第一篇：2011年中考分配指標和獎勵辦法

2011年中考分配指標和獎勵辦法

設獎原則：效率優先，兼顧公平：發掘潛力，調動積極性。

一．提高班：一中每班分配指標21人。

平均分計算：提高班按每班（語數英理化政史體）八科總分前四十名的學生分數為依據（后進班的學生分數在前四名的，應加上相應的學生數），分別計算出各班級各科平均分，作為八科科目獎的計算依據。

獎勵標準

一中（完成分配任務的班級，考入統招指標每個學生獎勵300元，考入分配指標每個學生獎勵200元，超指標所超的每個學生獎勵400元，后進班的學生考取一中的算指標，不算超指標）。

沒完成一中分配任務的班級，每少一人從考取的學生獎金每人減少10元；每少兩人從考取的學生獎金每人減少20元，依次從考取的學生中每人減到40元為止。

獎金額分配：平均獎15℅+班級獎85℅。

A.平均獎的計算方法：

（總獎金額×15℅）÷初三教師數

B.班級獎分配方案

班主任獎：班級獎金總額×5℅

科任教師獎：班級獎金總額×95℅×（科目分值÷805）

科任教師獎分為A.B.C三類：本班各科同等人數平均分值與學校平均分相減，根據差之大小分前兩名為A類，中間四名為B類，領自己獎金的100℅，后兩名為C類，領自己獎金的90℅.剩余部分獎勵給前兩名，如有并列情況，另酌情處理。

二．普通班：每班分配27人職高、中專名額(以教育局算指標的人數為準)。

獎勵辦法：完成分配任務的，（依到新校報名注冊，教育局所提供的材料為準），每一生獎勵班級200元，超指標的，所超的每個學生獎勵300元。

沒完成職高、中專分配任務的班級，每少一人從完成的學生獎金中，每人減少10元；每少兩人從考取的學生獎金中，每人減少20元，依次減到40元為止。

獎金分配方案：班主任所得獎金為該班總獎金的70℅，余下部分由班級所有科任教師均分。注：提高班每有一生確上職高或教育局認可的中專學校的，獎勵200元，獎金分配方案同普通班。

固鎮三中校長室

2011-6-1

第二篇：中考獎勵辦法

中考獎勵辦法

為與新的初中升學考試形勢相適應，充分調動廣大師生的工作熱情和教學積極性，根據上級有關文件精神，結合我校實際經研究決定，對原中考獎勵辦法作適當調整，調整后的辦法如下：

一、獲獎基本條件。

1、服從學校整體安排，認真履行崗位職貴。

2,圓滿完成教學任務，教學態度良好，教學成績突出。3,遵守校規，無違法違紀現象。

4,因工作不稱職，學生意見較大等主觀因素被撤換的教師，不得獲獎。

二、獎勵項目及獎金

（一）中考

1、總分狀元獎

學生中考總分名列全縣第一名，獎該生中考科目（指語文、數學、英語、文綜、理綜，以后同此）教師10000元，班主任500元。2,單科狀元獎．

學生總分進入全縣前30名，且某學科單科成續名列全縣第一名，獎該生該科目任課教師1000元。（入總分前30名者不得獎）3,全縣2----10名獎

學生中考成績名列全縣第2---5名，每進一名獎該生中考科目教師4500元，班主任200元，景加計算；學生中考成績名列全縣第6--10名，每進一名獎該生中考科目教師2500元，班主任100元，累加計算。4,全縣11----30名獎

學生中考成績名列全縣第11----30名，每進一名獎該生中考科目教師600元，班主任50元。累加計算。

5、上統招線人數獎 上統招線學生人數除1---30名外，每考上一名獎五科教師各60元，班主任30元。

6,及格率、優秀率、平均分

中考科目教師所教學生的及格率、優秀率、平均分之和在縣城各校中排名，高出第一名的獲獎，若高出縣城學校第一名的有一位教師，獎該教師1000元，高出縣城學校第一名的兩人及兩人以上，則在校內排名，第一名獎1000元、．第二名獎8加元、第三名獎600元。7,體音美班教師獎

參加體音美課外班的學生，每考入縣一中公助生一名，獎該生專業輔導教師1加元，累加計算，交培養費入學者不算。

8、徽機、體育、生物實驗、理化實驗考試成績若計入考生總分，相關教師獎金按上縣一中統招人數計算。每上一名，體育成績得30分，獎任課教師10元，得29分，獎8元，得28分，獎6元，低于28分，不得獎。物理實驗操作成績得7分獎4元（教師、實驗員各2元）得6分，獎3元（教師、實驗員各1.5元），低于6分不得獎。化學實驗操作同物理實驗操作。生物實驗操作成績得‘分獎4元（教師、實驗員各2元）得5分，獎3元（教師、實驗員各1.5元），低于5分不得獎。徽機操作考試成績得10分獎5無，得9分獎么元，得8分獎3元，低于8分不得獎。（若此類考試只作為資格考試，不計入中考總分，將另行的情而定）

9、年級組長獎

·根據學校中考成績優劣酌情獎0---200元。

（二）縣一中提前招生

1、被縣一中提前招生錄取的學生按中考統招生對待。2,單科狀元獎 總分進入前加名，單科成績名列全縣第一，獎考生該科教師200元。3,全縣前10名獎

考生成績名列全縣前10名，除按統招生獎勵外，另增加獎勵，1-3名，獎五科教師1000元，班主任50元，4-6名，獎五科教師600元，班主任30元，7---10名，獎五科教師釗沁元，班主任20元，累加計算。

（三）市一中提前招生·

學生被市一中提前招生錄取，若招生總數少于100人（含100人），考取1-5名，按中考相應檔次獎勵，其它按中考6-10名考生對待；若招生總數大于100人，1--10名按中考相應檔次獎勵，其它被錄取的學生按中考11-30名考生對待（指公助生，交培養費入學者不算）。

三、獎金分配計算方法

1、按“辦法二”算出各班獎金后，初

三、初四階段中考科目任課教師均受獎。根據學科成績計算獎金，按照初三占30%，初四占7096比例進行獎勵． 2,班主任獎全部由本的班主任享受。不再與其它班主任掛鉤。3,初

三、初四兩任中考科目的教師有變動的，以其任課時間長短為依據按比例折算。

初四第一學期由于請假誤課，平時缺課景計達一周者，扣除總獎金的7096的二十分之一，累加計算；第二學期由于請假誤課，平時缺課景計達一周者扣除總獎金的70%的二十分之一，超過四周的總獎金減半，超過8周的全扣（請假不含公假、婚假、喪假、公傷假）。

初三階段由于請假誤課，平時缺課累計達一周者，扣除總獎金的30%的三十分之一，累加計算（請假不含公假、婚假、喪假、公傷假）．

4,全縣前十名含一中提前招生考生的徽師笑金計算辦法．－－一－－－－－－ 以全縣前加名學科平均分下延10分為荃數采取積分辦法，即考生某科成績超過荃數的分數，為該生該科任教師的個人積分，個人獎金。相關獎項總獎數令任裸教師積分總和X個人積分，獎金以榷個學生計算． 全縣n一映名考生的教師的獎金計算方法

以全縣前60名學生學科平均分下延10分為美數采取積分法，計算辦法同俞10名計算辦法。注：若我校不能掌握參加市一中考試學生的整體成績，則獎金平均分配。

6,綜合文、綜合理科各為一科。政史理化如分科教學，則政治、歷史教師的獎金各占綜合文科的5096 7,及格率、優秀率、平均分指中考成績，以某一任課教師所任班級參加中考的全部學生為基數，計算辦法參照教育局教研室的計算辦法。結果保留小數點后一位小數，如出現并列，取小數點后第二位。

8,中考中如某科或某班有特殊情況，學校可進行變通。，、全校中考成績學生名次有新突破，學校將適當追加獎勵。

五、附則

1、若中考科目有變，本辦法將另做調整。

2,若實行“一費制嚴或國家有相關政策性調整，本方案另行更改．3,本辦法自2005年4月1日起執行。4,本獎勵方案解釋權在教務處。教務處

第三篇：2014屆畢業班中考指標及獎勵方案

2014屆畢業班中考指標及獎勵方案

本著履行職責、完成任務、鼓勵、激勵的原則，特制訂本方案。

一、定標依據：主要參照初一學的4次考試成績確定市重點指標數，同時參照2012屆畢業班中考指標及獎勵方案而確定。

市重點指標：八年一班：5人，八年二班：4人，八年三班：5人，八年四班：4人，八年五班：3人，八年六班：4人，八年七班：2人，八年八班：4人。甘二中指標：按報考通遼學生上線后剩余人數的85%計算。

二、獎勵方案

（一）達標獎（1—24人為一檔，25—33人為一檔，34人以上為一檔）

1、市重點如考上24人（包括24人），每人次獎200元，如考到25—33人檔次，每人次獎350元，如考到34人（包括34人）以上，每人次獎500元。

2、班級市重點達標獎人民幣500元，另獎班任50元。

（二）超標獎

市重點每超1人，獎人民幣300元，獎班主任50元。

甘二中每超1人，獎人民幣100元，獎班主任30元。

（三）總分單科名次獎

1、在全旗考生（包括報考通遼）中奪得總分第一名獎600元，另獎班主任200元，奪得第二名獎400元，獎班主任100元，奪得第三名獎200元，獎班主任50元。

2、進入全旗前10人，每人次獎100元，前11—20人每人次獎50元，前21—30人每人次獎30元，如發生重疊則不重復獎勵，按獎額高的兌現。

（四）體育教師獎勵：考生進入前3名，不計人數共獎350元，如體育成績總體達到全旗第一名，則另獎150元。

三、說明：

1、以上獎勵指參考科目任課教師，生地教師走中考獎。

2、按工作量匹配獎金。

3、市重點指通遼一南、五中、實驗中學。

4、繼續設中考押題獎，其它不再設獎。

5、班主任后招來的優生不再增加指標。

第四篇：酒店銷售部總指標完成獎勵分配方案

銷售部總指標完成獎金分配方案

為拓展酒店銷售渠道，穩定客戶資源，提高酒店的經濟效益，確保完成酒店經營任務的順利完成，本著立足實際，實事求是，互利互惠的原則，制定本方案：

一、獎勵方案（淡季4、5、6、7、8、9月；旺季1、2、3、10、11、12）：

1、淡季營業額達到40萬元（含40萬元），旺季營業額達到60萬元（含60萬元）時，則按完

成營業額的0.5%獎勵給銷售部；

2、淡季營業額達到40萬元以上至48萬（含48萬）、旺季營業額達到60萬元以上至68萬元（含

68萬元）時，則超額部分按3%獎勵給銷售部；

3、淡季營業額達到48萬元以上至56萬（含56萬）、旺季營業額達到68萬元以上至76萬元（含

76萬元）時，則超額部分按5%獎勵給銷售部；

4、以上各檔銷售額均可累計獎勵，包括客房、會議室、用餐及保健在內各營業額均可累計獎勵；

二、處罰方案：

1、淡季完成營業額40萬元（不含40萬元）以下至32萬元（含32萬元）、旺季完成營業額60

萬元（不含60萬元）以下至52萬元（含52萬元）時，銷售部人員的基本工資按6%扣罰；

2、淡季完成營業額32萬元（不含32萬元）以下至24萬元（含24萬元）、旺季完成營業額52

萬元（不含52萬元）以下至44萬元（含44萬元）時，銷售部人員的基本工資按10%扣罰； 3、4、淡季完成營業額24萬元、旺季完成營業額44萬以下時，銷售部人員的基本工資按15%扣罰； 連續三個月未完成所規定營業額時，則酒店管理層可視情況對銷售人員進行調整。

三、部門接待費：

當銷售部超額完成任務指標時，按超額獎金的10%做為部門接待費，此接待費的使用權歸部門分配。

四、獎勵分配方案：淡、旺季制定完成營業額為預算指標，部門完成總指標后，超額獎金部分根

據每人每月所完成營業額的比例作為個人的業績獎勵。

以上方案從五月一日起執行，三個月為市場開發過渡期，三個月內如未完成指標則不做任何扣罰，但如果完成指標則按獎勵方案執行。

市場銷售部

2012年4月20日

第五篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。