離職面談：

離職面談
（1）本著善待離職者原則，對(duì)于主動(dòng)離職員工，通過(guò)離職面談了解員工離職的真實(shí)原因以便公司改進(jìn)管理；對(duì)于被動(dòng)離職員工，通過(guò)離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議，不讓其帶著怨恨走；誠(chéng)懇的

如何進(jìn)行離職面談

如何進(jìn)行離職面談 記得去年底因?yàn)椴恢廊绾闻c一個(gè)公司辭退的員工進(jìn)行離職面談曾上網(wǎng)求救，感謝很多朋友給了非常好的建議，前一段時(shí)間成功說(shuō)服兩名準(zhǔn)備離職的員工繼續(xù)留住公司，

2013離職面談流程

2、我們公司是這樣做的：2.1試用期員工離職：因?yàn)樵囉闷跒槿齻€(gè)月，我會(huì)抽調(diào)該員工試用期考核表，看其在試用期間的考評(píng)分，主管評(píng)語(yǔ)，如果是表現(xiàn)一般甚到較差的，面談時(shí)可能就只是了解一下

如何做好離職面談

離職面談
離職面談指的是在員工離開(kāi)公司前與他進(jìn)行的面談。從雇主的角度而言，離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。離職面談也是企業(yè)將離職人員的知

離職面談技巧

離職面談技巧
離職面談指的是在員工離開(kāi)公司前與他進(jìn)行的面談。這個(gè)面談對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。離職面談的主要目的是了解員工離職的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。離職

離職面談經(jīng)驗(yàn)總結(jié)匯總

離職面談——留不住員工留下建議
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對(duì)穩(wěn)定的招聘制度，但是具有離職員工關(guān)系管理意識(shí)并建立了面談?dòng)涗浿贫鹊谋容^少，而能夠根據(jù)離職面談

離職面談表

離職面談表
姓名： ______________________工號(hào)：___________________
部門： ______________________職位：_________________
入職日:______________________最后工作日： _________

離職面談（五篇范文）

一、遵循面談原則
1.實(shí)效性原則。面談的目的主要是為了了解員工為什么要離職，企業(yè)在哪些方面存在不足，然后針對(duì)這些原因改進(jìn)，防止流失更多的員工，所以面談不應(yīng)該草草結(jié)束。2.真

離職面談提綱

離職面談提綱
1、從**時(shí)間入職至今，已經(jīng)**時(shí)間了，很遺憾收到你的離職流程，按照規(guī)定，我們需
要做一個(gè)例行的離職面談，主要想了解一下，在公司工作這么長(zhǎng)時(shí)間了，為什么想要離職呢？2、你

離職面談清單

離職面談清單
1、 與員工一起梳理總結(jié)過(guò)去所有的工作，對(duì)員工曾經(jīng)所做的工作
表示肯定與感謝：
2、 是否愿意跟我一起分享一下是哪幾個(gè)方面促使你做出這個(gè)決
定：3、 是什么促使你

離職面談技巧

離職面談技巧一、什么是離職面談？
通常是指雇員主動(dòng)提出離職或企業(yè)為通告雇員被解雇，企業(yè)與雇員進(jìn)行的談話。
二、面談?dòng)惺裁醋饔茫?br /> 1、挽留人才。
2、提升管理。
3、改善關(guān)系。

員工離職面談匯總

員工離職面談問(wèn)題點(diǎn)的匯總據(jù)我們了解的情況來(lái)看，生產(chǎn)部門基層管理問(wèn)題一直存在，只是由于現(xiàn)在公司新員工太多，無(wú)法立即適應(yīng)，所以，導(dǎo)致該問(wèn)題相對(duì)明顯、突出。針對(duì)目前各車間主管、

員工離職面談?dòng)涗?/a>

離職面談的好處

離職談話，與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業(yè)存在的問(wèn)題，明了管理的得失。
離職面談的好處
1．談話留人：對(duì)一些骨干員工的離職，企業(yè)坦誠(chéng)相處，花時(shí)間和員工

離職面談益處良多

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對(duì)穩(wěn)定的招聘與甄選制度，但是
具有離職員工關(guān)系管理意識(shí)并建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0，而能夠根據(jù)離職
面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工，建立員工

員工離職面談技巧

員工離職面談技巧
毋庸置疑，員工離職會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當(dāng)，企業(yè)的核心技術(shù)、核心團(tuán)隊(duì)和核心客戶流失的案例比比皆是，所以企業(yè)對(duì)員工的離職管理應(yīng)該格

員工離職面談技巧

員工離職面談技巧
最近在和負(fù)責(zé)員工入離職的主管人員討論員工離職面談時(shí)，她告訴我員工不愿意說(shuō)離職原因。我問(wèn)她：“你是怎么做員工離職面談的？提出的問(wèn)題是什么？”她列出了兩個(gè)

如何做好員工離職面談

如何做好員工離職面談
2009第91號(hào)□ 葉 迎
【摘 要】在企業(yè)裁員和員工辭職的過(guò)程中，離職面談都是人力資源管理事后控制的一項(xiàng)基本職能。本文將分析如何做好離職面談的準(zhǔn)備，如