第一篇：新安縣獎勵辦法

新安縣實施創新驅動發展鼓勵科技創新

獎勵辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 認真貫徹落實《國家創新驅動發展戰略綱要》精神，深入實施創新驅動發展戰略，營造大眾創業、萬眾創新政策環境，建設完善我縣現代科技創新體系，促進科技成果轉化、提高科技投入績效、推動經濟轉型升級，進一步提升我縣科技創新能力，發揮科技創新對經濟發展和社會進步的引領和支撐作用，打造經濟發展新引擎，為做實我“1233”工程，構建“222”現代產業體系，特設立新安縣科技創新獎勵專項基金，制定本獎勵辦法。

第二章 基金來源

第二條 縣科技創新獎勵基金為縣財政專項基金，列入年度財政預算。縣財政每年安排 1000 萬元，建立新安縣科技創新獎勵基金，今后視財力增長逐步加大。

第三章 獎勵范圍及獎勵辦法

第三條 鼓勵支持企業采用高新技術改造、提升傳統產業，實現產業提質增效。積極引導企業加大科技創新力度，加快推進產業轉型升級，鼓勵企業建立或引進研發機構，支持構建新型研發平臺、載體孵化小微企業科技創新，大力推進產學研交流合作，激勵企業研究開發新產品，加強知識產權保護和管理，強化科技創新的支撐和引領作用，切實增強發展后勁。

（一）大力推進科技創新，優先培育發展高新技術產業主體。對新認定為高新技術企業、國家創新型企業的，分別給予一次性10萬元和30萬元獎勵。

（二）積極引導企業加大科技投入。企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研發費用的50%在企業所得稅前加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

（三）著力推進企業創新團隊建設。鼓勵企業依托高校、科研院所建立市級企業研發中心，創建國家和省、市級工程技術研究中心、企業技術中心、重點實驗室等研發機構。開展自主技術創新，對新建國家級、省級、市級工程技術研究中心、企業技術中心、重點實驗室等研發平臺的分別給予最高30萬元、20 萬元、10萬元獎勵。對新建市級企業研發中心的給予5000元的獎勵。對經認定的縣外國家級、省級企業研發中心（工程技術研究中心、重點實驗室、企業技術中心）到我縣注冊設立分支機構且對分支機構設備投入達到 100 萬元以上的經縣科技、財政等部門核實確認，分別給予每家分支機構一次性 20 萬元、10 萬元獎勵。

（四）鼓勵企業開發新產品。對創新產品研發，重點給與推薦立項；鼓勵新產品在我縣推廣應用，我縣自主創新的科技產品和服務優先納入政府采購目錄。

（五）鼓勵科技成果轉化。建立科技成果發布和項目對接機制，支持高等院校、科研院所在我縣發布新成果、新技術、新產品，并就地實現轉化。鼓勵在我縣實施完成的創新成果申報科技獎項，對獲得市級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎和省杰出貢獻獎的給予獎勵，獎金根據每年獲獎項目確定。

（六）鼓勵企業建立院士工作站和博士后科研工作站，經認定批準且運行正常的院士工作站和博士后科研工作站，對設站單位分別給予15萬元和10萬元一次性獎勵資金。

（七）支持高校、科研院所教授職稱以上的高層次人才，帶領博士生、碩士生組建團隊參與我縣企業協同創新。對經認定并與我縣科技型企業簽訂科研合作協議且付諸實施的，鼓勵并推薦申報洛陽市科技創新券項目，經市認定撥付兌現的，在市補貼的基礎上，再給予5%的補貼，總額不超過25萬元。

（八）鼓勵發明創造取得專利。對我縣境內企業和個人申請專利的依照程序給予資助。資助標準：對當年通過實質性審查的中國發明專利每件給予2000元資助，對當年通過實質性審查的中國實用新型和外觀設計專利每件分別給予1000元、500元資助。對申請國外發明專利的經授權后，每件給予一次性 1萬元的資助。

第四條構筑公共服務平臺，發展科技服務業。支持建立公共創新服務平臺，培育發展科技中介服務，完善創新服務體系。

（一）加快建設科技公共服務平臺。鼓勵建設面向行業性、區域性的檢測中心、研發中心、設計中心、培訓中心、信息中心、品牌營銷咨詢公司等公共服務平臺。對新認定為國家、省級科技創新服務中心的分別獎勵30萬元、20萬元。支持高校、科研院所在我縣設立技術轉移中心，運作正常后，經考核合格的，給予10萬元獎勵。

（二）鼓勵大型公司、創投機構或專業團隊等在產業集聚區創建孵化器、眾創空間等創新創業孵化載體，支持“孵化+創投”“互聯網+”創新平臺等創新型孵化器建設。支持我縣企業利用自有廠房，與上述機構或團隊合作建設孵化載體。對達到國家級、省級、市級科技企業孵化器標準，又能對新安經濟發展做出貢獻的，連續3年每年分別給予最高200萬元、100萬元和50萬元的運營補貼。對企業在孵化期間或畢業后3年內成功上市，原孵化該企業的孵化載體可獲得10萬元的一次性獎勵。

第五條健全科技創新激勵機制，全力營造科技創新良好氛圍。

（一）設立科技企業創新特別貢獻獎。每三年評選一次，每次評選1—2名。由縣政府授予榮譽證書，頒發5萬元獎金。

（二）實行科技創新目標責任年度考核。對產業集聚區、鄉（鎮）科技創新工作實行責任目標年度考核，每年評選8個科技創新工作先進單位，由縣政府表彰獎勵。

第四章 申請程序

第六條縣科技創新獎勵專項基金的申報實行全年受理，定期審批的辦法。

第七條申請縣科技創新獎勵專項基金的企業和個人，需填寫《新安縣科技創新獎勵基金申請書》一式三份報送縣科技行政管理部門，同時根據不同的獎勵項目分別提供下列材料及附件：

（一）企業及個人取得各種資質申請獎勵的需提供縣級以上相關部門的批準文件及科技行政主管部門出具的證明材料各兩份。同一企業或個人在同一年度取得同一類型多項獎勵項目資格的按最高金額計算，不重復計獎。

（二）申請專利獎勵資助的需提供國家知識產權局下發的專利授理通知書、實審通知書、國家知識產權局繳費憑證或專利授權證書。

第八條 縣科技行政管理部門定期會同縣財政、發改、工信、人社、金融等相關部門對申報項目材料進行審核。對審核后符合獎勵補助條件的，報經縣政府研究同意后給予獎補。

第五章 監督管理

第九條縣科技創新獎勵基金的使用必須遵守國家有關法律、法規及財務制度，充分發揮創新獎勵基金的最大效益。

第十條縣科技行政管理部門每年按縣政府研究的獎項總額列入預算，設立科技創新獎勵基金專戶，專款專用，專賬管理。

第十一條縣科技行政管理部門根據本辦法對創新獎勵基金項目的實施進行監督管理。縣財政局對創新獎勵基金運作情況進行監督和檢查，同時建立績效評價體系，充分發揮基金使用效益。第十二條發現企業和有關人員在項目審核、實施、管理中弄虛作假、玩忽職守、以權謀私、挪用經費等行為的將分別采取終止或解除項目立項、通報批評、提交有關部門追究責任等措施處理，并追繳已撥付的獎勵基金，縣科技行政管理部門在三年內不再受理該單位的縣科技創新獎勵基金申請。

第六章 附 則

第十三條 本辦法實施細則由縣科技局會同縣相關部門共同組織制定。

第十四條 本辦法自發文之日起試行，試行期3年，由縣科技局負責解釋。在實施過程中，與原有縣科技獎勵相關政策重復的，按本辦法執行；與國家法律法規和省、市有關規定沖突的，以國家法律法規和省、市有關規定為準。

第二篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第三篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第四篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。

第五篇：產品銷售獎勵辦法

公司產品銷售獎勵辦法

為了提高經濟效益擴大產品銷售，公司決定對產品銷售實行獎勵政策，合理調整營銷策略，建立全員銷售機制，加大產品銷售獎勵力度，利用自身優勢，進行流通領域的貿易活動，增加活力，增強企業的競爭實力。

一、使用范圍

1、廠與廠之間管理干部、銷售人員相互所進行的非本廠產品的銷售或勞務承攬的活動。

2、公司內部第一款第一條以外的從業人員所進行的產品銷售和勞務承攬活動。

3、公司外的其它有能力、有信譽人員為本公司所進行的產品銷售或勞務承攬活動。

4、公司領導發生的產品銷售和勞務承攬活動，屬正常的企業營銷活動，不適用本辦法。

二、提取銷售（勞務承攬）獎勵的兌現

凡在適用范圍內為公司銷售產品、承攬勞務的人員，在3個月內收回貨款，公司于款到帳戶的一周內兌現獎勵，超過3個月收回貨款的將比照同期利率扣減兌現獎勵。

三、產品銷售（勞務承攬）價格的確定

1、產品銷售價格，以公司產品價格表的定價為基礎。銷售人員對需方讓利，產品銷售價格低于公司定價的，需由主管銷售廠長同意，報公司經理審核同意后方可簽定合同。原則上，公司不同意銷售價格高于公司定價，遇特殊地區和特殊情況，產品銷售高于公司定價的，也要由主管銷售廠長同意，報公司經理審批后，方可簽定合同。

2、機械加工與設備改裝、改造及修理業務，視工作量及維修等級，由甲方和廠方商定價格。

四、產品銷售、勞務承攬獎勵的界定條件：

1、適用獎勵范圍內人員，銷售本廠產品時：××單位老客戶的口頭訂單、經濟合同、電話訂貨或由上級機關協調的定貨。

銷售非本廠產品時：凡與公司發生過同類業務往來單位的定貨，一律不提取銷售獎勵。

2、適用獎勵范圍內人員在為公司銷售產品或承攬勞務時，不能擠占公司原有的市場。

五、獎勵兌現比例：

1、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的4%為銷售獎勵。

2、公司外部有信譽、有能力的人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。

3、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。

4、公司外部有信譽、有能力的人員，為廠××銷售的產品，提取合同標的額的6%為銷售獎勵。

5、任何人員在為××廠銷售產品時，其銷售價格每低于公司定價的1%，扣減銷售獎勵的0.1%；銷售價格高于公司定價的1%，增加銷售獎勵的0.15%；但銷售價格的升降，必須按第三款第1條執行。

6、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的設備改裝、承攬的維修（勞務）項目、機加任務，可提取合同標的的5%為銷售（勞務）獎勵。