第一篇:支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金通知
支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知
財(cái)務(wù)科
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)與
協(xié)商一致同意
****年**月**日解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)核定該同志工齡為:
年。按每年
元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:
元。(大寫:)企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于
****年**月**日前支付。
本人同意簽字:
****年**月**日
****年**月**日
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支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知
財(cái)務(wù)科
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)與
協(xié)商一致同意
****年**月**日解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)核定該同志工齡為:
年。按每年
元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:
元。(大寫:)企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與
****年**月**日前支付。
本人同意簽字:
****年**月**日
****年**月**日
第二篇:解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的);
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(此項(xiàng)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件
(一)實(shí)體性條件
勞動(dòng)合同法規(guī)定,在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。
第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng),一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或者決策偏差等,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能就會(huì)發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救,而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施,從全局看,對(duì)用人單位的勞動(dòng)者群體是有利的,但涉及到特定勞動(dòng)者的權(quán)益,應(yīng)慎重處理。因此,勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施,但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段,“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。
第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展,必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,只有在變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員,才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。實(shí)踐中,除了本條中列舉的三類情形外,還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的,也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款,對(duì)本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。
(二)程序性條件
第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
第二、必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或者職工的意見。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益,為便于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由,獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同,用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會(huì),有的企業(yè)中還沒有建立工會(huì)。已建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,可以選擇向工會(huì)或者全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或者職工的意見。沒有建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,只有向全體職工說明情況,聽取職工的意見。
第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
用人單位經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,對(duì)原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后,形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(勞部發(fā)[1994]447號(hào))第四條規(guī)定,裁減人員方案的內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。該裁減人員方案需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門報(bào)告,以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況,必要時(shí)采取相應(yīng)措施,防止出現(xiàn)意外情況,監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知,不是事
前許可或者審批。當(dāng)然,有的企業(yè)出于各種考慮,自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商,法律并不禁止。
第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則
勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí),主要從勞動(dòng)合同期限和保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體角度出發(fā),規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。
第五、重新招用人員的,被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權(quán)
第三篇:解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形
解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
可以簡(jiǎn)單概括為用人單位各種違法用工的行為:
“(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
“第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”需要注意:只要是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,不管勞動(dòng)者同意不同意,用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
“第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
也就是說即使用人單位的用工行為并無過錯(cuò),對(duì)勞動(dòng)者造成的傷害亦無任何過錯(cuò),用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。”用人單位在上述情形下裁員必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》地四十七條執(zhí)行。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 也就是說:固定勞動(dòng)合同期間屆滿,只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意繼續(xù)與用人單位訂立新的勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立新合同的,用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
“第四十四條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四篇:解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同兩種。那么,解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形:
1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞
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動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形:
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
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3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
9.勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
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11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
來源:(解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金http://s.yingle.com/ld/222787.html)勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)
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假
日
加
班
可
以
調(diào)
休
嗎
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第五篇:協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案例】:李某是某公司職工,1997年3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,1999年3月,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動(dòng)合同,李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度,減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同,他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”,然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助,還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下,李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報(bào)告”,立即被公司批準(zhǔn),但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要,公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說,生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付,李某是自動(dòng)辭職,沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。
【評(píng)析】:
本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的,如果沒
有相應(yīng)證據(jù),是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù),從而使這一案件得到處理。
勞動(dòng)合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。第28條:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。
本案中,本來是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動(dòng)者提出“辭職”,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定,從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù),從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下,勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的,解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。
至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個(gè)月,2年以外的4個(gè)月,按一年計(jì)算,依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1997〕98號(hào)的規(guī)定,即“關(guān)于對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年;第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。