專題：離職面談記錄
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員工離職面談記錄
員工離職面談記錄員工姓名：部門：崗位：面談時間：一、離職原因：——————————————————————————————————————————————————————
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離職面談記錄表
離職面談記錄表
員工姓名:入職日期:部門/崗位:計劃離職日期:
1、你認為我們公司做的最好的三個方面是什么？2、你認為我們公司做的最不好的三個方面是什么？3、你認為哪三個方面 -
離職面談記錄（共五篇）
離職面談記錄
談話人：XX
離職人：XX
談話內容小結：
一、離職原因：1.對上海這樣的南方城市環境不適應，感覺節奏太快，生活成本太高，還是想回離家近的煙臺定居工作。
2.無法適應公司工 -
員工離職面談記錄表
員工離職面談記錄表一、 離職員工情況：
姓名______________部門___________職位____________服務_____________ 時間______________
二、 離職原因:
個人原因:公司/工作因素 -
離職面談：
離職面談
（1）本著善待離職者原則，對于主動離職員工，通過離職面談了解員工離職的真實原因以便公司改進管理；對于被動離職員工，通過離職面談提供職業發展建議，不讓其帶著怨恨走；誠懇的 -
員工離職面談記錄表HR-015
員工離職面談記錄表注：總部總監級（含）以上人員、各子公司副總經理（含副總經理）級以上人員離職由集團主管人力資源部副總經理負責組織
面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監 -
如何進行離職面談
如何進行離職面談 記得去年底因為不知道如何與一個公司辭退的員工進行離職面談曾上網求救，感謝很多朋友給了非常好的建議，前一段時間成功說服兩名準備離職的員工繼續留住公司，
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2013離職面談流程
2、我們公司是這樣做的：2.1試用期員工離職：因為試用期為三個月，我會抽調該員工試用期考核表，看其在試用期間的考評分，主管評語，如果是表現一般甚到較差的，面談時可能就只是了解一下
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如何做好離職面談
離職面談
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從雇主的角度而言，離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職面談也是企業將離職人員的知 -
離職面談技巧
離職面談技巧
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。這個面談對公司來說是一個很重要的環節。離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職 -
離職面談經驗總結匯總
離職面談——留不住員工留下建議
有統計數據顯示，目前絕大多數企業有一套相對穩定的招聘制度，但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的比較少，而能夠根據離職面談 -
離職面談表
離職面談表
姓名： ______________________工號：___________________
部門： ______________________職位：_________________
入職日:______________________最后工作日： _________ -
離職面談（五篇范文）
一、遵循面談原則
1.實效性原則。面談的目的主要是為了了解員工為什么要離職，企業在哪些方面存在不足，然后針對這些原因改進，防止流失更多的員工，所以面談不應該草草結束。2.真 -
離職面談提綱
離職面談提綱
1、從**時間入職至今，已經**時間了，很遺憾收到你的離職流程，按照規定，我們需
要做一個例行的離職面談，主要想了解一下，在公司工作這么長時間了，為什么想要離職呢？2、你 -
離職面談清單
離職面談清單
1、 與員工一起梳理總結過去所有的工作，對員工曾經所做的工作
表示肯定與感謝：
2、 是否愿意跟我一起分享一下是哪幾個方面促使你做出這個決
定：3、 是什么促使你 -
離職面談技巧
離職面談技巧一、什么是離職面談？
通常是指雇員主動提出離職或企業為通告雇員被解雇，企業與雇員進行的談話。
二、面談有什么作用？
1、挽留人才。
2、提升管理。
3、改善關系。 -
員工離職面談匯總
員工離職面談問題點的匯總據我們了解的情況來看，生產部門基層管理問題一直存在，只是由于現在公司新員工太多，無法立即適應，所以，導致該問題相對明顯、突出。針對目前各車間主管、
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員工面談記錄
事由： 通過部門內部的了解溝通激發潛能，從而增強團隊凝聚力，提高團隊協作能力，最終增加工作效率 談話內容： 1、怎樣理解團隊合作能力 答：一個好的團隊必須有團隊精神，也就是團隊合
