第一篇：鄉鎮衛生院獎勵性績效工資分配方案

鄉鎮衛生院獎勵性績效工資分配方案

以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!鄉鎮衛生院獎勵性績效工資分配方案

為深入貫徹落實《梁山縣基層醫療衛生機構績效考核辦法(試行)》(梁衛人字【XX】22號文)精神，深化醫院分配制度改革，積極穩妥地推進新醫改工作的全面進行，建立以服務數量、服務質量等為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，充分調動全院干部職工的積極性與創造性，結合我院實際，經院委會研究制定獎勵性績效工資分配方案如下：

一、指導思想

通過績效考核，提高醫院的服務質量和社會效益;通過成本核算與控制，優化資源配置，提高經濟效益;通過深化醫院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的分配機制，充分調動各級各類人員的工作積極性和創造性。

二、分配原則

以基本醫療服務和基本公共衛生服務為考核重點，堅持按勞分配、多勞多得、優績優酬、績效優先、兼顧公平的分配原則，重點向臨床一線和技術風險高的科室及承擔公共衛生服務的崗位和做出突出貢獻的人才傾斜。

三、考核內容

(一)勞動紀律和醫德醫風

主要考核各科室人員對法律法規和醫院規章制度的遵守、醫療核心制度的執行、醫療收費、設備維護、廉潔行醫、群眾滿意度和職工評議等的落實情況。

(二)服務量的考核

主要考核門診診療人次、入出院病人人次、輸液人次、傳染病和藥品不良反應報告人次、手術臺次、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數、新農合報銷人次及行政后勤科室完成相關任務情況等。

(三)服務質量的考核

主要考核醫療文書合格率、病案甲級率、出入院診斷符合率、手術前后診斷符合率，急危重病人搶救成功率、差錯事故發生率、處方劃價合格率、輔助檢查陽性率、X光片甲級

……(新文秘網http://省略1103字，正式會員可完整閱讀)……

班，如遲到早退30分鐘，事先未請假每次扣1分。超過1小時每次扣2分;凡未經請假一天未到崗者，扣3分;無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗30分鐘內扣1分，超過1小時者扣3分。因此造成醫療糾紛或事故者，本人承擔相應的經濟和法律責任，并扣相關科室5分。

10、按時參加統一組織的集體活動和義務勞動、集體會議和學習培訓。無故不參加的一次扣2分。

11、各類法定假均需事先履行請假手續。事假條超過三天由院長批準;婚假15天、喪假7天、產假90天，享受同科室人員或同等人員績效工資數。到期不歸者按缺勤天數扣除每日應發全額工資。小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明，報衛生局批準方可辦理病假手續，待遇按上級規定執行。

(二)服務質量考核標準和方法

1、基本醫療質量考核標準方法

(1)查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫少項、無醫師簽名，發現一次分;不執行基本藥物目錄扣2分;門診抗生素3聯及以上處方百分比不能超過20%，每超1%扣1分;門診患者每張處方只能開一天輸液，口服藥一般不超過三天、慢性病不超過十五天，有開大處方行為的每次扣分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣分，造成損失和醫療事故的需承擔相關責任;傳染病漏報、謊報、瞞報1例扣1分，并依法依規進行處罰。傳染病和藥品不良反應按實際情況及時報告，內科醫師每月傳染病上報不少于1例，少一例扣1分;每名醫生藥品不良反應每月上報不少于1例，少一例扣1分。

(2)查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執行合作醫療制度一次扣1分;無醫囑或執行記錄、無醫師簽名、病歷書寫合格率達不到95%，一次扣分;住院病歷不及時書寫，病人出院后1天不能完成病歷書寫扣2分;出現丙級病歷，一份扣3分，并責令重寫。次月5日前全部出院病歷必須交新農合辦公室。

2、護理質量考核標準方法

查當月護理工作情況：不嚴格執行各項規章制度(護理執行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院內感染控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等)扣2分;隨機抽查體溫單、醫囑執行記錄、住院危重患者護理記錄，一樣達不到標準扣2分;常用消毒劑使用、配制不正確，更換消毒液無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規范、無登記扣2分;一次性醫療用品及醫療廢物不能做到無害化處理扣2分;急救設備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣3分;不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被褥整齊、清潔扣2分。

3、公共衛生管理辦公室

(1)居民檔案管理： 不按醫院規定參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血壓、糖尿病等)每項扣2分;不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料發放、健康教育宣傳欄更新、健康教育資料檔案，每項扣2分;轄區內健康檔案歸檔不及時，扣1分;對轄區內重性精神疾病患者未按要求進行登記管理，每少一例扣分;

(2)婦幼保健：查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分;一例孕產婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣分;孕管、兒管登記不合格每例扣分;各種報告不及時、不規范，每份扣分;住院病歷、門診登記、處方書寫不規范、不及時，每份扣分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣3分;孕產婦住院分娩不按規定提供補助，每例扣1分;不按規定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣1分;不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導每例扣分;不執行基本藥物目錄扣2分;嚴格《出生醫學記錄》發放，嚴禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關法規追究責任。

(3)一體化和村衛生室新農合管理：不積極參與鄉村衛生服務一體化管理，扣2分;對村衛生室新農合監督管理不到位扣3分。

(4)鄉村醫生培訓：不按上級要求對鄉村醫生規范化培訓扣3分，合格率達不到上級要求扣5分，培訓監督不到位扣3分。

4、檢驗、心腦電圖、B超、放射質量考核標準方法

查當月科室各項規章制度落實不到位，扣2分;查登記本，漏登一例扣分;抽查報告單，發現一張不合格或不準確扣分;檢查使用過的一次性醫療用品未按規定及時銷毀無害化處理，發現一次扣分;院內感染制度落實不到位扣分;設備維護不到位扣1分;試劑不按規定驗收、保存造成損失的扣1分;發現使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣2分;發現一例檢查不及時、報告不及時扣分;不積極配合開展公共衛生服務項目的，每次扣2分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分;X防護做不到位扣1分;顯影液、定影液不按時更換影響X光片質量扣1分;嚴禁胎兒性別鑒定，發現一例停薪停職，所有責任自負。

5、中西藥房、藥庫質量考核標準方法

查當月藥房制度落實不到位扣2分;處方劃價準確率未達到100%差錯一次扣分;處方審查合格率小于95%每降一個百分點扣分;不按時申購基本藥物和補充藥物一次扣1分;不及時做到藥品驗收登記扣1分;發現藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀一次扣1分;藥品報損無客觀原因解釋扣1分,并承擔藥品報損金額;藥房工作人員須在藥品失效期前3個月告知臨床醫生。每日處方不按期匯總對賬扣1分;發錯藥一次不及時更換扣分，造成差錯事故者責任自負;發現私自進購藥品扣5分;特殊藥品保管不當扣2分;藥房管理臟、亂、差扣2分。

6、財務收款新農合質量考核標準方法

查看當月不嚴格執行各項財務制度扣2分;不依法設賬扣2分;檔 ……(未完，全文共5879字，當前僅顯示3096字，請閱讀下面提示信息。

第二篇：衛生院獎勵性績效工資分配方案

山陽衛生院獎勵性績效工資分配意見

(試行)

為調動本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我院的實際情況，特制定本分配意見。

一、指導思想

建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調動職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬、兼顧公平的原則。

三、獎勵性績效工資的考核辦法

獎勵性績效工資的發放與績效考核掛鉤。在上級核撥的績效工資總量內，再依據個人績效考核情況發放。考核內容由以下四方面組成：

（一）行為指標考核：是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守等方面情況的考核，具體內容參見行為指標考核表。行為指標考核分值占獎勵性績效工資的20%。本項考核每月由考核小組根據被考核人行為指標表現，依照考核細則考核一次，考核得分乘以20%即為該項考核實際得分。

（二）工作量考核：是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量。根據不同的崗位職責進行工作量分配，依據2011、2012年上 1

半年各科室工作總量為標準，結合各科室特點設置工作量基數，如門診人次、住院人次、護理人次等，具體內容參見各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎勵性績效工資的40%。工作量基數平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數作參數，按比例計算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項考核實際得分。

（三）工作質量考核：是指各崗位專業工作質量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達標率、門診輸液比達標率等，工作質量考核分值占獎勵性績效工資的30%，由考核小組依據被考核人不同崗位的工作完成質量進行考核，具體內容參見各科室工作質量考核表。工作質量考核90分以上則該項考核實際得分30分，低于90分每少1分實際得分扣3分，扣完為止。

（四）群眾滿意度考核：是指采取各項措施聽取群眾的意見，對每個職工實行群眾滿意度測評，同時開展職工相互評議。群眾滿意度考核分值占全年獎勵性績效工資的10%，由考核小組根據發放的群眾滿意度調查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評議情況等綜合考核，具體內容參見群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計算考核得分，考核得分乘以10%即為該項考核實際得分。

四、獎勵性績效工資的發放

根據上級撥付的績效工資總量，確定出個人獎勵性績效工資一般基數，按以上四項考核結果計算出考核后獎勵性績效工資金額，再結合崗位考核系數發放獎勵性績效工資。

衛生院每月預發放獎勵性績效工資的70%，與當月各項考核掛鉤，次月發放。年底根據衛生院績效考核結果及上級撥付的績效工資總量，調節發放。

五、其他問題

1、事假、產假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規定執行。外出學習相關人員的工資發放參照局精神執行。

2、受刑事處罰，或受黨內嚴重警告，行政記大過以上處分的扣發全年獎勵性績效工資

2、發生醫療糾紛和差錯事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內吸煙、喝酒、上網聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報等情況實行一票否決。情節一般，同時能夠積極解決問題且未造成重大影響的，扣除當月或當季獎勵性績效工資。情節嚴重，造成重大影響的視情節嚴重程度扣除半年或全年獎勵性績效工資。

4、本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

附：各科室質量考核、工作量標準、及匯總表

第三篇：2011年衛生院獎勵性績效工資分配方案

*******衛生院

獎勵性績效工資分配方案

根據普人[2011]54號文件精神和要求，為充分調動全員職工的積極性，做好獎勵性績效考核工作和獎勵性績效工資分配工作，經院委會會討論研究決定制定本方案并經全院職工代表審議通過。

一、指導思想

在上級核定的獎勵性績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，建立符合本院分配激勵機制和約束機制，調動廣大職工的積極性，提高服務質量和辦事效率。

二、組織領導

(1)成立獎勵性績效工資分配方案領導小組

組長：*****

副組長：****

成員：*****

（2）設財務室為獎勵性績效工資分配工作辦公室

辦公室主任：***（兼）

成員：*******

（3）績效考核領導小組

組長：*****

副組長：******

成員：******

三、分配對象

1、分配對象：為在編在崗的正式職工。

2、為考核不合格人員和外出進修學習人員員不參加分配獎勵性績效工資。

3、每月曠工累計超過三天的、病事假當月累計達到或超過十五天的。當月取消分配獎勵性績效工資。法定假期（含產、婚、喪、帶薪假），不計入事假天數。

四、分配構成獎勵性績效工資由職務職務（崗位）補貼、出勤率補貼、工作量（任務）補貼、考核等次獎四部分構成。

五、分配及發放辦法

（1）職務（崗位）補貼分配辦法

職務（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構成的20%，按月發放。

（2）出勤情況補貼分配辦法

出滿勤補貼的總額占獎勵性績效工資30%，曠工一天在當月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發當月獎勵性績效工資。病事假超過5天的扣發當月獎勵性績效工資出滿勤補貼部分。

（3）工作量（任務）補貼

工作量（任務）補貼的總額占獎勵性績效工資構成的30%，當月工作量（任務）在完成70%-100%的，領取當月獎勵性績效工資工作量（任務）補貼的100%；當月工作量（任務）完成在70%以下，領取當月工作量（任務）補貼的50%，剩余50%部分加獎于任務完成在100%以上者，按超額比例適當分配。

（4）考核等次獎

考核等次獎的總額占獎勵性績效工資構成的20%，評定為優秀等次的加獎200元，合格等次的按獎勵性績效工資的20%計發，不合格等次的不發放考核等次獎。

以上獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發放。

*********衛生院

2011年**月**日

第四篇：衛生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮中心衛生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理制度考核系統，充分調動全院職工積極性，體現多勞多得的分配機制，經院委會決定制定本分配辦法。

一、相關人員待遇

1、副院長、醫療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關工作后分別發給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經費從當月獎勵性績效工資中進行分配。

2、相關兼職工作人員

（1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產科分別按照工作量及出勤天數予以加班計算。

（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數予以加班計算補助。

二、相關假期規定

1、連續病假兩個月之內，崗位津貼全額發放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發放，連續病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發放，獎勵性績效工資一律停發。

2、連續事假一個月以內的，崗位津貼全額發放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發放，超過六個月的從第七個月起停發崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發。

三、職工待遇 對執行了崗位職責、完成了當月工作任務的工作人員，全額發給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業技術崗位、工作任務重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫護人員、公共衛生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數分配.四、相關工作情況的處理

1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產生的后果自負。

3、病、事假一天以上的扣發當天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當月）工作及服務態度的經查實的扣發當月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產生的后果負責.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內家屬之間、醫患之間發生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產，必須做到防火、防雷、防電，出現財產損失的扣發當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發現一次未斷電源情況扣20 元，并對財產損失進行經濟賠償。

10、輔助科室不得違規操作及私自收費，違者扣發獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務完成情況加工作職責任務進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執行。

醫師工作職責

一、工作任務

1、醫師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫療服務質量。

2、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真執行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫師負責制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應提前安排應診。

7、當班醫師負責每天打掃門診衛生，冬天負責生火，保持好診療環境的衛生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協調解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫療糾紛的發生。

10、按照使用基本藥物制度規定使用基本藥品。

11、嚴格執行《執業醫師法》等相關法律法規。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫師必須在醫師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規，出現醫療差錯事故根據相關規定執行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫療事故、糾紛、初追究責任外，經濟賠償責任自負，病扣50 分。

17、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。藥房人員工作職責

1、積極執行（按醫療需求）藥品購進計劃，按照規定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執行消耗，每月5 日上報衛生局業務科，違反一次扣2 分。

3、按處方準確發藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。

5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規定執行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

收費員工作職責

1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。

2、工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴格執行現金管理制度，對每天收取的現金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準備交財務的現金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強空白票據管理，支領票據要有手續，交會票據要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務規定，對收入分科分項統計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫網絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應對措施，不得借故不予合醫報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

婦幼工作職責

一、工作任務

1、按時完成市保健院下達的各項工作任務。

2、按時下村指導、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫學證明必須按規定辦理，不得私自收費。

4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫師出現一例孕產婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標任務未完成指標的95%扣5 分。

后勤工作職責

一、工作任務

1、負責全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負責村合醫報賬、下賬工作（參照財務工作任務執行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領發各種票據。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內扣1 分。

3、出現一次因票據問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務兼村合醫報賬工作職責

一、工作任務

1、嚴格執行財經管理制度，認真貫徹執行《會計法》。

2、認真管理好有關票據、憑證并及時審核。

3、嚴格執行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。

4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務報表，有院領導簽字并交院辦一份。

6、及時領用或發放相關票據，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領導同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現金不超過500 元，搞好財務防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務。

10、村合醫報賬，3 天之內電腦下賬，7 天之內付款。

11、負責全鎮合醫、職工醫療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當月不及時對賬扣2 分。

2、出現一次不在崗或因未領取相關票據而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務檢查未達到90%扣5 分。

6、村合醫報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關門窗、水、電、電腦，出現安全事故的責任自負，并扣5 分。

8、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

護理工作職責

一、工作任務

1、認真執行各項護理工作制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯事故的發生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現責任事故當班人員負責。

3、正確處置醫療廢物，醫療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內容保存3 年，禁止出售醫療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。

二、績效考核

1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認真貫徹執行醫療廢物管理條例，正確處理醫療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

疫情管理工作職責

一、疾病預防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%。每旬1 次對鎮所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。

二、結核病防治

1、對疑似或確診結核病人進行網絡直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結核病人完成督導訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉診到位的病人到定點醫院診治；規范書寫結核病登記管理卡、督導治療記錄卡。

三、麻風病防治 協助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網絡傳報，按照要求對慢病患者進行管理。

五、瘧疾防治 按規定開展發熱病人血片檢測工作，按時上交發熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓學習積極參加業務培訓和工作會議，做好本院及各村衛生室人員重點傳染病和相關法律法規的培訓學習。

九、其他工作、根據縣衛生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標任務的90%扣20 分。

免疫規劃工作職責

一、工作任務

1、有計劃地收集全鎮免疫規劃基礎資料，并指導村衛生室接種實施、收集相應的資料。

2、搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。

3、負責制定全鎮免疫規劃疫苗使用計劃，按時發放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。

4、負責全鎮免疫規劃冷鏈系統管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮冷鏈運轉的實施。

5、負責做好免疫規劃針對疾病的調查與處理工作。

6、負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監測。

7、指導村衛生室開展免疫規劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮村衛生人員。

8、對村衛生室免疫規劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第五篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據市人社局、市財政局《關于市市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調動事業單位干部職工工作積極性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我站實際，經辦公會議研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，充分體現工作量與實際貢獻，建立符合事業單位工作人員收入的分配制度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，促進環保事業健康發展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構成及分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規范后的津貼補貼構成，具體數額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內，獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。基礎工作量獎

根據人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎。基礎工作量獎基數定為元，不同崗位執行不同的系數。具體標準如下表所示： 基礎工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發放超額工作量獎，具體按照以下標準執行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。績效工資工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎工作量獎

基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務外，根據職工實際工作情況進行考核、統計。

超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現辦法

獎勵性績效工資的兌現以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發放。

新聘用人員從聘用次月起開始執行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》執行。

八、執行時間

本方案自1月1日起執行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日