第一篇：部門(mén)干事考核制度

宣傳部干事考核制度

1.出席任何會(huì)議，活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，若有事情不能出席的，必須提前請(qǐng)假，并講明原因。

2.在公共場(chǎng)合不能穿拖鞋，務(wù)必時(shí)刻注意自己的形象，時(shí)刻牢記自己是代表學(xué)生會(huì)的。

3.出席任何會(huì)議，活動(dòng)都必須佩戴干事牌。

4.要準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，不能拖拉，更不能隨意應(yīng)付了事，任何工作任務(wù)都必須認(rèn)真對(duì)待。

5.要愛(ài)惜工作室的所有工作材料，不能浪費(fèi)，更不能破壞公物。

6.要注意的學(xué)業(yè)情況，不希望出現(xiàn)掛科的現(xiàn)象。

7.要嚴(yán)格要求自己，不能曠課，或遲到，若是被公示出來(lái)要寫(xiě)檢討書(shū)。

8.要加強(qiáng)自己的責(zé)任感，要明了自己現(xiàn)在的職位責(zé)任，不能出現(xiàn)類(lèi)似于打醬油的心態(tài)。

9.要形成一種團(tuán)結(jié)互助的氛圍，不能拉幫結(jié)派，或者是獨(dú)立獨(dú)行。

10.加分準(zhǔn)則：

1.部門(mén)干事工作認(rèn)真的，準(zhǔn)時(shí)完成并且工作質(zhì)量較好的，可以適當(dāng)給予加分。（例如：出的海報(bào)的美觀度，大眾的評(píng)議度）

2.部門(mén)干事在本部門(mén)的工作范圍內(nèi)有作品的創(chuàng)作，并且被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采納的可以加分。（例如：會(huì)徽，會(huì)服）

3.積極參加本部門(mén)和其他部門(mén)的活動(dòng)，特別是協(xié)助其他部門(mén)的工作的干事，可以適當(dāng)?shù)慕o予加分。

以上為本部門(mén)的一個(gè)考核，至于實(shí)際的考核，則以干事的日常表現(xiàn)為準(zhǔn)，在學(xué)期末根據(jù)干事們的日常表現(xiàn)，分別給予A，B，C，D四個(gè)不同等級(jí)。

第二篇：部門(mén)考核制度

****大學(xué)****學(xué)院學(xué)生會(huì) 部 門(mén) 考 核 制 度

學(xué)院學(xué)生會(huì)

二〇一*年*月

**** 學(xué)生會(huì)干部考核制度

為加強(qiáng)****學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮更高的工作效率，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，做到對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定***學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度。

總則：

一、學(xué)生會(huì)人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

第一條 考核目的

對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容

一、例會(huì)內(nèi)容

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、請(qǐng)假必須以書(shū)面形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無(wú)效），兩次請(qǐng)假作一次缺席兩次缺席作自動(dòng)退出處理。

二、值班制度

1、值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無(wú)理由不值班或找不到人者，如發(fā)現(xiàn)兩次作自動(dòng)退出處理。

三、對(duì)工作會(huì)議記錄的考核

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，要由主席團(tuán)檢查。

四、工作總結(jié)的考核

1、每月各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要及時(shí)總結(jié)該月的工作情況并且寫(xiě)好工作總結(jié)。

2、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇。

第三條 考核辦法

一、建立《****學(xué)院學(xué)生會(huì)干部檔案》。

二、每月考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

三、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)辦老師進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

一、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視。

二、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

三、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

四、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、干事，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

五、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)

第五條 考評(píng)形式

學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得參加學(xué)部任何評(píng)優(yōu)。

第六條 考評(píng)細(xì)則 考勤（30分）

一、值班（8分）

按****學(xué)院《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向?qū)W辦老師請(qǐng)假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

二、會(huì)議考勤（10分）

1、召開(kāi)會(huì)議時(shí)不帶記錄本記錄者扣1分；

2、無(wú)故遲到者或早退者扣2分；（達(dá)3次及三次以上者取消評(píng)優(yōu)資格）

3、無(wú)故缺席者扣3分，先請(qǐng)假或持有證明者不扣分。（無(wú)故缺席達(dá)3次及以上者取消其評(píng)優(yōu)資格）；

三、活動(dòng)考勤（12分）

1、各部門(mén)組織活動(dòng)，本部門(mén)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

2、其它部門(mén)組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

3、學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。注意:

每次例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)：

一、學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。

二、在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10 分。

三、學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無(wú)故曠課,缺課。

四、主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

五、各部干事要求成績(jī)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。部門(mén)工作（45分）

一、凡學(xué)辦、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人每次次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

二、凡學(xué)辦、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過(guò)三天者扣10分。

三、不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8 分。

四、不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

五、凡學(xué)辦、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。

六、對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加5-10分。

七、對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

八、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無(wú)故不參加者扣10分；

九、故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分； 十、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

十一、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭(zhēng)光的加5分。

十二、被學(xué)院以及學(xué)校通報(bào)批評(píng)及其以上處分者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

附加定期考核（20分）

一、群眾考核（10分）：

各部門(mén)所在班級(jí)的同學(xué)可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向主席團(tuán)反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

二、內(nèi)部考核（10分）：

學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

注意事項(xiàng)：

一、各部門(mén)、各班團(tuán)支部、各班級(jí)接到組織部、辦公室的考核通知后，要積極配合學(xué)生會(huì)的工作，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

二、在學(xué)院活動(dòng)過(guò)程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。

三、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)及其以上的處罰。

四、主席團(tuán)將對(duì)值班情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予以記載并于學(xué)生會(huì)例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

五、學(xué)生會(huì)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，以便公平、公正的完成各項(xiàng)工作。

其它工作的原則

學(xué)生會(huì)將根據(jù)《****大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》并且結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新性的開(kāi)展的屬于****學(xué)院學(xué)生會(huì)考核范圍內(nèi)的工作屬于其它工作。

本條例最終解釋權(quán)歸****大學(xué)****學(xué)院學(xué)生會(huì)所有。本條例自公布之日起施行。

國(guó)防科技學(xué)院學(xué)生會(huì)

二〇一〇年九月

第三篇：學(xué)生會(huì)干事考核制度

地球科學(xué)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)部干事考核制度

干事考核制度

1、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事全員參加或多個(gè)部門(mén)全員參加的會(huì)議、活動(dòng)進(jìn)行考核。（1）簽到考核。

考核項(xiàng)目：遲到、早退、曠、請(qǐng)假。

A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格。B、請(qǐng)假者需要在會(huì)議或活動(dòng)之前把具有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條交至自律部處，延期無(wú)效。

C、若有特殊情況無(wú)法及時(shí)交假條的，需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前告知辦公室，請(qǐng)假條在兩天內(nèi)補(bǔ)交以做存檔。

D、請(qǐng)假次數(shù)原則上不超過(guò)三次。（2）工作證考核。

A、全員性活動(dòng)要求分團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無(wú)評(píng)優(yōu)資格。

B、遺失工作證的要到辦公室申請(qǐng)掛失，掛失時(shí)要交2元制作工本費(fèi)給辦公室。辦公室要于一周內(nèi)給予補(bǔ)發(fā)

注：工作證的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。此項(xiàng)考核從辦公室將工作證發(fā)放到位后實(shí)施。

2、干事素質(zhì)考核（1）成績(jī)考核

學(xué)期有重修情況者，無(wú)學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格，重修兩門(mén)以上者（包括兩門(mén)）令其退出分團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

（2）工作績(jī)效考核

在分團(tuán)委學(xué)生會(huì)活動(dòng)或部門(mén)活動(dòng)中有差錯(cuò)者，較輕者給予批評(píng)，較重者取消其評(píng)優(yōu)資格。

（3）活動(dòng)表現(xiàn)考核

在集體活動(dòng)及代表地科學(xué)院的活動(dòng)中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節(jié)較輕，取消評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)惡劣，影響壞者，勒令其退會(huì)。

干事評(píng)優(yōu)制度（百分制原則）

分兩部分：部長(zhǎng)打分和干事打分 部長(zhǎng)打分（總分60分）：

1、例會(huì)上表現(xiàn)情況（滿分10）

A、例會(huì)出勤全到，積極發(fā)言、主動(dòng)，有自己的創(chuàng)新想法，關(guān)心集體，助人為樂(lè)，又有團(tuán)結(jié)向上的思想，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，有不懂的地方及時(shí)發(fā)言反饋，同時(shí)，能夠?yàn)樽约旱南敕òl(fā)表意見(jiàn)，他人有錯(cuò)，能及時(shí)提出。（10分）

B、例會(huì)缺一次，認(rèn)真，表現(xiàn)活躍，能夠聽(tīng)取他人意見(jiàn)，即發(fā)表自覺(jué)地看法（8分）

C、例會(huì)缺少2次及2次以上，開(kāi)小差，經(jīng)常性卻會(huì)，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名，無(wú)自己的獨(dú)立思想。8分以下（酌情給分）

2、考察會(huì)議記錄情況（滿分10分）

A、每次會(huì)議記錄齊全，字跡清晰工整，內(nèi)容完整。10分 B、缺一次，字跡清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字跡模糊，內(nèi)容不全。8分以下（酌情給分）

3、平時(shí)表現(xiàn)情況（滿分10）

A、做事積極主動(dòng)，有自己的思維，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上能與他人經(jīng)常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關(guān)心集體，助人為樂(lè)。10分

B、做事不具充分熱情，無(wú)自己的想法，只是一味地完成上級(jí)分配的工作，只關(guān)心工作，從無(wú)涉及他人的日常生活。（8分）

C、平時(shí)散漫，無(wú)熱情，經(jīng)常性敷衍工作，從不關(guān)心集體，事不關(guān)己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）

4、日常為人表現(xiàn)（滿分10）

主要從各干事的平時(shí)禮貌及生活習(xí)慣來(lái)給與打分

A、對(duì)人有禮貌，見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)長(zhǎng)都能打招呼或問(wèn)好，同時(shí)，平時(shí)生活習(xí)慣良好，同學(xué)給與高度評(píng)介。10分

B、對(duì)人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問(wèn)好，平時(shí)生活習(xí)慣及格水平。（8分）

C、表現(xiàn)無(wú)禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時(shí)生活習(xí)慣敗壞，態(tài)度惡劣。8分以下（酌情給分）

5、學(xué)習(xí)成績(jī)（滿分10）

主要由部長(zhǎng)向他們的的班委處獲得成績(jī)

6、其他部長(zhǎng)的評(píng)介（滿分10）

由部長(zhǎng)私下向其他各部長(zhǎng)詢問(wèn)干事表現(xiàn)情況，由他們給與打分（至少5個(gè)部長(zhǎng)以上，再求平均值）干事打分（總分40分）：參考部長(zhǎng)打分的第1、3、4點(diǎn)以外還有另外一點(diǎn)

綜合分?jǐn)?shù)：主要從整體的印象打分（滿分10）

第四篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、干事（干事可考慮升副部，部長(zhǎng)可考慮升副主席，并有機(jī)會(huì)推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A、未寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣8-15分

4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣2分

5、學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

6、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣3-5分

7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫(huà)的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的 加1-3分

3、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門(mén)工作開(kāi)展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分

第五篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2.考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體成員

3.具體考核辦法：各部部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部部長(zhǎng)執(zhí)行。主席團(tuán)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4.本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級(jí)處理。60分以下的將免去職務(wù)。

（二）考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

有以下情況者給與扣分：

1.學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部及部門(mén)成員根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部門(mén)工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A.未寫(xiě)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分

C.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣2分

2.認(rèn)真參加學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲

到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

A． 無(wú)故缺席一次扣3分

B． 會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分

4.學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定是未予主席團(tuán)匯報(bào)的扣2分

5.開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)安排的扣3—5分

6.各部每學(xué)期結(jié)束前期未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的扣2—3分

8.每學(xué)期期末考試不及格者（部長(zhǎng)及副部四級(jí)未通過(guò)者）扣5分

9.學(xué)生會(huì)干部無(wú)故缺席兩次在會(huì)議上作公開(kāi)檢討并取消評(píng)優(yōu)資格;三次缺席退出院學(xué)生會(huì)，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退、不請(qǐng)假）加5分

2.向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門(mén)工作開(kāi)展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加3—9分

5.每學(xué)期考試排名與本班人數(shù)前1＼3者加5分

6.樂(lè)于協(xié)助其他部門(mén)者加5分