專(zhuān)題：自考勞動(dòng)法復(fù)習(xí)筆記
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自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總（模版）
自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總
1)勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞 -
勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)筆記[五篇]
勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要
一、勞動(dòng)法的起源
(一) 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)門(mén)的法律部門(mén)，形成較晚，一般認(rèn)為“20世紀(jì)初”。
(二) 1862年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)《學(xué)徒工作與道德法》，它是第一部限制勞動(dòng)者 -
自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記(1——5)
自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（1——5） （1） 勞動(dòng)關(guān)系：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范
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學(xué)前教育心理學(xué)自考復(fù)習(xí)筆記
《學(xué)前教育心理學(xué)》自考復(fù)習(xí)資料 1.“沃斯克－戴開(kāi)放型與傳統(tǒng)型學(xué)習(xí)環(huán)境及兒童課堂行為測(cè)定量表”對(duì)學(xué)習(xí)環(huán)境的評(píng)價(jià)主要包括以下幾個(gè)變量(場(chǎng)所、小組領(lǐng)導(dǎo)人和組內(nèi)人數(shù)) 2.發(fā)
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勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記第二章勞動(dòng)法歷史發(fā)展
一、 歷程
勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)過(guò)程：
勞動(dòng)法規(guī)：所謂的勞動(dòng)法規(guī)主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：
1、 保證資本主義手工工廠中勞動(dòng)力的來(lái)源。
2、 強(qiáng)迫雇 -
自考勞動(dòng)法08-7(未)
全國(guó)2008年7月自考試題勞動(dòng)法
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括 -
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習(xí)筆記第四章
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習(xí)筆記第四章 第四章 人員招募、甄選與錄用 為了提高招募的有效性，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮： 1)吸引足夠多的求職者 2)選擇適宜的招募渠道 3)
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2010年自考《人力資源管理》復(fù)習(xí)筆記第八章
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習(xí)資料（8）
第八章 員工培訓(xùn)
培訓(xùn)的內(nèi)容有：
1)職業(yè)技能，包括基本知識(shí)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能
2)職業(yè)品質(zhì)，包括職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣 -
四川小自考管理經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)筆記（模版）
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)筆記2009-01-02 22:02管理經(jīng)濟(jì)學(xué)筆記 緒論 一、 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的對(duì)象和任務(wù)P3 把企業(yè)作為研究對(duì)象，研究企業(yè)的行為 二、 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和支柱P4 主要有：建立經(jīng)濟(jì)模
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新勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記
2008年1月1日實(shí)施,即新勞動(dòng)法.
我們需要通讀并琢磨和實(shí)際情況相結(jié)合,加強(qiáng)人力資源管理細(xì)節(jié),減少勞資沖突,緩解勞資雙方矛盾和緊張,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系.
管理細(xì)節(jié)1:
員工報(bào)到 -
勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)
勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn) 法條分析 1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的差異。 勞動(dòng)法對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明
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自考復(fù)習(xí)
2011年6月時(shí)事政治 1、國(guó)務(wù)院總理溫家寶6月1日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，研究部署加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治工作。會(huì)議決定，自2011年7月1日起，啟動(dòng)城鎮(zhèn)
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自考復(fù)習(xí)
自考復(fù)習(xí)：提高記憶的六點(diǎn)總結(jié)
2012-07-20 15:52 廣東考試服務(wù)網(wǎng) 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】
對(duì)于參加自考學(xué)習(xí)的考生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)的最大障礙莫過(guò)到記憶力差的問(wèn)題了，怎樣克服年齡大 -
自考勞動(dòng)法資料 (選擇題)5篇范文
1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于A A．19世紀(jì)上半葉B．19世紀(jì)下半葉 C 20世紀(jì)末D，：20世紀(jì)初 2．中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)的時(shí)問(wèn)是A A．1919年B．1918年 c．1900年D．1920年 3．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)
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2012年7月勞動(dòng)法自考試題
2012年7月（全國(guó)）勞動(dòng)法自考試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選
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2010年自考醫(yī)學(xué)類(lèi)工程心理學(xué)復(fù)習(xí)筆記匯總（合集五篇）
求。①系統(tǒng)能讓用戶(hù)靈活地使用，用戶(hù)不必以嚴(yán)格受限的方式使用系統(tǒng)。②系統(tǒng)能區(qū)分不同類(lèi)型的用戶(hù)并適應(yīng)他們。③系統(tǒng)的行為及其效果對(duì)用戶(hù)是透明的。④用戶(hù)可以通過(guò)界面預(yù)測(cè)系
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勞動(dòng)法 學(xué)習(xí)筆記(導(dǎo)圖版)
憲法--子條款 （權(quán)利 義務(wù)） 基礎(chǔ) 最權(quán)威 最高立法--子條款 （權(quán)利 義務(wù)） 19世紀(jì)初 自由競(jìng)爭(zhēng)厲害 出現(xiàn)工廠法 法律來(lái)幫助規(guī)范 縮短時(shí)間 改善條件 不能亂扣工資（出現(xiàn)最低工資）社會(huì)保險(xiǎn)
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勞動(dòng)法與人力資源管理筆記
勞動(dòng)法與人力資源管理筆記 ------------2011.9.26 課程目的：1、法務(wù)思維融入人力資源管理工作中；2、勒戒勞動(dòng)法規(guī)的體系構(gòu)成；3、了解保險(xiǎn)和人力成本的關(guān)系；4、掌握酒店業(yè)員工
