專題：小學教師職稱評聘方案
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小學教師職稱評聘管理方案
金山小學崗位聘用管理實施方案（討論稿） 根據國家人事部（2006）70號、80號文件，甘肅省辦發省委辦發?2008?66號文件精神，經校委會研究，決定對我校現有教學、教輔、管理及后勤服務人
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xx小學教師職稱評聘方案(初稿1)
xx小學教師職稱評定方案 為了進一步完善我校的專業技術職稱的評定工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據省、市、區人事局及教育主管部門的有關精神，特制
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長林中小學教師職稱評聘草案
2011年長林中小學教師職稱評聘方案
根據縣局有關部門文件，結合我校實際，經過行政會研究通過。制訂如下評聘方案，
一、業務量化
1、教齡、每周年：碩士2分，本科1.2分，專科1分，中師0.8 -
教師職稱評聘方案
教師職稱評聘方案為了進一步完善我鎮的專業技術職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據省、市、縣人事局及教育主管部門的有關精神，經學校領導班
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教師職稱評聘推薦方案
教師職稱評聘推薦方案范文教師專業技術職務評聘工作關系到教師切身利益。為了能將師德高尚、教學成績突出、既教書又育人的優秀教師推薦到相應的技術職務上來，為使教師職稱評
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職稱評聘方案建議
職稱評聘方案建議
一、評分以百分制計（即總分100分），學校規定教齡滿25年為無條件評聘，則25年每年為4分，以此計算出教齡分為4分每年。
二、教齡滿10年參加評聘，教齡分為40分，百分制 -
職稱評聘
吉人聯字[2004]67號文件發表日期：2011年5月4日【編輯錄入：】吉人聯字[2004]67號關于印發《吉林省中小學教師系列中、高級專業技術資格評審條件(試行)》的通知各市州、縣(市、
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楊柳雪鎮小學教師職稱評聘管理制度（合集）
楊柳雪鎮小學教師職稱評聘管理制度 小學教師職務聘任制度，它的建立和實施，明確了小學教師的專業技術人員身份屬性，提高了教師的社會地位，改善了教師工資、生活待遇，極大地調動了
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職稱評聘工作意見
職稱評聘工作意見 各單位、機關各處室： 為認真貫徹落實山東省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年度專業技術職務資格評審工作的意見》（魯人社?2010?44號）要求，結合山東省煤
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職稱評聘實施方案
西秀區蔡官初級中學教師職稱評聘實施方案
一、 指導思想
為促進我校教師專業化發展，進一步優化師資隊伍，貫徹按需設崗、按崗聘任、公開考核、注重實績、擇優聘任的原則，根據上 -
職稱評聘細則
王佑中學職稱評聘細則一、人事改革評聘工作領導小組：
羅永健王金躍羅朝培楊光彪程朝清朱定明
二、人事改革評聘工作調解小組：
羅永健王金躍羅朝培程朝清羅永俊韋崇寧陳 彬
三 -
職稱評聘建議
關于職稱評聘的一點建議
尊敬的領導同志，職稱評聘工作又要開始了。做為一名教師，我想為教師職稱評聘工作提出一點小小的建議：2013年職稱評聘已經結束了，我個人認為新的評聘方案 -
職稱評聘5篇
河南省農業系列中、高級專業技術職務任職資格申報、評審條件(試行) 總 則 一、為了適應農業現代化與城鄉一體化發展的需要，科學、客觀、公正地評價農業技術人員的技術水平和
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學校教師職稱評聘考核推薦方案
學校教師職稱評聘考核推薦方案范文為進一步規范我校教師職稱評聘管理，充分發揮職稱評聘的激勵功能，更好地調動教師的工作積極性，建立充滿生機和活力的用人機制，實現專業技術職務
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XX鎮小學職稱評聘方案
XX小學職稱評聘方案 一、指導思想及基本原則： （一）指導思想。 根據《關于印發的通知》（人社部發〔2015〕79號）精神以及市人力資源和社會保障廳、市教育廳印發的《樂山市深化中小
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中學一級教師職稱評聘方案
和溪中心小學 關于2013年中學壹級教師職稱評聘考核工作 實 施 方 案 為了深化人事制度改革，充分調動教師教書育人、管理育人、服務育人的積極性和主動性，進一步規范和完善教師
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2017年XX中學職稱評聘方案
2017年XX中學職稱競聘推薦工作方案 2017年12月22日 為加強我校教師隊伍建設，根據《2017年汪清縣教育系統職稱競聘推薦工作方案》，結合我校實際，特制定本方案。 一、指導思想
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關于我鄉小學教師職稱評聘工作的調研報告
關于我鄉小學教師職稱評聘工作的調研報告 為認真貫徹落實省教育廳《關于開展全省中小學教師職稱評聘情況調研的通知》（贛教人字[2014]4號）要求，我校高度重視，及時組織職稱評聘工
