專題：勞動和社會保障法考試
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最新勞動與社會保障法
論最新勞動與社會保障法的意義與作用
在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的 -
勞動和社會保障法選擇題
勞動和社會保障法單項選擇題 1. 屬于特殊情況下的工資有( c )。 A. 高溫補貼 B. 科研津貼 C. 婚、喪假工資 D. 獎金 2. 下列關于勞動合同的說法中,錯誤的是( C )。 A. 勞動
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2011294773839000018勞動和社會保障法
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中國自考人(.cn)——700門自考課程 永久免費、完整 在線學習快快加入我們吧！全國2011年1月自學考試勞動和社會保障 -
勞動與社會保障法
命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤
學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生
課程 -
勞動和社會保障法案例分析題
第一次考核 案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王
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勞動與社會保障法重點
Part A
一、單項選擇題（每題3分 共3０分）
１、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員 -
勞動與社會保障法復習資料
1.所謂勞動法的“行為人”是指勞動關系的當事人，具體的說就是勞動者與用人單位
2勞動就業是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產資料相結合，實現勞動過程，獲得勞動報酬或經常收 -
勞動與社會保障法模擬題
中國地質大學（北京）繼續教育學院2014年05課程考試《勞動與社會保障法》模擬題(補)一、單項選擇題1、從一般意義上講，下列各項中不屬于勞動力市場主體的是（D）。A、用人單位B、勞動
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文檔勞動與社會保障法論文
一、頒布勞動合同法的意義勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改
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勞動與社會保障法選擇題
勞動與社會保障法選擇題
1．關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？(ACD)
A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系
B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政 -
勞動與社會保障法選擇題
勞動與社會保障法選擇題與參考答案數字，字母1.?19世紀初期頒布的勞動法規是以（C）的形式出現的。C．工廠立法2.?（B??）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行
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勞動與社會保障法教案
勞動與社會保障法 授課人：許培資共19周，38個學時 通過系統、深入學習勞動與社會保障法的基本理論、基本知識和基本技能，學生能夠分析并解決實際問題，提高就業能力。 第一章勞動
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勞動與社會保障法作業
勞動與社會保障法
期末結課作業題目:學 院 名 稱:管理學院
學 生 姓 名:大偉哥
專業及班級 :XX
學號:20090001XX大學教務處制勞動合同簽訂現狀的調查報告一、 調查目的
《勞 -
勞動與社會保障法[最終版]
第五章 工資法第一節工資法概述一、工資的概念
工資也稱?°薪金?±、?°薪酬?±，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞 -
勞動與社會保障法之名詞解釋
名詞解釋： 1. 標準工時制。標準工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制也是其它特殊工時
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勞動和社會保障法練習題 單項選擇題
勞動和社會保障法單項選擇題 本練習題選自各次作業，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助 1. 屬于特殊情況下的工資有（c ）。 A. 高溫補貼 B. 科研津貼 C. 婚、喪假工資 D. 獎
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勞動與社會保障法 其中試題
2013-2014學年第二學期勞動與社會保障法期中試題1、什么是大學生就業協議？大學生就業協議是否等同于勞動合同？為什么？
2、假設你作為勞動者要和某用人單位簽訂勞動合同，談一下在 -
勞動和社會保障法練習題 多項選擇題
勞動和社會保障法多項選擇題 本練習題選自各次作業，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助 1. 根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ）。 A. 一攬子合同B. 專門合同 C. 自
