專題：試用期考核制度
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試用期考核制度[大全]
試用期考核制度 一、目的 1.通過對新員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位職責(zé)，并為決定新員工的轉(zhuǎn)正/解聘提供依據(jù)。 2.對公司新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行綜合
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員工試用期考核制度
員工試用期考核制度
一、目的
1.對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評價(jià)。
2.加強(qiáng)對新員工的管理，以確保所招聘的人員符合崗位需求。
二、適用范圍：
本辦法適用于公 -
試用期轉(zhuǎn)正考核制度（推薦）
試用期轉(zhuǎn)正考核制度
規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)；引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。
一、考核目的
通過對試用期員 -
新員工試用期考核制度
新員工試用期考核制度 一、目的： （一）對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評價(jià)； （二）加強(qiáng)對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要； （三）提高新員工的留職率，減
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干部試用期考核制度
藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部試用期考核制度
為了加強(qiáng)新一屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的組織紀(jì)律性，增強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員能及時(shí)高效地完成各項(xiàng) -
設(shè)計(jì)師試用期考核制度
設(shè)計(jì)師試用期考核制度
一、崗位考核
1.公司規(guī)章制度的遵守；
2.工作態(tài)度；
3.自我學(xué)習(xí)能力；
4.理解能力，反應(yīng)能力，與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通能力；
二、專業(yè)考核
1.設(shè)計(jì)制圖的規(guī)范性： -
試用期員工考核制度
試用期員工考核制度范文一、目的1、為了對新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價(jià)，作為人員轉(zhuǎn)正、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退、人員開發(fā)等提供客觀合理依據(jù)。2、在時(shí)嘜
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企業(yè)員工試用期考核制度
新員工試用期考核制度
一、 工作目標(biāo)
1. 對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評價(jià)。
2. 加強(qiáng)對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。
二、 考核原 -
企業(yè)員工試用期考核制度
新員工試用期考核制度一、 工作目標(biāo)1. 對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評價(jià)。2. 加強(qiáng)對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。二、 考核原則1.
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新員工試用期考核制度（共5則范文）
新員工試用期考核制度是針對新員工在試用期間的工作能力，工作態(tài)度方面考核的依據(jù)，是否符合一個(gè)企業(yè)的文化及人才管理，下面是這篇新員工試用期考核制度新員工試用期考核制度一
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試用期績效考核制度（小編整理）
試用期考核制度
1. 目的
為了規(guī)范員工聘用制度，評價(jià)試用人員適崗度，制定本制度。
2. 原則
試用期績效考核嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的“三公”原則。
3. 適用范圍
試用期員工 -
試用期員工考核制度新（共五則）
內(nèi)蒙古大有光能源有限公司
試用期員工考核制度
一、 目的
1.1為了對新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價(jià)，作為人員轉(zhuǎn)正、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退、人員開發(fā)等提 -
考核制度
非西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)的考核辦法
1、各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的“中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)”管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè) -
考核制度（★）
員工考核制度 一、 總則 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職
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考核制度
云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生
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考核制度
一、考核制度 1． 目的 為使考核工作 規(guī)范化、制度化，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，人人爭先，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2． 適用范圍 適用于公司全體員工（包括試用期員工）的考核評比工作。 3． 職責(zé)
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考核制度
拉達(dá)鄉(xiāng)村組級領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度一、 原則 本著責(zé)任明確，重點(diǎn)突出的原則，公開、公平、公正評價(jià)村組干部工作實(shí)績，并以此為據(jù)，兌現(xiàn)村組干部工資，在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年
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考核制度
安億公司員工考核管理制度加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開
