第一篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

一、思想理論建設

1.本單位在貫徹落實十七大、中央2004年16號文件和第十六次全國高校黨建工作會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部和廣大師生頭腦，推進十七大精神和中國特色社會主義理論體系“進教材、進課堂、進頭腦”工作，把社會主義核心價值體系教育融入思想政治教育全過程，促進黨員干部和廣大師生進一步解放思想、開拓創新、推動發展，把思想和行動統一到全面建設小康社會、推動高等教育事業發展、建設世界知名高水平研究型大學方面的情況、創新舉措和建議。如何進一步增強理論武裝和思想政治教育的針對性和實效性？

2.如何把深入學習實踐科學發展觀活動落實到建設世界知名高水平研究型大學、推動學校各項事業科學發展的實踐中，做到培養一流人才、創造一流成果、提供一流社會服務相統籌？本單位的經驗和建議。

3.本單位在始終堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，推動對重大理論和現實問題的研究，勇于理論創新，積極推出有份量有價值的理論研究成果，培養馬克思主義哲學社會科學名師名家，推動哲學社會科學大發展、大繁榮方面的情況、創新舉措和建議。

4.本單位在開展師德師風建設方面的情況和創新舉措，如何形成長效機制？教師在愛崗敬業、學術道德規范、創新研

1究方面還存在哪些問題，有何改進的措施和方法？

5．如何以改革的精神、創新的辦法加強和改進大學生思想政治教育，確實將立德樹人作為教育的根本任務來落實？本單位在發揮課堂主導作用，上好思想政治理論課、形勢與政策教育課，抓好新形勢下大學生思想政治教育五種有效途徑（社會實踐、校園文化、網絡思想政治教育、心理健康教育、解決大學生實際問題），建立健全大學生思想政治教育的領導機制、育人機制和保障機制，抓好輔導員隊伍建設，營造健康向上的育人環境等方面的情況、創新舉措和建議。

6．本單位在貫徹《廈門大學“十一五”和諧校園建設規劃》，落實《和諧校園建設規劃任務分解方案》方面的情況、創新舉措和建議。

二、領導班子和干部人才隊伍建設

7．根據黨的十七大和第十六次全國高校黨建工作會議精神，應如何加強領導班子思想政治建設，增強領導班子實踐科學發展觀的自覺性；如何提高領導班子整體素質，提升領導班子辦學治校能力；如何貫徹民主集中制原則，提高領導班子決策科學化和民主化水平；如何增強領導班子團結，形成領導科學發展的開拓創新合力；如何樹立領導班子求真務實、開拓創新、廉潔從政的形象和作風？

8.本單位在增強領導班子謀劃發展和改革創新的能力、依法辦學、科學管理和民主管理的能力、統籌協調人才培養、知識創新和社會服務的能力、加強和諧校園建設的能力方面的情況、創新舉措和建議。

9．本單位在建設與世界知名高水平研究型大學相適應的干部隊伍，抓好干部的教育、培養、選拔和管理方面的情況、創新舉措和建議。干部隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

10．本單位在落實人才強校戰略，堅持黨管人才原則，引進和培養戰略科學家、學科領軍人才和拔尖創新人才，構筑人才高地方面的情況、創新舉措和建議。人才隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

11．按照建設世界知名高水平研究型大學的要求，應如何推進干部人事制度改革，如何為學科帶頭人和拔尖創新人才脫穎而出和健康成長創造良好條件？

三、黨內民主建設和制度創新

12.如何以改革創新精神推進高校黨內民主建設，著力提高黨內民主建設的制度化、規范化、程序化水平？本單位在落實尊重黨員主體地位、實行黨務公開、拓寬黨員參與黨內事務渠道等推進黨內民主的措施方面的情況、創新舉措和建議。對我校實行黨代表大會代表任期制有何建議？

13.如何創新學院（研究院）領導機制，理順院級黨政組織的工作體制和運行機制，形成領導科學發展的開拓創新合力？本單位貫徹落實民主集中制、建立健全黨政聯席會議制度和二級教代會制度的情況。院級黨組織如何更好地發揮政治核心和保證監督作用，如何做到“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”？本單位在這方面的情況、創新舉措和建議。

14.在推進我校黨內民主的制度化建設和組織制度創新

方面，有何建議？對我校現行的制度有何意見，哪些制度需要加強建設，哪些制度需要改革，還有哪些制度需要建立？

四、基層組織建設

15．本單位在貫徹落實校黨委4個保持共產黨員先進性長效機制文件方面的情況、創新舉措和建議。

16．如何創新黨組織設置方式，擴大組織覆蓋？本單位的高年級本科生是否落實“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教學科研組織來設立？如何創新基層黨組織活動內容和方式，把基層黨組織建設與“211工程”、“985工程”建設等學校中心工作及和諧校園建設緊密結合起來，不斷增強黨組織的生機活力、戰斗力和對黨員干部、廣大師生的凝聚力、吸引力，充分發揮各級黨組織和廣大共產黨員在推動學校科學發展、建設和諧校園中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用？本單位的情況、創新舉措和建議。

17．本單位在加強在學科帶頭人、青年骨干教師和大學生中發展黨員，以及把共產黨員培養成為學科帶頭人和拔尖創新人才方面的情況、創新舉措和建議。

五、作風建設和反腐倡廉建設

18．本單位在貫徹落實校黨委《關于加強領導干部作風建設的若干意見》，做好領導干部的六個方面表率方面的情況和創新舉措。領導干部作風能否適應學校建設世界知名高水平研究型大學的要求？應如何進一步加強領導干部作風建設？

19.本單位在加強反腐倡廉建設，加大對高校容易產生不正之風和腐敗行為的關鍵環節的預防和懲治腐敗工作力度方

面的情況、創新舉措和建議。對學校下撥經費、科研經費、創收經費的管理使用和在物資、設備、教材采購方面的管理情況、創新舉措和建議。

20．本單位在執行黨風廉政建設責任制、實行院務公開和干部監督方面的情況、創新舉措和建議。

說明：上述課題，凡屬需要就本單位的工作進行調研的，均要求從以下兩個方面做調研并形成文字材料：

（1）本單位做了哪些工作，有什么創新舉措和經驗，還存在哪些問題；

（2）解決存在問題的創新性思路和辦法；對以改革創新精神推進本項黨建工作的意見和建議。

凡屬學校層面的問題，要求提出相應的創新性意見和建議，積極探索我校黨建工作的新思路、新舉措、新辦法。

第二篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

1、各黨（工）委對各基層黨組織建設情況進行調查摸底，分類定級，并建立檔案；對后進黨組織整改提高工作進行督促提高。

2、開展基層黨建示范點培育創建活動情況。

3、黨組織組建情況（按照“支部建在樓院”、“支部建在市場”、“支部+協會“等模式，在外來務工黨員較多的采礦點建立臨時黨支部或在紅柳灣日光溫室大棚種植區和設施養殖區產業鏈上建立黨組織和黨員科技創業示范基地，重點對各鄉鎮黨委和非公企業工委進行調研督查）。

5、加強黨員隊伍建設；開展黨員教育培訓和建立黨建工作干事檔案等方面情況。

6、制定并上報《加強鄉鎮黨委建設的意見》和鄉鎮專職組織干事管理辦法。

7、黨員教育管理各項工作制度建立情況。

8、建立完善黨建工作規章制度、黨建工作責任制考評、黨員定期分析評議、干部為民服務、公開承諾、上級點評、群眾評議等制度，探索形成組織建設和為民服務創先爭優工作規程。

9、黨建工作目標管理責任書簽訂情況（重點督查各黨（工）

委與所屬黨總支、支部層層簽訂責任書情況）。

10、各黨（工）委、總支、支部開展“雙聯”行動及“連心工程”活動開展情況（重點對連心卡、連心日記、檔案及活動進展情況進行督查調研）。

11、各黨（工）委、總支、支部黨建活動陣地建設情況（各單位對結合“六個年”活動、“雙聯”行動、“連心工程”活動等及時更新黨建工作宣傳展板的情況）。

12、各黨（工）委、總支、支部書記對黨建工作術語、名詞以及“六個年”活動、“雙聯”行動、“連心工程”活動的指導思想、目標要求、主要任務等方面的熟悉程度。

13、各黨（工）委、總支、支部在黨建工作方面的創新情況和形成的一些好經驗、好做法。

14、關于干部人才隊伍培養、引進的措施。

第三篇：黨建工作調研提綱

紅星社區黨建工作調研報告

紅星社區黨委在天門山街道工委和辦事處的直接領導下，在上級領導的親切關懷下，始終高舉“鄧小平理論”偉大旗幟，以“三個代表重要思想”為指導，貫徹落實先進性教育成果落實到位。依托社區優勢，充分發揮社區黨委領導核心的戰斗堡壘作用。

紅星社區有11個黨支部，黨員共計479人，其中老年黨員所占比例較大。同時相當一部分黨員同志的文化仍停留在小學水平。這就是紅星社區黨委的基本情況。

紅星社區黨委在天門山街道黨工委的正確指導下，重點抓好基層黨組織的制度和思想建設，把“三會一課”制度、“創優爭先”制度、“黨員議事會”制度和“十百千萬黨員承諾”制度全面落實到位。定期召開黨委會，及時傳達上級的各項意見和建議；定期或不定期組織社區黨員的參觀學習活動，平時注重加強和改進黨員同志的黨性修養，定期收繳黨費。在社區黨組織活動中，雖然黨員中大部分是離退休人員，但在日常的組織生活中仍保持當年的風彩，分布在社區的每個角落，彰顯老黨員的優秀品質，在實際生活中，他們各個都是閃光的金子。在參加組織活動時、在參加黨員民主評議中，能時刻用“三個代表重要思想”檢查自己、激勵自 己、提升自己。紅星社區黨委正是有了天門山街道黨工委的領導、有了這樣一批優秀的老黨員才能在黨組織活動中有錢辦事、有場所辦事、有人管事,才能構建區域化黨建新格局。同時，紅星社區黨組織與社區機關、企事業單位黨組織“結對共建”，促進社區建設，加強社區管理的有效途徑，有利于資源共享、優勢互補、共同發展。

如，紅星社區黨委與蕪湖市長江輪船公司共同開展的“慶八一，觀蕪湖新貌”游長江攬全貌的活動，得到黨員的一致好評。此次活動的輪船由長江輪船公司提供，當時的社區專職副書記劉誠負責組織活動（現任紅星社區黨委書記），專人專管。游輪行駛一天中產生的游輪油費約1萬余元，全部都是由蕪湖長江輪船公司提供。此次活動圓滿成功得力于“有人管事”、共駐共建、統籌協調區公共資源，才能構建區域化黨建新格局。

紅星社區還組織轄區200余名老黨員參觀了奇瑞公司。在社區志愿者的陪護下到達了奇瑞公司，奇瑞公司志愿者早已在大門口等候。在志愿者們的陪護和引導下，老黨員們參觀了奇瑞發動機公司和總裝車間等部門，他們邊參觀邊討論，從生產流程到管理模式，在感嘆民族產業發展的迅速和壯大的同時，感受到黨領導下的國家經濟一派欣欣向榮的景 象。經過一個多小時的參觀學習，整個活動圓滿結束。此次參觀活動，產生費用約4000元，取得了良好的教育效果和社會效益,充分體現了社區黨組織活動的“有錢辦事”。

還能體現“有錢辦事”的活動還很多，又如紅星社區172名老黨員們在社區黨員志愿者的組織下，前往陽光半島，開展了一次特別的戶外黨員活動。老黨員們不少都已退居二線，但他們離崗不離黨，堅持發揮余熱，從家門口的社區做起，定期利用自己的專長，自覺為群眾服務，久而久之成為社區不可或缺的后備軍。而社區為了感謝黨員們做出的貢獻，并增進黨員之間的感情，每年都要開展各色各樣的黨員活動。此次陽光半島的活動費用5000余元，也是有成效、有成果的。

紅星社區黨委的工作不僅體現出有錢辦事、有人管事，同時還體現出有場所辦事。

如為紀念渡江戰役勝利暨蕪湖解放60周年，紅星社區黨委組織黨代表、參戰老黨員來到國防學校開始“重溫軍營生活一日活動”。社區黨員舉行升國旗儀式時肅穆的表情，觀看現役軍人及學生列隊訓練時關愛的神情，參觀國防教育館、國防園時感嘆國家國防事業的突飛猛進的自豪心情，觀看《高技術戰爭》電教片時認真的神態，無不讓黨代表及老 黨員們仿佛又回到了他們曾經奮斗過的紅色歲月，在國防教育學校的會議室里，打開了大家對蕪湖解放時塵封的記憶。其中一位參加渡江戰役的老黨員王清雨說，60年前，渡江戰役取得勝利，蕪湖得以解放，是黨帶領了人民取得了解放，又是黨帶領了人民走向了富裕，作為一名共產黨員，在建國60周年之際，越發顯得驕傲和自豪。在座談會結束后，紅星社區黨委又組織參戰老黨員們到靶場實彈射擊，一批老同志仍然風采不減當年，其中還有老黨員打出了10環的好成績。

在紅星社區黨建工作的特色與成效后，也有一些意見和建議：

1、社區黨員教育管理工作需要進一步加強，需要對社區支部書記、專職副書記定期培訓。

2、社區支部書記，每人每月只有60元津貼，在日益高漲的物質文化條件下，支部書記待遇有待提高。

3、社區黨務工作者隊伍不穩定，業務知識難以更好的鞏固發展。

2011年8月3日

第四篇：基層黨建工作調研提綱[定稿]

基層黨建工作調研提綱

一、基層黨組織建設

1、黨政班子工作情況

貫徹執行黨政共同負責制、黨政聯席會議制度的情況。

2、黨支部設置情況

（1）本單位現有黨支部數、黨支部人數規模情況。（2）學生黨支部如何設置？教工黨支部如何設置？

3、黨支部書記情況

（1）本科生黨支部、研究生黨支部、教師黨支部的黨支部書記一般分別由何種人擔任？

（2）黨支部書記的培訓情況及工作情況。

4、黨組織生活開展情況，尤其是教師黨支部組織生活開展情況。

二、黨員隊伍建設

1、黨員基本情況

教授、副教授中黨員比例？本科生、研究生中黨員比例？

2、發展黨員工作情況

（1）保障大學生黨員發展質量的主要做法、體會。

（2）中青年學術骨干教師發展入黨的情況，主要做法，近期聚焦的重點對象的情況介紹。

3、黨員教育管理情況

如何創新基層黨組織活動內容和方式，把基層黨組織建設與學校中心工作緊密結合起來？

4、對于目前實施的大學生黨員三級教育培訓工作的意見和建議。

三、黨內民主建設

1、本單位在實行黨務公開、拓寬黨員參與黨內事務渠道等推進黨內民主的措施方面的情況、創新舉措和建議。

2、對我校實行黨代表大會代表任期制有何建議？

四、存在問題和經驗介紹

1、在本單位基層黨建工作中存在的困難。

2、本單位黨建工作的特色做法。

五、其他

對學校黨委以及黨委組織部在工作布置、指導、落實、督促、考核、獎懲等方面的具體需求、期望與建議。

調研時院系參加人員范圍：黨委、行政主要負責人，黨委副書記，黨代表，黨委秘書，黨支部書記代表，黨外中青年學術骨干代表

第五篇：黨建工作調研提綱

關于開展黨建工作大調研的請示

公司領導：

為探索新時期下黨建工作的新思路、新方法和新載體，提高駐外企業黨建工作的針對性和有效性，尋找適應當前經濟環境下的最佳切入點，擬在公司所轄各礦中開展一次黨建工作調研。

一、開展黨建調研的目的和意義

隨著集團公司發展步伐的不斷加快，煤炭企業對外兼并重組已經到了關鍵時期，諸如企地關系協調、土地征集糾紛、證照手續辦理、與原單位職工利益協調，以及未來兩到三年受經濟大環境影響所導致的一系列未知的困難和問題，都將成為駐外企業面臨重要挑戰之一，同時，由于各單位建企時間不同、黨務工作人員經驗各有差異、企業性質不盡相同，導致黨建工作水平良莠不齊，如何使企業能夠健康平穩發展，黨組織作用發揮至關重要，那就要求我們要客觀分析今后發展利弊，總結各自工作優勢和長處，查找存在的問題和不足，確定適應晉東公司今后發展的黨建工作思路，全力構建大黨建工作格局

及早采取應對措施，為黨的十八大交上一份滿意答卷。

二、開展調研的時間

2012年1月10日——1月31日

三、開展黨建調研的主要方法

（一）發放調查問卷表；

（二）召開黨務工作人員座談會；

（三）與黨員代表座談；

（四）與駐地政府組織部門探討新時期黨建工作的新方法。

四、目前各基層單位黨建工作存在的突出問題

（一）流動黨員管理沒有固定的方式方法；

（二）基層黨務工作人員素質良莠不齊；

（三）黨建基礎工作亟待加強；

（四）黨員隊伍管理進一步規范；

（五）各種黨建工作制度急需完善。

五、確定今后黨建工作重點

（一）完善各種黨建工作制度；

（二）完善各項基礎工作；

（三）加強流動黨員管理；

（四）強化基層黨務工作人員素質提升；

（五）加強黨員隊伍素質提升；

（六）根據各自工作實際確定主題實踐活動。