專題：卓越績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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卓越績(jī)效評(píng)價(jià)4
4.4.6 相關(guān)方關(guān)系
原材料、零部件供應(yīng)商與公司的合作既是公司質(zhì)量保障的源頭，也關(guān)系到公司采購(gòu)成本的控制。為此，公司堅(jiān)持不懈地致力于建立與其戰(zhàn)略實(shí)施相適應(yīng)的相關(guān)方關(guān)系，特 -
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
參加《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》會(huì)議心得引進(jìn)國(guó)際最新興起的先進(jìn)管理理念，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是前有標(biāo)兵后有追兵，慢進(jìn)則退。《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》及《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)
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卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則（大全五篇）
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》GB/T19580-2004 為了引導(dǎo)組織追求卓越績(jī)效，提高產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》，國(guó)務(wù)院頒
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卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則測(cè)試題
檢測(cè)站卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則測(cè)試題姓名：部門：得分：
一、單項(xiàng)選擇題（共20分，每題1分）
1、《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布于（D）。
A．1999年B.2000年C.2002年D.2004年
2、《卓越績(jī)效評(píng)價(jià) -
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則5篇
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則_百度百科
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則主要介紹卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)制定的目的、意義和適用范圍、產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定、對(duì)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德行為和專業(yè)能力的基 -
《從ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)到卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》
從ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)到卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則一、問題的提出——企業(yè)走向成功之必然
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)追求卓越質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，在優(yōu)秀企業(yè)中培養(yǎng)卓越 -
2013卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則A套試卷
2013年南通市質(zhì)量標(biāo)兵現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》試卷（ A ）
單位：姓名：職務(wù)：
一、判斷題（共10題，每題2分）
1．GB/T19580標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績(jī)效的各類組織，為組織追求績(jī)效提供了自我 -
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則模擬試題
2008年卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則模擬試題 一、單選題： 1、（ ）規(guī)定了組織卓越績(jī)效的評(píng)價(jià)要求。 A、ISO9001《質(zhì)量管理體系 要求》 B、GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》 C、GB/Z19579《卓越
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《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)專題講座大綱》學(xué)習(xí)心得
監(jiān)督工程專業(yè)2013年作業(yè)2013年黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)監(jiān)督工程作業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容是《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)專題講座大綱》，真的很高興利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)了這部分知識(shí)，現(xiàn)
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GB T19580 2012卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 GB/T19580—2012 2012年3月9日發(fā)布 2012年8月1日實(shí)施 目次 前言————————————————————————————————1 引言———————
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解讀GB_T19580_2004_卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則_
科技信息 2009 年 第 7 期
提高企業(yè)質(zhì)量管理水平獲得家 技 術(shù) 監(jiān) 督 檢 驗(yàn) 疫 總 局習(xí)先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和方法推行卓越績(jī)效評(píng)價(jià)的意義是樹立卓越績(jī)效頒 布 了則》，該評(píng)價(jià) -
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》簡(jiǎn)介[五篇范文]
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)于2005年元月1日起正式實(shí)施。
1987年8月，經(jīng)美國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)和美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)的努力，前美國(guó)總統(tǒng)里根批準(zhǔn)了《國(guó)家質(zhì)量改進(jìn)法》提案，設(shè)立了以美國(guó)前 -
一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（5篇）
一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
得分
責(zé)任心
消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。
有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)， 但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。
有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改 -
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)1（共5則范文）
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》專刊
《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)宣傳專刊
（總第58期）編者按：追求卓越績(jī)效是21世紀(jì)質(zhì)量管理的重要發(fā)展趨勢(shì)。21世紀(jì)是一個(gè)科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，一個(gè)國(guó)際競(jìng) -
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則專業(yè)作業(yè)一
專業(yè)作業(yè)一
判斷下列表述是否正確：
1、高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確定組織的使命、愿景和價(jià)值觀（√）
2、組織治理可以不考慮財(cái)務(wù)方面的責(zé)任（×）
3、組織的社會(huì)責(zé)任不包括：對(duì)環(huán)保、節(jié)能、資源綜合 -
深圳卓越績(jī)效模式-卓越績(jī)效評(píng)價(jià)要點(diǎn)
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)要點(diǎn)
卓越績(jī)效評(píng)價(jià)是一種診斷式的評(píng)價(jià)，既包括對(duì)組織的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的定性評(píng)價(jià)部分，又包括總分為1000分的定量評(píng)價(jià)部分，以便全方位、平衡地診斷評(píng)價(jià)組織經(jīng)營(yíng)管理 -
看透卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則(楊樹德)
看透卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，深層理解卓越績(jī)效管理模式
——研究卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則“問題”背后的邏輯
目前世界上有70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在各類行業(yè)具有卓越績(jī)效的企業(yè) -
高校教育質(zhì)量的卓越績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
高校教育質(zhì)量的卓越績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究 一、引言 知識(shí)越來(lái)越成為提高綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素，人才已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，這就對(duì)人才培養(yǎng)提出了更高的
