第一篇：解除勞動合同補償金的問題

解除勞動合同補償金的問題

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經(jīng)濟補償金的。

勞動合同相關(guān)知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）

第二篇：個人解除勞動合同補償金個人所得稅問題

國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（對超過免征部分補償金的規(guī)定）

國稅發(fā)[1999]178號

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局：

近接一些地區(qū)請示，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，甲此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金在計稅時應(yīng)予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。國家稅務(wù)總局 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局： 為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。（不管工作多少年只要一次取得的補償收入不超過3倍都可免征個人所得稅）

二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

財政部國家稅務(wù)總局

自治區(qū)財政廳 自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動

關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的桂財稅[2001]57號

各地、市財政局，各地、市、縣地方稅務(wù)局：

現(xiàn)將財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合廣西實際情況，作如下補充規(guī)定，請一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

根據(jù)廣西的實際情況，對《通知》中第一條“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”明確定為30000元。

自治區(qū)財政廳

自治區(qū)地方稅務(wù)局

財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知

財稅字[1994]020號

各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)、稅務(wù)局，各計劃單列市財政局、稅務(wù)局，海洋石油稅務(wù)管理局各分局：

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其《實施條例》的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)將個人所得稅的若干政策問題通知如下：

一、關(guān)于對個體工商戶的征稅問題

(一)個體工商戶業(yè)主的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局確定。個體工商戶在生產(chǎn)、經(jīng)營期間借款的利息支出，凡有合法證明的，不高于按金融機構(gòu)同類、同期貸款利率計算的數(shù)額的部分，準(zhǔn)予扣除。

(二)個體工商戶或個人專營種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、飼養(yǎng)業(yè)、捕撈業(yè)，其經(jīng)營項目屬于農(nóng)業(yè)稅(包括農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，下同)、牧業(yè)稅征稅范圍并已征收了農(nóng)業(yè)稅、牧業(yè)稅的，不再征收個人所得稅；不屬于農(nóng)業(yè)稅，牧業(yè)稅征稅范圍的，應(yīng)對其所得征收個人所得稅。兼營上述四業(yè)并四業(yè)的所得單獨核算的，比照上述原則辦理，對于屬于征收個人所得稅的，應(yīng)與其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營所得合并計征個人所得稅；對于四業(yè)的所得不能單獨核算的，應(yīng)就其全部所得計征個人所得稅。

(三)個體工商戶與企業(yè)聯(lián)營而分得的利潤，按利息股息、紅利所得項目征收個人所得稅。

(四)個體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的個人，取得與生產(chǎn)、經(jīng)營活動無關(guān)的各項應(yīng)稅所得，應(yīng)按規(guī)定分別計算征收個人所得稅。

二、下列所得，暫免征收個人所得稅：

(一)外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費。

(二)外籍個人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)，外出差補貼。

(三)外籍個人取得的探親費。語言訓(xùn)練費、子女教育費等，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的部分。

(四)個人舉報、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎金。

(五)個人辦理代扣代繳稅款手續(xù)，按規(guī)定取得的扣繳手續(xù)費。

(六)個人轉(zhuǎn)讓自用達五年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。

(七)對按國發(fā)(1993)141號《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和國辦發(fā)(1991)40號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于杰出高級專家暫緩離退休審批問題的通知》精神，達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離休退休年齡的高級專家(指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者)，其在延長離休退休期間的工資，薪金所得，視同退休工資，離休工資免征個人所得稅。

(八)外籍個人從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得。

(九)凡符合下列條件之一的外籍專家取得的工資、薪金所得可免征個人所得稅：

1、根據(jù)世界銀行專項貸款協(xié)議由世界銀行直接派往我國工作的外國專家；

2、聯(lián)合國組織直接派往我國工作的專家；

3、為聯(lián)合國援助項目來華工作的專家；

4、援助國派往我國專為該國無償援助項目工作的專家；

5、根據(jù)兩國政府簽訂文化交流項目來華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國負(fù)擔(dān)的；

6、根據(jù)我國大專院校國際交流項目來華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國負(fù)擔(dān)的；

7、通過民間科研協(xié)定來華工作的專家，其工資、薪金所得由該國政府機構(gòu)負(fù)擔(dān)的。

三、關(guān)于中介費扣除問題

對個人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、提供勞務(wù)等過程中所支付的中介費，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。

四、對個人從基層供銷社、農(nóng)村信用社取得的利息或股息，紅利收入是否征收個人所得稅，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局報請政府確定報財政部、國家稅務(wù)總局備案。

國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，計征個人所得稅計算問題。個人取得的一次性補償收入應(yīng)納稅額按下列公式計算：

應(yīng)納稅額=[(一次性補償收入總額÷實際工作年限－工資薪金費用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù)]×實際工作年限

上述公式中，一次性補償收入總額：指個人取得一次性補償收入扣除按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金后的補償收入總額，補償收入不并入當(dāng)月工資、薪金所得。對當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)按稅法規(guī)定單獨計算繳納個人所得稅。

實際工作年限：指個人在本企業(yè)實際工作年限數(shù)，超過12年的按12計算，即：實際工作年限不換算到月，不能大于12。

工資、薪金費用扣除標(biāo)準(zhǔn)：指工資、薪金所得月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位人員應(yīng)為850元，其他人員為800元。

稅率：指個人取得的一次性補償收入總額，除以實際工作年限，減去工資薪金所得月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額對照稅率表確定的適用稅率。

二、憑證上面怎么處理，原始單據(jù)從何而來？

1、支付補償金時，根據(jù)補償金支出憑證計算扣繳個人所得稅。

借：管理費用

貸：其他應(yīng)付款--個人所得稅

貸：現(xiàn)金

2、上交個人所得稅

借：其他應(yīng)付款--個人所得稅

貸：現(xiàn)金或銀行存款

第三篇：解除勞動合同補償金如何計算

解除勞動合同補償金如何計算

經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經(jīng)濟補償

典型個案：

番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。

勞動合同期滿也有補償金?

典型個案：

白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。

不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算？

典型個案：

廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn)為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進行計算。

小結(jié)： 解除勞動合同補償金如何計算？想必大家看了以上三個案例以及維權(quán)指導(dǎo)后就知道了如何去就解決了。

第四篇：解除勞動合同后,經(jīng)濟補償金的支付問題

解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金的支付問題

高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動手續(xù)時要求公司支付其在改制時剝離企 業(yè)的經(jīng)濟補償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動合同為由拒絕支付其經(jīng)濟補償金，因而形成爭議。該案焦點在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經(jīng)濟補償金是否可以領(lǐng)取。

經(jīng)查，該公司于2000年1月由國有企業(yè)改制為民營股份制公司。改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟補償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離，其中高某剝離經(jīng)濟補償金19285.14元。2000年1月該公司全員解除勞動關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟補償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動合同，2002年因工作調(diào)動解除勞動合同。

公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》和《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)

[1995]324號)有關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動合同，后因工作調(diào)動要求解除勞動合同，在改制后企業(yè)工作時間可不享受經(jīng)濟補償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟補償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時剝離的經(jīng)濟補償金。

第五篇：關(guān)于公司主動解除勞動合同的補償金問題

關(guān)于公司主動解除勞動合同的補償金問題

提問

公司由于項目問題需要裁掉所有技術(shù)人員,我是被裁人員之一.我們與公司簽訂有勞動合同,至今還有四個月才期滿.我在公司已經(jīng)工作一年八個月

1.請問這種情況下公司是否應(yīng)該支付我兩個月工資的補償金

2.勞動合同合同上面的工資為800元,寫實際工資嚴(yán)重不符,我們每月的個稅都是按實際工資交納的.那么在補償時是應(yīng)該按合同上面的800元,還是按照實際工資呢?

3.如果是按照實際工資補償,這補償金還要上交個稅嗎,應(yīng)該怎么算呢

這個事情煩死我了,謝謝大家

問題補充：

我有每年的納稅人個稅憑證,是按平均6000每月計算的.除了工資所得,我沒有任何其它收入.然后就是簽著800元月薪的勞動合同書，內(nèi)容基本上是摘抄勞動法的條款。再有就是工行接收工資的帳戶，可以提供公司轉(zhuǎn)帳的記錄。

勞動合同是一年一簽的這樣的證明材料可以證明我每月的實際工資是6000元嗎

謝謝大家,讓我鼓起勇氣和老板對質(zhì)

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果然談判未果，這下只有去仲裁了。。

和老板的談話我已經(jīng)錄了音，有他承認(rèn)公司解散事實，不愿意支付補償金的所有表態(tài)。

最佳答案

本人在勞動保障部門勞動工資機構(gòu)工作，試解答您的問題

1、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文件第五條的規(guī)定“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”你可以得到兩個月的工資；

2、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文件第十一條規(guī)定“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”這里要說明一下工資的概念工資包括崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金。勞動合同上一般約定的是崗位工資或者是基礎(chǔ)工資。經(jīng)濟補償金要以你解除合同前十二個月的平均工資計發(fā)，如果解除合同前十二個月你們公司的平均工資高于你的平均工資，則要按照公司的平均工資計發(fā)。

3、根據(jù)財稅[2001]157號

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。所以超出當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分是要交稅的！

政策依據(jù)

1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481）

2、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）

“勞動合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起實施，昨天，這部法律的全文首次通過《人民日報》向社會公布。勞動和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院高級經(jīng)濟師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問題接受了本報記者的專訪。