第一篇：基礎部教師崗位津貼二次分配辦法

基礎部教師崗位津貼二次分配辦法

（征求意見第二稿）

為調動全體教師工作積極性，提高教育教學質量，強化崗位意識，合理分配任務津貼，推動系部各項工作健康發展。根據學院有關規定，結合我部門實際，特制定本辦法：

一、崗位津貼發放內容

教職工崗位津貼由基礎津貼和任務津貼組成。

任務津貼由人事處核撥給部門，由部門考核發放。任務津貼內容由教學工作量和管理工作量兩部分組成。教學工作量指教師承擔理論教學、實踐性教學的工作量。管理工作量指教師從事教學管理、產學研、學生教育、黨務、分工會等方面的工作量。

基礎津貼由學院和部門共同發放。學院部分基礎津貼由人事處發放；同時，人事處劃撥部分基礎津貼至系部，用于教師工作量、部門年度綜合考核、獎勵及其他工作的考核獎勵，部門所屬的各類大賽培訓補貼等。

科研工作量績分任期內按學院2007《崗位津貼實施辦法》規定執行，績分超額獎勵由學院科研處實施。

二、教學工作量課時津貼發放

1、專任教師的課時津貼標準：

（1）基本課時津貼標準

教師的津貼標準如下：

教授（正高級）30元/課時、副教授（副高級）25元/課時、講師（中級）20元/課時、助講（含未定職稱人員）16元/課時計。

（2）教師的課時津貼核算

教師的年基本課時為400課時，（實際教學課時數-400課時）/年為超課時數，課時津貼核算方法如下：

課時津貼 = 年教學工作量（課時）* 津貼標準

超課時津貼 =（總教學工作量-400）*（津貼基準*超課時系數K）

超課時系數K由部黨政聯席會議根據本部門當年任務津貼分配情況確定。

2、雙肩挑人員的教學工作量課時津貼

雙肩挑人員及按黨政系列崗位津貼人員的課時津貼按下面方法計算：

(1)雙肩挑教師的年教學工作量小于或等于200課時，其課時津貼為：

課時津貼 = 年教學工作量（課時）* 津貼標準K

(2)雙肩挑教師超過200課時部分的津貼折半發放。

3、黨政管理系列崗位人員的教學工作量課時津貼

黨政管理系列教師的年教學工作量小于或等于100課時，其課時津貼為：

課時津貼 = 年教學工作量（課時）* 津貼標準K

黨政管理系列教師的年教學工作量大于100課時，其課時津貼折半發放

4、課時計算辦法

A、課堂教學工作量

（1）單班課：每節課按1課時計算。

（2）合班課：2個班合，每節課按1.5課時計算；3個班合，每節課按1.8課時計算；4個班合，每節課按2課時計算。

（3）由學校統一安排，利用晚上或雙休日上課，每節課津貼另加5元(計入零星工作量)。

B、集中性實踐教學工作量

（1）數學建模二課

界定為新開課，課時計算辦法參見一課課堂教學工作量的計算辦法（教學要求類似于一課的要求），津貼不低于一課標準。

（2）專轉本二課

界定為新開課，課時計算辦法參見一課課堂教學工作量的計算辦法（教學要求類似于一課的要求），課時津貼不低于一課標準。

（3）二課教學工作量

由部門統一安排的二課，以及強化班、選修課，在一課課時不足時，教學工作量可計入總課時，但課時津貼不重復發放，也不計入超課時。部門二課的津貼標準，具體由部門根據當年實際開班情況和上課學生人數，經部門科務會議研究確定。

C、考核環節工作量

學院統一安排的考試監考、補考、任選課及強化班等工作由教務處統一發放相關津貼，系部不再另計教學工作量。

考試、考查課試卷命題50元/份（含標準答案和評分標準），批閱試卷50元/班。考查課程考核監考，每門課程按2課時/班計算課時；合班上課需分班考核時，經部主任同意，可請其他老師監考，課時仍按2課時/班計算。

D、教改項目工作量

實施項目教學、教學改革項目，其準備等額外工作量以項目為單元進行獎勵，具體以項目負責人提出申請，經部門考核，部門黨政聯席會議討論決定。

三、管理工作量津貼發放標準

1、教研室主任

教研室主任津貼為1500元/年，分10個月發放。每月預發放100元，余額到學期結束，經考核后發放，并按優、良、合格、不合格給予750元、300元、0元、-750元的獎懲。

2、兼職黨支部書記按600元/年/人、兼職黨支部委員500元/年/人發放補貼。

3、分工會主席按500元/年發放補貼。

四、基礎津貼、任務津貼發放

1、基礎津貼發放

（1）基礎津貼中，人事處預發總額的50%，其余劃撥至部門的50%基礎津貼部分。部門預發津貼總額的40%，剩余的10%作部門考核津貼，用于教師工作量、部門年度綜合考核、獎勵及其他工作的考核、獎勵，部門的各類大賽培訓費、零星工作量補貼等。

（2）有下列行為者，除按學院有關規定處理外，可視具體情況，扣除（或建議人事處）部分（或全部）部門（或人事處）預發的津貼：

A、未完成系部、教研室下達的教學任務，或不服從工作安排；

B、教學質量考核不合格者；

C、職工年度考核不合格者；

D、無法勝任本系崗位工作。

2、任務津貼發放

任務津貼由人事處核撥給部門，部門預發津貼總額的90%，剩余的10%作部門考核津貼，用于每學期的教師教學質量的考核、獎勵，教學管理工作的考核、獎勵等。

3、教師工作量發放

教師工作量定額及要求按學院2007《崗位津貼實施辦法》規定執行。

（1）其超額部分津貼計算如下：

教師工作量超額津貼 =（任期總工作量（分值）-任期定額）* X

行政人員、雙肩挑人員的教師工作量超額津貼折半計算。

（2）若未完成教師工作量定額，其不足部分從下一年預發的部津貼中按比例扣除。

注：系數X由部門黨政聯席會議根據部門本年度津貼核撥情況討論決定。

4、各類獎勵與零星工作量

（1）獎勵項目：優秀教職工，優秀教育工作者，優秀教學質量獎，優秀實驗室管理員、各類比賽獲獎、優秀教研室主任、優秀二課教師、優秀二課班主任、學院文體活動及其他考核獎勵，具體項目及獎勵標準由部門黨政聯席會議討論確定。

（2）零星工作量：系部工作需要加班等。加班標準由部門黨政聯席會議討論決定，原則上按照工作項目或30元/天計發。

（3）獎勵中包括精品課程建設獎勵、精品教材建設獎勵。此類獎勵標準由部門黨政聯席會議討論確定。

5、科研工作量津貼

（1）科研工作量超額部分由科研產業處發放。

（2）若未完成科研工作量定額，其不足部分從下一年預發的基礎津貼中按比例扣除。

五、教師工作量、教師科研工作量計算方法

教師工作量的計算辦法，參見學院2007《崗位津貼實施辦法》中附件6中規定；同時，考慮到部門工作的特點，對教師工作量的計算辦法另作如下一些補充。

1．強化班開設

按學院規定開設的強化課，組班開課的每門計3分，不組班的每門計2分。

2．部門內二課培訓

（1）教師承擔一課教學工作之余，同時承擔部門內的二課培訓教學工作，可按多頭課計分。

（2）教師組織校內學生參加部門內的二課培訓報名，按1分/人標準計分。

（3）部門安排的二課教學檢查，每次計0.5分。

3．其它

（1）因系部工作需要加班，按2分/天標準計分。

（2）按時參加學院組織的各類大型會議（如教學年會、思政年會等），每人每次計3分；自愿參加學院組織的教學業務講座，每人每次計3分。

（3）組織學生參加各類大型競賽的籌備工作，其計分標準按項目大小，由部門黨政聯席會議討論決定。

（4）兼職黨支部書記每學期加10分。兼職黨支部委員、分工會主席加8分。

（5）基礎部分工會下屬的協會負責人，按協會活動的情況每學期加2-5分。

（6）經部門批準，舉辦各種教育教學講座或為部門作政治學習報告，按5分/次標準計。

（7）代表部門參加學院或上級組織的各種征文等評比，根據獲獎情況，每篇按2-10分標準計。

原則上，上述活動若占用休息時間，則計分不復計加班費。

教師科研工作量的計算辦法，參見學院2007《崗位津貼實施辦法》中附件7中規定。

據學院2007《崗位津貼實施辦法》規定，每位教師除了完成規定的教學工作量以外還需完成對應崗級的教師工作量績分和科研工作量績分。教師工作量績分按年度統計、考核，科研工作量績分按兩年度統計考核，未完成相應績分要求的教師將按學院崗位津貼實施辦法的有關規定執行。

教研室每學期統計教師的教師工作量和科研工作量，年底統計每位教師的全年工作量績分；兩年度統計每位教師的科研工作量績分，上報基礎部審核。為了充分發揮教師專長，超額部分教學工作量可折換教師工作量和科研工作量（不設門檻）。教學工作量、教師工作量和科研工作量績分互換比例為1：1：0.5，互換部分不得重復計算津貼，不能逆向互換：即科研工作量和教師工作量績分不能換為教學工作量。

六、其他

1、外聘教師課時津貼發放標準

正高職稱每課時按60元計發，副高職稱每課時按50元計發，中級職稱每課時按40元計發，助理級職稱每課時按35元計發，聘請專家等特殊情況由部黨政聯席會議討論決定。

2、凡學院或部門工作安排，因擔任訪問學者、脫產進修、企業兼職鍛煉、專職資源建設等原因不能完成三大工作量相關積分，由部門黨政聯系會議根據學院有關文件精神確定發放辦法。

七、本規定經基礎部教師大會表決通過，并報人事處批準后實施。本規定由基礎部綜合辦公室負責解釋，未盡事宜參照學院有關規定或由部黨政聯席會議研究決定。

第二篇：質量部二次分配方案

質量部二次考核方案

在與執行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經濟責任與工作質量考核切實相聯系, 對部門員工績效考核進行擴充與完善，堅持“效率優先，兼顧公平”的原則，制定本部門二次分配方案如下：

一、部門領導由于工作失誤造成部門內的扣分，產生的費用由相應部門領導承擔，當月考核工資系數為1，扣除部分由相應分管員工分配。

二、QC考核工資分配方案

1、以QC每月的工作量（收單數）作為考核工作二次分配的基礎。

1.1.檢品系用流水號形式發單，同時對檢驗周期作了明確規定：除送外檢驗品種外，普通包材1個工作日；特別項包材3個工作日；輔料3個工作日；藥材5個工作日；成品一律為3個工作日。對在規定檢驗周期內未完成工作的QC，下一工作日發單輪空，并針對具體情況進行處罰。

1.2.請假半天，正常發單，請假一天，不發單，扣單數為當天小組收單平均數；參加公司組織的培訓及活動，加單數為當天小組收單平均數。

1.3.QC因工作能力或其他原因而不能對某些檢品進行檢驗，經準許后跳單輪空；若今后該QC申請檢驗，經考核合格后，正常發單。

1.4.特殊情況需照顧的人員，根據工作量的調整，考核工資依次按70%、80%、90%作相應變動,減少的考核工資分攤至承擔其工作的人員。

2、工作質量的考核

2．1.不能及時完成布置的工作任務，一項扣當月5%考核工資50%津貼，主觀抵制安排的工作，一項扣當月20%考核工資100%津貼。

2．2.編造實驗數據，一次扣當月20%考核工資50%津貼，造成質量損失按相關規定進行處罰。

2．3.檢品沒有按SOP或相關要求檢驗一次扣當月5%考核工資，漏檢、誤檢一次扣當月10%考核工資50%津貼；若有重大失誤扣當月50%考核工資100%津貼，造成質量損失按相關規定進行處罰。如果造成質量損失較大，處罰不超過3000元的，相應QC全額承擔；處罰3000-5000元的，相應QC承擔90%，每月扣除金額不超過考核工資50%，分次扣除，其余10%部門分攤；超過5000元的，相應QC承擔80%，每月扣除金額不超過考核工資50%，不足部分可以用半年獎金及年

終獎金抵扣，其余20%部門分攤。

2．4.檢驗結果或異常情況沒有及時反饋給部門或車間負責人，一次扣當月5%考核工資；檢驗原始記錄屢次出現錯誤，扣當月10%考核工資50%津貼。

2．5.沒有按要求及時配制實驗試劑及標準品溶液，或檢驗、配制等相關記錄臺帳登記不全，扣20元。

2．6.用完儀器后沒有及時登記或試劑不按程序領用，一次扣20元。

2．7.日常勞動衛生工作不能達到要求的扣當月5%考核工資。

2．8.不按規定正確穿戴和使用各類勞動防護用品，扣當月5%考核工資20%津貼.2．9.工作場所喧嘩、嬉鬧，工作時間睡覺、打瞌睡、玩手機或電腦游戲，進食或做其他影響工作的事情，扣當月10%考核工資20%津貼

2．10.設備空載、人為的常流水、無人燈，扣當月5%考核工資；下班前，未關好門窗或水、電、氣，扣當月10%考核工資；在工作現場私拉亂接、違章使用電熱器具、在電氣設備上搭掛雜物的，扣當月10%考核工資20%津貼。

2．11.未對安全器材進行經常性的維護、保養和定期檢測的，部門考核扣5%考核工資。

2．12.發現設備或安全防護裝置缺損，有故障不及時反映的，扣20元，知道故障繼續操作儀器的，扣100元。

2．13.上班遲到、工作時間串崗部門考核扣10元；下班早退、脫崗部門考核扣20元，缺勤按公司相關政策執行。

2．14.員工曠工半天，考核獎金扣一半，若曠工一天(含一天)以上，取消當月全部考核獎金，留崗查看。

2．15.應生產要求，須加急檢驗的樣品，部門指定加班或拖班人員，延長的工作時間，給予相應調休時間

3．扣除的獎金根據不留存的分配原則，扣除部門對員工的獎勵后進行平均分配。

三、QA的考核

1、每位QA的分配基本系數為1，指導協調工藝攻關每項0.05，完成一項工藝驗證加0.05。

2、無正當理由未按期完成工作任務的，延長一星期扣0.01分，半個月內扣0.03分，超過半個月扣0.1分。

3、對于QA工作失誤造成的部門扣分由個人承擔，并扣0.01分。

4、違反公司制度除承擔公司處分外，每次扣0.01分。

5、未按規定頻次進行巡檢，發現一次扣0.01分。

6、車間生產過程中巡檢時應發現而未發現的問題，每次扣0.01分。

7、QA的每月考核工資由平均工資乘以工作系數，多出部分由部門扣罰部分支出。

四、半年獎及年終獎的分配，由部門根據對應分配期間工作表現進行分配，分配方案報分管領導批準。

五、分配方案經部門三分之二員工同意可進行修改。

第三篇：2016年醫院眼科二次績效分配辦法

2016眼科二次績效分配辦法

1、服務數量：占總績效的30%。門診按服務人次比例分配，收治住院病人1人次相當于門診5人次

2、服務質量：占總績效40%。①門診處方、住院病歷按院部2016考核規定兌現到個人，如有丙級病歷，每份扣床位醫師500元、上級醫師200元。②藥占比科室比例48%，核算到個人，每超1%，扣個人質量績效5%，直至扣完個人全部績效為止。③職能科室質量檢查，如門診日志、院感等按實扣到個人。④單病種和臨床路徑病歷每份補助30元。⑤醫保、農保獎懲到個人。

3、患者滿意度考核：占15%。按醫院考核辦法執行。

4、科室事務考勤紀律等：占15%。等級醫院日常資料分配到人，完不成每次扣50元。院級會議、培訓、科室會議等缺席一次扣50元，病事假每天扣50元。

5、科主任資金分配：總績效提留5%，用于科室日常開支及其他事務。

眼科檢查項目：眼B超60元次，眼底鏡6.5元次，裂隙燈6.5元次，驗光13元次，眼壓13元次。

引進項目：糖尿病視網膜病治療、視網膜脫落治療。

2016眼科績效考核辦法

1、服務數量：2015月均門診12922/12=1076人次，每上升1%績效工資總額上升2%，每下降1%，遞減1%，住院患者人次同上。

2、服務質量：

①處方合格率大于98%，病歷甲級率100%，如有一份丙級病歷，科室總績效下降5%。

②各職能科室醫療質控檢查，三合理檢查，院感等院部檢查，按相應標準獎懲。

③藥占比考核，科室每超過1%扣總績效2%，每下降1%，獎勵2%。④手術收入、檢驗檢查、門診處置收入按15%計入科室總績效。⑤科研工作、新技術、新項目按醫院規定獎勵。

3、行風及滿意度考核：

①發生投訴或糾紛，經調查核實科室承擔主要責任的，每發生一起扣總績效的10%；有賠償的，當事人承擔60%，科主任承擔10%，余額科室集體承擔。

②院部回訪和第三方滿意度測評低于90%，總績效扣減10%。

4、業務收入增幅：超過2015年5%。67.4萬（藥品29.3）門診268.5萬（藥品203.6）全額核算科室總績效。醫、農保等其他考核按醫院2016年核算辦法執行。

第四篇：二次分配就業證明

二次分配就業證明（兩份）

茲有學校專業年畢業學生于月與

該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 址為，實際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區。

該畢業生現從事工作，工作性質為，在二次接收單位服務年限為年（大寫）。

特此證明。

簽約單位人事部門公章二次接收單位公章

證 明 人：二次接收單位證明人： 聯系電話：聯系電話： 日期：日期：

申請人簽字：

填寫說明及要求：

1． 簽約時間填寫就業協議書簽訂時間。

2． 簽約單位填寫就業協議書簽訂單位。

3． 接收單位要填寫詳細，具體到現在實際工作所在的基層單位，越詳

細越好。如“**油田**油區**采油隊”、“**勘探局**鉆井公司***鉆井隊”及“**煉廠**車間**班組”等等。

4． 二次接收單位地址按單位所在行政區域如實填寫，按“?省（區、市）?市?縣（市、區）?鎮（鄉）?村”順序填寫，至少要具體到鄉鎮一級。

5． 現從事工作填寫具體工作崗位名稱。

6． 現從事工作性質填寫“野外作業”、“一線施工”、“生產一線”、“沙

漠無人區作業”等等，要突出生產一線及艱苦邊遠地區性質。

7． 服務年限為大寫，根據就業協議或到單位簽訂的勞動合同如實填寫。

8． 蓋章、簽字、電話等部分必須齊全、準確，必須有本人簽字，簽字

不可打印。

9． 若涉及三分，二次接受單位填寫二分、三分單位(如采油二廠**鉆井

隊)，蓋章時最好三個單位同時蓋章，必須有三分單位公章。

10． 證明需真實、準確，對提供虛假證明的畢業生，一經查實，將取消

其代償資格并按有關規定追究相關責任。

11． 本表一式兩份，提交材料時把填寫說明刪除，第二頁無需打印，僅

交第一頁。

第五篇：二次分配就業證明

二次分配就業證明

茲有畢業學生于年月與

該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區市(縣、區村，屬于縣政府駐地以下地區。

該畢業生現從事工作，工作性質為，在二次接收單位服務年限為。

特此證明。

簽約單位人事部門公章二次接收單位公章

證 明 人：二次接收單位證明人： 聯系電話：聯系電話： 日期：日期：申請人簽字：

填寫說明及要求：

1． 簽約時間填寫就業協議書簽訂時間。

2． 簽約單位填寫就業協議書簽訂單位。

3． 二次接收單位要填寫詳細，具體到現在實際工作所在的基層單位，越詳細越好。如“**油田**油區**采油隊”、“**勘探局**鉆井公司***鉆井隊”及“**煉廠**車間**班組”等等。

4． 二次接收單位地址要詳細填寫單位所在行政區劃的地址，越具體越

好，至少要具體到鄉鎮一級，如“**省**市**縣**鄉**村”。不能填寫單位名稱，如“**油田**油區**采油隊”、“**煉廠**車間**班組”等等。對于在沙漠、戈壁、山區、草原等人口稀少地區腹地工作的也應在寫清大致行政區劃后加注具體說明，如“**省**市**縣境內**沙漠腹地”、“**省**市**縣境內**深部山區”等。

5． 現從事工作填寫具體工作崗位名稱，如“采油工”、“設備維修員”、“現場技術員”等等，要突出生產一線的性質。

6． 現從事工作性質填寫“野外作業”、“一線施工”、“生產一線”、“沙

漠無人區作業”等等，要突出生產一線及艱苦邊遠地區性質。

7． 服務年限為大寫，根據就業協議或到單位簽訂的勞動合同如實填寫，但大于等于3年者方可獲得資助資格。

8． 蓋章、簽字、電話等部分必須齊全、準確。

9． 提交材料時把填寫說明刪除，第二頁無需打印，僅交第一頁。