專題：煤礦工資分配辦法
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煤礦工保證書
煤礦工保證書 煤礦工保證書1 尊敬的各位領導：您們好，由于我的xx疏忽，以導致xx損失，。。。。。（反思犯錯誤的原因），經過xx認識到自己的錯誤，決心改正，保證從今以后，將如何如何努力改進，
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煤礦工辭職報告
煤礦工辭職報告尊敬的公司領導你們好：本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。我在盛隆公司----工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不
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績效考核分配辦法
機修車間績效考核實施辦法機修車間：主管副總：2011年2月20日一、分配原則在兼顧公司下發個人核定績效工資的同時，實施多勞多得，優勞多得：
1） 根據崗位及個人付出工作量進行分配
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搬運組員工資分配方案
搬運組員工資分配辦法 一、基本原則 1、 搬運組員工工資施行計件工資制。 2、 實行“計件工資+績效工資+津貼”的內部分配模式。個人工資與當月工作量、績效考核結果掛鉤。
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醫院績效考核分配辦法
XXXX醫院 績效考核分配辦法 為貫徹落實xxxx精神，結合我院實際，就區公立醫院薪酬制度改革試點工作，制定本實施方案。 一、指導思想 按照國家、省、市深化醫藥衛生體制改革和收入
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薪酬分配辦法（精選五篇）
xx電廠二〇一三年薪酬分配辦法 為了規范薪酬管理，合理薪酬分配，切實維護員工合法權益，最大限度地調動員工的工作積極性，根據集團公司和鋁業公司的有關薪酬政策，結合我廠實際，特制
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檢驗科績效考核分配辦法
檢驗科績效考核分配辦法 1、科室每個員工的每月工作量的總和作為績效分配的一個重要指標，結 合各專業組的營業額完成情況進行績效的分配，比例為總績效獎金的 50% 2、依據科室
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2016年終獎金分配辦法（5篇范文）
中山易事達光電科技有限公司 2016年年終績效獎金發放辦法 1、 目的：為使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，激勵員工積極性，特制定本辦法。 2、 年終獎金額度： 總經辦
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改革分配辦法 建立激勵機制
改革分配辦法 建立激勵機制
——關于建筑企業內部分配改革問題的探討
青島建設集團公司是擁有特級建設總承包資質的國有特大型建筑企業集團，年產值已達24億元，是建設部首批選 -
黨政辦公室效益工資分配辦法
黨政辦公室效益工資分配辦法 為更好地調動全科職工的工作積極性，提高工作質量，確保各項工作任務的圓滿完成，根據校十屆二次職代會討論通過的《**技校職工效益工資發放辦法》的
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醫院績效考核獎金分配辦法(參考)
基礎工資、績效工資及紀律考核方案 藥 房 一、 獎金提成比例 藥房實際收入的0.5%提成 1、 科室考核內容： 考核項目 考核標準 未完成處罰/科室 違規處罰/個人 藥品有效期 無
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擔保公司員工收入分配辦法
員工收入分配辦法第一章總則第一條本公司從事的是以信用擔保為主要手段的事業，所以人是公司發展的支柱。為貫徹以人為本的原則，并使公司對員工的收入分配制度有章可循，形成科學
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宿舍分配辦法[優秀范文5篇]
宿舍分配辦法
第一條 公司對住廠部分員工提供住房。
第二條為規范員工宿舍分配行為，特制定本辦法。
第三條住房來源：公司購置或建造的屬公司產權的住宅、宿舍，公司為員工資助投 -
績效工資分配辦法(試行)
績效工資分配辦法（試行）
按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據事業部的實際情況，為了充分體現每位員工的工作積極性和責任心，體現公平、獎優罰劣的原則，以職工個人的 -
黨政辦公室效益工資分配辦法
黨政辦公室效益工資分配辦法為更好地調動全科職工的工作積極性，提高工作質量，確保各項工作任務的圓滿完成，根據校十屆二次職代會討論通過的《**技校職工效益工資發放辦法》的規
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績效工資分配辦法1
信豐縣虎山中學教師獎勵性績效工資分配辦法（討論稿1）為了全面實施義務教育學校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校
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煤礦工操作規程(共計168個工種)
煤礦工操作規程（共計168個工種） 1、滾筒采煤機司機操作規程 1. 必須持有效證件上崗。 2. 必須熟悉采煤機的性能和工作原理，懂得維護保養采煤機，懂得頂板管理方法，學習本工作面《
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煤礦工作主要是從事井下作業
煤礦工作主要是從事井下作業,其地質條件復雜多變,經常受到瓦斯、水、火、煤塵、頂板等自然災害的威脅。據了解,在全國工礦企業中,煤礦依然是發生事故和傷亡人數最多的礦業,
