專題：聯(lián)想成長地文化根基
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案例 19 聯(lián)想的文化根基
案例 19 聯(lián)想的文化根基企業(yè)文化不是為文化而文化，企業(yè)文化既是企業(yè)發(fā)展的動力，更是企業(yè)管理的工具。同樣，企業(yè)文化也不是一成不變的，它隨著企業(yè)的戰(zhàn)略變化而變化。這時候，企業(yè)領
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聯(lián)想文化之路
聯(lián)想文化之路
從“聯(lián)想不是我的家”的聯(lián)想裁員，到聯(lián)想的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從成為奧運會的TOP贊助商，到眼前的聯(lián)想“吞象”壯舉——并購IBM的PC業(yè)務??不管是起勢還是落勢，不管是好事還 -
德育——孩子成長的根基[大全]
德育——孩子成長的根基
“德育是教育者根據(jù)一定社會和受教育者的需要，遵循品德形成規(guī)律，采用言傳、身教等有效手段，通過內(nèi)化和外化，發(fā)展受教育者的思想、政治、法制和道德幾方 -
以夯實文化根基,提煉文化精髓
夯實根基 聚力進位 ——2011年xxxxx部企業(yè)文化示范點復核報告 2011年．Xxxxx部以集團公司《企業(yè)文化實施綱要（2010-2011）》為指導，以夯實文化根基，提煉文化精髓，推進文化進位為目
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聯(lián)想文化研討班心得體會（5篇材料）
戰(zhàn)略文化研討心得體會通過幾位老師對聯(lián)想的歷史、聯(lián)想的管理和聯(lián)想文化的詳細講解，我們對聯(lián)想有了進一步的認識和更深刻的了解。
一、聯(lián)想發(fā)展到國際化的企業(yè)的必然性
聯(lián)想從 -
學生作文：古城重建,文化是根基
古城的重修（議論） 中國城市在大規(guī)模擴建時，各地拆老城，建新城，轟轟烈烈，許多老建筑在一夜之間消失。而自從麗江古城因為旅游業(yè)聲名鵲起之后，各地又興起重建古鎮(zhèn)的熱潮。似乎一夜之
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文化——尋根基(校友訪談)活動實施方案
文化——尋根基（校友訪談）活動實施方案 一、校友訪談的對象 重點訪談各年代（盡量涵蓋浙大整個辦學史）、行業(yè)（教育家、科學家、企業(yè)家、政府官員等）具有一定影響力的校友。 二、開
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清醒地成長2
深化思想、提高人生境界 ———清醒地成長2 人類歷史，實際上都是一連串的沖動，不要鄙視沖動，因為沖動都是可愛的。 口才好，文采好最沒有競爭，有內(nèi)容才是有水平，有邏輯才是有實力。
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聯(lián)想戰(zhàn)略裁員的文化視角
聯(lián)想戰(zhàn)略裁員的文化視角裁員是任何一家擁有優(yōu)秀企業(yè)文化公司最不愿意做的一件事情，因為裁員往往是戰(zhàn)略調(diào)整的行動之一，與員工的表現(xiàn)及業(yè)績無關，更與員工是否違背企業(yè)價值觀無關
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聯(lián)想的螺旋文化模型5篇
聯(lián)想的螺旋文化模型 聯(lián)想文化的螺旋發(fā)展模型脫胎于競爭性文化價值模型，而競爭性文化價值模型最初由美國學者奎因(quinn)1988年提出，從內(nèi)在—外在、控制—靈活兩個維度，將組織文
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筑牢發(fā)展根基 推進文化強企（推薦）
筑牢發(fā)展根基推進文化強企 全面加快千億元產(chǎn)業(yè)基地建設進程 ——在吉林石化公司三屆二次員工代表大會上的報告 王光軍 （2012年1月13日） 各位代表、同志們： 這次會議的主題是，筑
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關于九華山地藏文化的探討
關于九華山地藏文化的探討作者：葉可信長期以來，佛教文化對于九華山的發(fā)展和變化有著舉足輕重的影響。是佛教文化的深厚底蘊使九華山成為著名的地藏菩薩道場和中國佛教四大名山
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聯(lián)想的企業(yè)家文化與整合的出路
聯(lián)想的企業(yè)家文化與整合的出路擋住聯(lián)想的“坎”不是楊元慶譽之為“核心競爭力”的業(yè)務模式，也不是看上去很嚴峻的敏捷供應鏈，而是根植在聯(lián)想基因中的企業(yè)家文化。聯(lián)想集團在《
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聯(lián)想的企業(yè)家文化與整合的出路
聯(lián)想的企業(yè)家文化與整合的出路
局外人很難看到真實的棋局。柳傳志春節(jié)前接受記者采訪時的一番話給出了答案。柳傳志現(xiàn)在代表大股東在聯(lián)想集團行使“非執(zhí)行董事”的權(quán)力。他 -
孝道是儒釋道三家文化的根基[推薦5篇]
孝道是儒釋道三家文化的根本 中國傳統(tǒng)包含著豐富而優(yōu)秀的思想內(nèi)容，其中孝道思想便是其中最重要的組成部分。所謂孝道，中國最早的一部解釋詞義的著作《爾雅》給予的定義是：“善
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員工良好行為習慣養(yǎng)成是安全文化的根基
精選范文:員工良好行為習慣養(yǎng)成是安全文化的根基(共2篇) 安全是煤炭企業(yè)的命脈，企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產(chǎn)做保證，離開了安全一切都無從談起。因此，安全文化建設已經(jīng)
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員工良好行為習慣養(yǎng)成是安全文化的根基
安全是煤炭企業(yè)的命脈，企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產(chǎn)做保證，離開了安全一切都無從談起。因此，安全文化建設已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設中不可缺少的重要因素。在企業(yè)安全文化
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員工良好行為習慣養(yǎng)成是安全文化的根基
安全是煤炭企業(yè)的命脈，企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產(chǎn)做保證，離開了安全一切都無從談起。因此，安全文化建設已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設中不可缺少的重要因素。在企業(yè)安全文化
