專題：醫(yī)院中層干部考核報告
-
醫(yī)院中層干部考核細則
嘉祥縣醫(yī)院中層干部考核細則 一、考核內容 1、工作業(yè)績 30分 ①科室經(jīng)濟指標（或管理目標）完成一項未完成扣2分 ②工作質量符合要求一項不達標扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發(fā)
-
醫(yī)院中層干部考核管理辦法
醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務委員會集體研究決定，院長任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競聘上崗。（二）群眾推薦。（三）自薦。四
-
醫(yī)院中層干部年終考核的探討
醫(yī)院中層干部既是各部門的專業(yè)技術帶頭人，又是部門的管理者，他們的個人品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，既決定著所領導部門的命運，又影響著醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。中
-
醫(yī)院中層干部考核方案[推薦閱讀]
醫(yī)院中層干部考核方案 1、醫(yī)院中層干部年終考核方案 醫(yī)院中層干部既是各部門的專業(yè)技術帶頭人，又是部門的管理者，他們的個人品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，既決定著所領
-
2013年度醫(yī)院中層干部考核細則（精選5篇）
2013年度1111111醫(yī)院中層干部考核細則
根據(jù)醫(yī)院干部年度考核的相關要求，對照2013年度醫(yī)院工作目標要求，以創(chuàng)建評工作階段性成果轉化為標志，圍繞“以持續(xù)質量改進為核心，以長效管 -
醫(yī)院中層干部述職報告[★]
針對住院處的特殊性，我將保證資金的安全、核算的準確性放在工作的第一位。安排了專人負責交款,負責每天核對住院收入?yún)R總日報表與各個收費員的住院收入日報表;保證每天收入完
-
醫(yī)院中層干部述職報告
醫(yī)院中層干部述職報告 篇一：醫(yī)院中層干部述職報告 尊敬的各位領導： 根據(jù)院領導要求，我就一年來的工作進行述職。不妥之處敬請指正。 XX度本人在醫(yī)院的正確領導下，認真履行職責，堅
-
醫(yī)院中層干部述職報告
尊敬的各位領導： 根據(jù)院領導要求，我就一年來的工作進行述職。不妥之處敬請指正。 2015度本人在醫(yī)院的正確領導下，認真履行職責，堅持原則，依法行醫(yī)，無私奉獻，帶領全科工作人員順利
-
醫(yī)院中層干部自查自糾報告
醫(yī)院中層干部自查自糾報告按照醫(yī)院進行的自查自糾活動要求，結合學習和個人平時工作情況，對個人在工作、學習中是否存在一系列的問題進行了深入查找、剖析問題存在的思想根源。
-
醫(yī)院中層干部自查自糾報告
按照醫(yī)院進行的自查自糾活動要求，結合學習和個人平時工作情況，對個人在工作、學習中是否存在一系列的問題進行了深入查找、剖析問題存在的思想根源。我作為婦幼保健院的一名
-
醫(yī)院中層干部述職報告
醫(yī)院中層干部述職報告 醫(yī)院中層干部述職報告 1 受院領導的安排，我擔任醫(yī)務科副科長職務。一年來，我在院黨委的正確領導下，在院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能
-
醫(yī)院中層干部考核細則二（5篇材料）
####醫(yī)院中層干部考核細則（二）一、考核內容
1、工作業(yè)績30分
①科室經(jīng)濟指標（或管理目標）完成一項未完成扣2分 ②工作質量符合要求一項不達標扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發(fā)生 -
2012年中層干部年度考核述職報告
2012年中層干部年度考核述職報告
伴隨著一年辛勤的工作 ，2012年過去了，又到了總結一年工作成果的時候了。總結2012年，既感到辛苦，又感覺欣慰，這一年從領導到每一位員工用自己辛勤 -
醫(yī)院中層干部述職報告ppt
醫(yī)院中層干部述職報告ppt 篇一：醫(yī)院述職報告PPT 篇一：XX醫(yī)生述職報告范文 XX 醫(yī)生述職報告范文 第1篇：醫(yī)生述職 報告 尊敬的各位領導： XX年對于我來 說，是成長的一年，也是收獲的一
-
醫(yī)院中層干部述職報告（五篇材料）
針對住院處的特殊性，我將保證資金的安全、核算的準確性放在工作的第一位。安排了專人負責交款,負責每天核對住院收入?yún)R總日報表與各個收費員的住院收入日報表;保證每天收入完
-
醫(yī)院中層干部任期考核實施方案（小編整理）
為進一步加強我院中層干部隊伍建設，建立科學、客觀、公正的干部考核評價機制，全面評價中層干部的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)上級和衛(wèi)生局鄭衛(wèi)黨【20xx】144號文件精神，結合醫(yī)院實
-
中層干部考核細則
莒南九中中層干部考核細則 為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關制度，特制定本考核辦法。一、
-
中層干部考核細則
xx小學中層干部考核細則 為了強化學校中層干部職責，規(guī)范學校領導干部管理行為，全面科學評價、考核中層干部，努力建設一支全面推行素質教育和提高教育質量的與時俱進、開拓創(chuàng)新
