第一篇：投稿獎勵辦法[推薦]

XXX集團投稿獎勵辦法

一、宗旨與目的

增強集團公司信息流通，激發(fā)員工的工作積極性，增強團體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵全體員工積極撰稿，充分利用集團簡報宣傳先進思想及企業(yè)文化，把集團簡報打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行美好控股集團投稿獎勵辦法。

二、獎勵對象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創(chuàng)新成果、先進典型、企業(yè)及行業(yè)動態(tài)、經驗總結、建設方面的專業(yè)論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎勵對象和獎勵范疇。

三、約稿目標責任制

為了最大幅度、最大范圍的調動員工的投稿積極性，采用約稿目標責任制方式，以部門為單位，每部門約稿1篇/月(下限),實行月兌現(xiàn),集團綜合管理中心將每月統(tǒng)計并公告各部門約稿情況。以期實現(xiàn)約稿目標的最大化、優(yōu)質化、激勵化。

四、投稿形式

稿件形式各異，內容自由。散文、簡訊、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現(xiàn)積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創(chuàng)為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯(lián)名投稿，并符合獎勵條件的，獎勵金歸第一作者所有。

3、稿件獎勵只在當年有效。

六、獎勵類別及發(fā)放標準

1、新聞類稿件：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

2、文章類、論文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800-1000字獎勵100元,1500字以上獎勵150元（帶圖片另獎勵10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

4、攝影作品：8元/張；

5、被選入作為封面報道的每篇再獎勵20元；

七、約稿的收集時間和方式

每月約稿截止時間為25日，請將稿件電子版發(fā)送至zjmeihao@yahoo.com.cn

八、獎勵兌現(xiàn)時間

被采納稿件的獎勵時間以簡報出版發(fā)布時間為起算點，稿酬于年底統(tǒng)一發(fā)放。（2010年8月25日之前出版的簡報中的投稿也一并算作本年投稿獎勵，稿酬也于年底統(tǒng)一發(fā)放。）

九、其它事宜

1、對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），公司享有再使用權，不再另付稿酬。

2、對于公司的所有稿件，集團行政管理中心將統(tǒng)一享有使用權、管理權和監(jiān)督權。

3、本辦法將長期有效，如出現(xiàn)修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發(fā)文件為準。行政管理中心將保留本辦法的解釋權、修改權。

4、本辦法自發(fā)文之日起正式生效。

希望各項目公司及集團各部門負責人牽頭，帶領公司全體員工積極支持公司的簡報建設工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡報建設得更好。

第二篇：投稿獎勵辦法

東華原投稿獎勵辦

一、宗旨與目的

增強公司信息流通，激發(fā)員工的工作積極性，增強團體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵全體員工積極撰稿，充分利用公司簡報宣傳先進思想及企業(yè)文化，把公司簡報打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行東華原投稿獎勵辦法。

二、獎勵對象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創(chuàng)新成果、先進典型、企業(yè)及行業(yè)動態(tài)、經驗總結、建設方面的專業(yè)論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎勵對象和獎勵范疇。

三、約稿目標責任制

每一位中心總監(jiān)（含）以上每季必須投稿專業(yè)類或管理類的文章一篇，每一必須被刊登一編，當季未投稿扣當季績效總分10分，當未被刊登文章扣績效總分5分。

四、投稿形式

稿件形式各異，內容自由。管理文章、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現(xiàn)積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創(chuàng)為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯(lián)名投稿，并符合獎勵條件的，獎勵金歸第一作者所有。

3、稿件獎勵只在當年有效。

六、獎勵類別及發(fā)放標準

1、新聞類稿件：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

2、文章類、論文:500字-800字獎勵100元，800-1000字獎勵150元,1500字以上獎勵200元（帶圖片另獎勵10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

4、攝影作品：8元/張；

七、約稿的收集時間和方式

每月約稿截止時間為25日，請將稿件電子版發(fā)送簡報編輯人處

八、獎勵兌現(xiàn)時間 被采納稿件的獎勵時間以簡報出版發(fā)布時間為起算點，稿酬于次月底統(tǒng)一發(fā)放。

九、其它事宜

1、對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），公司享有再使用權，不再另付稿酬。

2、對于公司的所有稿件，公司人資行政中心將統(tǒng)一享有使用權、管理權和監(jiān)督權。

3、本辦法將長期有效，如出現(xiàn)修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發(fā)文件為準。人資行政中心將保留本辦法的解釋權、修改權。

4、本辦法自董事長批準之日起正式生效。

希望各項目公司各部門負責人牽頭，帶領公司全體員工積極支持公司的簡報建設工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡報建設得更好。

第三篇：醫(yī)院投稿獎勵辦法

微信公眾平臺、網站運營管理辦法

（試行）

 第一章 總則

第一條為充分發(fā)揮我院微信公眾平臺（以下簡稱公眾號）和網站的作用，進一步規(guī)范運營管理，確保公眾號和網站優(yōu)質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

第二條公眾號對外分為訂閱號和服務號，對內是企業(yè)號，是我院官方微信公眾平臺；網站域名為：，備案號：。

第二章 管理維護

第三條公眾號及網站的管理和維護由辦公室負責。

第四條公眾號及網站要以“科學建設、規(guī)范管理、充分利用、確保安全”為指導原則，明確領導，落實專人具體負責公眾號及網站的內容審核與日常管理維護等工作。

第五條公眾號及網站應發(fā)揮新聞宣傳、信息發(fā)布、服務醫(yī)患的功能，主動公開發(fā)布重要信息，形成特色，塑造醫(yī)院良好形象。第六條公眾號及網站要加強互聯(lián)互動，構建有效的信息共享、動態(tài)交流、聯(lián)動反應的網絡工作模式，形成強大的新媒體宣傳合力。

第三章 內容發(fā)布和信息安全

第七條公眾號及網站發(fā)布信息要嚴格遵守國家相關法律法規(guī)各項管理規(guī)定，不得發(fā)布和傳播以下信息： 1.違反國家法律法規(guī)或泄露國家機密的信息。 2.違反醫(yī)院管理規(guī)定的信息。

3.損害醫(yī)院形象及擾亂醫(yī)院正常秩序的信息。4.未經證實的謠言。

5.與醫(yī)院工作無關的商業(yè)廣告宣傳信息。

對違反以上規(guī)定的科室或個人，一經發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院責令其及時糾正。發(fā)生重大失誤或產生惡劣影響的，醫(yī)院將按有關規(guī)定處理相關責任人。

第八條 未經授權，公眾號及網站不得擅自發(fā)布涉及醫(yī)院重大事件、突發(fā)事件和社會熱點及敏感問題的相關內容，如若轉載醫(yī)院或正規(guī)媒體報道，必須標明出處，且不得擅自修改標題和內容。公眾號發(fā)布重大信息時需經科室主任，必要時由醫(yī)院分管領導審核。

第四章任務及獎懲

第九條為保證公眾號及網站有序運轉，對每個科室的投稿數和上稿數分配任務數（見附表），由辦公室按季度進行考核。第十條 對沒有完成考核任務的科室進行懲罰，每少一篇扣科室績效獎金20元/人。

第十條 對積極供稿的科室及通訊員進行獎勵，科室在完成季度投稿任務的基礎上，每多投一份，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。第十一條 辦公室從科室或通訊員所投稿件中，遴選出適合進行媒體宣傳的，對被媒體采用報道的稿件進行二次獎勵，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。

第五章 附則

第十二條 醫(yī)院將依照公眾號及網站發(fā)展情況不斷完善管理辦法。本辦法自發(fā)布之日起施行，由辦公室負責解釋。

北疆晨報小北大酋長

一、獎勵對象

所有向北疆晨報微信平臺投稿并采用的群眾。

二、稿件要求

1、稿件內容要求積極向上、圖文結合。

2、反映旅游工作動態(tài)的稿件要求具有時效性，觀點明確，語言嚴謹，數據準確。

3、圖片類稿件要求主題鮮明、創(chuàng)意新穎、視角獨特，真實反應石城的自然風光、旅游資源、人文景觀。

4、視頻類稿件要求畫面清晰，有配音或配樂。

5、所有稿件必須為原創(chuàng)作品。

三、獎勵辦法

（一）以稿件字數為稿酬設定標準。

1、稿件字數在600字以下（含600字）：30元/篇。

2、稿件字數在600-1000字以內（含1000字）：50元/篇。

3、稿件字數在1000字以上：70元/篇。

（二）以單篇閱讀量為稿酬設定標準。

1、原創(chuàng)內容稿酬單篇閱讀量： 0—1000次，稿酬獎勵20元； 1001—2000次，稿酬獎勵30元； 2001—4000次，稿酬獎勵40元； 4001—6000次，稿酬獎勵50元； 6001—8000次，稿酬獎勵80元； 8001—10000次，稿酬獎勵100元；

2、閱讀量以稿件刊發(fā)后7天時間為準。

（三）稿酬發(fā)放以稿件字數或閱讀量最高獎勵核算獎勵。

四、投稿方式

1、所有稿件以電子文檔形式投稿，投稿時須注明姓名、聯(lián)系電話等信息。

2、稿件可以直接發(fā)郵件到735884546@qq.com，投稿聯(lián)系人：未來人

五、稿酬支付

1、來稿一經采用，由管理人員通知本人，并同時在微信平臺和官方微博發(fā)布。

2、每月統(tǒng)計當月已發(fā)表稿件并列出稿酬總編輯審批，相關稿酬統(tǒng)一在次月15日以現(xiàn)金或轉帳方式結算。

涉縣中醫(yī)院微信公眾號運營及獎懲辦法

為確保涉縣中醫(yī)院微信公眾號優(yōu)質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

一、基本目標

以“打造微警務，服務大民生”為宗旨目標，堅持正面發(fā)聲，宣傳公安工作與公安隊伍；堅持服務民生，提高人民群眾滿意度；堅持人文關懷，樹立婁星公安親民愛民形象。

二、投稿要求和獎懲標準

目前，“婁星公安”微信公眾號開辟有“案件追蹤”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜樣力量”、“警在旅途”、“我說你防”、“權威發(fā)布”等欄目。各欄目投稿要求及獎懲標準如下：

1、“案件追蹤”欄目

本局破獲的較有影響力、較有代表性或是較有提示性的案件發(fā)布。要求原創(chuàng)，字數不少于300字，且必須配該案原創(chuàng)圖片2-6張，一經采用，獎勵100元/篇。

2、“星警人生”欄目

涵蓋警營生活、警營文化等內容。要求原創(chuàng)，且必須配相關圖片2-6張。此欄目也可投VCR或用“初頁”等軟件制作的聲像作品。一經采用，獎勵100元/篇。

3、“警彩美文”欄目 由民警職工原創(chuàng)的美文，題材、體裁不限。要求原創(chuàng)，一經采用，獎勵100元/篇。

4、“榜樣力量”欄目

刊載身邊的優(yōu)秀民警事跡，用故事的手法講述先進典型。要求原創(chuàng)，必須配優(yōu)秀民警事跡相關圖片3-6張，文字1000字以內，一經采用，獎勵150元/篇。

5、“警在旅途”欄目

呈現(xiàn)民警職工真實動人的工作與生活，要求原創(chuàng)，且必須配民警個人生活照或工作照2-6張，體裁不限。一經采用，獎勵100元/篇。

6、“我說你防”欄目

以危害較大較廣的警情提示、案例分析為內容，要求有警情特點，案例防范措施等，并須配相關圖片（可以采用網絡圖片）3-9張，語言要求符合網絡用語特征，具有較強吸引力為佳。一經采用，利用區(qū)外的警情案例獎勵100元/篇，利用區(qū)內發(fā)生的警情案例獎勵150元/篇。

7、“權威發(fā)布”欄目

發(fā)布重特大案件新聞通稿、重特大輿情辟謠信息，要求原創(chuàng)，一經采用，獎勵100元/篇。發(fā)布最新的與公安工作相關的政策信息、服務信息等。一經采用，獎勵30元/篇。

獎勵在實際操作過程中出現(xiàn)爭議的，以政工監(jiān)督室的統(tǒng)計數為準。

三、補充事項

1、以上僅為目前預計開設欄目，可以根據稿源特點加設欄目，如“我有話說”、“星警加油”等。視稿件質量發(fā)放獎金100-200元/篇。歡迎各局屬單位民警、職工、輔警及警屬踴躍投稿，輔警及警屬稿件算本單位任務。

2、政工監(jiān)督室將對局屬單位的投稿數和上稿數進行嚴格考核，每個局屬單位每月投稿任務數（見附表），沒有完成的每少一篇扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。每個局屬單位每季度需有一篇以上被采用的稿件，沒有達標的每季度扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。兩項都不達標的累計扣除。每月由政工監(jiān)督室統(tǒng)計，警務保障室扣除到位。

3、稿件請本單位負責人先行審核后再由單位網宣員統(tǒng)一投送至政工監(jiān)督室劉品的辦公自動化郵箱，文稿請署名并注明單位，文責自負。

婁底市公安局婁星分局

二〇一六年五月二十四日

附表：

第四篇：公司內部投稿的獎勵辦法(定稿)

公司內部投稿的獎勵辦法

為調動公司全體員工參與公司網站管理的積極性，激發(fā)員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、經驗交流和公司新聞等企業(yè)文化理念，弘揚務實創(chuàng)新，樂觀向上的企業(yè)文化主旋律，特制定投稿工作獎勵辦法。

一、獎勵對象

所有向公司網站投稿并被采用的公司員工.二、網站投稿形式與要求

1、投稿形式不限，內容要求積極向上，符合公司的企業(yè)文化要求。內容可以為反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團隊配合工作體會、企業(yè)文化學習的心得體會、工作中的感悟、公司的重大活動、新聞等。題材不限制，可以為詩歌、散文、議論文、應用文、小說、攝影等。

2、公司優(yōu)選原創(chuàng)稿件，如實反映公司或行業(yè)動態(tài)，要把握動態(tài)稿件的時效性；針對企業(yè)戰(zhàn)略型發(fā)展稿件，要做到觀點明確，語言嚴謹，數據準確.對好的文章選摘必須注明稿件來源和作者。

3、審核部門必須充分尊重員工的辛勤勞動，認真審核每一篇投稿，對稿件某一領域有獨到建設性意見需要修改的,可以向投稿人提出修改意見;同時對稿件修改量較小，審核部門有權對稿件進行修改；審核部門對所有文章有錄用或不予錄用的決定權。

三、獎勵辦法

1、被公司采用的稿件每篇獎勵如下：新聞類10元；詩歌20元；原創(chuàng)文章30元，摘抄每篇5元;

2、由兩人以上合作投稿被采用的，獎勵由合作人協(xié)商分成;

3、獎勵金額統(tǒng)計部門：行政人事部;

4、獎勵時間：每季度第一個月下發(fā)上一季度投稿獎勵金額;

5、熱枕公司文化建設,積極投稿列入公司年終集體、個人評優(yōu)評先考核指標.四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.

第五篇：投稿要求及獎勵辦法1

xx公司

投稿要求及獎勵辦法

為激發(fā)廣大員工的主人翁意識，活躍企業(yè)文化，調動公司全體員工參與企業(yè)宣傳工作的積極性，大力宣傳本部門、本公司的先進典型、部門動態(tài)、經驗做法等，擴大公司的社會影響，及在集團內部樹立鮮明形象，特制定本投稿要求及獎勵辦法。

一、適用范圍 本公司全體員工

二、投稿要求

（一）撰稿原則

1、自愿原則：投稿本著積極自愿的原則，面向全體員工征集稿件，除專題、專欄等有實效規(guī)定的情況外，征稿不受時間限制。

2、原創(chuàng)原則：所投稿件須署名投稿人姓名，必須是原創(chuàng)，不得抄襲，否則，由當事人承擔一切追究責任。

3、寫作原則：要求所撰寫稿件內容與公司相關，且積極向上，投稿最好是以圖文結合的形式，如實反應公司或部門動態(tài)，要做到及時、準確，觀點明確，語言嚴謹，數據準確，圖片清晰、美觀。

（二）內容要求

稿件內容要求積極向上，投稿形式不限，應符合公司的企業(yè)文化要求。內容可以為報道部門或企業(yè)工作動態(tài)、反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團隊配合工作體會、企業(yè)文化學習的心得體會、工作中的感悟等。題材大致分為：

1、專題征稿；

2、新聞簡訊、消息、通訊類；

3、圖片新聞、圖片資料；

4、管理及專業(yè)技術論文；

5、工作、生活隨想的詩歌、散文、議論文、應用文、小小說等；

6、攝影及美術作品；

（三）投稿方式

1、文字稿件、照片、圖片均以電子版提交綜合辦公室，投稿郵箱為：xxxx；美術作品應攜帶作品原件及電子版翻拍照片提交綜合辦公室；

2、未經公司許可，不得私自對外投遞與公司相關的稿件；否則，法律責任自負。

（四）版權說明

1、作品版權歸投稿人本人所有；

2、公司有權對所投稿件進行必要的編輯、修改和整理；

3、投稿人必須對稿件的觀點、數據和出處負責；

三、獎勵辦法

為鼓勵投稿人，推進宣傳工作開展。以支持原創(chuàng)，提高宣傳報道企業(yè)動態(tài)的新聞類稿件的積極性為原則，制定投稿獎勵辦法：

（一）投稿獎勵

1、以稿件字數為稿酬設定標準：

（1）稿件字數500字以內的：20元/篇；

（2）稿件字數500-1000字之間的：30元/篇；（3）稿件字數1000字以上的：40元/篇。

2、新聞簡訊類稿件，每篇計酬：10元。

3、新聞簡訊類稿件附有新聞圖片的，只甄選1張表現(xiàn)主題鮮明的照片，計酬：10元。

4、攝影、美術作品類稿件，每幅計酬：10元。

5、計數與計類稿酬相結合進行獎勵，可兼得。

（二）發(fā)表獎勵

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿xxx、xxx、xxxx等媒體，一經刊登發(fā)表的稿件，公司給予以下獎勵：

1、文字稿件每篇獎勵：100元

2、攝影、美術作品稿件每幅獎勵：50元

（三）稿酬支付

1、投稿一經采納，公司將按季度，根據上述標準以現(xiàn)金計發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔任何分配義務；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在公告欄張貼稿酬領取通知，由投稿人自行到工會領??；

4、未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；

5、一經查證稿件內容并非原創(chuàng)，或轉載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權追償稿費。

四、本辦法由綜合辦公室負責修改、解釋，自批準之日起執(zhí)行。

二○一二年一月一日