第一篇：?jiǎn)T工訪談培訓(xùn)

員工訪談培訓(xùn)

一、每天上班時(shí)間

08：00----11：0012：00----17：00打電子卡4次，沒有手工考勤表

晚上加班18：00----20：00是平時(shí)工資的1.5倍，一個(gè)月加三四個(gè)晚上，12月份這個(gè)月晚上沒加班

編織三班倒：白班8---16點(diǎn)，中班16---24點(diǎn)，夜班0---8點(diǎn)，每周星期一倒班

二、每周上班時(shí)間

星期一至星期五屬正常上班

星期六加班8小時(shí)，是平時(shí)工資的2倍

星期天從來不上班

法定假日加班是平時(shí)工資3倍

法定假日不加班：4月4日清明，5月1日勞動(dòng)節(jié)，6月12日端午節(jié)，9月19日中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)放假三天按基本工資算

三、工資與福利

1)所有員工工資是計(jì)時(shí)，基本工資編織1600元/月，縫頭，包裝1500元/月，見工資條上的基本工資

2)每個(gè)月有全勤獎(jiǎng)100元，請(qǐng)假一天或以上者，沒有全勤獎(jiǎng)

3)除了全勤獎(jiǎng)外，沒有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫費(fèi)等

4)月底發(fā)上一個(gè)月的工資，現(xiàn)已發(fā)了10月份工資2200多點(diǎn)

5)工資發(fā)現(xiàn)金，工資表簽名，發(fā)工資時(shí)有工資條

6)發(fā)了工資后第二天沒有放假情況

7)每月工資不扣出任何費(fèi)用

8)有買保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)不扣

9)沒有宿舍，自己在外租房子住，免費(fèi)吃飯

四、勞動(dòng)合同

入職時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，自己一份，工廠一份

合同簽訂有效期三年，沒有試用期

續(xù)訂合同沒有試用期，也有續(xù)訂三年期限

五、消防演習(xí)

一年做兩次消防演習(xí)，今年是11月4上午做了一次

每個(gè)人都有參加如何逃生和滅火器如何使用

六、其他

沒有罰款，如果違反廠規(guī)，會(huì)受到批評(píng)教育、警告、記過或開除

工廠沒有停電或物料不齊，停工停產(chǎn)情況

請(qǐng)假情況，只請(qǐng)事假，沒有傷病假

第二篇：?jiǎn)T工訪談培訓(xùn)

關(guān)于員工訪談培訓(xùn)

1、個(gè)人基本信息：姓名、年齡、出生日期、入廠時(shí)間？

2、公司作息時(shí)間：答:上午下午加班1個(gè)小時(shí)，使用電子卡考勤，周一至周五打卡6次，周六只上8小時(shí)為休息日加班考勤4次，考勤機(jī)安裝在食堂。星期天固定休息。加班工資的算法：平時(shí)加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。

3、公司有個(gè)人，都是不是

4、本地最低工資元/月；公司每月發(fā)工資，有領(lǐng)取。

5、進(jìn)廠時(shí)有或。

6、入廠簽訂勞動(dòng)合同，合同期限，其中試用期。

7、公司有給員工（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）

8、有無夜宵？，因?yàn)橹挥邪装啵瑳]有夜班，所以沒有夜宵。

9、以前有沒有驗(yàn)過廠？是否有人通知來審核？

10、吃飯和住宿是否要錢？。

11、2013年

12、有無職業(yè)病體檢？

13、有無急救員？

14、有沒有舉行消防疏散逃生演習(xí)，一年幾次？答：；每年

15、有沒有召開過職工代表大會(huì)，職工代表是誰，是否把意見告訴職工代表？ 答：召開過職工代表大會(huì)，職工代表孫翠娥、馬海艷，會(huì)把意見告訴職工代表。

16、禁止歧視：在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退等方面，沒有對(duì)任何人因其種族、國(guó)籍、年齡、殘疾、性別、宗教和婚姻狀況進(jìn)行歧視。更無對(duì)員工實(shí)施人身虐待、體罰、謾罵、侮辱、威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)或控制人身自由。也無罰款。當(dāng)員工有錯(cuò)誤時(shí)只有對(duì)其進(jìn)行善意的批評(píng)和教育引導(dǎo)。

17、生活，節(jié)日有組織娛樂活動(dòng)，公司有發(fā)放勞保品，如工作服、圍裙、帽子、手套、耳塞等，并組織過相關(guān)勞保用品使用知識(shí)的培訓(xùn)。

現(xiàn)將上次驗(yàn)廠審核員現(xiàn)場(chǎng)詢問員工的問題匯總通報(bào)給你們，望結(jié)合經(jīng)驗(yàn)搞好培訓(xùn)：

1.你何時(shí)入廠的？工作證上有。2.你年齡多大了？工作證上有。3.你哪年出生的？工作證上有。你車間主任是誰？織造孫林、縫頭孟凡玲、定型閆亞軍、包裝位艷麗。廠里搞不搞活動(dòng)？節(jié)日搞。交不交五險(xiǎn)、廠里交還是自己交？交、廠里幫交。最低工資是多少？1100元。什么時(shí)候/幾號(hào)發(fā)工資？15號(hào)。是否押工資？不押。工資是否按時(shí)發(fā)？按時(shí)。遇星期天工資也正常發(fā)嗎？不，提前1天。工資是打卡還是發(fā)現(xiàn)金？現(xiàn)金。你上班幾個(gè)小時(shí)？正常8小時(shí)。有沒有加班？有。加班多長(zhǎng)時(shí)間？1個(gè)小時(shí)。有沒有夜班？沒有。8小時(shí)之外有輪班嗎？沒有。

注意：驗(yàn)廠當(dāng)日各部/車間應(yīng)該達(dá)到的總目標(biāo)：

1.主任一線指揮協(xié)調(diào)，全方位檢查巡邏及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除臨時(shí)出現(xiàn)的問題。

2.織造車間每一個(gè)員工含主任均要帶上耳塞，擋車工要帶白帽子，系圍裙或穿工作服。

3.員工按照驗(yàn)廠作息時(shí)間有序的按時(shí)打卡考勤和就餐。

4.每一個(gè)員工都應(yīng)非常熟悉員工訪談的內(nèi)容，保證問不倒，努力為廠說好話。

5.所轄范圍內(nèi)醫(yī)藥箱擺放到位（16號(hào)下午送至各部/車間），各車間地面、機(jī)器設(shè)備衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊，無化學(xué)油桶等雜亂品；定型車間水洗房打掃干凈，且去污劑油桶擺放整齊。

6.所提供的文件必須要絕對(duì)保證不能出現(xiàn)星期天、法定假日和未參加驗(yàn)廠人員名字出現(xiàn)的記錄。

7.除必要提供的合格文件外，其它文件資料和流轉(zhuǎn)卡、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表等都應(yīng)清理掉放入辦公室指定位置。

8.消防栓、滅火器、警鈴、應(yīng)急燈全部合格并已在卡片上簽字，消防通道和消防器材處不得有任何物品堆放堵塞。

9.電腦里面的臺(tái)賬記錄，凡違反驗(yàn)廠規(guī)定的如產(chǎn)量記錄、計(jì)件記錄等臺(tái)賬都應(yīng)用移動(dòng)硬盤將數(shù)據(jù)暫時(shí)拷貝出電腦。

10.非參加驗(yàn)廠人員各主管保證其17日不出現(xiàn)在廠區(qū)。

注意：近日必須完成的工作：

1.消防栓、滅火器、警鈴卡片簽字，并將不合格的滅火器取出送至包裝辦通道，8日下午2點(diǎn)前完成。其中化學(xué)品和廢品倉(cāng)庫(kù)由織造孫主任檢查簽字。

2.各車間生產(chǎn)記錄開始補(bǔ)，織造的斷針及設(shè)備維修維護(hù)記錄，倉(cāng)庫(kù)原料進(jìn)出記錄，縫頭利器收發(fā)記錄，包裝利器收發(fā)記錄及檢針機(jī)記錄、出貨記錄，各類記錄必須全部在14號(hào)前完成。15.16號(hào)兩天組織全面檢查。

3.尤其重視員工訪談的培訓(xùn)工作，各車間結(jié)合自己情況想法設(shè)法，盡心盡力搞好培訓(xùn)，確保你部員工訪談時(shí)不出現(xiàn)任何問題。

4.檢查更補(bǔ)非安全出口表示，結(jié)合驗(yàn)廠需要，如果要購(gòu)買相關(guān)驗(yàn)廠物品的，請(qǐng)于務(wù)必于10號(hào)前直接報(bào)給我。

5.各車間/部門結(jié)合本次驗(yàn)廠是末次機(jī)會(huì)，要求嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)高且生產(chǎn)忙的實(shí)際情況下，要辛勞不怠慢，工作提前做，挖苦心思，全力以赴的做好迎接17號(hào)驗(yàn)廠工作，有勞和感謝各位了！

第三篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求訪談大綱

銷售人員培訓(xùn)需求訪談大綱

訪談對(duì)象：BU/部門：訪談日期：

訪談大綱：

1、為了更好地了解您的培訓(xùn)需求，您能先介紹一下您目前的工作內(nèi)容嗎？

2、目前部門內(nèi)有哪些培訓(xùn)？例如產(chǎn)品線介紹、銷售技巧的介紹等等。采取什么方式進(jìn)行？效果如何？

3、目前部門已有的這些培訓(xùn)，如產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等，您認(rèn)為HR部門有哪些地方可以幫上忙？

4、09年部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)是哪些？您認(rèn)為達(dá)成09年本部門業(yè)績(jī)目標(biāo)和期望，作為銷售人員需要具備哪些關(guān)鍵能力，表現(xiàn)出什么工作行為？

5、對(duì)于銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異的同事，您認(rèn)為他們具備哪些特質(zhì)？是什么使他們業(yè)績(jī)優(yōu)異？可否舉個(gè)例子說明。

6、您認(rèn)為部門內(nèi)部的銷售人員之間是否存在有效的積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，大家的工作態(tài)度是否積極？

7、您在銷售工作中最大的困惑是什么？經(jīng)常會(huì)遇到哪些難題？可否舉兩個(gè)例子說明。

8、這些難題中哪些可以通過培訓(xùn)獲得改善？

9、您對(duì)公司財(cái)務(wù)/審計(jì)/內(nèi)控方面的流程是否清楚？如果公司有這方面的培訓(xùn)你是否愿意參加？

10、關(guān)于Office使用技巧方面的培訓(xùn)，如Excel、Powerpoint使用技巧能否幫到您？

11、您認(rèn)為參加以下哪些方面的培訓(xùn)能幫助您實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)期望？如果只能選擇培訓(xùn)重點(diǎn)，您會(huì)優(yōu)先

選擇哪三個(gè)？

□ 電話銷售技巧□ 人際關(guān)系行銷□ 優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)□ 溝通技巧□ 呈現(xiàn)技巧□ 專業(yè)銷售技巧□ 渠道管理□ 銷售談判技巧□ 商務(wù)禮儀□ 主動(dòng)行銷 □ 策略分析□ 市場(chǎng)調(diào)研分析□ 客戶管理□ 時(shí)間管理□ 積極心態(tài)□ 其他，請(qǐng)說明：

12、對(duì)于日常工作中常用到的通用技能，您認(rèn)為下列哪些培訓(xùn)對(duì)您提高效率有較大幫助？ □ Office辦公軟件，如Excel、Powerpoint使用技巧；

□ 公司財(cái)務(wù)流程方面的培訓(xùn)；

□ 銷售內(nèi)控方面的培訓(xùn)；

□ 流程審計(jì)培訓(xùn)；

□ 溝通技巧培訓(xùn)；

□ 商務(wù)禮儀培訓(xùn)。

□ 其他，請(qǐng)說明：

13、針對(duì)銷售人員工作特點(diǎn)，您認(rèn)為以下培訓(xùn)方式各有什么利弊？培訓(xùn)的效果如何？您有哪些建議？

□ 外聘講師到公司來進(jìn)行集中培訓(xùn)；（一般為1-2天/次，非工作時(shí)間）

□ 安排受訓(xùn)人員到外部機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練；

□ 公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員講授；（2個(gè)小時(shí)或半天時(shí)間）

□ 以部門為單位學(xué)習(xí)光碟，討論分享；

□ 組織部門內(nèi)部的讀書活動(dòng)，討論分享；

□ 通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

14、您本人更愿意參加以上哪種形式的培訓(xùn)？占用到您的非工作時(shí)間的培訓(xùn)，您是否愿意參加？

15、您認(rèn)為公司內(nèi)部講師和外部講師授課相比有哪些優(yōu)勢(shì)？

16、如果有機(jī)會(huì)，您是否愿意擔(dān)任公司的內(nèi)部講師，向同事分享您的經(jīng)驗(yàn)與技巧？比如，產(chǎn)品知識(shí)；

銷售技巧；客戶管理經(jīng)驗(yàn)；談判技巧等等？

您的寶貴意見對(duì)于我們改進(jìn)工作非常重要，感謝您的大力支持！

第四篇：?jiǎn)T工訪談_培訓(xùn)方案討論

2010-05-22 上午 9:00—10:30(閃光科技公益群培訓(xùn))

培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)員工訪談注意事項(xiàng)如何讓員工配合？

方案：

員工的思想教育很重要的，如果員工不配合，那就不好辦了，畢竟談話的時(shí)候，我們不在場(chǎng) 員工不配合，因?yàn)樽屗v假話。而且并沒有什么看得到的好處。

如果能有看得到的好處，自然會(huì)配合了

第一我們要讓員工明白 什么是驗(yàn)廠，驗(yàn)廠的目的是什么？對(duì)企業(yè)的好處和對(duì)大家的好處。我一般是先對(duì)主管進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，主要讓他們認(rèn)識(shí)到驗(yàn)廠的重要性，然后針對(duì)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)做重點(diǎn)培訓(xùn)

驗(yàn)廠，就是讓企業(yè)能達(dá)到國(guó)外企業(yè)的要求。是一種政治要求的經(jīng)濟(jì)化。

驗(yàn)廠 對(duì)企業(yè)來講，一種是會(huì)造成企業(yè)的制造成本的上升，從而減少企業(yè)對(duì)國(guó)外的傾銷能力。通過后，工廠會(huì)接到更多的訂單，大家也有事可做，能賺更多的錢。如果接不到單，大家都沒事可做了。。

在員工認(rèn)為驗(yàn)廠是對(duì)他們有實(shí)質(zhì)性的好處時(shí)，員工一般是會(huì)配合的所以驗(yàn)廠對(duì)大家來講，是有好處的相通了物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)就全部解決了，關(guān)于不聽話的員工不配合的問題，如果管理層不知道的話，是管理層的問題，如果了解的話，立刻下班。

個(gè)人覺得首先得調(diào)動(dòng)大家的積極性。采用幽默風(fēng)趣的講授方式讓員工參與進(jìn)來，互動(dòng)起來。員工這里還是要哄的，不可太強(qiáng)硬，我們驗(yàn)廠不過，被抽到的員工也有獎(jiǎng)勵(lì)的所以，員工培訓(xùn)的這個(gè)驗(yàn)廠的內(nèi)容，不要注明 公司名稱。真的有這種事情，死不認(rèn)帳。而且文件上面沒有公司 的名稱如何讓所有的人員回答答案相近

方案：

這樣一般是要先有全局的規(guī)劃，再做好員工培訓(xùn)。

全局的規(guī)劃，一般涉及到全的工作時(shí)間，員工假期管理（特別是有薪年假），培訓(xùn)安排等事情

在驗(yàn)廠前，為了生產(chǎn)數(shù)據(jù)、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)、門衛(wèi)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù) 人事檔案 等能完全配套。一般要有一個(gè)年歷卡

把整年的上班時(shí)間和加班時(shí)間分月份列個(gè)明細(xì)

所以給員工培訓(xùn)的時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)問題的答案盡量單一化、固定化。

員工培訓(xùn)時(shí)，答案差不多是固定，并且講明白是為何這樣講

管理人員培訓(xùn)時(shí)，一般要講得更清楚一些，讓他們明白每一個(gè)細(xì)節(jié)，以方便他們對(duì)員工進(jìn)培訓(xùn)

我們進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)是以答對(duì)有獎(jiǎng)金的員工談話時(shí)，如何避免入職日期、童工、未成年工問題

方案：

我們會(huì)自己做一張員工問題回答表

我會(huì)在員工的廠牌上提示

凡不符合要求年齡的人員,不得在驗(yàn)廠名單中

員工培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)指出沒有童工

員工檔案逐一檢查,注意進(jìn)廠日期推算出他進(jìn)廠時(shí)年齡是否是童工

盡量將未成年工不列入在驗(yàn)廠名單工

你在這里工作幾年了？

可以看出你的合同期限 入職日期入職時(shí)的年歲，入職時(shí)是否是“放假”日期 還有問到員工入職時(shí)的年歲的，如這里還有哪位親戚，是不是他們帶進(jìn)廠的。。如何避免歧視體檢 等問題

方案：

常見的：招工上面，XXX地方的除外，年歲在 18---40之間。。。

另外的歧視，如工廠里有些區(qū)域并不是在反恐中需要獨(dú)立的區(qū)域，卻有： 員工不得進(jìn)入 等信息。

每年一次對(duì)有職業(yè)健康有危害的人進(jìn)行健康體檢;食堂人員持健康證;

所以我覺得不能老埋怨員工不好

職業(yè)體驗(yàn)一般是要有接觸有害因素的人員全部參加

所以有審核員問員工體檢有哪些內(nèi)容 ? 如 乙肝孕檢 等

乙肝孕檢是不該出現(xiàn)的。

服裝有職業(yè)病嗎有的。如用槍水人員 裁剪（粉塵）車縫。。

只要用到防護(hù)用品的人員，都可能要的如何避免 懲罰問題

方案：

所有廠區(qū)車間辦公場(chǎng)所,一律不得有處罰性文字的制度字句, 凡不符合要求的文件一律上鎖收起來,驗(yàn)廠前檢查廠區(qū)每一個(gè)角落

我們會(huì)教育，扣遲到時(shí)的工資。--比較合理如何避免 加班問題？

方案：

工資表上體現(xiàn), 員工訪談前培訓(xùn)

綜合計(jì)算工時(shí)制

WM 接受 每周不多于 20小時(shí)的加班

BSCI 不超過 每周52小時(shí)的總工時(shí)

k_mart 接受每月不低于2天的休息

以WM 代表的美線客戶，驗(yàn)廠一般有 社會(huì)責(zé)任+反恐，有的有質(zhì)量 如 FCCA，還有FSC 等

next 接受真實(shí)資料，每月不低于2天，加班每天不超4小時(shí)

雖然綜合計(jì)時(shí)有最大時(shí)長(zhǎng)，不過 WM 一般不太認(rèn)可綜合計(jì)時(shí)。其他的認(rèn)可的ICTI要求：

A級(jí)證書：每周工時(shí)在66小時(shí)或以下

B級(jí)證書：每周工時(shí)在66小時(shí)以上及不多于72小時(shí)

C級(jí)證書：每周工時(shí)在72小時(shí)以上(工廠必須提供一個(gè)糾正計(jì)劃，表明如何在2012年6月30日前把工時(shí)遂步減至每周66小時(shí))

還有，會(huì)問 你上個(gè)月有請(qǐng)假嗎？ 你這個(gè)月有請(qǐng)假嗎？這就要合 驗(yàn)廠的考勤數(shù)據(jù)對(duì)得上

了。否則出問題。他們會(huì)把驗(yàn)廠提供的請(qǐng)假單去問員工。如何避免 工資問題

方案：

工資表上體現(xiàn), 員工訪談前培訓(xùn), 制定工資方案, 與工資表匹配

還有一點(diǎn)，員工離職，要求是在 5天內(nèi)發(fā)放工資。所以員工的工資條上面，一定要簽字且有日期。如 BSCI 驗(yàn)廠對(duì)這點(diǎn)查得特別嚴(yán)格

如果做得更細(xì)的話，可以在 員工每月的工資條上面（驗(yàn)廠用的工資條）標(biāo)準(zhǔn)工資算法和員工的入職日期

干脆做每個(gè)月底統(tǒng)一辭工會(huì)好點(diǎn)

要注意，就是離職單簽上的日期，也不能出現(xiàn)是 “放假”的日期。放假 因?yàn)樵谝欢ǔ潭壬鲜亲黾俚模赃@里加上了引號(hào)

工資條的打印 和簽名，考勤的簽名 要注意----》 員工如果在本月發(fā)薪日期以前離職，那么上個(gè)月的工資表上，不要有這個(gè)人員的簽名為妙。

因?yàn)椋核诒驹码x職了，在發(fā)薪水的單據(jù)上，他是獨(dú)立算的也是獨(dú)立簽名的。就不可能和其他人員一起又有簽名。這一點(diǎn)在很多工廠出問題

ICTI離職三天內(nèi)結(jié)算工資可以接受，大多數(shù)普通驗(yàn)廠要求離職當(dāng)日結(jié)算工資

工資一般都是以現(xiàn)金和銀行卡兩種方式發(fā)放，如果說全部以銀行卡發(fā)放，這個(gè)是有點(diǎn)難度的 我們現(xiàn)在一天上8.5小時(shí)，通知上就寫明上班途中有30分鐘可由車間主任自行安排休息。

8計(jì)時(shí)與計(jì)件的比較

方案：

計(jì)時(shí)簡(jiǎn)單易行,計(jì)件復(fù)雜,為了驗(yàn)廠而準(zhǔn)備,驗(yàn)廠一律計(jì)時(shí)較好,加強(qiáng)員工培訓(xùn)如何處理培訓(xùn)問題

方案

培訓(xùn),驗(yàn)廠前幾天培訓(xùn),驗(yàn)廠中抽出人員強(qiáng)調(diào)性培訓(xùn)如何做好后續(xù)的工作

方案：

形成管理組織機(jī)制,將驗(yàn)廠中需要注意事項(xiàng)列出清單, 每次驗(yàn)廠前全部檢查一遍,做好關(guān)鍵項(xiàng)的檢查,如工時(shí),工資,員工檔案等.自由討論

第五篇：?jiǎn)T工訪談

企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)習(xí)問答資料

1、每天工作多少時(shí)間？每周上班多少天？

答：每天工作8小時(shí)，每周上班6天。

2、上下班時(shí)間是幾點(diǎn)？怎么考勤？

答：全廠白天上班時(shí)間：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班從18：00開始，最遲不超過21：00，使用電子考勤，上下班都要刷卡。

3、每個(gè)月上班多少天？每個(gè)星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每個(gè)月除了星期天不上班，其他都上班。每個(gè)星期上班6天（國(guó)假除外）星期天固定休息。

4、經(jīng)常加班嗎？強(qiáng)迫加班不來可以嗎？如果加班沒來，要寫請(qǐng)假條嗎？加班要不要打卡？

答：晚上偶爾加班一至三小時(shí)。公司沒有強(qiáng)迫來加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不來加班，不必寫請(qǐng)假條。加班上下班都要打卡。

5、如果貨多了，是不是要超時(shí)加班或通宵？最近什么時(shí)候有加班？

答：在趕貨的時(shí)候也能保證我們的休息時(shí)間，不會(huì)因?yàn)橼s貨而超時(shí)加班或通宵。我們加班都有刷卡記錄。

6、我國(guó)有幾個(gè)法定節(jié)假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班費(fèi)怎么算？

答：周一至周五超出8小時(shí)的加班費(fèi)是正常工資的1.5倍，雙休日的加班費(fèi)是正常工資的2倍，法定假日加班費(fèi)是正常工資的3倍。

8、工人遲到是否有扣工資或者罰款?

答﹕沒有﹐并且我們一般都會(huì)準(zhǔn)時(shí)上班﹐若經(jīng)常遲到主管會(huì)進(jìn)行批評(píng)教育及口頭警告。

9、工資怎么算？

答：工資按計(jì)時(shí)算，由工廠根據(jù)員工的熟練程度給我們定下每月的平均工資，再計(jì)算出平均時(shí)薪(1小時(shí)多少錢)。每月的工資是由正常上班的工資+加班工資+補(bǔ)貼(請(qǐng)參考工資計(jì)算方法及工資條樣本)

10、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：2008年9月1日起為780元/月。若有更改則實(shí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)。

11、工資發(fā)放日是什么時(shí)候？現(xiàn)發(fā)到哪個(gè)月？上個(gè)月工資多少？工資的形式？以什么方式領(lǐng)取的？

答：發(fā)工資時(shí)間是最遲30日(發(fā)放上個(gè)月的工資)，如遇休息天就提前發(fā)工資。現(xiàn)在發(fā)到08年10月份，（10份工資是2008年11月30日發(fā)的）10月的工資是多少元（按工資條上回答）。工資以月為單位計(jì)算，以時(shí)薪計(jì)算(即1小時(shí)多少錢)。發(fā)放工資是由財(cái)務(wù)直接到車間發(fā)放的，且我們領(lǐng)取時(shí)都有收到工資條進(jìn)行核對(duì)，并在工資表上簽名確認(rèn)。（一定要清楚工資是以現(xiàn)金方式發(fā)放的）

12、有什么福利？

答：有帶薪產(chǎn)假、年假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假等(按基本日薪補(bǔ)貼工資)。節(jié)日發(fā)禮品。春節(jié)假期之間沒上班，但仍按基本日薪補(bǔ)貼工資。

13、工廠有沒有為你們買保險(xiǎn)？

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公司給30人購(gòu)買社保，其他都買了工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)不用我們付錢。

14、有沒有罰款？

答：沒有什么罰款的。

15、公司有沒有工會(huì)？

答：有工會(huì)，工會(huì)主席是林杭健

17、是否有簽訂勞動(dòng)合同？合同是試用期前簽的還是試用后簽的？

答：有，今年由于新的勞動(dòng)合同法頒布，我公司從新簽定勞動(dòng)合同，08年1月1日之前進(jìn)廠的員工都是從08年1月2日簽定的勞動(dòng)合同，08年1月2日之后進(jìn)廠的員工都是進(jìn)廠當(dāng)天簽定的勞動(dòng)合同。合同是一式兩份，公司和我們各留一份合同。(合同顏色為白色)

18、什么是童工和未成年工？工廠有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證？

答：未滿16周歲的為童工，滿16周歲不滿18周歲的為未成年工。我廠沒有任何的童工，由于這附近的未成年人大部分還在上學(xué)，導(dǎo)致招不到未成工，所以暫沒有未成年工。

19、工廠內(nèi)有無歧視現(xiàn)象或騷擾？

答：工廠規(guī)定不能有任何的民族、宗教、語言、地域、性別、年齡等等的歧視，也不能有任何的騷擾行為。

20、廠卡/工具等是否要交押金或收費(fèi)？廠里是否有交押金或證件？是否收培訓(xùn)費(fèi)？

答：廠卡/工具等都是免費(fèi)的，但如果離職則要回收。廠里沒有交押金或證件，不收任何培訓(xùn)費(fèi)。

21、工廠如何對(duì)待犯錯(cuò)誤的員工的呢？

答：?jiǎn)T工一般都比較守紀(jì)。若有犯錯(cuò)，工廠會(huì)給予口頭教育批評(píng)。

22、你們有宿舍嗎？有工廠里住嗎？你們有食堂嗎？那你們?cè)谀抢镒∷蓿磕銈冊(cè)谀抢锍燥垼坑袥]有給你們補(bǔ)貼？答：有宿舍，有食堂.，我們吃飯每月公司補(bǔ)貼90員給我們

23、你們有無勞動(dòng)防護(hù)用品?

有，防毒口罩、皮圍裙、手套、眼罩等

24、平時(shí)洗手間是否有紙、香皂、毛巾？

答：平時(shí)洗手間有紙、香皂、毛巾，用完管理員就會(huì)加上去。

25、平時(shí)藥箱是否有藥物？有無急救演習(xí)？

答：平時(shí)藥箱有藥物(都是外用藥品)，也都是隨時(shí)可以拿到，用完管理員會(huì)補(bǔ)上。我們每年做一次急救培訓(xùn).今年的急救演習(xí)是09月22日做的。

26、你會(huì)使用滅火器嗎？有沒有滅火演習(xí)及疏散演習(xí)？我廠最近一次是什么時(shí)候？

答：會(huì)使用滅火器，今年舉行二次消防演習(xí)，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警應(yīng)該如何安全離開現(xiàn)場(chǎng)?

答﹕首先拉響消防警鐘﹐并且切斷電源﹐然后通過消防通道到達(dá)安全出口轉(zhuǎn)移到疏散集中區(qū)。

28、工作時(shí)間內(nèi)，你可歇息多少次？ 歇息時(shí)間有多長(zhǎng)？ 答：我們每工作2小時(shí)可以休息15分種

29、當(dāng)你上班打過卡后，是否立即開始工作？是 否

答：是

30、當(dāng)你下班打過卡時(shí)，是否已經(jīng)停止該天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有額外工時(shí)薪金？是 否 如何計(jì)算？

答：沒有額外薪金（注意：最好工資條拿給他看，能少回答盡量少回答）

32、你最長(zhǎng)加班的記錄有多久？

答：三小時(shí)

33、哪個(gè)部門工作時(shí)間最長(zhǎng)？

答：沒有哪個(gè)部門工作時(shí)間最廠，都是一起上下班。

34、如拒絕加班會(huì)給工作帶來什么后果？

答：我們加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是給主管打個(gè)招呼說有事不加班。

35、當(dāng)你加時(shí)工作，他們會(huì)否供應(yīng)膳食給你？ 會(huì) 否

答：沒有

36、他們會(huì)否提供交通工具送你回家？ 會(huì) 否

答：我們都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工廠上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少個(gè)小時(shí)？

答：除了星期六上班8小時(shí)外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在這里工作？出生證明 監(jiān)護(hù)人證明書 工作許可證 居民身份證 社會(huì)保障卡 答：身份證和2張照片

40、這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？

答：這里準(zhǔn)許滿16周歲的員工上班

41、為人父母的員工是否也會(huì)帶他們的子女一同工作？ 答：不會(huì)

42、在受雇前，你是否需要接受身體檢查或驗(yàn)孕或綜合測(cè)試？ 答：不會(huì)

43、工廠有什么規(guī)定？如違反規(guī)定有什么后果？

答：如上下班一定要準(zhǔn)時(shí)刷卡。上班時(shí)間不要亂竄崗位等。管理會(huì)口頭警告

44、全勤獎(jiǎng)是多少？

答：每個(gè)月40元。