專題：勞動(dòng)合同問題研究
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勞動(dòng)合同訂立問題研究
勞動(dòng)合同訂立問題研究 【摘要】： 新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，由于用人單位的誤解，出現(xiàn)了許多不可預(yù)見的問題，急需政府的有關(guān)管理部門去規(guī)范和糾正，創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)力用工環(huán)
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勞動(dòng)合同若干問題研究
勞動(dòng)合同若干問題研究
[摘要]：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布實(shí)施，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者利益起作重要作用，因該法在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的變更、違約金規(guī)定、勞動(dòng)合同無 -
勞動(dòng)合同最全問題
勞動(dòng)合同最全問題，做人事不用愁了 也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動(dòng)合同簽訂的問題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并
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淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問題
淺談勞動(dòng)合同違約責(zé)任問題 【摘 要】 顧某，于2010年到某高中擔(dān)任一名英語(yǔ)教師，2018 年被診斷患有癌癥。學(xué)校得知這一消息后，在顧某已經(jīng)委托家屬請(qǐng)假的情況下，卻以連續(xù)曠工為由，決
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有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題
有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題（一）
一、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)你有什么用？
勞動(dòng)合同，主要是記錄的是你和用工單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，他可以證明你是單位的員工，你是走什么工作的 -
不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究范文大全
不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償問題研究【案情概要】
王某于２００8年４月進(jìn)入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系 -
關(guān)于精神病患者解除勞動(dòng)合同問題
精神病患者醫(yī)療期滿后不能工作可解除合同
林某于2000年8月應(yīng)聘到蒼山某公司工作，2008年9月因與丈夫離婚造成精神失常，隨后請(qǐng)假住院治療，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但時(shí)常還會(huì)復(fù)發(fā)，無法正 -
勞動(dòng)合同解除送達(dá)問題
勞動(dòng)合同解除送達(dá)問題 發(fā)布時(shí)間： 2015-02-27 12:27:14 作者：陳建華 來源：《文豐律師》我要評(píng)論(0) 摘要： 作者：陳建華，河南文豐律師事務(wù)所 用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者
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簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題
簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的 -
關(guān)于勞動(dòng)合同到期的問題
合同自然終止也要補(bǔ)償
按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題
簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題
發(fā)布時(shí)間:2008-10-30 9:15:23 文章來源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù):
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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān) -
勞動(dòng)合同、雇傭合同和承攬合同研究(參考)
2008年1月開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，勞動(dòng)合同成為公眾焦點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的討論一直很熱烈。但在實(shí)踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動(dòng)合同與其他合同
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養(yǎng)老問題研究
內(nèi)容提要 隨著人口老齡化程度的不斷提高，我國(guó)老年人口數(shù)量日益龐大，養(yǎng)老問題日益突出，并逐漸成為當(dāng)今社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。同時(shí)，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員日益增多，農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)日益小型
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老齡化問題研究
第二章：人口老齡化問題 如果說上世紀(jì)八十年代以前談?wù)撝袊?guó)的人口問題，主要還是在說“人多”。而近年來，“人口老齡化”問題、“出生性別比偏高”問題等成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)
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拆遷問題研究
拆遷問題研究 拆遷是城市建設(shè)進(jìn)程中不可回避的一個(gè)事實(shí)，必要的拆遷既可以改善人們居住質(zhì)量，優(yōu)化人居環(huán)境，還可以提高城市品位乃至促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步。應(yīng)該說廈門的拆遷環(huán)
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企業(yè)文化問題研究
企業(yè)文化問題研究【作者】林書【摘要】企業(yè)文化是一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論、管理思想與管理方式。強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化 ,是當(dāng)今世界企業(yè)管理的一種新趨勢(shì)。我國(guó)理論
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財(cái)務(wù)危機(jī)問題研究（范文模版）
財(cái)務(wù)危機(jī)問題研究 1.1 目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)存在的問題 1.1.1 會(huì)計(jì)方面的不規(guī)范 原始憑證填制不規(guī)范。如，部分從外單位取得的原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要、大小寫、日期、
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農(nóng)轉(zhuǎn)非問題研究
“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員就業(yè)與社會(huì)保障問題的研究
【摘要】：土地歷來是農(nóng)民的生存之本、保障之源。土地被征用之后,失去土地的農(nóng)民也即征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員即面臨著與之息息相關(guān)的就業(yè)與社
