第一篇：根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)法律范文

根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此，你需要準(zhǔn)備的證據(jù)主要有：你與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系、自何時(shí)開始建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及你的勞動(dòng)報(bào)酬金額

如果員工起訴廠方，首先需要證明是工廠的員工，其次才是依法主張權(quán)利。證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

員工可以主張的權(quán)利如下：

1、支付08年2月起至今的二倍的工資；

2、補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；

3、如果要求解除與工廠的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求工廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行）。

由于你與工廠發(fā)生的是勞動(dòng)爭議，只能通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。且由于勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置條件，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，人民法院是不會(huì)受理的。

你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司給予雙倍工資，并可以以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系

第二篇：【推薦下載】根據(jù)我國法律的規(guī)定購房申請(qǐng)書的內(nèi)容是什么？

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【推薦下載】根據(jù)我國法律的規(guī)定購房申請(qǐng)書的內(nèi)容是什么？

購買房屋是現(xiàn)代人都會(huì)做的一件事情，尤其是對(duì)于想要結(jié)婚的年輕人來說，這可以說是必須要做的一件事情。購買房屋是需要相關(guān)的申請(qǐng)書的，因此大家想要知道根據(jù)我國法律的規(guī)定購房申請(qǐng)書的內(nèi)容是什么？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、單位購房申請(qǐng)書條件

1、具有本地城鎮(zhèn)非農(nóng)村戶口，且在本地居住長達(dá)三年以上的家庭。

2、家庭各個(gè)成員的名下均無房產(chǎn)，將自有的房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給其他人的家庭不屬于無房產(chǎn)戶。

3、在單位的在職時(shí)間要長達(dá)五年以上且家庭貧困的家庭才有資格申請(qǐng)購房。單位房屬于集資房，由國家和單位一起承包的工程，屬單位產(chǎn)權(quán)，所以個(gè)人具有房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，只能買不能賣給他人。對(duì)于職工集資來建的房屋，在將房屋分配給職工之前，單位是合法的權(quán)利人，房屋分配完后，單位對(duì)房屋的權(quán)利就會(huì)消失。如果單位出資所建的房屋，又是內(nèi)部行政行為，所以在房屋的分配決定權(quán)上，職工和單位處于不平等的地位。單位所集資的修建的房屋時(shí)不允許當(dāng)成商品房來買賣的，也不是保障房，只限于單位職工購買。

二、單位購房申請(qǐng)書格式如下：

本人是_____，是_____單位的職工，經(jīng)過批準(zhǔn)購買本單位的住房一套，建筑面積____平方米，房價(jià)為_____元，現(xiàn)在已經(jīng)交了_____元房款，還需繳納______元房款。根

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據(jù)《市職工個(gè)人購房、建房抵押(委托)貸款《修文》暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，本人復(fù)合申請(qǐng)單位購房的條件，也符合申請(qǐng)貸款的條件，現(xiàn)在申請(qǐng)購房貸款_____元，期限為_____年。本人愿意按照每月等額還款的方式來進(jìn)行按期還本付息。由單位在每月的工資里面扣除還貸款的本息____元，并以所購買的房產(chǎn)當(dāng)做抵押，由我現(xiàn)在的單位提供擔(dān)保，請(qǐng)銀行和單位審查批準(zhǔn)購買房屋。申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期：年月日

申請(qǐng)單位購房時(shí)，需注意：單位是否允許私自出售房屋，移機(jī)單位對(duì)房屋出售是否存在其他規(guī)定。查看房屋權(quán)利人是否能擁有全部產(chǎn)權(quán)。單位集資房對(duì)職工來說較實(shí)惠，有一定的誘惑力，但部分單位集資房含福利性質(zhì)，所以上報(bào)房產(chǎn)證時(shí)，房管局是依照單位提供的職工工資花名冊(cè)來核查購房人的，如果查出購房人不是本單位員工，就會(huì)遭到退房，并改成原來賣主的名字。購房申請(qǐng)書注意事項(xiàng)一

除保障性住房外，購房人在簽購房合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫《申報(bào)表》，并在申請(qǐng)房地產(chǎn)預(yù)告登記或轉(zhuǎn)移登記時(shí)提交。購房申請(qǐng)書注意事項(xiàng)二

房企應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得違反限售規(guī)定;在簽售房合同、經(jīng)紀(jì)合同時(shí)，應(yīng)履行告知義務(wù)，督促購房人如實(shí)填寫《申報(bào)表》，核對(duì)購房人的戶籍、婚姻等證明材料，并在《申報(bào)表》中簽署意見和蓋章。對(duì)已簽售房合同但不符合住房限售規(guī)定、當(dāng)事人已收到《不予辦理房地產(chǎn)交易、過戶通知》的，房企應(yīng)配合辦理解除合同等手續(xù)，房企不得違約由要求購房人(預(yù)訂人)承擔(dān)違約責(zé)任。購房申請(qǐng)書注意事項(xiàng)三

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購房人在申請(qǐng)房產(chǎn)轉(zhuǎn)移、登記前，應(yīng)向區(qū)縣房屋狀況信息查詢窗口查詢購房人及其家庭成員在本市的住房情況，區(qū)縣房屋狀況信息查詢窗口按規(guī)定出具《查詢結(jié)果》，由購房人在申請(qǐng)房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記時(shí)一并提交。購房申請(qǐng)書注意事項(xiàng)四

房產(chǎn)交易中心應(yīng)加強(qiáng)審核。在受理登記時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)《申報(bào)表》，對(duì)非本市戶籍居民家庭購房的，應(yīng)查驗(yàn)其納稅或社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料;在受理轉(zhuǎn)移登記時(shí)，應(yīng)根據(jù)《查詢結(jié)果》及限售的政策口徑，查驗(yàn)購房人家庭成員戶口簿、結(jié)婚證等證明材料，對(duì)非本市戶籍居民家庭購房的，還應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其納稅或社會(huì)保 險(xiǎn)繳納證明等材料。關(guān)于根據(jù)我國法律的規(guī)定購房申請(qǐng)書的內(nèi)容是什么這個(gè)問題，在這里小編首先需要給大家介紹的是購房的條件，其次還給大家介紹了購房的申請(qǐng)書的范本，最后是購買房屋的時(shí)候需要注意的事項(xiàng)。可能大家對(duì)于某個(gè)地方還是不太清楚建議咨詢律師。

第三篇：勞動(dòng)法法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

勞動(dòng)合同

載明員工送達(dá)地址：

在約定乙方地址時(shí)，需要注明該地址為送達(dá)地址，并在勞動(dòng)合同附注中寫明：乙方送達(dá)地址是甲方在特殊情況下（比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書時(shí)）的送達(dá)地址，如甲方按照上述地址送達(dá)文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內(nèi)如果乙方送達(dá)地址發(fā)生變更應(yīng)該書面通知甲方。

增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款：

1：可以在勞動(dòng)合同中約定：企業(yè)甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要通過民主程序制定、調(diào)整薪資制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整員工的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))根據(jù)崗位合理調(diào)整乙方的工資，但不得低于國家規(guī)定最低薪資，乙方自愿遵守、服從。

2：類似的彈性條款如：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排；甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可底于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者違約金的約定：

1：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

2：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，違約金數(shù)額由當(dāng)事人約定。

程序上：

招聘：

單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。一旦因在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時(shí)，就可使單位處于主動(dòng)地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

錄用條件：

1：要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化。應(yīng)該把崗位要求是什么，怎樣衡量是否符合崗位要求固定下來。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的個(gè)性可以通過招聘廣告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。2：要對(duì)“錄用條件”事先公示。

1）通過招聘廣告來公示，并采取一定方式予以固定，比如將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。以為訴訟保留證據(jù)。

2）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)

3）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)

4）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形

勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序：

如果用人單位不想與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可采取以下措施： 1：與勞動(dòng)者已經(jīng)續(xù)簽過兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期前，及時(shí)（最好是原勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月）書面通知員工合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。這樣做可以破壞簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件。2：合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

3：對(duì)于決定不續(xù)簽合同的，要及時(shí)辦理終止手續(xù)，否則，雙方將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

員工辭職

如果員工辭職，可要求員工提前30天（試用期提前3天）提出辭職申請(qǐng)，否則追究其賠償培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的直接損失。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同

應(yīng)該證據(jù)充分，程序合法，一定要通知工會(huì)。并且注意要將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)給員工，不能送達(dá)時(shí)需要公告。

離職移交等事項(xiàng)：

1：企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、離職移交手續(xù)等條款，以避免爭議發(fā)生，即使發(fā)生爭議時(shí)也使企業(yè)處于有利地位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

2：勞動(dòng)合同解除、終止員工直接向接替工作的員工介紹本崗位的職責(zé)、工作范圍、工作方法和業(yè)務(wù)運(yùn)作程序，交清本崗位上的各種設(shè)備、設(shè)施情況，并讓設(shè)備、設(shè)施在正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下交給接替員工。

3：向接替人員或企業(yè)制定的人員交代尚未完成的工作任務(wù)。

制度的合法性程序

制度有效實(shí)施的前提，必須保證其內(nèi)容的合法性，程序上必須與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，還要注意規(guī)章制度的公示。

TIPS：

1：協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量以和為貴讓員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，一來可以給員工臺(tái)階下，同時(shí)也可免付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

2：以不符合錄用條件為解除勞動(dòng)合同也就在試用期可用。要求用工單位發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除合同，最起碼應(yīng)該在試用期屆滿前解除合同。3：知情權(quán)的運(yùn)用與對(duì)員工入職審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 a身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。b是否存在疾病、殘疾、職業(yè)病等 c年齡是否達(dá)到16歲

d是否與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動(dòng)合同 e是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議

企業(yè)在招聘此類員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其是否與其他單位簽定有競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行認(rèn)真審查，確認(rèn)擬招用的勞動(dòng)者不負(fù)有上述義務(wù)時(shí)才可以與擬招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。

審查確認(rèn)的方法，可以審閱員工與原單位簽訂的勞動(dòng)合同，或向原單位致電、致函進(jìn)行調(diào)查；也可以讓擬招聘的員工寫下來保證書，保證其在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則，責(zé)任自負(fù)。f如果是外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。

公司規(guī)章制度：

5）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示

HR基礎(chǔ)管理工作：

將崗位調(diào)查、崗位設(shè)計(jì)、崗位分析、績效考核等一系列HR基礎(chǔ)管理工作制度化。1：企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中，如果認(rèn)為員工不能勝任工作，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)以后仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，但是需要證明員工不能勝任工作，需要有《崗位說明書》與考核制度確定的考核結(jié)果來支持

2：員工嚴(yán)重失職，造成企業(yè)損失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里需要證明員工嚴(yán)重失職，同樣需要《崗位說明書》與考核制度確定的考核結(jié)果來支持。

3：在制度規(guī)定或者表單設(shè)計(jì)上明確考核人員、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核期限，人事提醒考核義務(wù)，考核人員及時(shí)考核義務(wù)，延誤責(zé)任追究規(guī)定。

4：制定崗位職責(zé)和技能要求。對(duì)于每一個(gè)崗位和職位都可以從工資、業(yè)務(wù)、技能、思想、身體等諸方面加以考慮。首先，確定公司的組織架購和各部門的職能職責(zé)。其次，根據(jù)各部門的職能職責(zé)，確定各部門的崗位分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和具體的崗位名稱。第三，針對(duì)各崗位進(jìn)行職務(wù)分析，制定職務(wù)說明、職務(wù)規(guī)范及崗位說明書。5：做好績效考核工作。要根據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定對(duì)員工進(jìn)行考核，做好記錄。

解除勞動(dòng)合同：

1：在制度中規(guī)定，誰解除誰負(fù)責(zé)，對(duì)不當(dāng)解除員工勞動(dòng)合同的主管責(zé)任追究。2：設(shè)計(jì)好《違規(guī)處罰通知單》、《員工處分記錄》以及《檢討書》格式，從證據(jù)角度設(shè)計(jì)相關(guān)文書。

3：對(duì)于企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行細(xì)化，比如對(duì)于新員工錄用條件的細(xì)化，以便于對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，決定是否正式使用。

4：對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的情形，視為嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害等情況進(jìn)行了詳細(xì)約定，以便于企業(yè)解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況。

規(guī)章制度的制定

首先應(yīng)該符合法律規(guī)定的目的，其次要履行相應(yīng)的法定程序，即平等協(xié)商+公告（告知）程序；最后，要保留好履行了法定程序的證據(jù)，如會(huì)議記錄、討論的經(jīng)過、張貼公告的記錄等。規(guī)章制度的制作要求：

1：提出議案；2：審查、立項(xiàng)；3：起草；4：討論批準(zhǔn)、協(xié)商確定；5：公示或告知。

商業(yè)秘密保護(hù)主要應(yīng)針對(duì)企業(yè)重要的6類關(guān)鍵崗位員工：

1：高層管理者、2：技術(shù)研發(fā)人員、3：高級(jí)營銷人員、4：重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員、5：秘書人員、6：重要信息員

第四篇：勞動(dòng)法援引法律、法規(guī)一覽

援引法律、法規(guī)一覽

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋

（一）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋

（二）企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例

最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)(1999)民他字第4號(hào)

安徽省住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)住房補(bǔ)貼資金加快住房分配貨幣化的通知》皖房組字〔2000〕13號(hào)文件

住房公積金管理?xiàng)l例

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函(1994年3月24日)勞辦發(fā) 〔１９９４〕９６號(hào) 1）

國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定

關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于對(duì)非法用工主體能否實(shí)施行政處罰的請(qǐng)示》 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

勞動(dòng)部《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議如何確定被訴人的請(qǐng)示的復(fù)函》勞部發(fā)〔1997〕285號(hào) 最高人民法院法經(jīng)（2000）24號(hào)函（函復(fù)遼寧省高級(jí)人民法院）

勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見

安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算問題的復(fù)函》

違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

違反勞動(dòng)法行政處罰辦法

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法條文的若干說明

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問題的意見》

關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見

安徽省工資支付規(guī)定

工傷保險(xiǎn)條例

安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法(試行)

安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于工傷認(rèn)定有關(guān)問題的復(fù)函

最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋－法釋（2000）18號(hào)

全民所有制企業(yè)法

職工代表大會(huì)條例

工會(huì)法

公司法

國資委企業(yè)股權(quán)激勵(lì)辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見

帶薪年休假條例

安徽省計(jì)劃生育條例

原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》 婦女權(quán)益保護(hù)法

中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知

職工培訓(xùn)管理辦法

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知

職業(yè)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法－（勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào)）工資支付暫行規(guī)定

最低工資規(guī)定

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

關(guān)于安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案(試行)實(shí)施中有關(guān) 問題的通知

安徽省人民政府《關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例有關(guān)問題的通知》皖政明電[1999]10號(hào)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理和處理有關(guān)問題的通知 安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定

安徽省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目

安徽省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知

關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函

境外就業(yè)中介管理規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定

關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)踐性教學(xué)的意見

關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法

職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

第五篇：自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總（模版）

自考法律《勞動(dòng)法》筆記名詞解釋匯總

1)勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

3)勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動(dòng)法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度等一系列制度組成。

4)勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。

5)勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

6)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。

7)勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。

8)勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

9)勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

10)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。

11)勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務(wù)活動(dòng)的行為。

12)勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。

13)行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。

14)事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人(包括單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久消失。

15)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

16)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

17)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

18)勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某中有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。

19)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

20)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。

21)勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

22)勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

23)正式工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。正式工勞動(dòng)合同是正式職工勞動(dòng)合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。適用于常年性工作崗位的職工。

24)臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

25)錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

26)聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。

27)借調(diào)合同：按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。

28)無效的勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力。

29)勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。

30)集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。

31)集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

32)工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

33)工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

34)工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

35)工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。

36)最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

37)工資等級(jí)制度：是我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。

38)工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。

39)計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

40)計(jì)件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。

41)獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

42)津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

43)特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資

44)工資保障：即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

45)工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。

46)休息和休假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

47)標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時(shí)立法的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

48)縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。

49)延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的餓工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

50)不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運(yùn)輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。

51)法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間

52)探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

53)年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

54)加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

55)加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。

56)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。

57)安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。

58)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

59)職業(yè)病：是指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

60)女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

61)未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

62)職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

63)就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

64)學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。當(dāng)前對(duì)預(yù)備勞動(dòng)力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。

65)在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。我國在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進(jìn)行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。

66)在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。

67)離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

68)高等教育自學(xué)考試：是指對(duì)自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考。它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。

69)職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。它包括對(duì)工人的技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師的資格考評(píng)兩個(gè)部分。

70)社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

71)勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。

72)職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

73)中國工會(huì)：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。我國工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。

74)職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

75)勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)的爭執(zhí)。

76)違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反勞動(dòng)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。從勞動(dòng)法律責(zé)任的形式看，有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。