第一篇：解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議

勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

勞人仲案字〔2015〕第215號

申請人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號，住所地。

委托代理人，某律師事務所律師。被申請人某公司，住所地。法定代表人，公司董事長。

委托代理人，某法律服務所法律工作者。

案由：解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議。申請人袁某訴被申請人某公司解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁員王XX獨任仲裁。2015年6月3日公開開庭審理，申請人委托代理人、被申請人委托代理人 到庭參加仲裁活動。本案現已審理終結。

申請人訴稱：2013年9月至被申請人處從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資標準6000元。工作期間，被申請人未足額支付工資、未依法繳納各項社會保險費，2015年2月11日以此為由解除雙方勞動關系，被申請人未支付經濟補償金。該行為侵害合法權益，請求裁決被申請人：

一、支付解除勞動合同經濟補償金7500元；

二、支付2014年4月至2015年2月工資35203元；

三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未訂立書面勞動合同二倍工資差額55000元；

四、繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費。申請人提供下列證據： 1、2014年4月至同年12月出勤天數、工資記錄單，證明出勤情況和工資金額； 2、2013年12月至2014年1月工資表，證明申請人月工資標準5000元；

3、鎮江市醫療保險基金收據、江蘇省社會保險費專用繳款書，證明被申請人未依法為其申報繳納各項社會保險費；

4、聘用書，證明入職時間；

5、解除勞動合同書、快遞面單，證明以被申請人拖欠工資、未依法申報繳納各項社會保險費為由解除雙方勞動關系，并告知被申請人。

被申請人辯稱：出具的聘書中載明了申請人的崗位、工作內容、起始時間，應視為勞動合同，申請人主張未訂立書面勞動合同二倍工資無事實根據。對申請人2014年4月至12月應得工資35203元無異議，但公司已支付20000元，應予扣減。關于經濟補償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。

被申請人提供下列證據：

1、收條，證明已支付工資20000元； 2、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據實際出勤天數支付。

雙方當事人提供的證據，經庭審質證，仲裁庭認為：

一、申請人提供的鎮江市醫療保險基金收據、江蘇省社會保險費專用繳款書、聘用書、解除勞動合同書、快遞面單，被申請人對真實性無異議，與本案具有關聯性，予以認定；

二、申請人提供的2014年1月工資表，被申請人雖對真實性持異議，但與其提供的2014年1月工資表一致，予以認定；

三、申請人提供的2014年4月至同年12月出勤天數、工資記錄單、2013年12月工資表，被申請人對真實性持異議，申請人未能提供證據證明其客觀真實性，不予認定；

四、被申請人提供的收條、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，申請人對真實性無異議，與本案具有關聯性，予以認定。

經審理查明：申請人于2013年9月1日至被申請人處工作，被申請人當日向申請人出具聘用書，聘用書載明，聘用申請人為公司副總經理，職責是管理公司內外大小事項，起始時間為2013年9月1日。2014年1月至3月工資表載明申請人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數分別為20天、10天、28天，應得工資分別計3320元、1330元、3733元。2014年4月至12月申請人應得工資35203元。2015年2月12日申請人向被申請人郵寄送達解除勞動合同申請書，以其未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、未依法繳納各項社會保險費為由解除雙方勞動關系。2015年2月16日被申請人支付申請人工資20000元。上述事實有雙方當事人提供的證據、庭審筆錄相證實。本委認為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據予以證明，故雙方解除勞動關系的時間應認定為2015年2月14日。申請人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認。申請人主張2014年4月至2015年2月工資35203元，系其本人權利處置的結果。扣減被申請人于2015年2月16日支付的20000元，被申請人應支付申請人2014年4月至2015年2月余額工資15203元。

關于經濟補償金。被申請人未足額支付申請人2014年4月至2015月2月工資，已構成拖欠工資。申請人于2015年2月12日履行解除勞動合同告知程序，其主張被申請人支付經濟補償金，符合相關法律規定。被申請人應當以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續工作年限按每工作一年支付一個月工資的經濟補償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金）。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。申請人2014年3月至同年12月平均工資為3893.6元。被申請人提供的工資表反映，申請人月工資以4000元除30天乘實際出勤天數計算。由此證明，即使2015年1月出滿勤，應得工資僅為4000元。被申請人未提供證據證明申請人2015年1月至2月14日應得工資，故申請人2015年1、2月應得工資應當以雙方形成的工資分配辦法計算。經計算分別為4000元、1866.67元。申請人201

年2月15日至2015年2月14日月平均工資計3796.89元，經濟補償金計5695.34元。

關于未訂立書面勞動合同二倍工資。被申請人出具給申請人的聘用書，具備勞動合同的基本特征，其內容雖然不符合勞動合同相應法定條款的規定，但不等于未簽訂勞動合同。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實根據，本委不予支持。

關于社會保險。申請人與被申請人在勞動關系存續期間，被申請人應當為申請人辦理社會保險申報登記手續，并依法按時、足額繳納各項社會保險費。被申請人未提供證據證明已依法按時、足額申報繳納，依法應予糾正。

本案在審理過程中，經本委主持調解不成，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項之規定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規定、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（四）項、第（五）項、第四十二條第四款之規定，裁決如下：

一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、經濟補償金5695.34元，上述合計20898.34元，于本裁決生效后三日內支付完畢；

二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續，雙方均應按照社會保險經辦機構核定的繳費金額繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費；

三、袁某其他仲裁請求事項，不予支持。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向揚中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發生法律效力。

一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向揚中市人民法院申請強制執行。

第二篇：解除勞動合同補償金工資基數確定案例

今日案例：

上海某大型外貿企業的人事專員小江最近犯了難，原因是公司要辭退一名法務部門的員工，具體由小江來進行操作。這名員工精通勞動法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。現在，他還有兩個問題拿不定主意：

一、勞動法規定經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，那么前12個月的平均工資是如何判定？是稅后工資還是稅前？是交社保前的還是交社保后的工資？

二、在解除勞動合同時，如果沒有提前30天通知勞動者，是要付代通知金的。那么這個代通知金是指解除勞動合同前12個月的平均工資，還是基本工資，包括獎金、津貼、加班費這些嗎？請幫忙分析解答一下。

案例解析

經濟補償金的基數問題涉及社保公積金個人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內、加班費還計入進去與否。詳述如下：

《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付??”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第27條“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”

綜上，核算經濟補償金的工資基數是以應得工資計算的。

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。因為這些費用最終進個人帳戶，屬于員工應得工資；

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等；依據統計局《關于工資組成部分的規定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。”工資應包含這些部分。

3、稅前工資：

《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發[2000]77號、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關于辭退職工經濟補償的個人所得稅的征收都有規定。對勞動者取得的經濟補償金，在當地上職工平均工資

3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

由此可見，計算基數是應得工資，按稅前工資計算，然后根據情況作交稅處理。

4、代通知金有兩種：

一種是終止勞動合同代通知金，依據北京市勞動合同文本，按上個月的日平均工資為標準，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。

還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N+1的補償方式，而這個1可不等同于N的發放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。待通知金只需計算上一個月的工資，參照上述補償金基數的123款。而補償金是上十二個月的平均工資。

第三篇：勞動合同解除怎么結工資

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勞動合同解除怎么結工資

解除勞動合同后何時能領到最后一個月的工資，一直是勞動者關心的問題。那么，從法律的角度看，在勞動合同解除后勞動者的工資應該如何結呢？了解這個，能讓勞動者做到心中有數。接下來，贏了網小編就告訴大家勞動合同解除怎么結工資。

一、勞動合同解除怎么結工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。

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這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。

對于勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規沒有特別規定，勞動關系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當盡快發放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現在不干了，領回自己的工資是應該的。

二、單位拖欠工資怎么辦

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所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那么，在現實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?

1、與單位協商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。

3、解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時

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足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產生一些后合同義務。如果您的單位不履行這些義務，勞動者可以通過一些法律途徑來維護自己的合法權益。

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第四篇：勞動合同解除和終止及經濟補償金

勞動合同解除、終止及經濟補償金

在我們的監察執法過程中，經常會遇到用人單位與勞動者出現勞動合同解除、終止及經濟補償等問題的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現勞動爭議爭，處理最為困難，特別是認定誰是過錯方時，難度較大，一般情況下是建議調解處理，調解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對于用人單位因裁員而出現解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因為涉及到群體員工，處理不當易引起群體事件。所以，我們有必要深入學習、充分理解和掌握這方面的法律規定。

一、勞動合同解除

（一）合同解除的分類：協商解除和單方解除兩種

1、協商解除。

（1）分為勞動者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動者提出的，屬于“主動辭職”情形，單位無需支付經濟補償；

②單位提出的，需依法支付經濟補償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動者單方解除：

A、勞動者隨時解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過錯性解除

B、過錯性解除

（2）勞動者隨時解除勞動合同的情形：

①試用期內；

②勞動者終止事實勞動關系；

③單位存在違法、違約行為（勞動合同法第三十八條規定）。

（3）勞動者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書面形式；

（4）用人單位非過錯性解除的情形：

①勞動合同法第四十條規定；

②裁員：勞動合同法第四十一條規定；

（5）用人單位過錯性解除：勞動合同法第三十九條規定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

（2）勞動者違法解除的法律后果

勞動者需承擔的法律責任有兩種：

①違約損害賠償：勞動者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動合同，如果造成用人單位經濟損失的，根據《勞動合同法》第九十條的規定，單位有權要求勞動者承擔賠償責任，但單位要保存相關證據。

②違約金：勞動者違反服務期的約定解除合同的，應當向單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。

二、勞動合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、根據以上規定，終止的法定事由可分為三類：

①因勞動合同期滿而終止；（第一項）

②因勞動者主體資格消失而終止；（第二、三項）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項）

（二）法定限制終止情形

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

該條情形：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現行法律無明確規定，無需提前通知，但要書通知。

2、終止的附隨程序。有兩個要求：一是出具終止勞動合同的證明；二是辦理檔案和社會保險轉移手續是在終止勞動合同后的十五日內。

（四）違法終止的后果

1、繼續履行勞動合同。勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關系，補發違法終止期間工資和補繳社保費，并繼續履行勞動合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償金

（一）經濟補償金與賠償金、違約金的區別。

1、經濟補償金。

是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給對方一定數量的金錢的一種責任形式，又稱為損害賠償。（雙方行為，誰過錯誰承擔）

3、違約金。

是指當事人雙方通過約定預先確定的、違約后生效的、獨立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規定）

（二）經濟補償金的類型。

經濟補償金的規定主要體現在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中。可分為六種類型：

1、雙方協商解約。

《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者解約。

《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動法》第二十六條規：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動合同法》第四十條的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。、4、裁員解約。

《勞動法》第二十七條的規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《勞動合同法》 第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、合同期滿終止合同。

（1）《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

6、單位消亡解約。

《勞動合同法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經濟補償金的標準計算。

主要依據《勞動合同法》 第四十七條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（四）經濟補償金的支付時間：辦結工作交接時支付。

第五篇：解除勞動合同經濟補償金協議范本

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解除勞動合同經濟補償金協議范本

如果雙方的勞動關系要解除了，涉及到相關的經濟補償，這種情況下就要寫一個經濟補償協議書出來。雙方各執一份，協議書白紙黑字，清清楚楚，把有關的條例說清楚，補償的時候就不會有其他的麻煩。很多人都不知道怎么寫，今天律伴網小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問題。

解除勞動關系經濟補償金補償協議書

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號：，年月日應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：乙方：(指印)

年月日

解除勞動關系經濟補償金補償協議書

補充協議

甲方:(公司)

乙方:(員工)

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甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，計人民幣￥元整。

二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：乙方：

年月日

上面就是經濟補償金補償協議書的范本，甲乙雙方的都有，如果您現在也需要寫一個補償協議書，就可以參照上面的資料了，在寫協議書的時候要注意里面的條條款款，一個不注意就把你坑進去了。如果您的問題比較復雜，我們律伴網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。

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