第一篇：2015年廠工會黨風廉政建設工作總結~

廠工會黨風廉政建設工作總結

為貫徹落實黨風廉政目標責任制，促進反腐倡廉工作的深入開展，2015年廠工會圍繞黨委工作目標，大力開展廠務公開、民主管理規(guī)范化建設等工作，自覺把懲防體系建設放到各項工作中謀劃部署，堅持統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)防治，整體推進，積極構建穩(wěn)定和諧勞動關系?，F將有關工作總結如下：

一、深化宣傳教育，加強廉潔自律

組織工會科室人員認真學習黨的十八大、十八屆四中五中全會和油田公司、廠黨委重要會議精神，以及黨和國家的各項方針政策，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。一是堅持科室學習制度，每季度不少于3個工作日，并做到學習有計劃、有內容、有交流，切實把握十八大對黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求、新舉措。二是開展科室自檢自查大討論。在座談討論過程中，工會領導結合“三嚴三實”專題教育學習，共查找有關工作作風、干群關系、作為擔當等“不嚴不實”問題37項；工會干部也結合本職崗位和個人實際，查找了有關愛崗敬業(yè)、遵章守規(guī)、言行舉止等方面存在的問題，并針對以上問題做出了整改計劃。三是開好工會內部民主分享會，做到經常談心溝通思想，建立和諧的同志關系，大事講原則，小事講風格，思想常溝通，意見常交流，工作常通氣，努力營造積極向上的良好工作環(huán)境。通過宣傳教育，增強了工會干部自警自勵、廉潔自律和拒腐防變的能力。

二、注重制度建設，規(guī)范監(jiān)督制約機制

一是加強領導落實責任。把黨風廉政建設工作擺在重要議事日程，由常務副主席負總責，工會副主席對所分管業(yè)務直接負責，并于年初簽訂了《黨風廉政建設責任書》，認真履行“一崗雙責”制度。做到了黨風廉政建設工作與工會工作同部署安排、同督促落實，同檢查考核，不斷把黨風廉政建設工作推向深入。

二是加強工會資產管理。加大對《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳力度，認真貫徹落實《中華全國總工會關于工會企事業(yè)單位資產監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》及工會資產管理有關規(guī)定，由專人負責工會資產的使用、清查和管理工作，建立健全工會資產臺帳，進一步確保了工會資產的合理使用。

三是堅持民主集中制。凡屬工會重大事項決策、大額資金使用等重要事項，都已按照相關程序上會討論，通過工會集體決定，嚴格按照規(guī)定程序運作，任何個人無法擅自決定；在各項工作中做到了不開口子，不徇私情，多深入基層，少會議接待；多求真務實，少表面文章。全年召開工會工作民主懇談會5次，確保了工會工作公正公開、高度透明、程序合法。

三、狠抓活動載體，促進工會工作 一是不斷深化廠務公開、民主管理工作。積極推進“廠務公開、民主管理”是促進企業(yè)黨風廉政建設的有力抓手，是知民心、順民意的“陽光工程”。一年來，廠工會通過對廠務公開工作的有效督查、指導，使廠務公開制度、職工代表大會制度得到了推進和規(guī)范?；鶎庸浴耙粫粰凇睘檩d體，對要求公開的重大事項，如工資獎金的分配，幫扶資金的發(fā)放等涉及職工切身利益的問題在職工代表大會或廠務公開欄中向職工進行了公開，讓職工群眾針對公開事項集思廣益，提出意見或建議，擴大了職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，使我廠廠務公開工作始終在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下進行。

二是不斷完善幫扶管理制度。廠工會幫扶工作站在深入基層、深入家庭、經過廣泛調查的基礎上，按照油田公司相關規(guī)定標準，建立健全了廠困難職工電子檔案，實現了困難職工家庭情況信息化、規(guī)范化、網絡化管理。2015年困難戶評定工作中，廠工會通過“本人申請、基層上報、入戶調查、初級評審、終極評定、全廠公示”六個步驟，將上會確定的23戶公司級、廠級困難家庭面向全廠廣大職工群眾進行公示，接受職工群眾的監(jiān)督，努力使這項關乎民生的好工程在陽光下順暢運行。

三是不斷暢通職工訴求渠道。充分利用現代科技手段，努力構建來信、來訪、來電于一體的訴求受理平臺，完善組織協(xié)調、快捷處理、監(jiān)督檢查、首接責任制等工作機制，著力解決職工群眾合理訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。2015年共接待職工來訪60多人次、來電80多人次，回復滿意率達100%，切實維護了職工群眾合法權益。

第二篇：廠工會工作總結

一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，通過強化民主管理和民主監(jiān)督，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、**杯運動會等活動，充分調動了廣大干部職工的生產工作積極性，促進了企業(yè)健康順利發(fā)展?，F就2005年工作總結如下：

一、扎實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議征集活動，服務企業(yè)改革發(fā)展大局

1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二

（三）名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在**市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。

2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和安全穩(wěn)定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考核評分細則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進行月度檢查、統(tǒng)計和季末匯總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優(yōu)工段和雙優(yōu)機組。

3、積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優(yōu)秀獎40個，為技術創(chuàng)新奠定了基礎。

二、進一步加強民主管理和民主監(jiān)督，全面參與企業(yè)民主管理

1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業(yè)重組以后后的**廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，為充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《2005年職工福利基金使用報告》、《**廠職工采暖改革實施方案》，充分反映了職工代表意愿。

2、為充分發(fā)揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予了解釋和答復，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。

3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監(jiān)督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進行了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答復7條，由相關職能部門進行答復并整改落實。

三、組織職工代表巡視，深入推進廠務公開，切實維護廣大職工的合法權益

1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織部分職工代表、廠勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執(zhí)行情況、工資二級分配、職工醫(yī)院藥品價格、女工特殊利益保護執(zhí)行情況進行了巡視。對發(fā)現的問題經過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領導進行了匯報。

2、為拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工維權電話熱線及實行工會主席接待日制度”，廣開言路，全方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發(fā)揮了工會的橋梁紐帶作用。

四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實

1、隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模范班組”達標升級賽活動實施意見；2月份，及時調整了**廠勞動保護監(jiān)督檢查委員會；3月份出臺了二級單位廠務公開管理規(guī)定；6月份，修訂完善了廠務公開實施細則；10月份出臺了**廠勞動模范管理辦法和**廠計劃生育管理辦法。

2、加強班組建設，認真開展模范班組創(chuàng)建活動。截止目前共評選出季度模范班組152個，確保了班組創(chuàng)建工作的正常、深入開展，促進了工會基礎管理工作的規(guī)范和提高。

3、認真貫徹上級有關安全生產工作的重要指示精神，加強安全管理和車輛管理工作，扎實開展“安全生產月”活動，積極參與安全知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進行安全檢查，有效防范了各類事故的發(fā)生。

4、做好計劃生育工作。計劃生育率、晚婚晚育率、統(tǒng)計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員健康檢查率均達100。

五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，切實幫助職工解決生產生活中的實際困難

1、繼續(xù)堅持日常關心和春節(jié)慰問制度。全年看望病號544人次；慰問離退休職工1080人次；為25名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節(jié)前，成立慰問小組赴**、**、**等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還為44名困難職工發(fā)放補助金16300元。

2、為了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《**廠愛心助學基金管

理辦法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細則，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，為四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。

3、關心女職工生活，切實維護她們的特殊權益。認真執(zhí)行婦女“五期”保護規(guī)定，堅持每季度為育齡女工進行檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規(guī)定的落

實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家為女工進行了婦科保健知識講座，并現場進行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。

六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求

1、春節(jié)前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節(jié)期間，組織舉辦了“慶祝表彰-素質培訓-趣味活動三重奏”活動。

2、舉辦第二十屆“**杯”運動會。全年先后進行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個項目的比賽，參加人員達1100余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，為歷年活動項目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。

3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。

4、堅持每月至少舉辦兩項適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了2004“**”文藝匯演；**市“元宵節(jié)”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“**市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質，又為企業(yè)爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節(jié)前夕，在老區(qū)燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。

5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。

第三篇：廠工會2006年工作總結

**廠工會在分廠黨委和上級工會的領導下，在分廠行政的大力支持下, 堅持以人為本，服從服務于我廠生產改革發(fā)展的大局，堅持開展以“敬業(yè)、求知、關愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性, 全面履行四項基本職能，創(chuàng)造性的開展工作，為促進企業(yè)生產建設，改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用。

一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規(guī)范化。

1、抓好政治理論學習，提高工會干部的綜合素質。分廠兩級工會結合新形勢下工會實際，按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質的需要，組織工會干部學習了黨的十六屆四中、五中全會和工會十四大會的精神，努力提高工會干部的政治素質和理論素質。同時廠工會購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會勞動保護工作》、《工會經濟技術創(chuàng)新工作》等教材。采取授課、電教、經驗交流等多種形式相結合，共同學習、討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新辦法，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高工會干部綜合素質，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。

2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規(guī)范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導?；緦崿F了各車間、班組工會組織體系健全，工作制度化和規(guī)范化。今年廠工會匯編了工會工作制度××項，使工會工作向制度化，規(guī)范化邁進一大步。

3、強化以“敬業(yè)、求知、關愛”為主題的小家建設活動。我廠工會堅持開展了以“敬業(yè)、求知、關愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間小家建設，增強工會工作活力，提高工會干部注重實效、致力創(chuàng)新的意識和維權能力。截止2006年 11月份，我廠有車間級模范職工小家**個，車間級先進職工小家*個，車間級合格職工小家*個。班組模范職工小家**個，班組先進職工小家*個，合格職工小家**個。

4、強化檢查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執(zhí)行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。健全工會財產、物資臺帳，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，最大限度地發(fā)揮了經費作用。

二、大力開展“建設節(jié)約型職工小家、爭做節(jié)約降本標兵”活動。

1、挖掘內部潛力，全員參與技術創(chuàng)新。廠工會充分調動廣大一線員工積極投入到技術創(chuàng)新活動中，實施了“在全廠一線員工中大力開展技術改進”活動。截止2006年11月，共收到技術改進成果**項，創(chuàng)經濟效益***萬元，共收集合理建議 *** 條，其中實施*** 條，創(chuàng)可計算價值 **余萬余元。

2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規(guī)?；顒愚D變?yōu)榧皶r修復，從年初至今，共修復各類備件***件，創(chuàng)經濟效益**余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。

三、打造平安企業(yè)，安全生產大督察。

繼續(xù)按照全總《三個條例》要求，發(fā)動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監(jiān)督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。認真組織開展以“建設和諧×× 打造平安企業(yè)”為主題的安康杯系列活動，年初分廠工會舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。分廠工會在安全月活動中開展了“安全?？诎鍒笤u比，一場安全知識競賽，一次安全大檢查，安全金點子，安全書畫攝影展”為主要內容的“五個一”活動。2006年1-11月份，三級工會組織共開展檢查活動×××次，查出隱患×××項，已責成行政整改××項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，并在全廠范圍內推廣和實施。

四、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。

1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮職代會作用。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會、班組每月一次民管會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項，都已提交職代會。職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規(guī)定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復。

2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監(jiān)督。我廠在廠務公開過程中本著“掌握一條原則（應該公開的必須公開），圍繞三大主題（生產經營、員工切身利益、黨風廉政），突出一個重點（員工分配）”，保證職工對重大問題的知情權和監(jiān)督權。全廠各車間都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，***個班組建立了廠務公開臺帳，除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行監(jiān)督檢查指導。

3、溫暖工程暖人心，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。健全了全廠**戶困難員工家庭檔案，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發(fā)揮了“第一責任人”的作用。截至2006年10月止，辦理職工困難補助***人次，金額*****元，困難職工子女助學*人，金額***元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬**人次，慰問金額****元。二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。分廠工會在知道××車間職工×××因腎病加重而無力治療時，積極聯系總廠醫(yī)院進行轉院治療，并在全廠員工中發(fā)出了獻愛心的捐助活動，共收到捐款*****元，并及時把捐款送到了病人手中，解決了該職工的燃眉之急。三是履行社會責任，組織員工獻愛心，四月份為****企業(yè)幫扶中心募捐*萬余元，十一

月份向災區(qū)捐款****元，捐贈棉毛衣物****余件（折款*****元）。

本新聞共3頁,當前在第1頁123

第四篇：廠溪中心校黨風廉政建設工作總結

廠溪中心校黨風廉政建設工作總結

一年來，學校根據縣教育局和廠溪中心校關于黨風廉政建設的相關文件精神，緊緊圍繞促進學校科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展這一中心，積極開展黨風廉政建設各項工作，推進責任制的落實，認真履行教育、預防、監(jiān)督、懲處職能，取得良好成效，現敬愛那個一年來廠溪中心校黨風廉政建設工作總結匯報如下：

一、提高認識，加強領導

勤政是端正黨風、政風、行風的重要前提，是學校建設和發(fā)展的重要保障。為了加強對黨風廉政建設工作的領導，確保學校黨風廉政建設各項工作任務落到實處，學校成立了以校長為組長，校委會成員為成員的學校黨風廉政建設領導小組，對學校的黨風廉政工作全面負責，周密計劃，統(tǒng)一部署，分工負責，明確責任，層層落實，確保機構、人員、責任、措施四落實，保證黨風廉政建設工作順利開展。

學校黨風廉政建設工作我們提出的目標是：整體工作上臺階，重點工作創(chuàng)特色，難點工作抓突破，基礎工作求規(guī)范，為了實現這一目標，我們堅持“三手抓”：一手抓學習教育。我校堅持每周二下午第七節(jié)全體黨員集體學習上黨課，全體教職工政治學習。學習黨章，學習黨的方針政策，學習師德修養(yǎng)，并把勤政廉政作為學習重要內容，還舉行了師德報告會，組織黨員干部觀看反腐倡廉圖片展和影視片，提高學習效果，增加勤政廉政的自覺性。一手抓制度建設。我們先后制定了《黨風廉政建設工作實施意見》等，從辦學行為，師德師風、廉潔從政等方面對黨員、領導班子成員以及教師提出了具體的規(guī)范要求，以制度管理促進各項措施落到實處。一手抓督查。學校黨風廉政建設領導小組經常督查各項制度執(zhí)行情況和各項措施落實情況，保證學校黨風廉政建設工作計劃的全面實施。

二、明確分工、建立責任制

建立黨風廉政建設責任制，是從制度上確保黨風廉政建設各項措施貫徹實施的有效措施，是落實反腐各項任務的根本機制，是學校持續(xù)和諧發(fā)展的需要。為此，我校根據各級有關黨風廉政建設的規(guī)定和學校的實際，制定了學校黨風廉政建設責任制責任分工，把落實黨風廉政建設責任制，健全黨員領導干部從政行為準則、開好中層副職以上領導干部和黨員廉潔自律專題民主生活會、貫徹執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度等項工作細化責任，分工到人，明確了“三個負責制”：第一、分級負責制，按照“一級抓一級”的原則，健全了分級負責一級管一級的負責體系；第二、分線負責制，按照“條塊結合”原則，進一步明確領導干部抓好黨風廉政建設責任制，規(guī)定在黨和行政實行“管人、管事、管物、管黨風廉政建設”的一崗雙責制度；第三、目標責任制，把全年全校黨風廉政建設和反腐敗工作目標分解到各部門和責任人，簽訂責任書，嚴格要求中層以上干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持以身作則，帶頭廉潔，敢抓敢管，竭忠盡職，敢于擔負起分管范圍內的反腐倡廉工作的職責。

三、采取措施，落實責任制

為在全校形成上下一致，協(xié)調聯動，齊抓共管的格局，保證黨風廉政建設各項責任制的順利實施，我校除了加強黨風廉政宣傳教育和社會主義榮辱觀教育，努力增強黨性觀念和思想政治覺悟外，我校還以學校行政例會、民主生活會、教代會、向社會承諾、校務公開、征求群眾意見等為抓手，采取有力措施，強化黨風廉政建設責任制的落實，我們采取的措施主要有：一是堅持每周星期一學校行政例會制度，凡校務決策、一周大事和各項工作開展情況都要求在行政例會上討論、通報和反饋；二是堅持每期召開民主生活會；三是堅持按上級“八公開一監(jiān)督”的要求，認真做好校務公開工作，凡涉及校務決策、招生收費、學生管理、學籍管理、教工福利、工程建設、物資采購、學生獎懲等項內容，都全面并及時公開，接受群眾的監(jiān)督；四是實行學校人事制度改革，學校選拔任用干部廣泛征求群眾的意見，組織全體教職工進行民主評議，學校在職領導干部每年接受廣大教職工民主測評一次。教師職稱評聘、考核實行量化評分，由教師自評、考評組復評和公示監(jiān)督，無異議后公布結果，有效地杜絕人情關系等對學校人事工作的干擾，真正做到公開、公平、公正；五是組織教師簽訂師德師風建設承諾書，學校還通過印發(fā)告家長書向全社會承諾，并敬請社會各界和全體學生家長對我校的辦學行為、教師的師德師風進行全面監(jiān)督，運用監(jiān)督的手段約束學校領導和教師的行為，起到較好的效果；六是每學年召開一次教代會，審議和討論學校制訂或修訂的規(guī)章制度和學校重大決策，民主測評學校領導干部，真正發(fā)揮教工會組織參政議政、民主監(jiān)督的職能，推進學校黨風廉政建設上新臺階。

總之，黨風廉政建設責任制的落實，有效地促進了我校黨風廉政建設和反腐倡廉工作，我校沒有發(fā)生一起違反黨風廉政建設案例。在學校黨風廉政建設工作中通過一些行之有效的方法，每個教職工的思想覺悟不同程度都得到一定的提高，進一步明確了自己所承擔的歷史使命和神圣職責；樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀；增強了服務意識和責任意識，形成了良好的職業(yè)道德，恪盡職守，廉潔從教，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實地的工作作風，與時俱進的創(chuàng)新精神，敬業(yè)奉獻，教書育人，努力搞好自己的本職工作。

宣漢縣廠溪鄉(xiāng)中心校

2011年11月23日

第五篇：2015年廠工會工作總結

****企業(yè)二○一五工會工作總結

2015年我廠工會在公司和廠黨委、廠部的正確領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，深入學習實踐“科學發(fā)展觀”，圍繞公司和廠的中心任務開展工會的各項工作，認真履行工會職能，注重企業(yè)文化建設，積極實施民主監(jiān)督，關心職工生活，著重做好以下幾方面的工作。

一、參與企業(yè)民主管理，開好職代會與工委會

（1）、2015年3月30日我廠召開第十一屆第七次職工代表大會，會上，各位代表認真審議了廠黨委、廠部所作的題為《適應新常態(tài) 凝聚新智慧 挖掘新潛力 為助力***發(fā)展新輝煌而努力奮斗》的工作報告、《***廠關于明確工會獎勵、補助和慰問金發(fā)放標準的規(guī)定》（草案）、《提案審理報告》、《集體合同履行情況報告》等。

（2）、2015年7月24日我廠召開第十一屆第八次職工代表大會，會上，大會按照民主程序補選產生了1名第十一屆工會委員會委員。各位代表認真審議《員工離崗退養(yǎng)管理辦法》、《生產操作類員工持證上崗管理辦法》、《工藝質量管理運行實施細則》和《工藝質量績效考核細則（修訂稿）》共四項議案。聽取了廠黨委書記、廠長做了題為《立足新起點 搶抓新機遇 創(chuàng)造新優(yōu)勢 為公司實現“兩個不動搖”目標而努力奮斗》的重要講話。

（3）、2015年1-11月，廠工會共召開5次工會委員會議和主席團（擴大）會議：討論審議了《關于員工分配制度改革實施方案的補充條款》、《關于明確部分人員薪酬待遇等問題的規(guī)定》、《合理化建議 1（OPS）活動管理辦法（草案）、《關于明確工會獎勵、補助和慰問金發(fā)放標準的規(guī)定》（討論稿），補選工會委員籌備工作等、選舉工會主席等議題。

二、深化推行辦事（廠務）公開，開展公開實施工作

我廠以企業(yè)改革的重點、職工關注的熱點、黨風廉政建設的關鍵點為公開內容，按提出、審查、公開、評議、整改五個環(huán)節(jié)抓好廠務公開的運作，做到凡需職代會討論通過的一定經職代會討論通過，凡需在公開欄公開的一定在公開欄公開，凡需定期公開的一定按時公開。今年1-11月份共公開項目464項，內容涵蓋三重一大、三項工作、黨務管理、涉及員工切身利益、生產經營、其它事項等內容。

2015年3月召開職代會，職工代表聽取了廠務公開項目匯報（書面報告），內容包括2014年業(yè)務招待費、宣傳費使用情況； 2014年財務預算執(zhí)行情況與2015年財務全面預算方案等內容。通過這些報告，讓員工們對企業(yè)的重點內容有了更加全面的了解。

利用廠務公開宣傳欄、辦公協(xié)作網站，對企業(yè)生產經營情況、重大投資和技改項目、社會保險繳納情況、食堂開支等項目堅持每月公開；對員工考核結果、黨員發(fā)展公示、員工捐款情況、合理化建議征集情況等進行及時公開，受到員工的肯定。

同時還利用形式多樣的民主管理渠道，推行廠務公開。根據上級精神，我廠執(zhí)行廠長、書記接待日制度、職代會提案征集制度、合理化建議制度、月度例會等，都能廣泛聽取職工的意見給予及時的解決。

三、開展班組建設，技術比武、合理化建議工作。

2015年在開展班組管理的基礎工作上，進一步加強深化班組建設 工作。結合三嚴三實工作安排，開展專題調研活動。根據職代會提案的內容，計劃開展班委的配備工作，并組織好班組長培訓工作

開展合理化建議工作。今年在開展日常合理化建議征集工作的同時，還配合精益管理和安全管理工作開展“生產執(zhí)行快速響應”、“安全在我心中，我在安全之中”、“質量月合理化建議”等專題合理化建議工作。今年1-11月已收集、反饋合理化建議共878條。

今年工會組織牽頭編制了《2015年員工崗位技術比武（技能競賽）實施方案》。1-11月份按計劃實施了20個工種的技能競賽。

四、開展推優(yōu)評先工作。

工會努力倡導向先進學習的氛圍，做好的推優(yōu)評先工作。2014年12月完成2014的推優(yōu)評先工作，評出全廠文明科室（車間）10個、文明機組（班組）22個。

參加省市的相關推優(yōu)評先活動：2015年，我廠女職工委員會被評為“女職工工作先進集體”，工會辦公室被評為“女職工文明崗”，***被評為“省工會女職工工作先進工作者”。

五、開展各項文體活動

在“三八”、“五一”等節(jié)日開展員工慶?；顒印?月份啟動了綜合運動會乒乓球團體賽和個人賽項目，6月開展職工毽球比賽，8月份開展趣味牌類比賽。

5-6月認真開展職工文體協(xié)會的總結工作，召開文體協(xié)會理事會，對上工作進行總結，討論部署下一工作，同時選出足球協(xié)會與舞蹈協(xié)會為先進協(xié)會。

同時組織員工積極參加公司舉辦的活動：5月選排了舞蹈“青春 的節(jié)奏”參演報創(chuàng)刊十周年頒獎典禮的活動安排，10-11月組隊參加公司 第二屆“***杯”足球比賽和 “***杯”歌手大賽；參加***第五屆書畫詩詞攝影巡展作品征集報送

同時，還加強了職工活動中心、乒乓球室、健身房、圖書室的管理，并對職工宿舍區(qū)健身設施進行清理。

六、開展員工慰問、送溫暖工作

積極為員工辦好事實事，做好員工慰問探訪和補助困難職工等工作。1-11月，我廠慰問探訪困難職工和患病住院職工、退休工、勞模301人次，慰問金額達***萬元；慰問補助特殊困難職工、退休工共207人次，補助金額達***萬元。同時根據《職工醫(yī)療管理暫行規(guī)定》，有212人次獲醫(yī)療補貼，金額達***萬元。為全廠***名員工辦理了***省互助保障金的續(xù)保。并繼續(xù)做好職工生日慶?；顒?，使職工感受到了溫暖。

做好調解工作。今年工會共主持調解糾紛近10項，使糾紛得到較為妥善的解決，有效地化解情緒，防止矛盾的激化。

七、開展女工工作

重視女工工作。積極開展女職工“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”活動，今年3月在全廠在職女工中選出“女職工建功立業(yè)”先進集體8個，并予以表彰。3.8節(jié)當天廠領導還為全體女工送上節(jié)日禮品。同時積極做好女工生育、患病等各類慰問探訪工作。

八、開展退休員工（含離崗安置員工）的管理工作

重視退休職工的管理工作。春節(jié)開展“送溫暖”工作，為退休職 工發(fā)放春節(jié)物資，探訪慰問退休職工。做好每月職工退休的歡送工作；做好患病住院退休工的探訪工作，做好退休員工重陽節(jié)的慰問工作，重陽節(jié)期間為金婚、銀婚暨大壽退休老職工慶祝活動；對退休員工（含離崗安置員工）的問題和困難認真傾聽，耐心解釋，在能力所及的范圍內盡力、細致地為他們解決問題，對于難以解決的問題及時向廠黨委、廠部反映。

九、熱心公益事業(yè)，共建和諧社會。

今年在廠黨委、廠部的工作部署下，協(xié)助做好公益事業(yè)，勇擔社會責任，用真情回報社會，積極參與構建和諧社會活動，樹立了良好的企業(yè)形象。2015年3月廠組織員工參加無償獻血活動，我廠員工積極響應，踴躍報名，共有53名員工獻血16370ml,展現我廠員工關愛社會、熱心助人的高尚品德。