第一篇：勞動法法律風險點

勞動合同

載明員工送達地址：

在約定乙方地址時，需要注明該地址為送達地址，并在勞動合同附注中寫明：乙方送達地址是甲方在特殊情況下（比如乙方拒絕簽收甲方相關文書時）的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內如果乙方送達地址發生變更應該書面通知甲方。

增加調職、調崗、調薪的彈性條款：

1：可以在勞動合同中約定：企業甲方可以根據生產、經營需要通過民主程序制定、調整薪資制度，并根據生產經營需要和員工的能力表現,可以合理調整員工的工作崗位(包括部門、工種或職務)根據崗位合理調整乙方的工資，但不得低于國家規定最低薪資，乙方自愿遵守、服從。

2：類似的彈性條款如：甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排；甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可底于國家規定的最低工資標準。

勞動者違約金的約定：

1：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用；

2：勞動者違反競業限制規定的，違約金數額由當事人約定。

程序上：

招聘：

單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。一旦因在試用期解雇員工而產生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現舉證不能而敗訴的風險。

錄用條件：

1：要對“錄用條件”事先進行明確界定。對錄用條件一定要明確化、具體化。應該把崗位要求是什么，怎樣衡量是否符合崗位要求固定下來。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘廣告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。2：要對“錄用條件”事先公示。

1）通過招聘廣告來公示，并采取一定方式予以固定，比如將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。以為訴訟保留證據。

2）招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認

3）勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認

4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形

勞動合同的續簽程序：

如果用人單位不想與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，可采取以下措施： 1：與勞動者已經續簽過兩次固定期限勞動合同的，勞動合同到期前，及時（最好是原勞動合同期限屆滿前1個月）書面通知員工合同期限屆滿時勞動合同終止。這樣做可以破壞簽訂無固定期限勞動合同的成立條件。2：合同到期應及時辦理終止或續訂手續。

3：對于決定不續簽合同的，要及時辦理終止手續，否則，雙方將形成事實勞動關系。

員工辭職

如果員工辭職，可要求員工提前30天（試用期提前3天）提出辭職申請，否則追究其賠償培訓費、招聘費、對生產經營的直接損失。

企業解除員工勞動合同

應該證據充分，程序合法，一定要通知工會。并且注意要將解除勞動合同通知送達給員工，不能送達時需要公告。

離職移交等事項：

1：企業可以根據自身特點，設計了知識產權歸屬、離職移交手續等條款，以避免爭議發生，即使發生爭議時也使企業處于有利地位。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

2：勞動合同解除、終止員工直接向接替工作的員工介紹本崗位的職責、工作范圍、工作方法和業務運作程序，交清本崗位上的各種設備、設施情況，并讓設備、設施在正常運轉情況下交給接替員工。

3：向接替人員或企業制定的人員交代尚未完成的工作任務。

制度的合法性程序

制度有效實施的前提，必須保證其內容的合法性，程序上必須與工會或職工代表平等協商確定，還要注意規章制度的公示。

TIPS：

1：協商解除勞動合同時盡量以和為貴讓員工主動提出辭職申請，一來可以給員工臺階下，同時也可免付解除勞動合同的補償金。

2：以不符合錄用條件為解除勞動合同也就在試用期可用。要求用工單位發現員工不符合錄用條件時，應及時解除合同，最起碼應該在試用期屆滿前解除合同。3：知情權的運用與對員工入職審查時的法律風險防范 a身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。b是否存在疾病、殘疾、職業病等 c年齡是否達到16歲

d是否與其他企業簽訂有未到期勞動合同 e是否與其他單位存在競業限制協議

企業在招聘此類員工時，應當對其是否與其他單位簽定有競業限制協議進行認真審查，確認擬招用的勞動者不負有上述義務時才可以與擬招聘的員工簽訂勞動合同。

審查確認的方法，可以審閱員工與原單位簽訂的勞動合同，或向原單位致電、致函進行調查；也可以讓擬招聘的員工寫下來保證書，保證其在原用人單位工作期間無保密和競業限制的約定，否則，責任自負。f如果是外國人，是否辦理外國人就業手續。

公司規章制度：

5）規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示

HR基礎管理工作：

將崗位調查、崗位設計、崗位分析、績效考核等一系列HR基礎管理工作制度化。1：企業在履行勞動合同過程中，如果認為員工不能勝任工作，經過轉崗或者培訓以后仍然不能勝任工作的，企業可以在支付經濟補償金后解除勞動合同，但是需要證明員工不能勝任工作，需要有《崗位說明書》與考核制度確定的考核結果來支持

2：員工嚴重失職，造成企業損失，企業可以解除勞動合同，這時企業不需要支付經濟補償金，這里需要證明員工嚴重失職，同樣需要《崗位說明書》與考核制度確定的考核結果來支持。

3：在制度規定或者表單設計上明確考核人員、考核標準、考核期限，人事提醒考核義務，考核人員及時考核義務，延誤責任追究規定。

4：制定崗位職責和技能要求。對于每一個崗位和職位都可以從工資、業務、技能、思想、身體等諸方面加以考慮。首先，確定公司的組織架購和各部門的職能職責。其次，根據各部門的職能職責，確定各部門的崗位分級標準和具體的崗位名稱。第三，針對各崗位進行職務分析，制定職務說明、職務規范及崗位說明書。5：做好績效考核工作。要根據規章制度和勞動合同的約定對員工進行考核，做好記錄。

解除勞動合同：

1：在制度中規定，誰解除誰負責，對不當解除員工勞動合同的主管責任追究。2：設計好《違規處罰通知單》、《員工處分記錄》以及《檢討書》格式，從證據角度設計相關文書。

3：對于企業有權隨時解除勞動合同的情形進行細化，比如對于新員工錄用條件的細化，以便于對試用期員工進行考核，決定是否正式使用。

4：對于嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的情形，視為嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害等情況進行了詳細約定，以便于企業解除勞動合同不支付經濟補償金。

在企業的規章制度中進一步明確調職、調崗、調薪相應的條件和情況。

規章制度的制定

首先應該符合法律規定的目的，其次要履行相應的法定程序，即平等協商+公告（告知）程序；最后，要保留好履行了法定程序的證據，如會議記錄、討論的經過、張貼公告的記錄等。規章制度的制作要求：

1：提出議案；2：審查、立項；3：起草；4：討論批準、協商確定；5：公示或告知。

商業秘密保護主要應針對企業重要的6類關鍵崗位員工：

1：高層管理者、2：技術研發人員、3：高級營銷人員、4：重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員、5：秘書人員、6：重要信息員

第二篇：房屋買賣合同的法律風險點

房屋買賣合同的法律風險點

合同本為明確雙方的權利義務，規范交易雙方行為而存在，但法律風險就像一個個暗礁，使得合同的起草者、審查者不得不提心吊膽、步步為營。在一定程度上，合同法律風險可通過收集、識別、分析、定位等系統化手段得以避免或者降低。本文主要以房屋買賣合同為例，簡要闡述在合同訂立過程中的主要風險點以及防范策略。

一、合同起草簽訂前是否進行了相關調研

在房屋買賣合同中，未進行前期調研而產生風險的典型例子有

風險行為1 未對簽約對方的主體資格作詳細調查，而與沒有簽約主體資格的相對方簽約。

?風險結果可能導致合同無效，一方當事人利益受損。

?預防策略合同各方應當注意對簽約對方的主體資格作詳細調查，防止對方沒有簽約主體資格。比如自然人是否是該房屋的合法所有人或簽約單位是否具有法人資格、簽約人是否具有代理權限、現售商品房的房地產開發企業是否符合國家規定的資質等。

風險行為2在簽約前，買方未對所購買的房屋是否屬于下列國家禁止轉讓的房屋進行調查。

?風險結果如房屋屬于國家禁止轉讓的房產范圍，則該合同無效，并極有可能給買方造成重大損失。

?預防策略在簽約前，買方應對所購買的房屋是否屬于下列國家禁止轉讓的房屋進行調查

（一）以出讓方式取得土地使用權的，不符合中華人民共和國城市房地產管理法第三十八條規定的條件的；

（二）司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產權利的；

（三）依法收回土地使用權的；

（四）共有房地產，未經其他共有人書面同意的；

（五）權屬有爭議的；

（六）未依法登記領取權屬證書的；

（七）法律、行政法規規定禁止轉讓的其他情形。

風險行為3 未對合同對方的資產狀況、信譽狀況作調研。

?風險結果合同對方很可能存在資產、信譽問題影響合同履行，導致無過錯的一方遭受經濟損失。

?預防策略應對合同對方的資產狀況、信譽狀況等作調研。企業資產調查一般包括如下內容企業的土地、廠房、辦公場所及其產權，企業車輛、設備、辦公用品等；企業的對其他企業持有的股權或債券；企業的應收帳款和應付帳款，企業分支機構及其財產情況；企業股東或合伙人的資產情況。在具體實施中針對不同類型的資產從時間的角度進行分析，從而確定調查的可靠性和準確性。企業信用調查包括如下內容企業工商登記中的名稱、資本金、企業法人情況、經營活動有無超越本身范圍和企業經營情況；企業有無漏稅、拖欠稅款情況；企業進出口情況；企業與其他企業有無經濟糾紛，有沒有違規信息，法人有沒有會影響到企業

風險行為4 買受人未在購買房屋之前對所購買房屋的相關情況做全面調查。a.風險結果可能發生買受人所購買之物權屬不明或該物侵犯他人合法權利的情況，從而給買方造成損失。

b.預防策略買受人在購買房屋之前應對所購買房屋的相關情況做全面調查，如到相關房地產登記部門進行查詢以確定購買該房屋不侵害自身或第三方的合法權益；了解所購買房屋是否存在租賃、抵押等法律關系。

風險行為5 以劃撥方式取得土地使用權的，轉讓房地產時未辦理審批手續。

a.風險結果房屋轉讓行為無效，可能給買方造成損失，賣方應承擔相應的責任。b.預防策略以劃撥方式取得土地使用權的，轉讓房地產時，應當按照國務院規定，報有批準權的人民政府審批。

風險行為6 國有資產占有單位將其占有的國有房屋進行買賣，未進行資產評估。

a.風險結果違反國家強行性規定，導致合同無效，造成賣方經濟損失。

b.預防策略如國有資產占有單位將其占有的國有房屋進行買賣的，應當進行資產評估，并按照國家相關規定辦理必要手續。

二、合同內容是否完備齊全

風險行為1 合同主要條款缺失或約定不明確。

a.風險結果可能導致合同雙方在合同履行過程中因條款不全或約定不明而發生爭議，從而給一方帶來損失。

b.預防策略合同中應包括如下主要條款開發商的相關情況、房屋坐落的具體位置、購房的價格、面積、交付使用日期、付款方式、房屋建材和安裝標準、房屋建筑質量、房屋平面圖等。每個條款都應力求明確，不可摸棱兩可。

風險行為2 賣方未在合同中擔保其交付的房屋及其處分權不存在未告知對方的瑕疵。

a.風險結果如該房屋的轉讓侵犯了第三人的所有權或優先購買權，則該第三人可主張房屋買賣無效。買方的合同目的將無法實現，賣方也將因此承擔違約責任。b.預防策略賣方應在合同中擔保其交付的房屋和其處分房屋的權利不存在未告知對方的瑕疵。如合同為多個所有人共有，或存在具有優先購買權的承租人等。

風險行為3 賣方以出讓方式取得土地使用權的，轉讓房地產不未符合法定條件。

a.風險結果合同無效，賣方應賠償買方承擔違約責任。

b.預防策略賣方以出讓方式取得土地使用權的，轉讓房地產時，買方應要求賣方保證下列事項

（一）按照出讓合同約定已經支付全部土地使用權出讓金，并取得土地使用權證書；

（二）按照出讓合同約定進行投資開發，屬于房屋建設工程的，完成開發投資總額的百分之二十五以上，屬于成片開發土地的，形成工業用地或

者其他建設用地條件。轉讓房地產

?風險行為4 賣方在預售商品房時，未符合法定條件。

a.風險結果賣方應停止預售活動，承擔行政責任，如沒收違法所得，并處罰款等。b.預防策略賣方預售商品房的，應當保證符合下列條件

（一）已交付全部土地使用權出讓金，取得土地使用權證書；

（二）持有建設工程規劃許可證；

（三）按提供預售的商品房計算，投入開發建設的資金達到工程建設總投資的百分之二十五以上，并已經確定施工進度和竣工交付日期；

（四）向縣級以上人民政府房產管理部門辦理預售登記，取得商品房預售許可證明。商品房預售人應當按照國家有關規定將預售合同報縣級以上人民政府房產管理部門和土地管理部門登記備案。此外，商品房預售所得款項，必須用于有關的工程建設。

風險行為5 買方在購房過程中，未將售樓廣告中明示的重要內容寫入合同。

a.風險結果可能導致雙方因交付的房屋與賣方事先承諾不一致而發生爭議時，買方不能依據合同主張自己的權利。

b.預防策略買方在購房過程中，應謹慎注意審查合同文本，對于售樓廣告中開發商明示的條款，如果很重要，應寫入合同。而且應當在合同中注明，如果雙方當事人無法在相關細節上有所說明并得到雙方認可時，則賣方提出或發布的售房廣告及其宣傳品應當作為解決糾紛的證據。

風險行為6 在私房買賣合同中，未注明房屋及有關設施的質量狀況。

a.風險結果可能導致房屋交付時，雙方就未載明的房屋及其有關設施的質量發生爭議，并給一方造成損失。

b.預防策略對于私房買賣，應當注明房屋新舊程度、墻面、管道以及有關設施的質量狀況等。

風險行為7 雙方未明確在合同中約定房屋面積的計算范圍。

a.風險結果可能導致雙方在合同履行過程中或房屋交付后，因房屋面積問題發生糾紛，從而使一方受損。

b.預防策略雙方在合同中約定房屋面積時，應明確寫明建筑面積、套內的建筑面積、以及用戶的實際使用面積。

風險行為8 雙方未在合同中明確約定房產交付和辦理過戶登記手續的具體期限。

a.風險結果可能導致雙方在交付環節中發生糾紛或在辦理過戶手續時責任不明。b.預防策略雙方應在合同中明確約定房產何時交付和何時辦理過戶登記手續等內容，具體應包括起算時間點和期間。

風險行為9 雙方在簽訂商品房買賣合同過程中，未約定樓體和公用設施質量狀況。

?風險結果可能導致雙方在交付驗收時發生爭議，并給一方造成損失。

?預防策略對于商品房買賣，在合同中應對樓體的沉降程度、平直度、墻面等質量問題和商品房水點暖氣、密封、消防、電梯等設施有所約定，對于公攤部分也應有所說時房屋已經建成的，還應當持有房屋所有權證書。發展的個人違法記錄；企業的支付情況等。

?風險行為10 雙方未明確約定商品房的周邊設施條款。

a.風險結果一旦發生糾紛，合同一方將無法依據合同主張自身權利，從而給合同一方造成損失。

b.預防策略雙方應對其他達成協議的重要問題簽訂補充條款，如對于商品房的周邊設施條款商品房一定距離以內不得再建非綠化設施的其他設施，不得有垃圾站、污水處理站等影響生活質量的設施；以及噪音條款，電磁輻射條款等。

風險行為11 雙方未在合同中明確約定物業管理問題。

a.風險結果可能導致雙方在合同履行中或房屋交付后，就物業相關問題發生爭議，而無法依據合同主張自身權利。從而使一方受損。

b.預防策略雙方應在合同中就物業公司、相關服務標準，物業費標準等作出明確具體的約定。

風險行為12 雙方未在合同中載明合同約定面積與產權登記面積發生誤差的處理方式。

a.風險結果可能導致雙方在合同約定面積與產權登記面積發生誤差時產生糾紛，從而給一方造成損失。

b.預防策略按套內建筑面積或者建筑面積計價的，當事人應當在合同中載明合同約定面積與產權登記面積發生誤差的處理方式。

風險行為13 雙方未在合同中約定保修條款。

a.風險結果可能導致雙方在房屋維修時相互推卸責任，或產生其他糾紛；有可能使賣方承擔不必要的保修責任，或買方無法及時獲得維修等。

b.預防策略房地產開發企業應當對所售商品房承擔質量保修責任。當事人應當在合同中就保修范圍、保修期限、保修責任等內容做出約定。保修期從交付之日起計算。

風險行為14 簽訂合同中將“定金”誤寫為“訂金”。

?風險結果“訂金”不適用雙倍返還條款。因此買方的利益無法有效充分維護。?預防策略簽訂合同中應當注意“定金”與“訂金”的區別，準確使用法律術語，以確保表達自身的真實意思。

?風險行為15 雙方未約定購買人在接收房屋時對房屋的驗收權利。

?風險結果將對買方的驗收造成不利影響,有可能使買方無法依據合同正常行使驗收權利。

?預防策略合同雙方應當約定房屋交付時，購買人對房屋的驗收權利，并詳細約定驗收的方法

風險行為16 雙方未約定市場行情或貨幣政策變化對房屋價款的影響。

?風險結果法院可能認定即使市場行情、貨幣政策變化依然按原合同履行，導致一方承擔巨大損失。

?預防策略當事人應在合同中明確約定市場行情或貨幣政策變化后，應如何調整房屋價款。

風險行為17 雙方未在合同中明確約定一方違約后應承擔何種違約責任。

?風險結果可能造成一方的利益受到損害，但無法依合同追究對方責任挽回損失。?預防策略雙方應在合同中約定，如一方違反合同約定，另一方可追究違約方的責任，并要求違約方承擔違約金或賠償損失。

風險行為18 雙方未在合同中約定違約金的具體數額或計算方法。

?風險結果未約定違約金或賠償損失的具體計算方法，導致雙方對違約金或賠償損失的具體數額發生爭議。《合同法》第114條第2款規定，約定違約金數額過低，損失得不到補償，約定數額過高，得不到法律支持無法實現。

?預防策略只要約定了違約金或賠償損失的，一定要約定具體數額或計算方法。在約定違約金時，數額約定不能過高或過低。一般而言，約定的違約金數額不能超出合同標的額，若一方的損失確實超過合同標的，可直接約定賠償損失。

三、合同內容的表述是否正確

風險行為1 未簽定正式的書面房屋買賣合同，僅以口頭約定方式達成協議。

?風險結果爭議發生后，無法證明買賣事項的存在，以及買方擁有該房屋的合法性。且在任何一方違反合同時，作為他方找不到追究該方違約責任的依據。?預防策略房屋買賣合同雙方應簽訂正式的書面合同、不得憑人情、信任以口頭形式約定。

風險行為2 未在合同中寫明關鍵性術語、名詞的含義。

?風險結果合同雙方可能因對合同文字理解不同而導致實際履行狀況與合同真實意思表示不一致。為合同的履行埋下糾紛的隱患。在訴訟中法院也可能會對表述不清的字句做出不利于一方的解釋。使一方利益受損。

?預防策略在簽訂合同時，合同用語的一定要準確、清楚。對一些專業性較強的關鍵性的名詞術語要在合同開頭作出必要的定義或解釋，以免發生歧義或造成理解障礙。

第三篇：聚集當前煙草專賣執法法律風險點

聚集當前煙草專賣執法法律風險點

煙草在線專稿近年來，隨著煙草行業的不斷深入改革，社會各界和廣大公眾對煙草專賣執法的關注程度不斷提高，廣大行政相對人的法制觀念、政策掌握能力也在不斷增強，我們的日常執法行為時刻接受著多方位的監督和制約，稍有不慎就可能承擔相應的專賣執法法律風險。因此，幫助專賣執法人員增強法律風險防范意識和能力，規避和預防執法風險的發生，避免引發社會矛盾和問題，已成為新形勢下廣大專賣執法人員在履行職責過程中必須認真研究解決的重要課題。總的來說，當前我們在專賣執法過程中存在的法律風險點有以下情形：

一、市場檢查環節

1、執法資格風險。目前，從事一線專賣執法人員多為聘用員工，用工性質為勞務派遣制，因而不具備真正意義上的專賣執法資格，如行政相對人對執法人員資格提出異議，或遇到行政復議或訴訟案件時，我們將會遇到麻煩。

2、私放案件風險。在市場檢查工作中，接受違規經營零售戶，非法運輸煙草制品人員的賄賂，濫用職權私放案件，為不法分子逃避行政處罰提供條件。

3、暴力抗法風險。由于零售戶的守法經營意識和公民的煙草專賣法意識不強，專賣人員在日常的執法檢查過程中，可能會遭到侮辱責罵、圍攻毆打、被誣告投訴至直接受到暴力傷害、甚至專賣執法機關被聚眾沖擊圍攻等暴力事件。

4、真假煙識別風險。在市場檢查過程中，稽查隊員對市場上出現的卷煙真偽的判斷僅憑主觀識別，有時會客觀存在誤差，如將真煙判斷成假煙，則會進行先行登記保存，隨后進入行政處罰工作流程，無形中增加了行政執法的成本；如將假煙判斷成真煙，則會為不法分子逃避行政處罰創造了機會。

5、不配合執法風險。在市場檢查中，當事人對現場先行登記保存卷煙持不配合的態度，并拒絕在登記保存單據上簽字確認，如周邊再無其他見證人配合簽字的話，我們的現場執法工作將會很難開展。

6、人身安全風險。專賣執法人員因工作原因，遭到行政相對人實施的報復行為，因此產生的人身、財產方面的損害；或者專賣執法人員在工作期間由交通事故、自然災害等原因而產生的人身意外傷害。

二、案件審理環節

1、刑事責任風險。在實施案件審理工作中玩忽職守，濫用職權，徇私舞弊，接受行政相對申請人的賄賂等行為。根據《刑法》有關規定，將會承擔玩忽職守罪、濫用職權罪以及受賄罪等刑事責任。

2、行政責任風險。專賣執法人員在案件審理過程中違反法定條件、權限、內容、程序、種類、幅度實施處罰；違反法律規定自行收繳罰款，截留、私分或者變相私分罰款、沒收的違法所得等行為，尚未觸及刑罰，但觸犯了行政法律法規，而應該受到行政法律責任。

三、行政許可環節

1、變造事實風險。由于受卷煙零售點布局規定等條件的限制，申領煙草專賣零售行政許可證難度加大，有些行政相對人為了獲得行政許可，在申請時故意制造獨立經營場所的假象，一旦拿到了許可證，他們會將與住所間隔開的墻開通，從而給我們的后續監管工作帶來了被動。

2、民事責任風險。由于專賣人員在實施行政許可過程中，違反法律規定給行政相對人或者其他利益關系人造成財產上損失或者其他方面的損失的，應當依法予以賠償。

第四篇：根據我國勞動法的相關法律范文

根據我國勞動法的相關法律、法規及規章，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，你需要準備的證據主要有：你與工廠存在勞動關系、自何時開始建立勞動關系的證據，以及你的勞動報酬金額

如果員工起訴廠方，首先需要證明是工廠的員工，其次才是依法主張權利。證明與工廠存在勞動關系的證據，二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。

員工可以主張的權利如下：

1、支付08年2月起至今的二倍的工資；

2、補交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等；

3、如果要求解除與工廠的事實勞動關系，還可以要求工廠支付解除勞動關系經濟補償（按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行）。

由于你與工廠發生的是勞動爭議，只能通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。且由于勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司給予雙倍工資，并可以以此要求解除勞動關系

第五篇：法律中心關于廉政風險點排查有關情況的匯報

法律中心關于廉政風險點排查有關情況的匯報

根據《中共國土資源部黨組關于國土資源部機關深入開展廉政專項行動的通知》（國土資黨發〔2010〕47號）和《國土資源部機關深入開展廉政專項行動實施方案》（國土資機黨發〔2010〕22號），法律中心黨委認真貫徹部的階段部署，緊密結合實際，克服事業單位“一無權、二無錢”沒什么風險可查的錯誤觀念，通過學習文件、召開會議、檢查制度、對比分析等多種形式扎實推進廉政專項查改工作，進一步檢查自身在廉政建設和反腐敗斗爭過程中存在的薄弱環節，不斷強化制度建設，努力構建適合自身特點的內控機制，切實提高中心干部群眾的風險意識和廉政意識。

一、加強業務的全流程梳理，全面排查廉政風險點

（一）立足崗位設置，全覆蓋排查

認真對照廉政準則和部確定的“五條禁令”，重點圍繞項目立項、實施、驗收和資金使用等方面，以崗位廉政風險點分析為出發點，對領導崗位、重點崗位和其他崗位進行有針對性地排查。領導崗位進行作風排查，主要查找領導班子成員執行民主集中制，落實黨風廉政建設領導責任的風險點；重點崗位進行問題排 1 查，主要查找財務、人事和監管等重點崗位工作人員權力和影響力行使的風險點；其他崗位進行風險排查，主要查找工作人員履行制度和程序規定的風險點，實現排查的每個崗位全覆蓋，不留“盲區”，每個崗位有重點，不留“死角”。

（二）把握中心特點，找準風險點

為確保中心廉政專項行動有組織、有紀律、有計劃地開展，中心制定了《法律中心關于開展廉政專項行動的實施方案》（中地法發〔2010〕36號），運用多種手段開展廉政風險排查：一是開展了“查擺風險點，落實責任制”專項行動。中心黨支部牽頭，以處室為單位，認真查擺自身在項目管理、資金使用、對外協作等方面存在的風險點。二是結合部黨組的巡視工作，召開民主生活會，就落實黨風廉政責任制，查擺風險點。通過集體討論研究，中心排查出了以下風險點：一是在項目立項中有沒有按照規定簽訂合同；二是在項目執行中經費使用與預算是否吻合；三是資金使用中會議費使用的會議地點是否政府采購單位；四是項目是否及時組織驗收等。

二、建立健全管理措施，努力構建拒腐防變的內控機制 中心以處室為單位，針對排查出的風險點，結合各崗位職責，研究制定了明確嚴格的整改措施，形成了有效的內部監控機制。

（一）繼續加強學習教育，進一步提高思想認識

結合中心作為部政策法律研究智庫型機構的目標定位，在實踐中進一步探索業務型、學習型、服務型的黨風廉政建設工作思 路，力求摸索總結出具有中心特色的、操作可行的反腐倡廉經驗做法。通過組織黨員干部認真學習《黨章》、《廉政準則》和部關于國土資源黨風廉政建設的部署和指示，觀看宣傳教育片等方式開展學習教育活動，使中心干部充分認識黨風廉政建設的重要性和緊迫性，充分認識國土資源領域是黨風廉政建設的重要領域。

（二）突出責任，完善黨風廉政建設責任制

健全組織，明確責任，抓好基礎，堅持從我做起，從現在做起，在全中心創造和維護黨風廉政建設和反腐倡廉的小環境。明確領導干部在黨風廉政和反腐敗工作中的責任分工，“一把手”和分管領導分別與各處室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，“誰主管、誰負責”，分解細化黨風廉政責任。切實落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設真正擺到重要位置、列入議事日程，與業務工作一同布置、一同實施、一同檢查、一同考核，實現“兩不誤兩促進”，切實將黨風廉政建設責任制落到實處。

（三）立足長遠，進一步完善相關管理制度

首先是中心層面的各項管理制度，包括會議制度、公文制度、財務制度和項目管理制度等，從權利制約和資金監管的角度出發，修訂并細化中心管理制度手冊。其次是建立處室內重大事項、資金使用的集體協商制度和重大事項報告制度，對于經費使用和大額經費支出，處室主要負責人須向分管領導匯報，中心大額資金使用須經集體研究決定。

（四）把握重點，加強項目實施跟蹤監管 對于外協項目，及時了解實施進度，有效監管經費支出。采取“兩個人或者多個人辦一件事”等方式，及時督促外協單位按照合同的約定保質保量完成工作成果。

（五）推進公開，建立廉政建設群防機制

廉政建設是一項嚴肅而長期的工程，不僅依賴一系列行之有效的制度措施來約束和規范，更需要制度政策執行的監督。為此，在崗位設置完成后，將每個崗位的工作職責、管理制度、工作流程和實施結果等全部上網公示，充分發揮廣大群眾的適時監督作用，實現黨內監督、法律監督和群眾監督有機結合，形成合力，共同推進中心廉政專項行動成果的鞏固與落實，使廉政建設工作成為全中心上下長期的自覺行動。

二〇一〇年十二月二十七日