第一篇：泰戈瑞期刊投稿獎勵辦法

期刊投稿獎勵辦法

為調動公司全體員工參與內部期刊發行的積極性，激發員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業發展動態、經驗交流和公司新聞等企業文化理念，弘揚務實創新，樂觀向上的企業文化主旋律，特制定投稿工作獎勵辦法。

一、獎勵對象

所有向公司內部期刊投稿并被采用的公司員工。

二、內部期刊投稿形式與要求

1、公司內刊投稿形式不限，內容要求積極向上，符合公司的企業文化要求。內容可以為反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團隊配合工作體會、企業文化學習的心得體會、工作中的感悟等。題材不限制，可以為詩歌、散文、議論文、應用文、小說、攝影等；

2、公司優選原創稿件，如實反映公司或行業動態，要把握動態稿件的時效性；針對技術或其他方面的論文稿件，要做到觀點明確，語言嚴謹，數據準確，圖片要清晰、美觀；

對好的文章選摘必須注明稿件來源和作者，不得將別人的文章剽竊為原創，否則，當事人將承擔被追究責任；

3、期刊的主編必須充分尊重員工的辛勤勞動，認真審核每一篇投稿，對稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意見，在規定時間內未做好相關修改，主編可以拒絕采用；同時對稿件修改量較小，主編有權對稿件進行修改；主編對所有文章有錄用或不予錄用的決定權。

三、獎勵辦法

1、在國家級報紙或雜志等媒體發表的新聞類稿件，以稿酬的5倍進行獎勵；

2、在省級報紙或雜志等媒體發表的新聞類稿件，以稿酬的3倍進行獎勵；

3、在市級報紙或雜志等媒體發表的新聞類稿件，以稿酬的2倍進行獎勵；

4、被公司采用的稿件每篇獎勵如下：新聞類 10 元；詩歌 30 元；原創文章 50 元（≥1000字），原創文章 30 元（＜1000 字）；摘抄每篇 5 元。為鼓勵員工投稿，如果同一期刊中有兩篇或兩篇以上原創文章同時被錄用，每篇將提高 20%的標準給予獎勵。

四、獎勵依據

1、在國家、省、市級新聞媒體發表的新聞稿件，以稿費通知單（或稿費發放有效證明）；

2、在公司內部期刊發表的，憑發表稿件的期刊領取稿費；

3、凡是在公司內部同類內容稿件重復發表的，只獎勵一次。

五、獎勵發放

1、內刊投稿由兩人以上合作投稿被采用的，獎勵由合作人協商分成；

2、獎勵金額統計部門：綜合部；

3、獎勵時間：每季度第一個月發上一季度期刊獎勵金額；

六、本辦法自下發之日起執行。

昌吉泰戈瑞科技有限公司

年月 日

第二篇：投稿獎勵辦法[推薦]

XXX集團投稿獎勵辦法

一、宗旨與目的

增強集團公司信息流通，激發員工的工作積極性，增強團體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵全體員工積極撰稿，充分利用集團簡報宣傳先進思想及企業文化，把集團簡報打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行美好控股集團投稿獎勵辦法。

二、獎勵對象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創新成果、先進典型、企業及行業動態、經驗總結、建設方面的專業論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎勵對象和獎勵范疇。

三、約稿目標責任制

為了最大幅度、最大范圍的調動員工的投稿積極性，采用約稿目標責任制方式，以部門為單位，每部門約稿1篇/月(下限),實行月兌現,集團綜合管理中心將每月統計并公告各部門約稿情況。以期實現約稿目標的最大化、優質化、激勵化。

四、投稿形式

稿件形式各異，內容自由。散文、簡訊、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯名投稿，并符合獎勵條件的，獎勵金歸第一作者所有。

3、稿件獎勵只在當年有效。

六、獎勵類別及發放標準

1、新聞類稿件：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

2、文章類、論文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800-1000字獎勵100元,1500字以上獎勵150元（帶圖片另獎勵10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

4、攝影作品：8元/張；

5、被選入作為封面報道的每篇再獎勵20元；

七、約稿的收集時間和方式

每月約稿截止時間為25日，請將稿件電子版發送至zjmeihao@yahoo.com.cn

八、獎勵兌現時間

被采納稿件的獎勵時間以簡報出版發布時間為起算點，稿酬于年底統一發放。（2010年8月25日之前出版的簡報中的投稿也一并算作本年投稿獎勵，稿酬也于年底統一發放。）

九、其它事宜

1、對所有已采納并發放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），公司享有再使用權，不再另付稿酬。

2、對于公司的所有稿件，集團行政管理中心將統一享有使用權、管理權和監督權。

3、本辦法將長期有效，如出現修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發文件為準。行政管理中心將保留本辦法的解釋權、修改權。

4、本辦法自發文之日起正式生效。

希望各項目公司及集團各部門負責人牽頭，帶領公司全體員工積極支持公司的簡報建設工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡報建設得更好。

第三篇：投稿獎勵辦法

東華原投稿獎勵辦

一、宗旨與目的

增強公司信息流通，激發員工的工作積極性，增強團體凝聚力，傳播與沉淀公司文化，公司鼓勵全體員工積極撰稿，充分利用公司簡報宣傳先進思想及企業文化，把公司簡報打造成我們共同的心靈家園，公司決定從即日起推行東華原投稿獎勵辦法。

二、獎勵對象和范疇

凡公司員工在工作和生活中的改革創新成果、先進典型、企業及行業動態、經驗總結、建設方面的專業論文、新聞稿件以及詩歌、散文、隨筆等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均為獎勵對象和獎勵范疇。

三、約稿目標責任制

每一位中心總監（含）以上每季必須投稿專業類或管理類的文章一篇，每一必須被刊登一編，當季未投稿扣當季績效總分10分，當未被刊登文章扣績效總分5分。

四、投稿形式

稿件形式各異，內容自由。管理文章、專題、感悟、攝影等均可，主題突出，能彰顯公司特色和元素，體現積極向上的精神面貌。

五、稿件要求

1、以原創為主，投稿材料采用電子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；

2、多人聯名投稿，并符合獎勵條件的，獎勵金歸第一作者所有。

3、稿件獎勵只在當年有效。

六、獎勵類別及發放標準

1、新聞類稿件：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

2、文章類、論文:500字-800字獎勵100元，800-1000字獎勵150元,1500字以上獎勵200元（帶圖片另獎勵10元）；

3、詩歌及散文類：500字以下，每篇獎勵50元，500字-800字獎勵80元，800字以上獎勵100元（帶圖片另獎勵10元）；

4、攝影作品：8元/張；

七、約稿的收集時間和方式

每月約稿截止時間為25日，請將稿件電子版發送簡報編輯人處

八、獎勵兌現時間 被采納稿件的獎勵時間以簡報出版發布時間為起算點，稿酬于次月底統一發放。

九、其它事宜

1、對所有已采納并發放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），公司享有再使用權，不再另付稿酬。

2、對于公司的所有稿件，公司人資行政中心將統一享有使用權、管理權和監督權。

3、本辦法將長期有效，如出現修改、完善、終止情況，將以公司的正式通告和下發文件為準。人資行政中心將保留本辦法的解釋權、修改權。

4、本辦法自董事長批準之日起正式生效。

希望各項目公司各部門負責人牽頭，帶領公司全體員工積極支持公司的簡報建設工作，大力提倡全體員工積極投稿，共同把公司簡報建設得更好。

第四篇：醫院投稿獎勵辦法

微信公眾平臺、網站運營管理辦法

（試行）

 第一章 總則

第一條為充分發揮我院微信公眾平臺（以下簡稱公眾號）和網站的作用，進一步規范運營管理，確保公眾號和網站優質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

第二條公眾號對外分為訂閱號和服務號，對內是企業號，是我院官方微信公眾平臺；網站域名為：，備案號：。

第二章 管理維護

第三條公眾號及網站的管理和維護由辦公室負責。

第四條公眾號及網站要以“科學建設、規范管理、充分利用、確保安全”為指導原則，明確領導，落實專人具體負責公眾號及網站的內容審核與日常管理維護等工作。

第五條公眾號及網站應發揮新聞宣傳、信息發布、服務醫患的功能，主動公開發布重要信息，形成特色，塑造醫院良好形象。第六條公眾號及網站要加強互聯互動，構建有效的信息共享、動態交流、聯動反應的網絡工作模式，形成強大的新媒體宣傳合力。

第三章 內容發布和信息安全

第七條公眾號及網站發布信息要嚴格遵守國家相關法律法規各項管理規定，不得發布和傳播以下信息： 1.違反國家法律法規或泄露國家機密的信息。 2.違反醫院管理規定的信息。

3.損害醫院形象及擾亂醫院正常秩序的信息。4.未經證實的謠言。

5.與醫院工作無關的商業廣告宣傳信息。

對違反以上規定的科室或個人，一經發現，醫院責令其及時糾正。發生重大失誤或產生惡劣影響的，醫院將按有關規定處理相關責任人。

第八條 未經授權，公眾號及網站不得擅自發布涉及醫院重大事件、突發事件和社會熱點及敏感問題的相關內容，如若轉載醫院或正規媒體報道，必須標明出處，且不得擅自修改標題和內容。公眾號發布重大信息時需經科室主任，必要時由醫院分管領導審核。

第四章任務及獎懲

第九條為保證公眾號及網站有序運轉，對每個科室的投稿數和上稿數分配任務數（見附表），由辦公室按季度進行考核。第十條 對沒有完成考核任務的科室進行懲罰，每少一篇扣科室績效獎金20元/人。

第十條 對積極供稿的科室及通訊員進行獎勵，科室在完成季度投稿任務的基礎上，每多投一份，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。第十一條 辦公室從科室或通訊員所投稿件中，遴選出適合進行媒體宣傳的，對被媒體采用報道的稿件進行二次獎勵，獎勵科室績效獎金10元/人/份，通訊員獎勵50元/份。

第五章 附則

第十二條 醫院將依照公眾號及網站發展情況不斷完善管理辦法。本辦法自發布之日起施行，由辦公室負責解釋。

北疆晨報小北大酋長

一、獎勵對象

所有向北疆晨報微信平臺投稿并采用的群眾。

二、稿件要求

1、稿件內容要求積極向上、圖文結合。

2、反映旅游工作動態的稿件要求具有時效性，觀點明確，語言嚴謹，數據準確。

3、圖片類稿件要求主題鮮明、創意新穎、視角獨特，真實反應石城的自然風光、旅游資源、人文景觀。

4、視頻類稿件要求畫面清晰，有配音或配樂。

5、所有稿件必須為原創作品。

三、獎勵辦法

（一）以稿件字數為稿酬設定標準。

1、稿件字數在600字以下（含600字）：30元/篇。

2、稿件字數在600-1000字以內（含1000字）：50元/篇。

3、稿件字數在1000字以上：70元/篇。

（二）以單篇閱讀量為稿酬設定標準。

1、原創內容稿酬單篇閱讀量： 0—1000次，稿酬獎勵20元； 1001—2000次，稿酬獎勵30元； 2001—4000次，稿酬獎勵40元； 4001—6000次，稿酬獎勵50元； 6001—8000次，稿酬獎勵80元； 8001—10000次，稿酬獎勵100元；

2、閱讀量以稿件刊發后7天時間為準。

（三）稿酬發放以稿件字數或閱讀量最高獎勵核算獎勵。

四、投稿方式

1、所有稿件以電子文檔形式投稿，投稿時須注明姓名、聯系電話等信息。

2、稿件可以直接發郵件到735884546@qq.com，投稿聯系人：未來人

五、稿酬支付

1、來稿一經采用，由管理人員通知本人，并同時在微信平臺和官方微博發布。

2、每月統計當月已發表稿件并列出稿酬總編輯審批，相關稿酬統一在次月15日以現金或轉帳方式結算。

涉縣中醫院微信公眾號運營及獎懲辦法

為確保涉縣中醫院微信公眾號優質、高效、有序運轉，結合當前工作實際，特制定本辦法。

一、基本目標

以“打造微警務，服務大民生”為宗旨目標，堅持正面發聲，宣傳公安工作與公安隊伍；堅持服務民生，提高人民群眾滿意度；堅持人文關懷，樹立婁星公安親民愛民形象。

二、投稿要求和獎懲標準

目前，“婁星公安”微信公眾號開辟有“案件追蹤”、“星警人生”、“警彩美文”、“榜樣力量”、“警在旅途”、“我說你防”、“權威發布”等欄目。各欄目投稿要求及獎懲標準如下：

1、“案件追蹤”欄目

本局破獲的較有影響力、較有代表性或是較有提示性的案件發布。要求原創，字數不少于300字，且必須配該案原創圖片2-6張，一經采用，獎勵100元/篇。

2、“星警人生”欄目

涵蓋警營生活、警營文化等內容。要求原創，且必須配相關圖片2-6張。此欄目也可投VCR或用“初頁”等軟件制作的聲像作品。一經采用，獎勵100元/篇。

3、“警彩美文”欄目 由民警職工原創的美文，題材、體裁不限。要求原創，一經采用，獎勵100元/篇。

4、“榜樣力量”欄目

刊載身邊的優秀民警事跡，用故事的手法講述先進典型。要求原創，必須配優秀民警事跡相關圖片3-6張，文字1000字以內，一經采用，獎勵150元/篇。

5、“警在旅途”欄目

呈現民警職工真實動人的工作與生活，要求原創，且必須配民警個人生活照或工作照2-6張，體裁不限。一經采用，獎勵100元/篇。

6、“我說你防”欄目

以危害較大較廣的警情提示、案例分析為內容，要求有警情特點，案例防范措施等，并須配相關圖片（可以采用網絡圖片）3-9張，語言要求符合網絡用語特征，具有較強吸引力為佳。一經采用，利用區外的警情案例獎勵100元/篇，利用區內發生的警情案例獎勵150元/篇。

7、“權威發布”欄目

發布重特大案件新聞通稿、重特大輿情辟謠信息，要求原創，一經采用，獎勵100元/篇。發布最新的與公安工作相關的政策信息、服務信息等。一經采用，獎勵30元/篇。

獎勵在實際操作過程中出現爭議的，以政工監督室的統計數為準。

三、補充事項

1、以上僅為目前預計開設欄目，可以根據稿源特點加設欄目，如“我有話說”、“星警加油”等。視稿件質量發放獎金100-200元/篇。歡迎各局屬單位民警、職工、輔警及警屬踴躍投稿，輔警及警屬稿件算本單位任務。

2、政工監督室將對局屬單位的投稿數和上稿數進行嚴格考核，每個局屬單位每月投稿任務數（見附表），沒有完成的每少一篇扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。每個局屬單位每季度需有一篇以上被采用的稿件，沒有達標的每季度扣單位主要負責人（含教導員）績效獎金100元/人。兩項都不達標的累計扣除。每月由政工監督室統計，警務保障室扣除到位。

3、稿件請本單位負責人先行審核后再由單位網宣員統一投送至政工監督室劉品的辦公自動化郵箱，文稿請署名并注明單位，文責自負。

婁底市公安局婁星分局

二〇一六年五月二十四日

附表：

第五篇：公司內部投稿的獎勵辦法(定稿)

公司內部投稿的獎勵辦法

為調動公司全體員工參與公司網站管理的積極性，激發員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業發展動態、經驗交流和公司新聞等企業文化理念，弘揚務實創新，樂觀向上的企業文化主旋律，特制定投稿工作獎勵辦法。

一、獎勵對象

所有向公司網站投稿并被采用的公司員工.二、網站投稿形式與要求

1、投稿形式不限，內容要求積極向上，符合公司的企業文化要求。內容可以為反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團隊配合工作體會、企業文化學習的心得體會、工作中的感悟、公司的重大活動、新聞等。題材不限制，可以為詩歌、散文、議論文、應用文、小說、攝影等。

2、公司優選原創稿件，如實反映公司或行業動態，要把握動態稿件的時效性；針對企業戰略型發展稿件，要做到觀點明確，語言嚴謹，數據準確.對好的文章選摘必須注明稿件來源和作者。

3、審核部門必須充分尊重員工的辛勤勞動，認真審核每一篇投稿，對稿件某一領域有獨到建設性意見需要修改的,可以向投稿人提出修改意見;同時對稿件修改量較小，審核部門有權對稿件進行修改；審核部門對所有文章有錄用或不予錄用的決定權。

三、獎勵辦法

1、被公司采用的稿件每篇獎勵如下：新聞類10元；詩歌20元；原創文章30元，摘抄每篇5元;

2、由兩人以上合作投稿被采用的，獎勵由合作人協商分成;

3、獎勵金額統計部門：行政人事部;

4、獎勵時間：每季度第一個月下發上一季度投稿獎勵金額;

5、熱枕公司文化建設,積極投稿列入公司年終集體、個人評優評先考核指標.四、本辦法自下發之日起執行.