專題：企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)
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如何建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)體系
如何建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)體系
2010-09-08 17:54 作者：happycyc如何讓企業(yè)培訓(xùn)的收益大于投資？建立完善的企業(yè)培訓(xùn)體系并推動(dòng)其高效執(zhí)行是關(guān)鍵。那么，完善的企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)如何建設(shè)呢？世 -
服裝零售企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
致力于企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)培訓(xùn)師：梁彩霞 服裝零售企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 摘要：隨著產(chǎn)業(yè)的成熟發(fā)展，現(xiàn)代商業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了白熱化階段，靠產(chǎn)品取勝？靠品牌取勝？靠快速流通取勝？還是靠?jī)r(jià)
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企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)體系的建設(shè)(精品).
這一評(píng)估主要關(guān)心的是培訓(xùn)是否為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。 1. 骨干員工流失率。培訓(xùn)作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上 扮演著重要作用。 2.
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企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)
內(nèi)控體系建設(shè)知識(shí)培訓(xùn) 一、企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)展概述 1、內(nèi)部控制體系概念 首先什么是內(nèi)部控制。 我們常常提企業(yè)管控，所謂管控就是管理和控制，管理是管人理事教育員工怎樣正確做
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服裝零售企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
致力于企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)培訓(xùn)師：梁彩霞服裝零售企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)摘要：隨著產(chǎn)業(yè)的成熟發(fā)展，現(xiàn)代商業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了白熱化階段，靠產(chǎn)品取勝？靠品牌取勝？靠快速流通取勝？還是靠?jī)r(jià)格
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企業(yè)培訓(xùn)體系
企業(yè)培訓(xùn)體系人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原那么系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原那么系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點(diǎn)現(xiàn)
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2018企業(yè)培訓(xùn)體系
企業(yè)培訓(xùn)體系 為實(shí)現(xiàn)一定的培訓(xùn)目標(biāo)，將培訓(xùn)三要素（講師、學(xué)員、教材）進(jìn)行合理、有計(jì)劃、有系統(tǒng)的安排而形成的一種指導(dǎo)性文件制度。通常一個(gè)完整的培訓(xùn)體系包括：培訓(xùn)課程體系、
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培訓(xùn)體系建設(shè)
培訓(xùn)發(fā)展
公司員工培訓(xùn)以企業(yè)使命、核心業(yè)務(wù)及各崗位職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，明確各崗位的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，歸納出各個(gè)崗位所需的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能，從而為公司培訓(xùn)確定了明確的目標(biāo)。
同時(shí) -
基于企業(yè)績(jī)效提升的培訓(xùn)體系建設(shè)
基于企業(yè)績(jī)效提升的培訓(xùn)體系建設(shè) 【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、發(fā)展中企業(yè)老板、企業(yè)大學(xué)初建者、高管 【培訓(xùn)老師】胡鳳芩 【培訓(xùn)時(shí)間】2014年8月31日（am 9:00
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中小型企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的思考[范文]
中小型企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的思考
中小型企業(yè)人力資源部門往往不單獨(dú)設(shè)立培訓(xùn)專員，但是，培訓(xùn)工作在目前越來(lái)越重要的今天，如果人力資源部門沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的建立培訓(xùn)體系，培訓(xùn)將不容 -
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)思路(清晰易懂)
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)思路（清晰易懂）一、 前言
企業(yè)學(xué)習(xí)猶如人的學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)習(xí)才能不斷的改變觀念行為，最后改變結(jié)果。所以說(shuō)，學(xué)習(xí)是防止企業(yè)“老化”最有效的方法。
二、 企業(yè)培訓(xùn)的 -
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
1、GB/T 13016-2009 《標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求》
2、GB/T 13017-2008《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南》
3、GB/T 15496-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求》
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)
浙江省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的若干意見(jiàn)為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施省委“八八戰(zhàn)略”，推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)，提高我省經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)浙江
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企業(yè)法定代表人培訓(xùn)體系
目 錄 第一節(jié) 企業(yè)法定代表人建議準(zhǔn)入制度 ......................... 2 一、目的..................................................... 2 二、適用范圍...............
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【員工培訓(xùn)】企業(yè)員工培訓(xùn)體系
第1頁(yè)【員工培訓(xùn)】企業(yè)員工培訓(xùn)體系 引言： 目前大多數(shù)企業(yè)雖然意識(shí)到合理的員工培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久影響，但由于培訓(xùn)思想陳舊、培訓(xùn)制度缺乏實(shí)用性、員工培訓(xùn)體系不完善
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企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建.
企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建 2012-02-09 10:56:08| 分類:企業(yè)管理 | 標(biāo)簽:|字號(hào)大中小 訂閱 根據(jù)企業(yè)不同的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)導(dǎo)向、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求、領(lǐng)導(dǎo)支持程度,對(duì)于培訓(xùn)體系
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企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案
某集團(tuán)企業(yè) HR培訓(xùn) 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案 一、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)： 集團(tuán)人事部 培訓(xùn)辦公室 各公司人事規(guī)劃部 各公司人事規(guī)劃部 各公司人事規(guī)劃部 外部講公司各部門 公司各部門 公司
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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè) 縱觀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也不難看出，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義來(lái)講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)；未來(lái)企業(yè)，獲得優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一途徑，就是比競(jìng)
