專題：戰(zhàn)士休假管理措施
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軍隊部隊思想政治教育理論研究-加強對戰(zhàn)士休假的管理
加強對戰(zhàn)士休假的管理 戰(zhàn)士探親休假，內(nèi)務(wù)條令有明文規(guī)定，具有嚴(yán)肅性和法規(guī)性。但是，在一些基層單位，戰(zhàn)士休假混亂現(xiàn)象不同程度存在。主要表現(xiàn)為：一是假期提前休，戰(zhàn)士休假通常在服
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考勤&休假管理
【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 [公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定 第一章總則 【目的】 為加強公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法
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休假管理規(guī)定
休假管理規(guī)定
一、法定假日
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。 如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞 -
船員休假管理
海運股份有限公司 管理辦法 海運業(yè)務(wù)員工休假管理辦法 DEM-RMA-01 核定日期:101.08.25 頁次：1/5 1. 2. 3. 4. 5. 目的 .................................................
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淺談如何管理教育90后戰(zhàn)士
淺談如何管理教育90后戰(zhàn)士 正所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，隨著時間的推移和時代的發(fā)展，許多90后的青年才俊逐步被警營吸納，成為部隊的主流。這些被稱為改革開放成果的完全受益
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考勤休假管理規(guī)定
考勤及休假管理規(guī)定 1 目的 為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。 3
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請假休假管理規(guī)定
請假休假管理規(guī)定 一、目的 為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 二、適用范圍 全體后勤人員（辦公室、倉庫） 三、責(zé)任 各
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請休假管理（5篇模版）
成都市佳樂房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 請休假管理 1、法定節(jié)假日 元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；婦女節(jié)女員工放假0.5天。具體放假天數(shù)參照公司所
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公休假管理規(guī)定
輪休假管理規(guī)定（試行方案二）
簽發(fā)人：
為給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。
一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù) -
員工休假管理規(guī)定(稿)
深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司 員工休假管理規(guī)定（稿） 文件編號： 制定日期： 第一章 總 則 【目的】 第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、
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職工休假管理規(guī)定
RS—024: 職工休假管理規(guī)定 生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展
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員工休假管理規(guī)定
員工休假管理規(guī)定 第一條 目的 為加強公司管理，強化勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實際情況，制定本管理規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定
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各種休假管理規(guī)定制度
各種休假管理規(guī)定制度 文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定 一．探親假 （一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假
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各種休假管理規(guī)定制度
文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度各種休假管理規(guī)定一．探親假（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個
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請假休假管理規(guī)定
請假休假管理規(guī)定
第一條假期計算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日
及節(jié)假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。請假時 -
請假和休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶
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公司員工休假管理規(guī)定
公司員工休假管理規(guī)定 年 月 日( )人字第 號 第一條 為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與
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考勤及請休假管理
六、考勤假期工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營正常進(jìn)行的一項有力措施。6.1.1工作時間：員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。
