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理條例，正確處理醫(yī)療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

疫情管理工作職責(zé)

一、疾病預(yù)防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準(zhǔn)確率和完整率100%。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。

二、結(jié)核病防治

1、對疑似或確診結(jié)核病人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對病人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書寫結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。

三、麻風(fēng)病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風(fēng)病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報，按照要求對慢病患者進(jìn)行管理。

五、瘧疾防治 按規(guī)定開展發(fā)熱病人血片檢測工作，按時上交發(fā)熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規(guī)定進(jìn)行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡(luò)傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結(jié)核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。

免疫規(guī)劃工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、有計劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。

2、搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預(yù)防接種，全年開展預(yù)防接種工作不少于12 次。

3、負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對疾病的調(diào)查與處理工作。

6、負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測。

7、指導(dǎo)村衛(wèi)生室開展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。

8、對村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調(diào)查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務(wù)。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預(yù)防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導(dǎo)扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第五篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構(gòu)成及分配比例

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎?；A(chǔ)工作量獎

根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個人崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術(shù)員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎(chǔ)工作量獎

基礎(chǔ)工作量獎重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個性目標(biāo)兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進(jìn)行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計。

超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進(jìn)行考核。

六、兌現(xiàn)辦法

獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。

新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資：

1.當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過15天的；

2、當(dāng)月礦工達(dá)到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)

濟(jì)損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》執(zhí)行。

八、執(zhí)行時間

本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細(xì)則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日