第一篇：自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總（模版）

自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總

1)勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

3)勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動(dòng)法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度等一系列制度組成。

4)勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。

5)勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

6)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。

7)勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

8)勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

9)勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

10)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。

11)勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務(wù)活動(dòng)的行為。

12)勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。

13)行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。

14)事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久消失。

15)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

16)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

17)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

18)勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某中有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。

19)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

20)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。

21)勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

22)勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

23)正式工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。正式工勞動(dòng)合同是正式職工勞動(dòng)合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。適用于常年性工作崗位的職工。

24)臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

25)錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

26)聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。

27)借調(diào)合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。

28)無效的勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力。

29)勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。

30)集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。

31)集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

32)工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

33)工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

34)工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

35)工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

36)最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

37)工資等級(jí)制度：是我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。

38)工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。

39)計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

40)計(jì)件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

41)獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

42)津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

43)特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資

44)工資保障：即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

45)工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。

46)休息和休假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

47)標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時(shí)立法的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

48)縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。

49)延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的餓工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

50)不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運(yùn)輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。

51)法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間

52)探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

53)年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

54)加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

55)加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。

56)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。

57)安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。

58)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

59)職業(yè)病：是指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

60)女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

61)未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

62)職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

63)就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

64)學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。當(dāng)前對(duì)預(yù)備勞動(dòng)力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。

65)在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。我國在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進(jìn)行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。

66)在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。

67)離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

68)高等教育自學(xué)考試：是指對(duì)自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考。它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。

69)職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。它包括對(duì)工人的技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師的資格考評(píng)兩個(gè)部分。

70)社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

71)勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。

72)職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

73)中國工會(huì)：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。我國工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。

74)職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

75)勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)的爭執(zhí)。

76)違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。從勞動(dòng)法律責(zé)任的形式看，有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

第二篇：勞動(dòng)法(名詞解釋)

集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體協(xié)商：指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體合同爭議：指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗喡男屑w合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

工資集體協(xié)商：職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽 訂工資協(xié)議的行為。

工資：指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞

動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。

最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。勞動(dòng)者：指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要來源的自然人。

用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞

動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)所遭遇的風(fēng)險(xiǎn)事故，包括自然的身體或生理變化，職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)的喪失。勞動(dòng)關(guān)系：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體：就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律的第一要素，包括勞動(dòng)者和

用人單位。

勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)按照它們發(fā)生是

否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，分為行為和事件兩大類。

勞動(dòng)合同的變更：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。

勞動(dòng)合同約定條款：指除法定條款以外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致規(guī)定的其他補(bǔ)充條款，常見約定條款有試用期，服務(wù)期、競業(yè)

限制期等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)：指勞動(dòng)者平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別，年齡、種族等人的自然差別

而受到歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。

就業(yè)援助的對(duì)象：指因身體狀況，技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失去一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就

業(yè)的就業(yè)困難人員。

職業(yè)技能鑒定：指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。

職業(yè)資格證書：指通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，依照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者技能水平或職業(yè)資

格進(jìn)行客觀公正，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需知識(shí)技能證明。

勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接收以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派

遣勞動(dòng)者派遣到用工單位的一種用工形式。

竟業(yè)限制條款：是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定時(shí)期內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動(dòng)，以保守原單位的商

業(yè)秘密的合同條款。

服務(wù)期條款：指雙方當(dāng)事人的約定，由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)期滿，期限內(nèi)部不得單方解

除勞動(dòng)合同的條款。

試用期：指用人單位和勞動(dòng)者雙發(fā)為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期。勞動(dòng)紀(jì)律：又稱職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。職工民主參與：指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身有利益有關(guān)的管理信息知情權(quán)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)真制度：在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審

查，評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：是經(jīng)過國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)

生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范總稱。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：指國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)

或規(guī)定。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：國家有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為制止和處罰。

勞動(dòng)安全法：國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各

種法律規(guī)范。

勞動(dòng)保障監(jiān)察：指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，勞動(dòng)者及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行

檢查，并對(duì)有違法行為的予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。勞動(dòng)監(jiān)察員：指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕，分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源情況下，在法定期內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)救濟(jì)：也稱社會(huì)救助，國家和社會(huì)對(duì)因遭到意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困難的社會(huì)成員，提供物

質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。

以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或者勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合 同自行終止的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定生效起始日期，沒有規(guī)定合同終止日期。工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

不定時(shí)工作時(shí)間：是根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行，每日無固定工作時(shí)間是適用于生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要無法按標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間施行的一種工作時(shí)間安排。

綜合計(jì)算工作時(shí)間：指分別以周，月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24

小時(shí)的用工形式。

法定節(jié)假日：國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念，慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。年休假：勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪假期。

津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。

退職：指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。

安全衛(wèi)生設(shè)施(三同時(shí)）制度：是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

傷亡事故報(bào)告處理制度：是國家制定的發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)行報(bào)告，統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理的各項(xiàng)程序和具體規(guī)定。國際勞工組織的（三方性原則）：是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表，雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商做出決

定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

職業(yè)道德：就是人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)，依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。職業(yè)分類：是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。

職業(yè)病:指企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

第三篇：勞動(dòng)法名詞解釋匯總

勞動(dòng)法名詞解釋匯總

1、勞動(dòng)法狹義：一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式勞動(dòng)法，1994年7月5日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于通過。于1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>。

廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

2、勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）

之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，專指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

4、勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。

5、勞動(dòng)法學(xué)體系是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。

6、勞動(dòng)法的基本原則是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得一切權(quán)利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、民主管理權(quán)。

8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德。

9、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

11、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。

12、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指以勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說。公民自16周最起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。

13、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。他是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。

14、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為

17、勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范，變更起原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。

18、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。

19、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活

動(dòng)。

20、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。

21、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。其設(shè)立條件為：有名缺的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務(wù)。

23、就業(yè)服務(wù)是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者形式擇業(yè)自主權(quán)。

24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

25、集體合同，亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

26、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。

28、職業(yè)技能鑒定，是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。

29、職業(yè)資格，是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。

30、職業(yè)資格證書，是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。

31、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。

32、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。

33、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對(duì)全國工資總額從宏觀調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。

34、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。

35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

36、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

37、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

38、休息時(shí)間，廣義上指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。狹義的休息時(shí)間僅只工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。

39、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情況下使用的不同與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。

41、縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長度的工作時(shí)間。（包括：從事夜班工作、未成年勞動(dòng)者、哺乳期12個(gè)月內(nèi)）

42、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定的工作時(shí)間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作

業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。（包括：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、和裝卸工）

43、綜合計(jì)算工作時(shí)間，也成為綜合計(jì)算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

（包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）

44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命和身體健康的法律制度。

45、勞動(dòng)安全法，是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

46、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程），是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者這在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

47、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)估并確認(rèn)或條件的制度。

48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度，是指在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。

50、勞動(dòng)安全檢查制度，是指國家有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰制度。

51、未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。

52、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。

54、社會(huì)保障，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。

55、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位歐，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

56、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

57、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

58、失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中止生活來源的清況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

59、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）（健康保險(xiǎn)），是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

60、醫(yī)療保險(xiǎn)，通常把疾病保險(xiǎn)中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)的物質(zhì)幫助成為“醫(yī)療保險(xiǎn)”

61、工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)）（職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

62、生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言小⒎置涠鴷簳r(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

64、職工民主參與（職工民主管理、勞動(dòng)參與）是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。

65、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)

法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

66、勞動(dòng)監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。

67、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。

68、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。

69、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。

70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

71、群眾監(jiān)督，是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。

72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。

73、勞動(dòng)爭議（勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

74、權(quán)利爭議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議），是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

75、利益爭議（經(jīng)濟(jì)爭議）是指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議

76、個(gè)人的爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

77、集體的爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

78、個(gè)別爭議，是指發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議。

79、團(tuán)體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。

80、合同爭議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。

81、法律爭議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國家關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭議。

82、勞動(dòng)爭議處理原則，是指企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。

83、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭議案件的組織機(jī)構(gòu)。

84、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的組織。

86、勞動(dòng)爭議仲裁員，是指仲裁委員會(huì)依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。

87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，專門從事勞動(dòng)爭議案件仲裁工作的人員。

88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，兼職從事勞動(dòng)爭議案件仲裁的人員。

89、和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方法。

91、仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。

92、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

第四篇：勞動(dòng)法名詞解釋

名詞解釋：

1.勞動(dòng)法的調(diào)查對(duì)象：是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

3.《學(xué)徒健康與道德法》：是1802年英國議會(huì)頒布的歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上九時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來講，法律對(duì)工作時(shí)間限制可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。繼1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》之后，歐洲一些工業(yè)化發(fā)展較早的國家，也開始制定了改善勞工條件的法律。

4.勞動(dòng)法體系：使之構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體系。

5.勞動(dòng)法的基本原則；是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法，執(zhí)法，司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利；是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。

7.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利；是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)，就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)，平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。

8.廣義上理解的勞動(dòng)權(quán)利；是指勞動(dòng)者依據(jù)法律，法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)，報(bào)酬權(quán)，休息權(quán)，職業(yè)安全權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會(huì)保障權(quán)，結(jié)社全，集體協(xié)商的權(quán)益，民主管理權(quán)，勞動(dòng)爭議權(quán)等。

9，勞動(dòng)者的基本義務(wù)；是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程總履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。

10.勞動(dòng)法關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。

12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠像有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。

13.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力：是指勞動(dòng)者能夠以自己行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更或消滅。

14.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：時(shí)至勞動(dòng)法律關(guān)系雙方洗發(fā)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

15.勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利：時(shí)至勞動(dòng)法律對(duì)反確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。

16.勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：使之富有義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。

17.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。

18.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的生產(chǎn)，變更和消滅的客觀情況。

19.職業(yè)介紹：市直相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。

20.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。

21.境外就業(yè)中介：市值為中國公民境外就業(yè)國者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)活動(dòng)。

22.就業(yè)服務(wù)：是指為勞動(dòng)力提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。

23.特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女，殘疾人，退役軍人，少數(shù)民族，未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

24.勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，勞動(dòng)協(xié)議，一些國家稱雇傭合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。

25.勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

26.勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。

27.無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律，法規(guī)或違背平等自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。

28.法定條款：是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款。

29.約定條款：是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。

30.商業(yè)機(jī)密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。

31.競業(yè)避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競爭關(guān)系的工作。

32.勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。

33.勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人就已經(jīng)簽訂的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。

34.勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

35.第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)合同，一直給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律形式。

36.集體協(xié)商：已成集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系條件進(jìn)行商談，并欽定集體合同的行為。

37.集體合同：又稱集體勞動(dòng)合同，集體契約，團(tuán)體協(xié)約。在我國，集體合同就是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

38.職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

39.職業(yè)分類：是指國家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。

40.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)：是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。

41.職業(yè)技能鑒定：是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。

42.職業(yè)資格：是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。

43.執(zhí)業(yè)資格證書：是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。

44.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提

供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。

45.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。

46.工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

47.年休假：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

48.延長工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

49.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)士，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

50.勞動(dòng)安全法：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

51.勞動(dòng)衛(wèi)生法：又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

52.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)的使用的法律制度。

53.女職工勞動(dòng)保護(hù)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的是、特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

54.未成年工勞動(dòng)保護(hù)：是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特殊保護(hù)。

55.未成年工：是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的未成年人。勞動(dòng)紀(jì)律：又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

56.職業(yè)道德：是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。

57.職業(yè)道德規(guī)范：是指從業(yè)某種職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)生活中所要遵守的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。

58.社會(huì)保險(xiǎn):我國過去稱為“勞動(dòng)保險(xiǎn)”，是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。

59.養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

60.退休：是指勞動(dòng)者年老力衰兒退出勞動(dòng)崗位養(yǎng)老休息是獲得一定的物質(zhì)幫助。

61.離休：是指建國前參加革命工作的老干部達(dá)到一定年齡后離職休養(yǎng)。

62.退職：是指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。

63.失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

64.疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

65.工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

66.職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

67.生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

68.職工福利：又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等。它是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

69.職工民主參與：又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

70.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

71.勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

72.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：是經(jīng)國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。

73.違反勞動(dòng)法的責(zé)任：即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

74.行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。

第五篇：自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記(1——5)

自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（1——5）

（1）

勞動(dòng)關(guān)系：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

公民的勞動(dòng)權(quán)：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。

休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生的關(guān)系；

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動(dòng)者和用人單位；

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有：

1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；

2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；

3、處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；

4、工會(huì)組織與用人單位之間的關(guān)系；

5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

我國勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)：由下列法律制度組成：

1、促進(jìn)就業(yè)制度；

2、勞動(dòng)合同和集體合同制度；

3、工作時(shí)間和休息休假制度；

4、工資制度；

5、勞動(dòng)安全制度；

6、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；

7、職業(yè)培訓(xùn)制度；

8、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；

9、勞動(dòng)爭議制度；

10、監(jiān)督檢查制度；

11、法律責(zé)任。

我國勞動(dòng)法的基本原則：

1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；

2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；

3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；

4、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；

5、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的原則；

6、勞動(dòng)者有組成工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；

7、在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；

8、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利的原則。

勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。

新中國勞動(dòng)立法幾個(gè)階段： 1、1949－1956，建立和形成時(shí)期；

2、1957－1976，復(fù)蘇到低谷時(shí)期；

3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。

國際勞動(dòng)立法：起源于19世紀(jì)初，主張采取國際統(tǒng)一行動(dòng)處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。

國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會(huì)，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動(dòng)立法的國際性政府間組織。

國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對(duì)批準(zhǔn)的成員國具有約束力。

國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容：

1、基本權(quán)利；

2、就業(yè)政策；

3、工作條件；

4、社會(huì)保障；

5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利；

6、勞動(dòng)關(guān)系；

7、勞動(dòng)管理。

國際勞工公約和建議書的作用：

1、公約一經(jīng)會(huì)員國批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會(huì)員國有義務(wù)向勞動(dòng)局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告；

2、建議書供各國在制定本國勞動(dòng)法律時(shí)參考；

3、國際勞工公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國制定或修改本國勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，這對(duì)推動(dòng)各國勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。

勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：

區(qū)別：

1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑；

2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提，實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)；

3、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；

2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；

3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

（2）

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：

權(quán)利有：

1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；

2、職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；

3、按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

4、休息、休假的權(quán)利；

5、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

6、女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；

7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

8、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

9、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；

10、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；

11、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

義務(wù)有：

1、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；

2、提高職業(yè)技能水平；

3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

5、愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；

6、保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。

平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)，含義有二：

1、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視；

2、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，任何人就業(yè)機(jī)會(huì)均等。

失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的有殘疾的公民；

2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；

3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免：

1、隨著科技進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過程需要的勞動(dòng)相對(duì)減少，一部分勞動(dòng)力從生產(chǎn)過程中分離出來；

2、隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動(dòng)力不能及時(shí)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài)；

3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇；

4、在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動(dòng)力資源的充分利用受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實(shí)行勞動(dòng)合同制度、經(jīng)濟(jì)性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動(dòng)合同或被裁減，因而在社會(huì)上有人暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑：

1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；

2、廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；

3、辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)；

4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)；

5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；

6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運(yùn)用政策對(duì)市場就業(yè)中的困難群體人員提供相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的社會(huì)系統(tǒng)工程。意義：

1、是實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的重要措施；

2、是勞動(dòng)就業(yè)法律保障的具體化；

3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù)；

4、是市場經(jīng)濟(jì)條件下穩(wěn)定勞動(dòng)力市場秩序的保障；

5、是充分開發(fā)與利用勞動(dòng)力資源的重要政策；

6、為勞動(dòng)者競爭就業(yè)提供有利條件。

勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同的特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

（3）

勞動(dòng)合同的作用：

1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；

3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。

勞動(dòng)合同訂立的原則：

1、合法原則。

A.當(dāng)事人必須具備合法的資格，B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。

C.訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：《勞動(dòng)法》19條規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

無效勞動(dòng)合同的種類：

1、一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行的原則和行為：原則有：

1、親自履行原則；

2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；

3、全面履行原則；

4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。

勞動(dòng)合同變更的條件和程序：條件有：

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；

2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；

3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；

4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；

5、法律允許的其它情況。程序有：

1、及時(shí)提出變更合同的要求；

2、按期作出答復(fù)；

3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：

1、雙方自愿；

2、平等協(xié)商；

3、不得損害一方利益。

工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

我國工資法律調(diào)整的原則：

1、按勞分配原則；

2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；

3、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

工資立法的意義：

1、保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高；

2、保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)；

3、鼓勵(lì)勞動(dòng)者不斷提高職業(yè)能力。

工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

限制加班加點(diǎn)的意義：

1、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

2、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)；

3、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)開支。

限制加班加點(diǎn)的措施：

1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個(gè)月和哺乳未滿周歲的女工加班。

2、程序上的限制，須與工會(huì)協(xié)商，在保障勞動(dòng)者健康情況下，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

3、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、對(duì)違反勞動(dòng)法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。

執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方針的意義：

1、有效地防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康；

2、有利于改善勞動(dòng)條件和減少體力勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)力資源；

3、促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理的發(fā)展；

4、有效防止工傷事故的發(fā)生。職業(yè)培訓(xùn)的特征：

1、是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開發(fā)活動(dòng)；

2、是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；

3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。

（4）

職業(yè)培訓(xùn)的原則：

1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則；

2、需求導(dǎo)向原則；

3、投資收益原則；

4、效益責(zé)任原則；

5、學(xué)以致用原則。

職業(yè)培訓(xùn)的意義：

1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；

2、是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要；

3、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族素質(zhì)；

4、有助于勞動(dòng)就業(yè)才再就業(yè)。

社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過程中存在著某種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。

職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

確定給予社會(huì)保險(xiǎn)的論據(jù)：

1、勞動(dòng)能力喪失；

2、勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷；

3、失業(yè)；

4、職工死亡。

社會(huì)保險(xiǎn)的涵義：

1、保險(xiǎn)對(duì)象限于職工；

2、保險(xiǎn)內(nèi)容限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)種；

3、保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位；

4、社會(huì)保險(xiǎn)是兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險(xiǎn)制度，主要作用是保障勞動(dòng)者的基本生活需要。

社會(huì)保險(xiǎn)的作用：

1、保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；

2、免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；

3、加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；

4、有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

賠償經(jīng)濟(jì)損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償一定數(shù)額的損失費(fèi)。

勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)整范圍：包括工傷時(shí)間，勞動(dòng)態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。

勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系：

區(qū)別有：

1、前者屬法律關(guān)系范疇，后者屬于思想意識(shí)范疇；

2、前者直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是保證企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；

3、前者實(shí)現(xiàn)的手段必須輔之以懲戒，后者實(shí)現(xiàn)主要憑良知、內(nèi)疚和自責(zé)。

聯(lián)系有：

1、共同寓于同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；

2、共同調(diào)整同一行為；

3、最終目的一致性。

職工獎(jiǎng)勵(lì)和行政處分的種類：獎(jiǎng)勵(lì)有記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。行政處分有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用：

1、保證勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

2、促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；

3、嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)：

權(quán)利有：

1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；

2、對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)；

3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；

4、幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。

職責(zé)有：

1、教育職工的職責(zé)；

2、組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；

3、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

職工代表大會(huì)的義務(wù)：

1、支持廠長依法行使職權(quán)，幫助消除阻力；

2、教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。

職工民主管理的作用：

1、充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；

2、保障廠長負(fù)責(zé)制的順利進(jìn)行；

3、增強(qiáng)企業(yè)活力。

勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。

勞動(dòng)爭議仲裁：由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。

（5）

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序：

1、申請(qǐng)；

2、受理；

3、處理。

勞動(dòng)爭議仲裁程序：

1、受理；

2、審理；

3、結(jié)案。

勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的作用：

1、依法處理爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

2、通過爭議處理，加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

3、及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。進(jìn)行《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況監(jiān)督的機(jī)構(gòu)：

1、勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督；

2、政府有關(guān)部門監(jiān)督；

3、工會(huì)和其他組織及個(gè)人監(jiān)督。監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法的意義：

1、保證勞動(dòng)法貫徹執(zhí)行；

2、督促用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；

3、增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)法制觀念；

4、保障勞動(dòng)者安全與健康。違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。