專(zhuān)題：設(shè)備部門(mén)管理考核制度
-
部門(mén)考核制度
****大學(xué)****學(xué)院學(xué)生會(huì) 部 門(mén) 考 核 制 度 學(xué)院學(xué)生會(huì) 二〇一*年*月 **** 學(xué)生會(huì)干部考核制度 為加強(qiáng)****學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作
-
設(shè)備追蹤管理與考核制度
設(shè)備追蹤管理與考核制度 為了強(qiáng)化對(duì)設(shè)備使用的管理，促進(jìn)合理使用，減少積壓，制定本辦法。 一、賬務(wù)管理 ㈠設(shè)備支領(lǐng)后，設(shè)備使用單位必須建立設(shè)備保管臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)
-
設(shè)備部考核制度
金鼎設(shè)備部考核制度保養(yǎng)、維修責(zé)任與獎(jiǎng)金、晉級(jí)掛鉤0.0 目的： 為了使員工工作成績(jī)與經(jīng)濟(jì)收入、年終評(píng)優(yōu)、晉級(jí)掛鉤，特制定本制度。1. 0 范圍：本制度適用于設(shè)備部所屬員工。2. 0
-
設(shè)備管理工作考核制度
目的：為保證對(duì)設(shè)備進(jìn)行有效的管理，使設(shè)備保持良好的狀態(tài)，滿足使用要求。范圍：分廠所有設(shè)備及工具。責(zé)任：設(shè)備操作人員，維修人員，管理人員內(nèi)容：1 設(shè)備日常管理工作考核 分廠設(shè)備及工
-
SMT部門(mén)考核制度
SMT部門(mén)考核制度
目的：為了提升工作積極性、提升員工士氣、樹(shù)立良好的工作氣氛，持續(xù)提升部門(mén)綜合能力。適用范圍：SMT車(chē)間生產(chǎn)線所有員工
考核基礎(chǔ)分：0 分
考核結(jié)果：1、每月評(píng)分超 -
學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
信息工程學(xué)院 部門(mén)考核制度 南京師范大學(xué)泰州學(xué)院信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì) 部門(mén)考核制度 為加強(qiáng)信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)
-
學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部：為了加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部門(mén)的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部成員的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，為學(xué)
-
學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
上海建橋?qū)W院機(jī)電工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì) 學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)各部： 為了加強(qiáng)對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部門(mén)的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部成員的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的
-
部門(mén)干事考核制度
宣傳部干事考核制度
1. 出席任何會(huì)議，活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，若有事情不能出席的，必須提前請(qǐng)假，并講明原因。
2. 在公共場(chǎng)合不能穿拖鞋，務(wù)必時(shí)刻注意自己的形象，時(shí)刻牢記自己是代表學(xué)生 -
學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
一、指導(dǎo)思想（一）加強(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)成員的了解和監(jiān)督（二）為使團(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理，考核成績(jī)將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書(shū)記
-
部門(mén)人事考核制度
第四章 規(guī)章制度1-2部門(mén)人事制度1、 本規(guī)程是公司《人事制度》的補(bǔ)充，只適用于本部門(mén)人員的招聘、考勤、培訓(xùn)考核、激勵(lì)等。2、 客戶(hù)部全體員工必須共遵守本規(guī)程。如出現(xiàn)違反
-
醫(yī)療設(shè)備培訓(xùn)考核制度
醫(yī)療設(shè)備培訓(xùn)考核制度 生效日期：2011年6月17日 修訂日期： 為了不斷地提高設(shè)備使用人員的業(yè)務(wù)水平，規(guī)范操作流程，延長(zhǎng)醫(yī)療設(shè)備的使用周期。本著以服務(wù)臨床為目的，特制定制度如下：
-
遠(yuǎn)程教育設(shè)備使用考核制度
遠(yuǎn)程教育設(shè)備使用考核制度為了使廣大師生受益于現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，督促教師在教育教學(xué)過(guò)程中使用遠(yuǎn)程教育設(shè)備，使遠(yuǎn)程教育設(shè)備發(fā)揮更大的作用， 學(xué)校將遠(yuǎn)程教育設(shè)備的使用納入教師量
-
學(xué)習(xí)部部門(mén)建設(shè)及部門(mén)考核制度
Central South University OfForestry & TechnologyCollege ofStudies!外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部門(mén)建設(shè)及部門(mén)考核制度
部門(mén)建設(shè)
1、部長(zhǎng)以身作則。積極發(fā)揮部門(mén)領(lǐng)頭 -
分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部門(mén)考核制度
為了更好的促進(jìn)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)健康有序發(fā)展，弘揚(yáng)法學(xué)院優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)法學(xué)
院學(xué)生德智體美的全面發(fā)展，特此制定如下部門(mén)考核辦法，對(duì)院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委各個(gè) -
部門(mén)主管工作考核制度
部門(mén)主管工作考核制度一、 對(duì)象：各部門(mén)主管（采用扣分制執(zhí)行，1分代表1元）
二、 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、 遇到問(wèn)題，不能及時(shí)組織員工解決或解決不力，造成不良后果，扣20分。
2、 部分內(nèi) -
設(shè)備部門(mén)總結(jié)
2013年工作總結(jié)
2013年即將過(guò)去，在過(guò)去一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)車(chē)間的配合下，設(shè)備管理工作取得了一定的成績(jī)，但其中也存在許多不足之處，現(xiàn)將去年的工作總結(jié)如下：
一 -
設(shè)備部門(mén)年度工作總結(jié)
設(shè)備部門(mén)年度工作總結(jié)總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，讓我們好好寫(xiě)一份總結(jié)吧。那么
