第一篇：勞動與社會保障法之名詞解釋

名詞解釋：

1.標準工時制。標準工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制也是其它特殊工時制的計算依據和參照標準。2.3.4.5.6.城鎮公費醫療制度：對國家機關、黨派、人民團體及科教文衛體等事業單位的工作人員實行的一項免費醫療和預防疾病的醫療保健制度。從業資格：指從事某一專業學識、技術和能力的起點標準。

待定權利爭議：指勞動關系雙方當事人對于勞動條件要求繼續維持或變更而發生的爭議。

動安全衛生法律制度：指國家為了保護勞動者在勞動生產過程中的生命安全和健康而制定的各種法律規范的總稱。

仿城型農民工養老保險模式：仿城型農民工養老保險模式，是指參照“城保”制度的做法，為農民工設計的獨立的社會養老保險制度。其基本做法是：養老保險費用由用人單位和農民工共同繳納，以本市上一年職工月最低工資標準為基數，用人單位繳納19%，農民工本人繳納7%至8%；個人繳費記入個人賬戶，用人單位繳費的一定比例也記入個人賬戶，最終實現個人賬戶11%的比率；當農民工達到國家規定的養老年齡時可以一次性領取基本養老金。7.8.9.非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非營利組織：非營利組織是指不以營利為目的的組織，它的目標通常是支持或處理個人關心或者公眾關注的議題或事件。

費用支付：醫療保險費用的支付方式指的是醫療保險機構和醫療服務機構之間，當被保險人和保險機構獲得醫療服務后，保險機構向服務提供方支付費用的行為，簡稱費用支付。10.11.12.工會法：是國家制定的確立工會在國家政治、經濟、社會生活中的地位，規定工會的權利與義務，為工會的活動提供法律保障的法律。工傷：“工傷”是職業傷害的總稱，是指勞動者在從事職業工作或在規定的某些特定情況下，遭受的意外傷害或職業病。

工傷保險：指勞動者在工作中或法定的特殊情況下，由于意外事故而負傷、傷殘、死亡，或者患職業病，從工傷保險基金中獲得醫療救治和經濟補償的一種社會保險制度 13.工傷社會保險：工傷社會保險是由國家和社會統一立法強制實施的對勞動者因在生產過程中遭受的意外傷害或由于特殊工種而引發的職業性疾病進行有效治療并停工羈絆生活保障及家庭經濟補償的社會保險制度。14.工資：指企業、事業、機關、團體等用人單位按照法律規范的規定以及集體合同、勞動合同的約定，依照勞動者提供的勞動數量和質量，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。15.工資保障制度。工資保障制度，是指國家用法律形式，通過檢查和監督手段，保護勞動者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實際工資的保障。扣除工資的限制。工資債權優先的保障。16.17.工作時間：勞動者每天應工作的時數或每周應工作的天數。

每日工作8小時，每周工作40小時

供款基準制：供款基準制，是指受益人的養老金獲得方式和數額取決于他對養老保險基金的供款量，一般都將個人所繳費用建立個人賬戶，繳費越多，領取養老金的水平越高，因此其養老金的領取額和他本人原先的工資高低不完全相關。18.19.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

基本養老保險：根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活的社會保險制度。20.集體合同。集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。集體合同的目的在于調整團體勞動關系。21.22.23.集體合同：是工會組織代表與用人單位就各項內部勞動關系問題進行集體協商而締結的協議。

集體合同爭議：指工會或職工代表與用人單位或雇主、雇主團體在舉行集體協商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項上而產生的爭議。集體爭議。集體爭議相對個人爭議而言，它是因集體勞動法律關系而產生的勞動爭議，是勞動者一方人數達到法定的爭議人數或由工會組織出面代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。24.既定權利爭議：指勞動關系雙方當事人基于法律、法規的規定和勞動合同的約定，因主張權利存在與否或權利是否受到侵害或有無履行合同約定義務等而發生的爭議。25.26.27.加班：職工根據用人單位的要求，在發法定節日或公休假日從事生產或工作。加點：職工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作。

經濟性裁員。經濟性裁員是用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，依法由用人單位單方行使勞動合同解除權的行為。為了保護勞動者的合法權益，勞動法對經濟性裁員規定了嚴格的條件和程序。28.經濟性裁員：是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。29.經濟狀況調查制度：經濟狀況調查制度，是指提按照國際慣例，社會救助的申請者首先要經過“經濟情況調查”的法定工作程序，只有其家庭的人均收入水平低于規定的“貧困線”，才有資格得到社會求助的一種調查制度。30.競業禁止：指負有保密義務的勞動者與用人單位在勞動合同或者保密協議中約定，在解除或者終止勞動合同后，一定期限內不到與用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其它用人單位工作，或者自己開展同類業務。競業限制期最長為解除或者終止勞動合同后的兩年。31.32.33.就業：就業是指符合法定勞動力年齡條件的人，從事一定社會經濟活動并取得勞動報酬或經營收入。

就業服務：是政府專職勞動管理部門為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各項幫助和服務工作的總和。

就業管理：是國家有關勞動行政部門管理部門對人力資源市場進行管理的行為。目的是實現國家對人力資源市場的宏觀調控，規范人力資源市場主體的行為，促進勞動市場機制形成和確保其正常發揮功能。

34.35.就業訓練。就業訓練是指對求職人員組織開展的以提高職業技術和就業能力為目的的培訓。

勞動安全技術規程：指國家為了保護勞動者在勞動生產過程中的生命安全，防止傷亡事故，減輕繁重體力勞動以及預防生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范的總和。

36.37.38.勞動保護權：勞動者在勞動過程中有權享有安全衛生的條件，生命和身體免受有毒有害或危險因素的威脅。勞動報酬權：勞動者為用人單位提供了勞動后，有權定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬。

勞動法：勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。

39.40.勞動法：直接調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律。

勞動法的基本原則：勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調整勞動關系以及密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是整個勞動法部門的原則。勞動法基本原則包括：(1)勞動關系協調的合同化；(2)勞動條件的基準化；(3)勞動者保障的社會化；(4)勞動執法的規范化。

41.勞動法律關系：勞動法律關系是指勞動關系被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關系。勞動法對勞動關系的調整，使一般勞動關系上升為法律關系，并在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關系，從而使勞動關系得到發展。因此，勞動法正是借助于勞動法律關系在人們生活中得以實現。

42.43.勞動法律關系：指勞動關系經過勞動法調整而形成的具有勞動權利和勞動義務內容的關系。

勞動關系：勞動法所調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系，這是一種具體的、狹義的勞動關系。

44.45.勞動關系：人們在勞動過程中發生的社會關系。

勞動合同：勞動合同又稱勞動契約或勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是生產資料和勞動力相結合的一種法律形式。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調節勞動力的供求關系，既能使勞動者有一定的擇業和流動自由，又能制約勞動者在合同期履行勞動義務和完成應盡職責，從而使勞動力有相對的穩定性和合理的流動性。使過去的那種以固定工為主體的用人制度逐步改變為多種用工制度并存的勞動合同制度，是我國用人制度改革的目標模式，既無論是長期工、短期工、季節工、臨時工都必須與企業簽訂勞動合同。

46.47.48.49.勞動合同：是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同的生效：指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份合同的內容對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的種類：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。

勞動基準法。基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以優于但不能劣于基準法所規定的標準。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標準未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。

50.勞動監察：指勞動保障行政機關依照國家的授權，依法對國家機關、事業組織和企業等用人單位遵守勞動法律、法規和規章的情況所進行的監督檢查，以糾正違法行為，以保障各項勞動法律、法規和規章的貫徹實施。

51.52.勞動就業服務機構：動就業服務機構是我國管理失業人員、指導勞動就業和組織社會勞動力的社會組織。

勞動就業服務企業：勞動就業服務企業是指承擔安置城鎮失業人員任務、組織失業人員進行生產經營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認定的經濟組織。

53.勞動衛生規程：指國家為了保護勞動者在勞動過程中的健康、防止有毒有害氣體、物質的危害，避免職業病危害，防治職業病所采取的各種防護措施的法律規范的總稱。

54.55.勞動行政部門：設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。

勞動行政法律關系：我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法和行政法共同調整，從而形成了勞動行政法律關系。勞動行政法對這部分行政關系進行調整時，既適用行政法的各項原則和基本制度，也適用勞動法的基本原則。

56.勞動行政關系：勞動行政關系是國家行政機關或行政機關授權的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關系當事人之間發生的與勞動過程密切聯系的社會關系。當前一個共同趨勢是各國的政府將勞動行政管理作為協調和實施社會總政策的重要手段，從而使勞動行政管理活動的范圍日益擴大。

57.勞動行政管理系統：勞動行政管理系統按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協調此類機構的活動、為與雇主和工人及其組織協商并使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國“勞動行政管理系統”主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。勞動行政部門在勞動管理中發揮著重要的作用。

58.勞動者：勞動者是按照法律和合同的規定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應報酬的自然人，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。我國目前為自然人成為勞動者、成為勞動法律關系的主體規定了三個條件：(1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。59.勞動爭議。勞動爭議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關系所發生的一切糾紛；狹義的勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動權利、勞動義務發生分歧而引起的爭議。

60.61.勞動爭議：指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務所發生的爭議。

勞動爭議基層調解。勞動爭議基層調解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法的規定以及勞動合同約定的權利和義務，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。

62.勞動爭議仲裁。我國勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執法活動。勞動爭議的仲裁兼有行政和法律的雙重性質，在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強制性。

63.64.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁代理人：指代理當事人一方，用被代理的當事人的名義，在法律規定或當事人授權范圍內，為被代理人行使勞動爭議仲裁權利額承擔仲裁義務的行為。

65.66.勞動爭議仲裁第三人：指與勞動爭議案件的處理結果有利害關系而參加到仲裁活動中來的人。

勞務：勞務是指以活動形式提供給社會的服務。它是與勞動過程伴隨始終的活勞動形態，并以這種活勞動進入交換過程。勞務也可以有兩種形式：一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程，也是勞務的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，勞動行為以勞動成果的形式呈現出來。

67.勞務派遣。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間

68.勞務派遣：勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到接受以勞務派遣形式用工的單位，在用工單位的指揮監督下從事勞動的新型用工形式。

69.美國共同基金：美國共同基金，是指將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營運，采用科學的方法，將基金分散投資于債券、股票等各種渠道，以取得最高投資收益為目標。

70.71.摩擦性失業：摩擦性失業，是指由于勞動力供需矛盾而引起的失業現象。

農村合作醫療制度：面向農民，以社隊集體為單位、由集體和個人共同集資、并為本鄉村居民提供免費或低費的基本醫療服務保障的醫療保險制度。

72.農村合作醫療制度：農村合作醫療制度，是面向農民、以社隊集體為單位、由集體和個人共同集資、并為本鄉村居民提供免費或低費的基本醫療服務保障的醫療保險制度。

73.74.農村養老保險：指以農村非城鎮戶籍的居民為保險對象的養老保險制度。

貧困線：所謂貧困線是指最起碼的生活水平或與社會平均生活水平間的差距的一個量的界定。劃定一國或一地的貧困線是進行有效社會救助的前提。

75.76.欺詐：指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使當對方當事人作出錯誤意思表示的行為。

全民保健：全民保健，是以國家財政撥款為主要基金來源，以全民為服務對象，由國家衛生機構直接組織實施的一項醫療服務制度，重點在疾病預防，包括兒童免疫、地方病防治、傳染病防治及組織開展愛國衛生運動等。

77.人力資源市場：在人力管理和就業領域中，按照市場規律，自覺運用市場機制調節人力資源供求關系，對資源的流動進行合理引導，從而實現對人力資源的合理配置的機制。

78.79.80.人民法院對勞動爭議審理：指人民法院對不服仲裁裁決而提起訴訟的勞動爭議，依法進行審理并作出判決的勞動爭議處理方式。商業秘密：不能從公開渠道直接獲取的，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，并需權利人采取保密措施的信息。

社會保險。社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

81.社會保險：即國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而通過立法強制社會多數成員參加的具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。包括：養老保險，疾病保險，失業保險，工傷保險，生育保險等。

82.83.84.社會保險基金投資的收益性原則：社會保險基金投資的收益性原則，是指社會保險基金的投資必須要實現基金的保值增值，且以增值為目標。社會保險經辦機構：社會保險經辦機構是負責企業職工社會保險基金的籌集、管理、支付和職工社會保險檔案的記裁、管理工作的機構。社會保障：國家立法強制規定的，由國家和社會出面舉辦，對公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時給予物質幫助，旨在保障公民個人和家庭基本生活需要并提高生活水平、實現社會公平和社會進步的制度。

85.社會保障：社會保障是以立法形式確定的、由國家舉辦并承擔責任、以國民收入再分配方式為全體社會成員的基本生活權利提供安全保障的社會行為及其機制、制度的總稱。

86.87.88.社會保障分配：社會保障分配是指政府或社會按照法律規定的標準和安排征繳使用社會保障基金以完成社會保障制度所設定的目標我名種活動。社會保障基金支付形式：社會保障基金支付形式，是指社會保障經辦機構在支付社會保障基金時所采取的具體方式或方法。

社會保障制度理論：社會保障制度理論，主要闡述有關社會保障制度的原理和國家關于社會保障的法律法規、方針政策。其主要內容包括：社會保障制度的概念、構成要素及構成內容，建立社會保障制度的原則，社會保障制度的歷史、現狀和目標模式，各國社會保障制度的評價和比較等。89.社會法。社會法是資產階級國家為保障社會福利和國民經濟正常發展，通過加強對社會生活干預而產生的一種立法。它是“私法公法化”或“法的社會化”，即原來主要使用任意性規范的領域逐漸為強制性規范所替代，形成公法與私法的相互交錯，出現了作為中間領域的社會法。勞動法就是這種社會法，兼有公法和私法的性質。

90.社會福利：社會福利是指國家或社會通過有關政策或立法，向全體社會成員提供的、旨在改善和不斷提高其物質文化生活水平和質量的資金保障和社會服務。

91.92.93.社會福利設施：社會福利設施，是指由國家、集體和社會共同設立的社會福利設施和舉辦的福利企事業單位和場所。社會救助：國家對于遭受災害、失去勞動能力的公民以及低收入的公民給予物質救助，以維持其最低生活水平的各種措施。

社會救助：社會救助是國家和社會依照法定程序和標準，向因各種原因而陷入生存危機的社會成員提供最低生活保障，并幫助他們緩解克服貧困，維持社會秩序的穩定。

94.95.社會團體：中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非盈利性社會組織。

社會養老保險：社會養老保險，是由國家依法強制實施的、面向全體勞動者的一項社會保險制度，根據這項制度，勞動者達到一定的條件如年齡、身體狀況、工齡或參保期限等，即可從有關國家保障機構領取養老金，從而使自己年老時的基本生活得到保障。

96.97.98.99.社會優撫：是國家通過立法規定對一些負有特殊任務和責任的人員、社會有功人員實行的物質照顧和精神撫慰。

社區服務：社區服務是指政府、社區居委會以及其他各方面力量直接為社區成員提供的公共服務和其他物質、文化、生活等方面的服務。生育社會保險：生育社會保險是婦女勞動者因懷孕、生育子女而暫時喪失勞動能力時，從國家和社會得到醫療服務和現金補助的制度。

失業：失業就是指達到法定年齡（勞動力年齡）并有就業愿望和就業能力的人得不到適當的就業機會，包括已經就業而被解雇，且正在等待或尋求新的就業機會的一種社會現象。

100.失業社會保險：失業社會保險，是指失業社會保險是依法參加社會保險的勞動者，在其因非個人原因而失去工作從而失去收入來源時，由國家或社會保險機構向其提供一定物質援助或現金補助，以保障失業者及其家屬基本生活的一項社會保險制度。

101.童工：童工是指未滿16周歲, 與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人。為了對未成年人進行保護我國作出了禁止使用童工的規定。

102.統帳結合：統帳結合是指城鎮職工養老和醫療保險金由單位和個人共同負擔，實行社會統籌和個人賬戶相結合。

103.未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。國家根據未成年工的身體狀況和生理特點規定了一系列對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護的法律制度。

104.我國的爭議調解組織：企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。105.無固定期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業存在期限內持續存在，只有符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可以終止。

106.無過失補償原則：無過失補償原則是指在行為人沒有過錯的情況下,仍然追究行為人的法律責任。這是法律對受害方或第三人利益的保護。

107.無效合同：指不具備法律規定的生效要件，因而不能對當事人發生法律拘束力的勞動合同。

108.脅迫：指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

109.養老保險：指國家通過立法強制建立養老保險基金，勞動者達到法定退休年齡并退出勞動崗位或社會成員達到法定退休年齡是，可以從養老保險基金中領取養老金，以保證其基本生活的一種社會保險制度。

110.養老保險基金籌集模式中的部分積累式：養老保險基金籌集模式中的部分積累式，即分階段以收定支，強調略有節余，追求階段平衡，并在此基礎上確定費率，體現的是一、二兩種方式的結合。

111.養老保險基金籌集模式中的現收現付式：養老保險基金籌集模式中的現收現付式，即從當年或近二、三年的角度考慮社會保險收支平衡問題，并據此確定費率，以支定收。

112.養老金替代率測算方法之目標替代率：養老金替代率測算方法之目標替代率，即職工退休后的養老金收入與退休前一年（或若干年）工資收入的比率。這一指標以個人為對象，研究目的是為了使退休者的養老金收入保持在其退休前收入的合適比例之內。

113.養老金替代率測算方法之總額替代率：養老金替代率測算方法之總額替代率，即退休金總額與當年職工工資總額之比。它能夠反映社會負擔程度，但這一指標并不反映單個的退休人員的受保障的水平。

114.醫療保險：指人們生病或非因工負傷需要治療是，由國家或社會為其提供必需的醫療服務及物質幫助的一種社會保險法律制度。

115.醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，勞動部規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3--24個月的醫療期。各地根據實際情況作了進一步的規定。

116.醫療期：指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間。

117.醫療社會保險：醫療社會保險，是指醫療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經濟來源時，國家和社會有責任按照有關立法，對受保人提供醫療服務和一定的收入補償的保險制度。

118.醫療社會保險費用中的扣除法：被保險人只有在支付一定數額的醫療服務費用后，保險機構才負責支付部分或全部的醫療費用。這個規定的數額就被稱為起付線費。

119.用人單位：用人單位是與勞動者相對應的勞動法律關系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關系進行調整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產的法律資格，才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關系的主體。

120.災難：災難通常是指由于自然的或者人為的緣故，引發的人類的生命與財產的重大損失。一般來說，災難可以分為自然災難和人為災難兩大類。世界范圍內重大的突發性自然災害包括：雪災、龍卷風、旱災、洪澇、臺風、風暴潮、凍害、雹災、海嘯、地震、火山、滑坡、泥石流、森林火災、農林病蟲害等；人為災難包括恐怖襲擊、誤操作、病毒，生態破壞，火災以及人造的地震等。由于近些年生態問題的不斷凸顯，有人將生態災難單獨列出來，作為與自然災難和人為災難并列的第三類災難。

121.災難救助：災難救助是指國家和社會對在遭遇各種自然災害及其他特定災害等襲擊，并因此而陷入生活困難的社會成員給予一定的現金或實物援助，以幫助其度過特殊困難時期的一種社會救助。

122.職業病防治：指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有害等因素而引起的疾病。

123.職業技能的鑒定：指職業技能鑒定機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價，考核和評定勞動者職業技能所達到的等級，杏兒賦予勞動者一定的職業資格的活動。124.職業技能的考核：指對勞動者實際業務水平的考查和評定。

125.職業技能鑒定機構：職業技能鑒定機構是以國家有關部門頒布的法規或規范性的技能標準為依據，對勞動者進行技能資格考核和技師、高級技師任職資格考評的機構。

126.職業教育和培訓：指根據現代社會職業需求以及勞動者從業醫院和條件，按照一定的標準，對勞動者所進行的旨在培養和提高其職業技能的教育和訓練活動。

127.職業培訓。職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職人員以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。職業培訓是一種定向性教育，是普通教育的延伸和專門化。

128.職業培訓權：勞動者享有用人單位提供的旨在提高職業技能和業務知識的訓練和教育的權利。

129.職業中介機構：指由法人、其它組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其它相關服務的經營性組織。130.職業資格：是指政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業、學識、技術和能力的必備標準。

131.仲裁裁決的撤銷：用人單位對法律規定的由勞動重爭議仲裁機構終局裁決的勞動爭議的裁決書不服而實施的司法救濟方式。132.自愿失業：工資未能隨勞動情況的變化和自動調整，因而勞動者不能接受現行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。

133.綜合計算工作時間：指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期計算勞動者工作時間的一種工時形式。134.最低工資。在我國，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

135.最低工資保障制度：指對勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，由其所在用人單位應支付的最低工資標準的法律保障制度。

第二篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的法律規范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現形式。現代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，本身就是社會進步的一種表現。2013年3月19日，為促進企業年金市場健康發展，提高企業年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發布了《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關的規定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關于最新頒布的企業年金養老金產品通知，總結有如下意義：

1、提升企業競爭力

企業之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。企業年金制度作為一種補充的養老保險計劃，被稱作是養老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業年金計劃已經被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業留住人才的三副“金手銬”。對于企業來說，企業年金是一種具有遞延性質的激勵模式，它是企業和職工之間的長期契約，有利于增加企業和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業和職工的“短期化”行為。企業年金制度建設直接影響到現代企業制度建設中的企業薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。因此，企業年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業的貢獻度或經濟效益緊密聯系起來，吸引和留住人才，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業改革

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業將成為自主經營、自負盈虧、自我發展的市場競爭主體。發展企業年金可以增強國有企業的生產能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現國有企業職工的身份優勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續至今，導致國企職工對企業的強烈依附感，國有企業經濟轉軌必然出現福利危機，從而大規模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而企業年金會彌補這個缺陷，它是在企業和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業年金可以有效填補高福利優越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產能力，減少職工對企業的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發展

國外發展企業年金制度的經驗表明，企業年金制度建設將促進資本市場的創新、穩定和金融機構的規范發展，提高市場有效性，給銀行業、證券業、保險業、基金業和信托業的發展帶來新的挑戰和機遇。企業年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業年金作為擁有長期穩定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩定地發展。第三，企業年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮就業人口的法定養老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現社會公平的制度。企業年金必須在履行基本養老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業內所有職工，因而它首先體現公平性；但它往往與職工對企業的貢獻掛鉤，因而又表現為以效率優先。隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，一些企業出現了高收入群體，他們通常是企業的中堅力量，對企業的發展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業階段為企業盡心盡力、多作貢獻。因此，企業年金的建立既是企業追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養老保障體系

建立基本養老保險制度與發展企業年金、商業保險并不矛盾。發展基本養老保險與發展補充養老保險可以同時進行，不能因為目前基本養老保險還不完善而忽視補充養老保險。建立企業年金制補充養老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應人口老齡化高峰的到來。發展補充養老保險不能等，可以讓有條件的地區、企業，根據自己的實際情況，參照國際慣例和中國養老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業年金等補充養老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養老保障體系。

二、新老年人權益保護法

新老年人權益保護法認真總結實踐經驗，把成熟的具有普遍意義的好經驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現實中存在的突出問題，如老齡事業發展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現在有關家庭養老支持、老年監護、長期護理保障、老年宜居環境等方面的規定中。同時新法從現行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規范內容。

其修改有如下方面：

1、每年農歷九月初九為老年節

修改后的老年人權益保障法規定，每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

新法總則主要增加了以下內容:一是集中規定了老年人享有的基本權利，主要是從國家和社會獲得物質幫助，享受社會服務和社會優待，參與社會發展和共享發展成果等權利。二是規定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。這一規定明確了應對人口老齡化的戰略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現經濟社會可持續發展具有重要意義。三是從經費保障、規劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發展老齡事業，做好老年人權益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養老、助老的良好氛圍。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統計制度的規定。六是增加了對參與社會發展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規定，以鼓勵老年人繼續為

國家建設作貢獻。七是規定每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

2、首次創設規定老年監護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產權益，在深入研究我國民法通則有關監護的規定，并借鑒國外經驗的基礎上，創設了老年監護制度。

新法在家庭贍養與扶養方面，一是對家庭養老作了重新定位。將現行法“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”。二是進一步明確了贍養人對患病和失能老年人給予醫療和照料的義務。三是針對現實中老年人住房等財產權益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產權益的保護。四是充實了精神慰藉的規定。五是增加了有關組織應當對不履行義務的贍養人和扶養人予以督促的規定。六是原則規定了國家建立健全家庭養老支持政策。此外，草案還完善了贍養協議的相關規定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業保險公司開展長期護理保險業務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。

在養老和醫療保險方面，新法在社會保險法關于基本養老和基本醫療保險規定的基礎上，進一步規定要建立多層次的養老和醫療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規定。在社會福利方面，規定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規定了高齡津貼制度。

4、規范養老服務收費項目和標準

新修改的老年人權益保障法增加規定:“各級人民政府應當規范養老服務收費項目和標準，加強監督和管理”；養老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養老機構妥善安置老年人提供幫助”。

據介紹，目前有的地方養老機構收費比較混亂，有的養老機構在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養老機構的監督和管理，促進養老機構規范健康發展，新法增加了上述規定。

5、政府應當支持養老事業發展

新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養老服務事業發展的責任。

新法確立了社會養老服務體系的框架，即“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”，這是我國多年實踐經驗的總結，并在國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要、社會養老服務體系建設規劃等國家重要文件中確認下來；總結實踐經驗，對居家養老服務、社區為老服務作了原則規定；明確了政府支持養老服務事業發展的責任；加強對養老機構的管理，規定了養老機構設立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關部門對養老機構的管理職責；加強養老服務隊伍建設，主要規定了養老服務人才培養、使用、評價和激勵制度；加強養老機構運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫療衛生服務。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。”

據了解，為了扶助農村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規定。

7、對外埠老年人實行同等優待

新修改的老年人權益保障法，確立了對常住在本行政區域內的外埠老年人實行同等優待的原則，倡導全社會優待老年人。

新法進一步充實了現行法有關老年優待的內容:規定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優待老年人的辦法，逐步提高優待水平；豐富了現行法有關司法救助、法律援助、醫療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優待和照顧的內容；增加了一些新的優待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養老金、結算醫療費等方面提供優待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優待等。

8、新法首次增設宜居環境一章

新修改的老年人權益保障法首次增設了宜居環境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環境建設作了原則規定，以便為制定相關配套法律法規和政策提供依據:明確國家責任，概括規定了老年宜居環境建設的總體要求；規定了政府加強老年宜居環境建設的主要任務；在具體環境建設上，重點規定了無障礙環境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環境的一個基本要求。

9、老年人依法設立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設立自己的組織并開展活動的內容。

新法的參與社會發展一章還規定，在制定涉及老年人權益的法律法規和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關法律責任規定

新修改的老年人權益保障法，進一步充實和完善了有關法律責任的規定。

新法增加了擅自舉辦養老機構、養老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。此外，根據人民調解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關法律的規定，老年人權益保障法對現行法律關于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發,通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態度、積極的政策、積極的行動應對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發展,提高生活品質；青壯年也要積極為未來養老做好物質和精神準備。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發展,分別從不同方面體現了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規定:“積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。”這些規定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰略層面謀劃和推進老齡事業具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養老是我國的傳統。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養老功能明顯弱化,養老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統和未富先老的基本國情,家庭依然是養老的基礎。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養扶養老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規定“國家建立健全家庭養老支持政策”,以鞏固家庭養老的基礎性地位。同時,從規劃制定、經費保障、組織協調、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業、養老服務、社會優待、參與社會發展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構建中國特色社會養老服務體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉“空巢”家庭已接近50%,對養老服務的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系。”具體內容集中體現在社會服務、社會優待、家庭贍養與扶養幾章。特別是在社會服務一章,規定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發展城鄉社區養老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉等服務；并對養老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監管、變更終止以及法律責任等作了明確規定,初步構建了社區養老服務和機構養老服務法律制度。

4、設專章規定老年宜居環境建設。老年宜居環境,主要是環境規劃和建設應當符合老齡化發展要求,適應規模日益龐大的老年人口對城鄉規劃、公共基礎設施、社區環境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創造安全、便利、舒適的環境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉規劃和建設中,已經出現一些不便利老年人生活的硬件環境缺陷。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環境一章,從城鄉規劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環境意識,加強宜居環境建設,贏得應對深度老齡化的戰略先機具有重要意義。

5、創設老年人監護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現不同程度的欠缺,需要監護人幫助其實現權利。為切實維護老年人權益,修訂后的法律第二十六條規定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關系密切、愿意承擔監護責任的個人、組織中協商確定自己的監護人。監護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監護責任。”“老年人未事先確定監護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關法律的規定確定監護人。”這條規定是我國監護法律制度的突破,體現在兩個方面:一是將成年監護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監護人的選任上首次確立“意定監護”優先,體現了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監護制度改革強調“尊重自主決定權”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德。這是老年人權益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現了這一宗旨,創設了一系列新的重要制度,如建立老年人節日制度。修訂后的法律第十二條規定:“每年農歷九月初九為老年節”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節日了。再如建立老年人優待制度。修訂后的法律倡導全社會優待老年人,設專章規定了政務優待、維權服務優待、醫療服務優待、生活服務優待、文體休閑優待等等,并確立對常住在本行政區域內的外埠老年人給予同等優待的原則。優待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規定,有利于在全社會形成敬老、養老、助老的良好氛圍。

三、總結

完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養老、醫療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優撫安置等方面的規定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現了社會主義制度的優越性。這一制度的建立，在相當長的時期內，對發展我國國民經濟、鞏固國家政權、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第三篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生

課程類型：（提高課）

教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環節使學生達到各章中所提的基本要求。講授時應注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結合。

教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權利和有關社會保障權利是公民的基本權利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）

論文要求：

1．應符合學術論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結合當前構建社會主義和諧社會的現實需求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。

3．不得少于2000字。

第四篇：勞動與社會保障法重點

Part A

一、單項選擇題（每題3分 共3０分）

１、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理２、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付。

Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金

３、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。

Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續訂合同

４、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由規定。

Ａ 企業規章制度Ｂ 勞動合同Ｃ 法律法規Ｄ 集體合同

５、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。

Ａ 一年Ｂ 六個月Ｃ 一個月Ｄ 十五天６、勞動爭議調整委員會主任由擔任。

Ａ 職工代表 Ｂ 工會代表 Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產生的代表７、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同。

Ａ 解除Ｂ 自行解除Ｃ 撤銷Ｄ 終止

８、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是。Ａ 集體合同Ｂ 經濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同

９、支付以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。

Ａ 臨時工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬 Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入１０、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為天。

Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（非）

３、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（非）

４、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）

６、“待業”與“失業”兩個概念含義相同。（是）

三、問答題（每題１２分 共２４分）

１、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的可以裁員。

裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

２、建國以后，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。

(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。

四、案例題（１６分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1)該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業執行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？

答：１、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。

２、如果該企業執行的是標準工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成克扣工資。

Part B

一、單項選擇題（每題3分 共3０分）

1、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過

A.3年B.5年C.7年D.8年

2、勞動爭議調整委員會主任由擔任。

Ａ 職工代表Ｂ 工會代表Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產生的代表

3、下列關于工資支付的表述正確的是。

A.以貨幣形式按月支付

C.以貨幣或其他形式按月支付B.以貨幣形式按月或按季支付D.不能以外幣支付

4、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是。Ａ 集體合同Ｂ 經濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同

5、支付以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。

Ａ 臨時工的勞動報酬

Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入

6、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為天。

Ａ 56天Ｂ 90天Ｃ 105天Ｄ 120天

7、用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？A.15日B.30日C.10日D.40日

8、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理

9、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付

Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金

10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。

Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續訂合同

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）

1、國家實行薪年休假制度。（是）

2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）

3、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）

4、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（非）

5、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（非）

6、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）

三、問答題（每題１２分 共２４分）

１、什么是勞動法？現代意義上的勞動法是如何產生的？

１、勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生產資料屬于同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。如果勞動力和生產資料分屬于不同的所有者，就會出現勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權、使用權讓渡出去，以實現勞動力和生產資料的結合，由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現代意義上的勞動法。

第五篇：勞動與社會保障法復習資料

1.所謂勞動法的“行為人”是指勞動關系的當事人，具體的說就是勞動者與用人單位

2勞動就業是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產資料相結合，實現勞動過程，獲得勞動報酬或經常收入的活動

3“非全日制用工”定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式

4勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月

5勞動合同的期限（1）有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規定了具體明確的起始時間和終止時間（2）無固定期限的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方動力的勞動合同沒有規定明確的時間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動合同，指當事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的界限

6勞動合同以書面形式訂立，勞動合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當事人訂立口頭協議

7勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知勞動者本人

8最低工資：是指在勞動者與法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬

9以貨幣形式支付工資符合國際通行做法

10勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的的糾紛

11仲裁也稱公斷，是由一個公正的第三者對當事人之間爭議作出評斷

12.勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人的安慰與勞動者之間發生的爭議，在查明事實，明確是非，分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動

13．勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動

14.勞動者須具備的法定條件：1，年齡條件。公民最低就業年齡是16周歲，勞動法規定就業年齡不應低于18周歲。2，勞動能力條件。勞動者必須具有勞動能力