專題：人力資源二級文件筐題
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企業(yè)人力資源管理師二級文件筐示例
公文1： 肖經(jīng)理： 近期各部門相繼反映，由于我公司不斷發(fā)展擴(kuò)大，各部門的事務(wù)性工作量大幅度增長，因此需要聘用一些專職秘書以緩解各部門的工作壓力。以往我們的做法是從公司的員工
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人力資源 二級 文件筐 公文筐 測試題匯總(真題附答案)
【情境】 華達(dá)公司是一家人型民營上市公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及水利工程，環(huán)保科技和電力自動化等多個(gè)領(lǐng)域，其人力資源部下設(shè)五個(gè)主管崗位，分別是招聘主管，薪酬主管、績效主管、培訓(xùn)主管
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二級營銷師文件筐（精選五篇）
【情景】
假設(shè)你是某空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)的營銷經(jīng)理助理李曉兵，你直接的上級是營銷經(jīng)理郭平。今天下午兩點(diǎn)鐘，你特意來到辦公室集中處理今日積壓的文件。
【任務(wù)】
請你查閱文件筐中 -
文件筐測試題(人力資源經(jīng)理)
文件筐測試題
今天是年月日，恭喜你有機(jī)會在以后的兩個(gè)小時(shí)內(nèi)擔(dān)任泰華貿(mào)易公司人力資源部的副總經(jīng)理。由于人力資源部的劉總經(jīng)理正在外地分公司視察，因些，你將在他回來之前全權(quán) -
2010年5月高級人力資源管理師(文件筐題)
2010年5月高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格鑒定一級）考試真題-綜合評審試卷 2010年5月 人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員 等級：國家職
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人力資源二級管理師公文筐 2012.11
企業(yè)人力資源管理師二級 綜合評審
（2012年11月）
【情境】 昆利達(dá)公司是一家以經(jīng)營建筑材料為主，集科研、生產(chǎn)、營銷、工程建行于一體的大型企業(yè)。經(jīng)過近20年的發(fā)展，已成為擁有20 -
人力資源二級公文筐答題要點(diǎn)
公文筐答題要點(diǎn)
一、 答題中包含4個(gè)方面
1、 有自己干的；
2、 有安排下屬干的；（布置、安排、指示、指導(dǎo)、安排、授權(quán)、派員）
3、 有同級部門配合的；（協(xié)商、協(xié)調(diào)、協(xié)助、配合、建議 -
二級 文件筐答題思路（推薦五篇）
公文筐測試的10條答題方法 1.來電收到，我已閱讀，此問題很重要； 2.調(diào)查、研究 3.匯報(bào) 3.1上級：是否合理，向上級請示 3.2同級 3.3下級：落實(shí)情況反饋，實(shí)施情況如何，有什么不足之處
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人力資源管理師文件筐例題及答案
（供二級作為練習(xí)用。其中，文件回復(fù)表，由于表格格式原因，未能顯現(xiàn)。） 人力資源管理師一級文件筐例題及答案 注意事項(xiàng)： 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號、身份證號
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人力資源管理師二級-公文筐答題和案例
答題要點(diǎn) 一、 合理化建議問題 1、 誠懇感謝建議 2、 提出自己觀點(diǎn)二、 員工要求加薪問題（核心人員） 1、 指派薪酬主管進(jìn)行薪酬市場調(diào)查 2、 根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力（支付能力）及市場
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高級人力資源考試文件筐答題思路
文件筐測試答題思路 回復(fù)方式：原則上與對方相對應(yīng)方式回復(fù)，視具體情況（事情緊急程度、上下級關(guān)系） 先做如下處理，再考慮灼見 ： 一、 合理化建議問題 1、 誠懇感謝建議 2、 提出自
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文件筐小炒
春藤貿(mào)易公司是一家大型國有企業(yè)，其從2001年發(fā)展到今天已經(jīng)有了10年的歷史，在過去的10年里，這家公司不僅出口大型機(jī)械到歐美等發(fā)達(dá)國家，而且在國內(nèi)構(gòu)建了自己的生產(chǎn)基地。春藤貿(mào)
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文件筐題目
從現(xiàn)在開始，你就是XX集團(tuán)公司生產(chǎn)部部長，周四下午剛剛從西安出差回來。一到辦公室，你就發(fā)現(xiàn)總公司周二發(fā)的任免文件，免除了你的生產(chǎn)部部長職務(wù)，任命你為集團(tuán)公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)
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文件筐模擬題
【文件一】 類別：電話錄音 來電人：劉增國際事業(yè)部總監(jiān)接受人：李明翔人力資源部總監(jiān) 日 期：7月8日 李總：您好，我是國際事業(yè)部的劉增，去年10月中旬，人力資源部曾要求各部門上報(bào)2006年
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文件筐案例
測驗(yàn)的施測過程 公文筐測驗(yàn)有四個(gè)分測驗(yàn)，每一分測驗(yàn)都有嚴(yán)格的時(shí)間控制，總計(jì)時(shí)間為115分鐘。其中：測驗(yàn)1——計(jì)劃：40分鐘測驗(yàn)2——預(yù)測：25分鐘測驗(yàn)3——決策：25分鐘測驗(yàn)4——溝通：25
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文件筐答題思路
株洲市大眾職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 文件筐測試答題思路 回復(fù)方式：原則上與對方相對應(yīng)方式回復(fù)，視具體情況（事情緊急程度、上下級關(guān)系） 先做如下處理，再考慮灼見 ： 一、 合理化建議問題
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文件筐處理案例
實(shí)訓(xùn)課 課 題：文件筐處理 教學(xué)基本要求：提高學(xué)員的決策、判斷、口頭表達(dá)與書面溝通能力，以便能面對現(xiàn)實(shí)同樣的情景能自如處理與應(yīng)對。 教學(xué)手段方法：情景模擬【情境】 輝躍制藥
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文件筐試題及答案
文件筐模擬測試題（一） 【情境】 ?華達(dá)公司是一家大型民營上市公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及水利工程，環(huán)保科技和電力自動化等多個(gè)領(lǐng)域，其人力資源部下設(shè)五個(gè)主管崗位，分別是招聘主管，薪酬主管
