第一篇：解除勞動合同不需支付經濟補償金

《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同不需支付經濟補償的情形：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的（此項需經濟補償）；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

進行經濟性裁員必須滿足法定條件

（一）實體性條件

勞動合同法規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：

第一、依照企業破產法規定進行重整。

第二、生產經營發生嚴重困難

市場經濟中的企業無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業的生產經營可能就會發生困難。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產、關閉的絕境。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經營發生困難時采取經濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。

第三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業生產經營過程中，企業為了尋求生存和更大發展，必然要進行結構調整和整體功能優化，這些方式包括企業轉產、重大技術革新和經營方式調整。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不必然導致用人單位進行經濟性裁員，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經濟情況發生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應允許用人單位進行經濟性裁員。作為兜底條款，對本規定應作嚴格解釋。

（二）程序性條件

第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。

第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。由于經濟性裁員涉及到較多勞動者的權益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經濟性裁員行為的理解和認同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業中已建立了工會，有的企業中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進行經濟性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進行經濟性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。

第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告

用人單位經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動部企業經濟性裁減人員規定（勞部發[1994]447號）第四條規定，裁減人員方案的內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應措施，防止出現意外情況，監督經濟性裁員合法進行。這里的“報告”性質上屬于事后告知，不是事

前許可或者審批。當然，有的企業出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協商，法律并不禁止。

第四、進行經濟性裁員必須遵循社會福利原則

勞動合同法規定經濟性裁員中優先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護社會弱勢群體角度出發，規定了三類優先留用人員。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。

第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優先就業權

第二篇：解除勞動合同,不需支付經濟補償金的11種情形

勞動者與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位不需支付經濟補償金的11種情形

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

7、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

8、勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的；

9、勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿的；

10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的；

11、勞動者被依法追究刑事責任的

第三篇：解除勞動合同怎么支付經濟補償金

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

解除勞動合同怎么支付經濟補償金

解除勞動合同有勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種。那么，解除勞動合同怎么支付經濟補償金？解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么？

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金的計算標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

來源：（解除勞動合同怎么支付經濟補償金http://s.yingle.com/ld/222787.html）勞動工傷.相關法律知識

? 哪些借貸合同不受法律保護

http://s.yingle.com/ld/677334.html

? 工傷死亡賠償協議書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/677333.html

? 53歲工傷死亡賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677332.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業不簽訂勞動合同要給員工賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677331.html

? 要離職了可以要回之前的加班費嗎 http://s.yingle.com/ld/677330.html

? 勞動爭議仲裁的特有原則有哪些

http://s.yingle.com/ld/677329.html

? ? 工傷66歲能賠多少錢 http://s.yingle.com/ld/677328.html 勞動合同

主

體

變

更

怎

么

做

http://s.yingle.com/ld/677327.html

? 簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎 http://s.yingle.com/ld/677326.html

? 無業人員交通事故有誤工費嗎

http://s.yingle.com/ld/677325.html

? 因工受傷如何申請勞動仲裁

http://s.yingle.com/ld/677324.html

? 追討加班費的年限是多久

http://s.yingle.com/ld/677323.html

? 2018最新未休年假工資計算公式

http://s.yingle.com/ld/677322.html

? 采取欺騙方法辦理養老保險構成什么犯罪 http://s.yingle.com/ld/677321.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 跨省轉社保材料及程序2018最新

http://s.yingle.com/ld/677320.html

? ? 績效獎金按季度發嗎 http://s.yingle.com/ld/677319.html 加班不

給

加

班

費

應

該

怎

么

辦

http://s.yingle.com/ld/677318.html

? 建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677317.html

? 解決勞動糾紛非得上法院嗎

http://s.yingle.com/ld/677316.html

? ? ? 生育險和醫保的區別 http://s.yingle.com/ld/677315.html 船員能簽勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/677314.html 法定節

假

日

加

班

可

以

調

休

嗎

http://s.yingle.com/ld/677313.html

? 舉證加班費需要什么證據

http://s.yingle.com/ld/677312.html

? 能把上年的年假放到下年休嗎

http://s.yingle.com/ld/677311.html

? 公司破產辭退員工不用賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/677310.html

? 在什么情形下，勞動合同終止

http://s.yingle.com/ld/677309.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 貪污罪判刑后還有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/677308.html

? 懷孕休假最低工資標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/677307.html

? 在上海辦理社保需要些什么材料

http://s.yingle.com/ld/677306.html

? 到了退休年齡而合同未到期怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677305.html

? 最新試用期離職工資如何計算

http://s.yingle.com/ld/677304.html

? 工傷事故勞動仲裁代理詞

http://s.yingle.com/ld/677303.html

? 婚假和獎勵婚假的相關法律規定

http://s.yingle.com/ld/677302.html

? 因單位原因超過工傷認定期限怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677301.html

? 工傷賠償四個典型案例

http://s.yingle.com/ld/677300.html

? 部分勞動者不服勞動仲裁裁決起訴的，仲裁裁決的效力如何 http://s.yingle.com/ld/677299.html

? 買斷工齡的個稅怎么繳納

http://s.yingle.com/ld/677298.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 法院審理勞動爭議案件的程序是什么 http://s.yingle.com/ld/677297.html

? 工傷斷了四個腳趾頭賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677296.html

? 試用期間能否享受防暑降溫福利

http://s.yingle.com/ld/677295.html

? 2018競業限制協議范本書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/677294.html

? 企業招聘16周歲員工合法嗎

http://s.yingle.com/ld/677293.html

? 新勞動法勞動合同簽訂有沒有年限規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677292.html

? ? 產檢請假扣工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677291.html 勞動合同內容是否只限于勞動者本人的權利與義務 http://s.yingle.com/ld/677290.html

? 開車門撞到人賠了幾萬

http://s.yingle.com/ld/677289.html

? 2018機關事業單位養老保險最新消息

http://s.yingle.com/ld/677288.html

? 用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同的操作技巧 http://s.yingle.com/ld/677287.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 城鎮退伍兵安置規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677286.html

? 我公司隨意降我薪水違法嗎

http://s.yingle.com/ld/677285.html

? 北京退休人員平均工資是多少

http://s.yingle.com/ld/677284.html

? 2018四川省機關事業單位養老保險并軌最新政策消息 http://s.yingle.com/ld/677283.html

? 因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區別(2018)嗎 http://s.yingle.com/ld/677282.html

? 加班未休年假,離職后工資如何計算 http://s.yingle.com/ld/677281.html

? 公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎 http://s.yingle.com/ld/677280.html

? 續簽勞動合同確認書范文

http://s.yingle.com/ld/677279.html

? 在哪些情況下，職工發生死亡和負傷可以享受工傷待遇 http://s.yingle.com/ld/677278.html

? 職業病賠償協議書（2018最新）寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/677277.html

? 孕期用人單位單方面違約經濟賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/677276.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 績效獎金等于業績嗎 http://s.yingle.com/ld/677275.html 雙重勞動關系的存在哪些法律風險 http://s.yingle.com/ld/677274.html

? 2018最新拖欠農民工工資的政策

http://s.yingle.com/ld/677273.html

? 試用期未簽勞動合同怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677272.html

? 公司旅游受傷能算工傷嗎

http://s.yingle.com/ld/677271.html

? 事實勞動關系的證明材料有哪些

http://s.yingle.com/ld/677270.html

? 社會保險稽核辦法最新規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677269.html

? 公務員自殺撫恤金怎么發放

http://s.yingle.com/ld/677268.html

? 事后補簽合同要不要支付雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/677267.html

? 河北省最低工資標準及實行地區

http://s.yingle.com/ld/677266.html

? 哪些情況勞動合同到期不能終止

http://s.yingle.com/ld/677265.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 骶骨骨折司法鑒定等級是幾級,能享受什么待遇 http://s.yingle.com/ld/677264.html

? ? 三年兵有探親假嗎 http://s.yingle.com/ld/677263.html 解除

勞

動

合同

聲

明

模

板

http://s.yingle.com/ld/677262.html

? 2018湖北省退休人員養老金上調最新消息

http://s.yingle.com/ld/677261.html

? 法定假日是都可以3倍加班費嗎

http://s.yingle.com/ld/677260.html

? 9級超齡工傷能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677259.html

? 單位的工傷保險賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677258.html

? 佛山市勞動爭議怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677257.html

? 腳崴了工傷能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677256.html

? 勞動合同法有永久合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677255.html

? 合同工有退休年齡規定(2018)嗎

http://s.yingle.com/ld/677254.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 合同代理中被代理人擅自濫用代理權的行為有哪些 http://s.yingle.com/ld/677253.html

? 勞務派遣中，用工單位是否應當為勞動者繳納社會保險 http://s.yingle.com/ld/677252.html

? 探親假20天是工作日嗎

http://s.yingle.com/ld/677251.html

? 干部與職工辦理退休手續有區別嗎 http://s.yingle.com/ld/677250.html

? 威海住房公積金繳存基數和比例是多少 http://s.yingle.com/ld/677249.html

? 確認雙方存在勞動關系起訴狀

http://s.yingle.com/ld/677248.html

? 2018退休后醫保繳費由誰交

http://s.yingle.com/ld/677247.html

? 每月最長加班時間是多久

http://s.yingle.com/ld/677246.html

? 在試用期不敢需要支付違約金嗎

http://s.yingle.com/ld/677245.html

? 北京社?？缡‘惖剞D移的程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677244.html

? 工傷保險基本知識有哪些

http://s.yingle.com/ld/677243.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動合同終止的法定情形有哪些

http://s.yingle.com/ld/677242.html

? 關于員工辭職的賠償有什么法律規定2018(2018)2018 http://s.yingle.com/ld/677241.html

? 超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用（工傷保險條例(2018最 http://s.yingle.com/ld/677240.html

? 什么公司才有五險二金

http://s.yingle.com/ld/677239.html

? ? 可變更指的是什么 http://s.yingle.com/ld/677238.html 事實

勞

動

關

系

如

何

解

除

http://s.yingle.com/ld/677237.html

? 勞動爭議的調解組織具體有哪些

http://s.yingle.com/ld/677236.html

? 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677235.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：協商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金

協商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金

【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動合同，１９９９年３月，公司更換了主要負責人，新負責人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規定支付解除勞動合同的經濟補償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據勞動法規定，經濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據。勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決公司支付李某三個月工資的經濟補償金，仲裁費用由公司承擔。

【評析】：

本案關鍵是李某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的，如果沒

有相應證據，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應證據，從而使這一案件得到處理。

勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第２４條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據本法第２４條、第２６條、第２７條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔１９９４〕４８１號第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規避法律規定，從而避免支付經濟補償金的責任。但是由于李某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。

至于支付經濟補償金的數額，李某工作了２年零４個月，２年以外的４個月，按一年計算，依據是勞動部辦公廳《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》勞辦發〔１９９７〕９８號的規定，即“關于對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算”。仲裁委員會根據上述規定，裁決公司向李某支付三個月工資的經濟補償金是有法律依據的。

第五篇：支付解除勞動合同補償金通知

支付解除勞動合同經濟補償金通知

財務科

依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，企業與

協商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經濟補償金為：

元。（大寫：）企業承諾此經濟補償金于

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日

--------------

支付解除勞動合同經濟補償金通知

財務科

依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，企業與

協商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經濟補償金為：

元。（大寫：）企業承諾此經濟補償金與

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日