第一篇：解除勞動合同補償金如何計算

解除勞動合同補償金如何計算

經濟補償金，往往是職場人士與用人單位發生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結果或是丟掉了應有的權益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經濟補償

典型個案：

番禺區王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經濟補償金?

維權指導：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據原規定應當得到相當于兩個月工資的經濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據《勞動合同法》應當得到兩個半月工資的經濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經濟補償金。

勞動合同期滿也有補償金?

典型個案：

白云區某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經濟補償金?

維權指導：

合同期滿，能不能拿到經濟補償金?根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經濟補償金是《勞動合同法》的新規定，這體現了企業對長期服務員工的一種補償機制。這一經濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關規定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經濟補償金。

不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算？

典型個案：

廣州市越秀區某公司職員羅小姐已經工作多年，公司新調任的部門經理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經濟補償金?

維權指導：

這方面，《勞動合同法》是有明確規定的。如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經過培訓、調整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規定要支付經濟補償金，體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。

小結： 解除勞動合同補償金如何計算？想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就解決了。

第二篇：解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據

解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據

沈斌倜律師

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

第三篇：解除勞動合同經濟補償金工資標準計算及依據

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

根據《財企[2009]242號財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》：“

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”

另外，還應當注意勞動合同期限跨越2008 年1 月1 日時經濟補償金的問題：根據《勞動合同法》第97 條規定，對于勞動合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規定計算經濟補償金；對于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當時的規定計算經濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經濟補償金。而作為計算基數的月平均工資，均為勞動合同解除前12 個月勞動者的平均工資。當然，關于經濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現在為止仍然沒有得到很好的解決。

加班工資和雙倍工資基數計算：

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號)：

38.加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數。

前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數；

（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數；

（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。上述計發基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。

第四篇：解除勞動合同經濟補償金如何分段計算

解除勞動合同經濟補償金如何分段計算

解除橫跨《勞動合同法》實施前后即2008年1月1日的勞動合同時，勞動者在本單位的工作年限存在分段計算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動合同解除之日兩段期限分別計算。

如：某勞動者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，該勞動者應獲經濟補償金的計算過程如下：

（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動者在本單位的工作年限為1年2個月，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”之規定，工作年限不滿1年的均按1年計算，故該段工作年限對應的經濟補償金應為2個月工資。

（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動者在本單位的工作年限為3年4個月，按照《勞動合同法》第四十七條之規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的支付半個月工資的經濟補償金，故該段工作年限對應的經濟補償金應為3.5個月工資。

綜上，該勞動者應得的經濟補償金共為5.5個月工資，若連續計算的話，該勞動者在本單位的工作年限合計4年7個月，對應的經濟補償金為5個月工資，分段計算方法比連續計算方法多得半個月工資的經濟補償金。

若勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同的，經濟補償金的分段計算方法同上。

第五篇：XX年解除勞動合同經濟補償金的計算標準

XX年解除勞動合同經濟補償金的計算標

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根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發309號)第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

根據《財企242號財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》：“

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”

另外，還應當注意勞動合同期限跨越XX 年1 月1 日時經濟補償金的問題：根據《勞動合同法》第97 條規定，對于勞動合同的期限跨越XX 年1 月1 日的，經濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數、分段計算、合并相加，也就是說，對于XX 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規定計算經濟補償金;對于XX 年1 月1 日之前的部分，按照當時的規定計算經濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經濟補償金。而作為計算基數的月平均工資，均為勞動合同解除前12 個月勞動者的平均工資。當然，關于經濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現在為止仍然沒有得到很好的解決。

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知(浙仲〔XX〕2號)：

38.加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數。

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數;

(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。上述計發基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

某公司副總李某,自1995年1月1日開始在該公司工作,XX年2月,該公司進行組織架構的調整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調整崗位不能達成一致意見的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動合同。解除勞動合同前,李某月薪2萬,而當地上社會平均月工資的3倍為1萬元。

由于勞動法和勞動合同法對經濟補償計算標準的不同,依據李某的工作年限和勞動合同解除的情形,對其經濟補償的計算,需要以XX年1月1日為界限,進行分段計算。

李某XX年之前的工作年限指的是1995年1月至XX年12月,共13年;XX年之后的工作年限自XX年1月至XX年2月,共1年2個月。李某解除勞動合同前12個月的平均工資為2萬元。

XX年1月1日之前,李某經濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿1年的,按1年計算;工資基數,是李某勞動合同解除前12個月的平均工資。所以,李某XX年之前應得的經濟補償是:13×2萬=26萬元。XX年1月1日之后,李某經濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿6個月的支付半個月的工資;工資基數,員工月收入高于當地上社會月均工資3倍的,按社會月均工資的3倍支付。所以,李某XX年之后工作時間應得的經濟補償是:×1萬=萬元。因此,李某的經濟補償應當為:26萬+萬=萬元。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月;而對于因醫療期滿、裁員、發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制;工資基數,按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。而根據《勞動合同法》規定,終止、解除勞動合同需要支付經濟補償的,經濟補償按如下標準計算:每滿1年支付1個月工資;滿6個月不滿1年,按1年計算;不滿6個月的支付半個月的工資。工資基數,按照終止、解除勞動合同前12個月的平均工資計算。但員工收入高于當地上社會月均工資3倍的,工資基數封頂,即按社會月均工資的3倍計算,補償年限封頂,即不超過12年。

因此,在計算經濟補償時遇到上述有關封頂的情形,無論是年限還是工資基數,都需要先以XX年1月1日進行分段,然后再根據終止、解除勞動合同的不同情形進行計算。