基層企事業單位開展想政治工作存

在的問題及對策建議思考

思想政治工作，是保障基層企事業單位服務品質的重要手段。為此，本文結合新時期的社會背景，著重從工作計劃、實踐目標等方面，探究如何做好基層企事業單位的思想政治工作，以達到明晰工作要點，促進基層企事業單位轉型發展的目的。

思想政治教育，是基層職工提升認知高度的主要渠道，它具有指引性、輔助性、以及科學化等特征。尤其是在當前企事業單位改革發展階段，注重思想政治工作實踐方向引導，形成結構清晰的實踐計劃，為充分發揮基層企事業單位服務作用提供了保障。

一、現階段思想政治工作在基層企事業單位中開展存在的問題

基層企事業單位，是國家政府設置在人民群眾身邊的服務渠道，它充分體現了我黨基層隊伍建設中“為人民服務”的理念。而思想政治工作作為彰顯基層企事業單位服務價值的主要方面，始終受到基層企事業單位的重視。但從當前工作實踐的具體情況而言，基層企事業單位中思想政治工作的落實環節依舊是阻礙重重。結合相應資料，可將當前存在的基層企事業單位思想政治工作實踐問題歸納為：

（一）思想政治工作缺乏計劃性

基層企事業單位思想政治工作缺乏計劃性，是導致思想教育引導與群體服務效果不相對應的首要問題。一方面，基層企事業單位日常思想政治學習工作沒有系統化的安排結構，職工進行思想政治學習時，往往處于“蜜蜂追蝴蝶”的狀態，致使基層職工所學知識過于膚淺。另一方面，基層企事業單位思想政治工作中，沒有及時對各個部分的學習內容進行要點承接，進而也會出現思想政治學習內容滯后的問題，此種狀態對于基層企事業單位改革發展工作的推進百害而無一利。

（二）思想政治工作目標模糊

基層企事業單位思想政治工作目標模糊，也是造成新時代環境下工作開展不到位的問題之一。基層企事業單位在謀劃工作安排時，很容易出現工作結構基層化的態勢。此種基于大眾需求式的思想政治工作模式，更能夠體現基層服務特征，但若將這一服務理念與基層單位思想政治引導體系構建導向相互混淆，就會出現思想政治工作目標模糊的危機。

（三）缺少行之有效的監管

基層企事業單位思想政治工作實施過程中，在外部監管制度不夠完善的狀態下，很容易會出現思想政治工作安排不夠妥帖，亦或者是部分人員工作懶散等狀況。這些問題都會造成基層企事業單位思想政治工作具體落實期間，產生局部銜接不當、思想政治工作實踐成績與前期目標不相對應的情況。因而，建立與當前基層企事業單位思想政治工作與之對應的監管體系，也是其工作實踐不可忽視的一部分。

（四）思想政治工作群體能力匱乏

思政工作在基層企事業單位中推進困難重重，與基層工作人員的能力匱乏之間有著密切關聯。從當前基層企事業單位員工實踐基本狀況而言，80%的員工存在著能力與思想高度不相適應的問題。同時，缺少思政提升的主動性，也是造成新時代基層企事業單位工作無法順利展開的原因之一。

二、新時代如何做好基層企事業單位的思想政治工作

（一）做好思想政治工作計劃

新時代背景下，國內基層企事業單位工作安排過程中，一方面是注重單位內部改革發展趨向的引導，一方面是加強思想政治工作各個部分的緊密性銜接，從而以更為科學的結構，推進基層企事業單位思想政治工作的實施。

比如，某地區基層企事業單位思想政治工作具體實施期間，為了一改原有思想政治工作無計劃的實施狀態，將新時期的思想政治工作安排計劃設定為：（1）重新對基層企事業單位現有的思想政治工作安排情況進行系統化的梳理，做好優勢和劣勢問題的對應規劃；（2）思想政治工作系統安排期間，將現有結構中的優勢部分進行細化，形成思想政治理念學習、思想政治工作落實、思想政治服務結構安排等多個方面相互承接的輔助實踐體系；（3）針對前期思想政治工作各個部分知識學習不到位的問題，各個部分工作具體安排時，再細化實行多個方面工作的系統性分析，充分結合我黨新時期提出的“十九大精神”“工匠精神”等內容，實現基層企事業單位各個方面工作的有序化銜接。

新時期的基層企事業單位思想政治工作實施，不僅是思想層面的引導，更是基層企事業單位內部改革發展成效檢驗的標準。而做好思想政治工作各個環節計劃安排，形成體系化實踐結構，是進一步彰顯基層企事業單位價值的首要依據。

（二）明晰思想政治工作目標

基層企事業單位在新時代進行思想政治工作推進過程中，思想政治教育目標模糊問題的解決，關鍵在于處理好基層服務引導與思想政治目標實踐體系構建兩者之間的關系。即，一方面體現基層企事業單位為人民服務的理念，一方面也要將思想政治工作體系構建特點凸顯出來。

比如，某地區進行基層企事業單位思想政治工作實踐過程中，為適應當代社會發展需求，確立的思想政治工作目標包括：（1）將我黨新時期提出的基層黨員榜樣力量作用發揮理念，作為基層企事業單位工作未來實踐目標，充分發揮黨員帶頭作用，創建崗位式的思想政治學習小集體；（2）基層企事業單位進行思想政治工作目標設定時，除了形成思想目標的引導，還需要做好不同階段的理念成長引導，確保基層企事業單位各個部分工作的妥善化安排。

也就是說，在當代基層企事業單位改革發展過程中，要充分發揮基層黨員的引導作用，將原有混亂的思想政治工作整理成為系統的實踐結構；同時，還要確保基層企事業單位思想政治工作與大眾需求相吻合，這樣方可實現思想政治工作的長遠目標。

（三）做好思想政治工作監管

基層企事業單位在新時代環境下，想要確保思想政治工作的推進與基層工作協調有序的銜接，就要創建與當前基層企事業單位對應的監管服務模式。

某地區在開展新時代基層企事業單位思想政治工作過程中，所實行的外部監管要點可整合為：（1）結合基層企事業單位當前思想政治工作現狀，針對人員、思想政治教育、日常行為規范以及工作目標實踐成績監管四方面，創建監管服務體系；（2）結合基層企事業單位工作具體要求，實行價值觀、人生觀、職業素養以及工作崗位體系安排等方面的思想政治內容細化引導；（3）實行各項工作細化分析時，形成規范化的日常思想政治理念、工作情況考核制度，采用量化監督法，對基層企事業單位的思想政治工作具體實施情況進行監管；（4）基層企事業單位思政工作的開展，應與社會發展相互對應，而不能出現脫離實際需求的思政教育，應著重進行各項工作生產中監管，包括創新生產能力監管、自主開發能力監管、深入優化能力監管等方面。（5）實行基層企事業單位思政工作監管，也要將思想政治工作與其他工作相互承接，以更為協調的實踐向導開展思政教育工作。

也就是說，新時代想要做好基層企事業單位思想政治工作，關鍵在于借助監管體系，逐步提升服務對象的滿意度；同時，也要結合思政教育工作的基本情況，全面探索更為協調的產業發展方向和更為明了的工作實踐標準，輔助基層企事業單位在新時期進行轉型發展，這些均是基層企事業單位思政工作監管系列活動全面推進的具體表現。

（四）提升思想政治工作人員能力

新時代想要做好基層企事業單位的思想政治工作，應提升思想政治工作人員的能力。具體來說，一要最大限度的改變思政理念與能力不相適應的狀況，二要逐步將被動學習向著主動學習的方向進行調整，以滿足當代基層企事業單位思政工作的需求。

比如，某地區開展基層企事業單位思政工作過程中，政工人員就著重從提升服務能力層面尋求問題解決的渠道，本次工作的相關要點可歸納為：（1）在開展思想政治工作時，除了集中學習習總書記提出的事業單位改革指導理念，還進行了針對個人的事業單位工作創新、崗位價值以及崗位工作創新等方面的結構化探索，從而滿足了不同認知高度的職工成長需求。（2）在當地基層企事業單位中，充分利用手機客戶端、網頁互動平臺等渠道，傳播社會主義核心價值觀、“三嚴三實”“工匠精神”等內容，暢通多樣化的自主學習渠道。（3）思政政治工作人員能力全面開發過程中，以工作日常榜樣記錄，階段性工作業績表揚大會等方式，促進基層企事業單位群體能力的提升。

此外，新時代中想要做好基層企事業單位的思想政治工作，還要做好思政工作與各個方面之間的銜接，合理實行思政工作的系統化安排。

三、結語

綜上所述，新時代如何做好基層企事業單位的思想政治工作，是社會服務工作實踐中逐步優化的理論歸納。在此基礎上，本文結合做好思想政治工作計劃、明晰思想政治工作目標、做好思想政治工作監管、提升思想政治工作人員能力等方面，探究新時代做好基層企事業單位的思想政治工作實踐方式。因此，文章研究結果，為國內企事業單位工作創新提供了新思路。