專題：聯想集團的行為規范
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聯想集團策劃書
聯想集團策劃書一 宏觀環境1人口環境中國是世界上最多人口的國家，人口眾多表明巨大的市場，這對聯想的發展具有重要戰略意義。（1）總人口根據國家統計局2010年2月26日發布的“2009
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聯想集團企業文化
聯想集團企業文化由于我的實習單位是聯想公司手機業務的省包商，經常參加聯想公司的培訓，對聯想集團的企業文化也算耳濡目染，所以我就介紹下聯想公司的企業文化。首先簡單的介紹
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聯想集團企業文化
聯想集團企業文化：人才觀 一、聯想人才觀 1 ．聯想尋求的人才 如果你專業知識過硬，知識結構完整，思維活躍，思緒寬廣，對人生與社會有自己獨立的見解，那么你就是聯想所尋求的人才。如
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xx集團員工行為規范
xx集團員工行為規范 一、目的 為規范員工行為，樹立企業形象，打造作風過硬的團隊，特制定本制度。二、適用范圍 適用于xx集團全體員工的日常行為。三、行為規范 （一）出入辦公區規范
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集團企業文化 理念和行為規范(2014)
企業文化手冊文字內容 核心理念： 心懷感恩 創造感動 釋義： 心懷感恩——感恩化于心。企業持續發展要受恩不忘，員工幸福安康要知恩圖報。企業受恩不忘，能夠營造服務社會、造福員
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集團有限公司員工行為規范
中鐵十局集團有限公司員工行為規范（試行）第一章總則
第一條為加強中鐵十局集團有限公司(以下簡稱集團公司)員工職業道德建設，規范員工行為，提高全集團員工整體素質，保證集團公司 -
聯想集團2012年第四季度財務報告
聯想集團2012年第四季度財務報告聯想集團今天公布2012財年第四季度及全年業績，在截至2013年3月31日的財年內，聯想集團銷售額達到338.73億美元，同比增長15%；凈利潤6.35億美元，同比
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聯想集團的形象策劃書
聯想集團的形象策劃書1．聯想集團發展史聯想集團成立于1984年，由中科院計算所投資20萬元人民幣、11名科技人員創辦，到今天已經發展成為一家在信息產業內多元化發展的大型企業集
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聯想集團員工撫恤細則
員工撫恤細則 (一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。 (二)本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問
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聯想集團2013年第二季度財務報告
聯想集團2013年第二季度財務報告聯想集團公布了2013-2014財年第二財季財報。截至2013年9月30日止，聯想集團第二財季營業額達98億美元，同比增長13%。凈利潤為2.20億美元，同比增
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聯想集團2013年第四季度財務報告
聯想集團2013年第四季度財務報告全年總銷量創新高，包括5,500萬臺個人電腦、5,000萬部智能手機和920萬臺平板電腦· 全年營業額創新高，上升14%至387億美元· 全年除稅前溢利再
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財務案例分析——聯想集團（模版）
聯想公司財務分析 一、聯想控股有限公司概況 1.1、簡介 聯想控股先后打造出聯想集團(Lenovo)（HK0992）、神州數碼（HK0861）君聯資本（原聯想投資）、弘毅投資和融科智地等在多個行業內
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聯想集團認識實習報告
認識實習報告一、實習時間：2011年7月8日二、實習地點：聯想北研大廈三、實習目的及意義參觀聯想員工工作環境，了解聯想的產品業務，發展歷史，企業文化和經營方式，使自己對所學的工商
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企業規章制度(聯想集團有限公司)
企業規章制度 第一章總則 第1條為規范企業和員工的行為，維護企業和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本企業的實際情況，制定本
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聯想集團的管理三要素
聯想集團的管理三要素 聯想集團自1984年創辦以來經過了14個年頭，由當年中科院計算所20萬元人民幣的投資到現在整個集團178億元人民幣的經營額，經歷過無數風險坎坷。聯想集團之
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聯想集團管理模式的轉變
聯想集團管理模式的轉變平底快船 從1984年到1987年，聯想的組織結構被稱為“平底快船”模式。這一時期，聯想組織架構比較簡單，設有經理室、技術開發部、工程部、辦公室、財務部
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聯想集團2012年第一季度財務報告
聯想集團2012年第一季度財務報告聯想集團2012年第一季度業績。季度銷售額達80億美元，年比年上升35%。與此同時, 集團第一季度的純利年比年上升30%，達 1.41億美元，盡顯集團在充
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聯想集團漸進創新的企業文化
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