專題：企業(yè)中層干部考核辦法
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2006年度中層干部考核辦法
2006年度中層干部考核辦法 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，特制定本考核辦法。 一、考核對(duì)象
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中層干部年度考核辦法
*****公司中層干部年度考核辦法 為認(rèn)真做好我公司中層干部年度考核工作，全面、客觀評(píng)價(jià)我公司中層干部年度工作情況，逐步建立健全中層干部考核體系，制定本辦法： 一、考核的目的
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中層干部考核辦法
甘肅省武威南糧油儲(chǔ)備庫有限公司 中層干部年度考核辦法 為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部素質(zhì)，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰、能上能下的機(jī)制
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中層干部考核辦法
棗莊經(jīng)濟(jì)學(xué)校中層干部量化考核辦法
（試行）為更好地深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校管理水平和效能，全面、客觀、公正地考核評(píng)估中層干部工作優(yōu)劣，充分調(diào)動(dòng)每位中 -
公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)
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中層干部績效考核辦法
中層干部績效考核辦法1 概述中層干部績效考核是指根據(jù)全廠績效考核總體要求，以崗位為基礎(chǔ)，以KPI考核為核心，以360°考評(píng)為重要手段，實(shí)現(xiàn)中層干部個(gè)人價(jià)值與崗位價(jià)值的最大化，達(dá)成
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學(xué)院中層干部年度考核辦法
為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制定中層干部年度考核辦法
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公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制
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公司中層干部年度考核辦法
公司中層干部年度考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制
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學(xué)院中層干部考核辦法
第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部
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中層干部聘任管理及考核辦法
中層干部聘任管理及考核辦法 為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高舉馬
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xxx醫(yī)院中層干部年度考核辦法[本站推薦]
XXX醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)干部年度考核辦法 為加強(qiáng)我院中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，在中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層領(lǐng)導(dǎo)
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浦江縣國家稅務(wù)局2010年度中層干部考核辦法
浦江縣國家稅務(wù)局2010年度中層干部考核辦法
浦國稅辦發(fā)?2010?51號(hào)第一條：為加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督管理，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和合理使用干部，努力建設(shè)一支思想過硬、 -
浦江縣國家稅務(wù)局2010年度中層干部考核辦法
浦江縣國家稅務(wù)局2010年度中層干部考核辦法
浦國稅辦發(fā)?2010?51號(hào)第一條：為加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督管理，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和合理使用干部，努力建設(shè)一支思想過硬、 -
公司中層干部年度考核辦法（合集五篇）
公司中層干部年度考核辦法
為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn) -
03-中層干部聘任及考核辦法
中層干部聘任管理及考核辦法為了加強(qiáng)干部管理，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和局黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意
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XX公司中層干部2012年度考核辦法5篇范文
XX公司中層干部 2012年度考核辦法第一章總則第一條為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)一支“重責(zé)任比實(shí)干、重執(zhí)行比效率、重創(chuàng)新比突破、重學(xué)習(xí)比本領(lǐng)、重團(tuán)結(jié)比合力”，“政治上
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XX學(xué)院中層干部考核辦法 （合集5篇）
蓮山 課件 w ww.5Y k J.cO m文秘 第一章總則 第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)
