第一篇：泰戈瑞期刊投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法

期刊投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為調(diào)動(dòng)公司全體員工參與內(nèi)部期刊發(fā)行的積極性，激發(fā)員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)交流和公司新聞等企業(yè)文化理念，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，樂觀向上的企業(yè)文化主旋律，特制定投稿工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

所有向公司內(nèi)部期刊投稿并被采用的公司員工。

二、內(nèi)部期刊投稿形式與要求

1、公司內(nèi)刊投稿形式不限，內(nèi)容要求積極向上，符合公司的企業(yè)文化要求。內(nèi)容可以為反映部門取得的成績(jī)、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團(tuán)隊(duì)配合工作體會(huì)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)、工作中的感悟等。題材不限制，可以為詩歌、散文、議論文、應(yīng)用文、小說、攝影等；

2、公司優(yōu)選原創(chuàng)稿件，如實(shí)反映公司或行業(yè)動(dòng)態(tài)，要把握動(dòng)態(tài)稿件的時(shí)效性；針對(duì)技術(shù)或其他方面的論文稿件，要做到觀點(diǎn)明確，語言嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，圖片要清晰、美觀；

對(duì)好的文章選摘必須注明稿件來源和作者，不得將別人的文章剽竊為原創(chuàng)，否則，當(dāng)事人將承擔(dān)被追究責(zé)任；

3、期刊的主編必須充分尊重員工的辛勤勞動(dòng)，認(rèn)真審核每一篇投稿，對(duì)稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意見，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做好相關(guān)修改，主編可以拒絕采用；同時(shí)對(duì)稿件修改量較小，主編有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行修改；主編對(duì)所有文章有錄用或不予錄用的決定權(quán)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、在國(guó)家級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮愿宄甑?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

2、在省級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮愿宄甑?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

3、在市級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮愿宄甑?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

4、被公司采用的稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)如下：新聞?lì)?10 元；詩歌 30 元；原創(chuàng)文章 50 元（≥1000字），原創(chuàng)文章 30 元（＜1000 字）；摘抄每篇 5 元。為鼓勵(lì)員工投稿，如果同一期刊中有兩篇或兩篇以上原創(chuàng)文章同時(shí)被錄用，每篇將提高 20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)

1、在國(guó)家、省、市級(jí)新聞媒體發(fā)表的新聞稿件，以稿費(fèi)通知單（或稿費(fèi)發(fā)放有效證明）；

2、在公司內(nèi)部期刊發(fā)表的，憑發(fā)表稿件的期刊領(lǐng)取稿費(fèi)；

3、凡是在公司內(nèi)部同類內(nèi)容稿件重復(fù)發(fā)表的，只獎(jiǎng)勵(lì)一次。

五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放

1、內(nèi)刊投稿由兩人以上合作投稿被采用的，獎(jiǎng)勵(lì)由合作人協(xié)商分成；

2、獎(jiǎng)勵(lì)金額統(tǒng)計(jì)部門：綜合部；

3、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：每季度第一個(gè)月發(fā)上一季度期刊獎(jiǎng)勵(lì)金額；

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

昌吉泰戈瑞科技有限公司

年月 日

第二篇：投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法[推薦]

XXX集團(tuán)投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、宗旨與目的

增強(qiáng)集團(tuán)公司信息流通，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵(lì)全體員工積極撰稿，充分利用集團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)宣傳先進(jìn)思想及企業(yè)文化，把集團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行美好控股集團(tuán)投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創(chuàng)新成果、先進(jìn)典型、企業(yè)及行業(yè)動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、建設(shè)方面的專業(yè)論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)范疇。

三、約稿目標(biāo)責(zé)任制

為了最大幅度、最大范圍的調(diào)動(dòng)員工的投稿積極性，采用約稿目標(biāo)責(zé)任制方式，以部門為單位，每部門約稿1篇/月(下限),實(shí)行月兌現(xiàn),集團(tuán)綜合管理中心將每月統(tǒng)計(jì)并公告各部門約稿情況。以期實(shí)現(xiàn)約稿目標(biāo)的最大化、優(yōu)質(zhì)化、激勵(lì)化。

四、投稿形式

稿件形式各異，內(nèi)容自由。散文、簡(jiǎn)訊、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現(xiàn)積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創(chuàng)為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯(lián)名投稿，并符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)勵(lì)金歸第一作者所有。

3、稿件獎(jiǎng)勵(lì)只在當(dāng)年有效。

六、獎(jiǎng)勵(lì)類別及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、新聞?lì)惛寮?00字以下，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)80元，800字以上獎(jiǎng)勵(lì)100元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

2、文章類、論文類：500字以下，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)80元，800-1000字獎(jiǎng)勵(lì)100元,1500字以上獎(jiǎng)勵(lì)150元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)80元，800字以上獎(jiǎng)勵(lì)100元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

4、攝影作品：8元/張；

5、被選入作為封面報(bào)道的每篇再獎(jiǎng)勵(lì)20元；

七、約稿的收集時(shí)間和方式

每月約稿截止時(shí)間為25日，請(qǐng)將稿件電子版發(fā)送至zjmeihao@yahoo.com.cn

八、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間

被采納稿件的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間以簡(jiǎn)報(bào)出版發(fā)布時(shí)間為起算點(diǎn)，稿酬于年底統(tǒng)一發(fā)放。（2010年8月25日之前出版的簡(jiǎn)報(bào)中的投稿也一并算作本年投稿獎(jiǎng)勵(lì)，稿酬也于年底統(tǒng)一發(fā)放。）

九、其它事宜

1、對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術(shù)作品），公司享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。

2、對(duì)于公司的所有稿件，集團(tuán)行政管理中心將統(tǒng)一享有使用權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、本辦法將長(zhǎng)期有效，如出現(xiàn)修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發(fā)文件為準(zhǔn)。行政管理中心將保留本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)。

4、本辦法自發(fā)文之日起正式生效。

希望各項(xiàng)目公司及集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人牽頭，帶領(lǐng)公司全體員工積極支持公司的簡(jiǎn)報(bào)建設(shè)工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡(jiǎn)報(bào)建設(shè)得更好。

第三篇：投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法

東華原投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦

一、宗旨與目的

增強(qiáng)公司信息流通，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵(lì)全體員工積極撰稿，充分利用公司簡(jiǎn)報(bào)宣傳先進(jìn)思想及企業(yè)文化，把公司簡(jiǎn)報(bào)打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行東華原投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創(chuàng)新成果、先進(jìn)典型、企業(yè)及行業(yè)動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、建設(shè)方面的專業(yè)論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)范疇。

三、約稿目標(biāo)責(zé)任制

每一位中心總監(jiān)（含）以上每季必須投稿專業(yè)類或管理類的文章一篇，每一必須被刊登一編，當(dāng)季未投稿扣當(dāng)季績(jī)效總分10分，當(dāng)未被刊登文章扣績(jī)效總分5分。

四、投稿形式

稿件形式各異，內(nèi)容自由。管理文章、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現(xiàn)積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創(chuàng)為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯(lián)名投稿，并符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)勵(lì)金歸第一作者所有。

3、稿件獎(jiǎng)勵(lì)只在當(dāng)年有效。

六、獎(jiǎng)勵(lì)類別及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、新聞?lì)惛寮?00字以下，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)80元，800字以上獎(jiǎng)勵(lì)100元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

2、文章類、論文:500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)100元，800-1000字獎(jiǎng)勵(lì)150元,1500字以上獎(jiǎng)勵(lì)200元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，500字-800字獎(jiǎng)勵(lì)80元，800字以上獎(jiǎng)勵(lì)100元（帶圖片另獎(jiǎng)勵(lì)10元）；

4、攝影作品：8元/張；

七、約稿的收集時(shí)間和方式

每月約稿截止時(shí)間為25日，請(qǐng)將稿件電子版發(fā)送簡(jiǎn)報(bào)編輯人處

八、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間 被采納稿件的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間以簡(jiǎn)報(bào)出版發(fā)布時(shí)間為起算點(diǎn)，稿酬于次月底統(tǒng)一發(fā)放。

九、其它事宜

1、對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術(shù)作品），公司享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。

2、對(duì)于公司的所有稿件，公司人資行政中心將統(tǒng)一享有使用權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、本辦法將長(zhǎng)期有效，如出現(xiàn)修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發(fā)文件為準(zhǔn)。人資行政中心將保留本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)。

4、本辦法自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起正式生效。

希望各項(xiàng)目公司各部門負(fù)責(zé)人牽頭，帶領(lǐng)公司全體員工積極支持公司的簡(jiǎn)報(bào)建設(shè)工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡(jiǎn)報(bào)建設(shè)得更好。

第四篇：醫(yī)院投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法

微信公眾平臺(tái)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理辦法

（試行）

 第一章 總則

第一條為充分發(fā)揮我院微信公眾平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱公眾號(hào)）和網(wǎng)站的作用，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)營(yíng)管理，確保公眾號(hào)和網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)、高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條公眾號(hào)對(duì)外分為訂閱號(hào)和服務(wù)號(hào)，對(duì)內(nèi)是企業(yè)號(hào)，是我院官方微信公眾平臺(tái)；網(wǎng)站域名為：，備案號(hào)：。

第二章 管理維護(hù)

第三條公眾號(hào)及網(wǎng)站的管理和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。

第四條公眾號(hào)及網(wǎng)站要以“科學(xué)建設(shè)、規(guī)范管理、充分利用、確保安全”為指導(dǎo)原則，明確領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)專人具體負(fù)責(zé)公眾號(hào)及網(wǎng)站的內(nèi)容審核與日常管理維護(hù)等工作。

第五條公眾號(hào)及網(wǎng)站應(yīng)發(fā)揮新聞宣傳、信息發(fā)布、服務(wù)醫(yī)患的功能，主動(dòng)公開發(fā)布重要信息，形成特色，塑造醫(yī)院良好形象。第六條公眾號(hào)及網(wǎng)站要加強(qiáng)互聯(lián)互動(dòng)，構(gòu)建有效的信息共享、動(dòng)態(tài)交流、聯(lián)動(dòng)反應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)工作模式，形成強(qiáng)大的新媒體宣傳合力。

第三章 內(nèi)容發(fā)布和信息安全

第七條公眾號(hào)及網(wǎng)站發(fā)布信息要嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)各項(xiàng)管理規(guī)定，不得發(fā)布和傳播以下信息： 1.違反國(guó)家法律法規(guī)或泄露國(guó)家機(jī)密的信息。 2.違反醫(yī)院管理規(guī)定的信息。

3.損害醫(yī)院形象及擾亂醫(yī)院正常秩序的信息。4.未經(jīng)證實(shí)的謠言。

5.與醫(yī)院工作無關(guān)的商業(yè)廣告宣傳信息。

對(duì)違反以上規(guī)定的科室或個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院責(zé)令其及時(shí)糾正。發(fā)生重大失誤或產(chǎn)生惡劣影響的，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。

第八條 未經(jīng)授權(quán)，公眾號(hào)及網(wǎng)站不得擅自發(fā)布涉及醫(yī)院重大事件、突發(fā)事件和社會(huì)熱點(diǎn)及敏感問題的相關(guān)內(nèi)容，如若轉(zhuǎn)載醫(yī)院或正規(guī)媒體報(bào)道，必須標(biāo)明出處，且不得擅自修改標(biāo)題和內(nèi)容。公眾號(hào)發(fā)布重大信息時(shí)需經(jīng)科室主任，必要時(shí)由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

第四章任務(wù)及獎(jiǎng)懲

第九條為保證公眾號(hào)及網(wǎng)站有序運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)每個(gè)科室的投稿數(shù)和上稿數(shù)分配任務(wù)數(shù)（見附表），由辦公室按季度進(jìn)行考核。第十條 對(duì)沒有完成考核任務(wù)的科室進(jìn)行懲罰，每少一篇扣科室績(jī)效獎(jiǎng)金20元/人。

第十條 對(duì)積極供稿的科室及通訊員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，科室在完成季度投稿任務(wù)的基礎(chǔ)上，每多投一份，獎(jiǎng)勵(lì)科室績(jī)效獎(jiǎng)金10元/人/份，通訊員獎(jiǎng)勵(lì)50元/份。第十一條 辦公室從科室或通訊員所投稿件中，遴選出適合進(jìn)行媒體宣傳的，對(duì)被媒體采用報(bào)道的稿件進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)科室績(jī)效獎(jiǎng)金10元/人/份，通訊員獎(jiǎng)勵(lì)50元/份。

第五章 附則

第十二條 醫(yī)院將依照公眾號(hào)及網(wǎng)站發(fā)展情況不斷完善管理辦法。本辦法自發(fā)布之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

北疆晨報(bào)小北大酋長(zhǎng)

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

所有向北疆晨報(bào)微信平臺(tái)投稿并采用的群眾。

二、稿件要求

1、稿件內(nèi)容要求積極向上、圖文結(jié)合。

2、反映旅游工作動(dòng)態(tài)的稿件要求具有時(shí)效性，觀點(diǎn)明確，語言嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

3、圖片類稿件要求主題鮮明、創(chuàng)意新穎、視角獨(dú)特，真實(shí)反應(yīng)石城的自然風(fēng)光、旅游資源、人文景觀。

4、視頻類稿件要求畫面清晰，有配音或配樂。

5、所有稿件必須為原創(chuàng)作品。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）以稿件字?jǐn)?shù)為稿酬設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、稿件字?jǐn)?shù)在600字以下（含600字）：30元/篇。

2、稿件字?jǐn)?shù)在600-1000字以內(nèi)（含1000字）：50元/篇。

3、稿件字?jǐn)?shù)在1000字以上：70元/篇。

（二）以單篇閱讀量為稿酬設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、原創(chuàng)內(nèi)容稿酬單篇閱讀量： 0—1000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)20元； 1001—2000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)30元； 2001—4000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)40元； 4001—6000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)50元； 6001—8000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)80元； 8001—10000次，稿酬獎(jiǎng)勵(lì)100元；

2、閱讀量以稿件刊發(fā)后7天時(shí)間為準(zhǔn)。

（三）稿酬發(fā)放以稿件字?jǐn)?shù)或閱讀量最高獎(jiǎng)勵(lì)核算獎(jiǎng)勵(lì)。

四、投稿方式

1、所有稿件以電子文檔形式投稿，投稿時(shí)須注明姓名、聯(lián)系電話等信息。

2、稿件可以直接發(fā)郵件到735884546@qq.com，投稿聯(lián)系人：未來人

五、稿酬支付

1、來稿一經(jīng)采用，由管理人員通知本人，并同時(shí)在微信平臺(tái)和官方微博發(fā)布。

2、每月統(tǒng)計(jì)當(dāng)月已發(fā)表稿件并列出稿酬總編輯審批，相關(guān)稿酬統(tǒng)一在次月15日以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。

涉縣中醫(yī)院微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及獎(jiǎng)懲辦法

為確保涉縣中醫(yī)院微信公眾號(hào)優(yōu)質(zhì)、高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、基本目標(biāo)

以“打造微警務(wù)，服務(wù)大民生”為宗旨目標(biāo)，堅(jiān)持正面發(fā)聲，宣傳公安工作與公安隊(duì)伍；堅(jiān)持服務(wù)民生，提高人民群眾滿意度；堅(jiān)持人文關(guān)懷，樹立婁星公安親民愛民形象。

二、投稿要求和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

目前，“婁星公安”微信公眾號(hào)開辟有“案件追蹤”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜樣力量”、“警在旅途”、“我說你防”、“權(quán)威發(fā)布”等欄目。各欄目投稿要求及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、“案件追蹤”欄目

本局破獲的較有影響力、較有代表性或是較有提示性的案件發(fā)布。要求原創(chuàng)，字?jǐn)?shù)不少于300字，且必須配該案原創(chuàng)圖片2-6張，一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。

2、“星警人生”欄目

涵蓋警營(yíng)生活、警營(yíng)文化等內(nèi)容。要求原創(chuàng)，且必須配相關(guān)圖片2-6張。此欄目也可投VCR或用“初頁”等軟件制作的聲像作品。一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。

3、“警彩美文”欄目 由民警職工原創(chuàng)的美文，題材、體裁不限。要求原創(chuàng)，一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。

4、“榜樣力量”欄目

刊載身邊的優(yōu)秀民警事跡，用故事的手法講述先進(jìn)典型。要求原創(chuàng)，必須配優(yōu)秀民警事跡相關(guān)圖片3-6張，文字1000字以內(nèi)，一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)150元/篇。

5、“警在旅途”欄目

呈現(xiàn)民警職工真實(shí)動(dòng)人的工作與生活，要求原創(chuàng)，且必須配民警個(gè)人生活照或工作照2-6張，體裁不限。一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。

6、“我說你防”欄目

以危害較大較廣的警情提示、案例分析為內(nèi)容，要求有警情特點(diǎn)，案例防范措施等，并須配相關(guān)圖片（可以采用網(wǎng)絡(luò)圖片）3-9張，語言要求符合網(wǎng)絡(luò)用語特征，具有較強(qiáng)吸引力為佳。一經(jīng)采用，利用區(qū)外的警情案例獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇，利用區(qū)內(nèi)發(fā)生的警情案例獎(jiǎng)勵(lì)150元/篇。

7、“權(quán)威發(fā)布”欄目

發(fā)布重特大案件新聞通稿、重特大輿情辟謠信息，要求原創(chuàng)，一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)100元/篇。發(fā)布最新的與公安工作相關(guān)的政策信息、服務(wù)信息等。一經(jīng)采用，獎(jiǎng)勵(lì)30元/篇。

獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的，以政工監(jiān)督室的統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。

三、補(bǔ)充事項(xiàng)

1、以上僅為目前預(yù)計(jì)開設(shè)欄目，可以根據(jù)稿源特點(diǎn)加設(shè)欄目，如“我有話說”、“星警加油”等。視稿件質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金100-200元/篇。歡迎各局屬單位民警、職工、輔警及警屬踴躍投稿，輔警及警屬稿件算本單位任務(wù)。

2、政工監(jiān)督室將對(duì)局屬單位的投稿數(shù)和上稿數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格考核，每個(gè)局屬單位每月投稿任務(wù)數(shù)（見附表），沒有完成的每少一篇扣單位主要負(fù)責(zé)人（含教導(dǎo)員）績(jī)效獎(jiǎng)金100元/人。每個(gè)局屬單位每季度需有一篇以上被采用的稿件，沒有達(dá)標(biāo)的每季度扣單位主要負(fù)責(zé)人（含教導(dǎo)員）績(jī)效獎(jiǎng)金100元/人。兩項(xiàng)都不達(dá)標(biāo)的累計(jì)扣除。每月由政工監(jiān)督室統(tǒng)計(jì)，警務(wù)保障室扣除到位。

3、稿件請(qǐng)本單位負(fù)責(zé)人先行審核后再由單位網(wǎng)宣員統(tǒng)一投送至政工監(jiān)督室劉品的辦公自動(dòng)化郵箱，文稿請(qǐng)署名并注明單位，文責(zé)自負(fù)。

婁底市公安局婁星分局

二〇一六年五月二十四日

附表：

第五篇：公司內(nèi)部投稿的獎(jiǎng)勵(lì)辦法(定稿)

公司內(nèi)部投稿的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為調(diào)動(dòng)公司全體員工參與公司網(wǎng)站管理的積極性，激發(fā)員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)交流和公司新聞等企業(yè)文化理念，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，樂觀向上的企業(yè)文化主旋律，特制定投稿工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

所有向公司網(wǎng)站投稿并被采用的公司員工.二、網(wǎng)站投稿形式與要求

1、投稿形式不限，內(nèi)容要求積極向上，符合公司的企業(yè)文化要求。內(nèi)容可以為反映部門取得的成績(jī)、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團(tuán)隊(duì)配合工作體會(huì)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)、工作中的感悟、公司的重大活動(dòng)、新聞等。題材不限制，可以為詩歌、散文、議論文、應(yīng)用文、小說、攝影等。

2、公司優(yōu)選原創(chuàng)稿件，如實(shí)反映公司或行業(yè)動(dòng)態(tài)，要把握動(dòng)態(tài)稿件的時(shí)效性；針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略型發(fā)展稿件，要做到觀點(diǎn)明確，語言嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確.對(duì)好的文章選摘必須注明稿件來源和作者。

3、審核部門必須充分尊重員工的辛勤勞動(dòng)，認(rèn)真審核每一篇投稿，對(duì)稿件某一領(lǐng)域有獨(dú)到建設(shè)性意見需要修改的,可以向投稿人提出修改意見;同時(shí)對(duì)稿件修改量較小，審核部門有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行修改；審核部門對(duì)所有文章有錄用或不予錄用的決定權(quán)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、被公司采用的稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)如下：新聞?lì)?0元；詩歌20元；原創(chuàng)文章30元，摘抄每篇5元;

2、由兩人以上合作投稿被采用的，獎(jiǎng)勵(lì)由合作人協(xié)商分成;

3、獎(jiǎng)勵(lì)金額統(tǒng)計(jì)部門：行政人事部;

4、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：每季度第一個(gè)月下發(fā)上一季度投稿獎(jiǎng)勵(lì)金額;

5、熱枕公司文化建設(shè),積極投稿列入公司年終集體、個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先考核指標(biāo).四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.