專題：員工訪談分析報(bào)告
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員工訪談思路分析
1 員工訪談計(jì)劃書 一、 訪談目的 1、了解員工對自己工作的看法了解員工對公司的真實(shí)想法了解高層對員工的期望了解高層對公司業(yè)務(wù)的理解尋找到公司與員工在想法與認(rèn)知上的具
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食堂員工績效訪談分析報(bào)告（最終五篇）
食堂員工績效訪談分析報(bào)告于6月15日，已對食堂員工進(jìn)行了績效考核訪談，訪談總體情況介紹如下：
一、訪談內(nèi)容
訪談主要是對以下13個問題進(jìn)行逐一提問，并要求員工說明所給答案的理 -
員工訪談階段性報(bào)告
員工訪談階段性報(bào)告 為進(jìn)一步了解員工對公司的真實(shí)想法，明確各級員工對公司業(yè)務(wù)的理解，了解部門內(nèi)部與部門之間的協(xié)調(diào)性，同時發(fā)現(xiàn)公司在制度、流程、人力資源管理等方面存在的
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員工訪談
企業(yè)社會責(zé)任學(xué)習(xí)問答資料
1、每天工作多少時間？每周上班多少天？
答：每天工作8小時，每周上班6天。
2、上下班時間是幾點(diǎn)？怎么考勤？
答：全廠白天上班時間：08:00–11:00；12:00–17:00，晚 -
總賬會計(jì)訪談報(bào)告及分析感受
采訪人：李潔 學(xué)號：28號 訪談報(bào)告 訪談人物： 李楠 性別：女 年齡：50歲 工作單位： 徐州洋河藍(lán)色經(jīng)典總代理同仁專賣店 從事職業(yè)： 總賬會計(jì) 工作年限：10年訪談方式：面對面 訪談日期：2
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員工訪談提綱整理
員工訪談記錄 部門： 職務(wù)： 姓名： 約談時間： 一、戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略 1.1 您對公司的發(fā)展方向了解嗎？您希望公司向哪些方面發(fā)展？ 1.2 您認(rèn)為公司的文化氛
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員工訪談提綱
員工訪談問題 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ 您覺得培訓(xùn)次數(shù)足夠嗎？ 您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實(shí)際工作幫助大嗎？ 您認(rèn)為在
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員工訪談培訓(xùn)
關(guān)于員工訪談培訓(xùn)
1、個人基本信息：姓名、年齡、出生日期、入廠時間？
2、公司作息時間：答:上午下午加班1個小時，使用電子卡考勤，周一至周五打卡6次，周六只上8小時為休息日加班考勤 -
員工訪談提綱整理
1. 企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和近期發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識程度；
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? 您對公司的發(fā)展方向了解嗎？您希望公司向哪些方面發(fā)展？ 您認(rèn)為公司的文化氛圍怎么樣？您有哪些意見和 -
員工訪談基本知識
員工訪談基本知識（草案）
一、訪談的前提要求；
1、不利于工廠的不說，不清楚的不說，沒想清楚的不說。
2、想好了也不要著急說，與自己無關(guān)的事最好不要說（這個我不是很清楚）。
3、問什 -
員工訪談邀請函
親愛的兄弟/姐妹：您好!為了讓公司的管理更好的服務(wù)于我們的工作，充分發(fā)揮管理的實(shí)效，公司決定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)對XX機(jī)關(guān)員工開展一次實(shí)地訪談活動，訪談話題主要是變
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員工訪談培訓(xùn)資料
驗(yàn)廠員工需知事項(xiàng)A、 工時：
1. 客人：你們每天幾點(diǎn)鐘上下班？晚
上加班多久？
答：每天上8小時
7：30-11：30，13：30-17：30， 加班 19:00-22:00
客人：你們星期天上班嗎？
答：星期天放假休息。
2. 客 -
員工訪談問卷
**員工驗(yàn)廠問題點(diǎn)
1、如果你在部門沒有事情要做，你會做什么？ 答＿基本很少沒事情做＿＿＿＿
2、他們有沒有培訓(xùn)你做這份工作？答＿有，新進(jìn)來時就有＿＿＿＿3、你是第一次進(jìn)這個廠嗎？答＿是＿＿＿＿＿＿＿
4、你如何受聘 -
員工訪談培訓(xùn)
員工訪談培訓(xùn)
一、每天上班時間
08：00----11：0012：00----17：00打電子卡4次，沒有手工考勤表
晚上加班18：00----20：00是平時工資的1.5倍，一個月加三四個晚上，12月份這個月晚上沒加班
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淺論如何做員工訪談
佳話神州雨詩咨詢管理服務(wù)機(jī)構(gòu)潤澤天下淺論工廠如何做員工訪談如今在各個工廠文件資料造假水平越來越高的背景下，歐美各大客戶多如牛毛的各種大大小小的驗(yàn)廠都把員工訪談做為
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員工訪談提綱
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 4
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訪談提綱(員工)
青海油田采油一廠企業(yè)文化創(chuàng)新提升項(xiàng)目
員工訪談提綱
（供員工訪談、座談參考）一、訪談基本要求
1、訪談目的：了解貴廠的發(fā)展歷程、關(guān)鍵事件及員工對企業(yè)文化建設(shè)的期望和建議；了 -
新入職員工訪談報(bào)告
新入職員工訪談報(bào)告時間：2013年10月17-19日（分三班次）
地點(diǎn)：生產(chǎn)培訓(xùn)室
人員：九月份所有入職新員工
目的：讓新進(jìn)員工盡快融入生產(chǎn)班組，熟悉本崗位工作內(nèi)容和流程，并對公司規(guī)章簡單了
