第一篇：勞動分和社會保障法心得體會

勞動法與社會保障法

孫奧運

031C13117

本學期學了《合同法與社會保障法》這門課程，學習了有關勞動合同，社會保障相關的一些法律，對我們在以后的實習工工作，以及工作合同方面有一定的了解，幫助我們在簽訂合同時應注意的事項，以便維護我們作為勞動者的合法權益。此外，在以后的工作當中有哪些社會福利待遇，以及遇到自己的合法權益被侵犯時候，應該如何去維護自己利益。不但對以后的工作有幫助，而且在這門課程的學習過程中鍛煉我們班獨立思考能力，以及培養自己的嚴謹的思維，當我們在分析一個案例的過程中，就是獨立思考，尋找案例對的一些問題所在，然后運用自己所學的相關法律條文進行解釋和處理。

在假期里的產學合作當中，我在一家會計事務所進行實習，有一天我的同事張文軍在工作期間，在衛生間里摔倒了，表面上看起來沒有什么異樣。但是接下來了的幾天的工作當中，張文軍多次表示尾骨痛，我們就建議他到附近的醫院進行檢查，有幾個同事陪他一塊到醫院里檢查，當結果出來之后發現尾骨有扭傷，要求他留在醫院進行觀察，不然對以后的下蹲等動作會產生一定的影響，他表示過幾天再來檢查，這幾天請假在家休息。但是經過我們同事的勸說，他最終留在醫院觀察。在治療期間我們的上級經常到醫院里看望張文軍，并多次強調告訴他不要擔心醫藥費，公司全部報銷，并給予一定的假期休息，另外告訴他，他的傷是在工作期間，在工作中受的傷，無論他有沒有過錯，無論醫藥費多少，公司都會全部報銷。經過3個星期的治療與休息，張文軍終于回到了工作之中，并且告知更加的努力。

經過暑假的實習的經歷，感觸很多，雖然張文軍對工傷 的界定不是很清楚，所以這也是他不愿意留院觀察的原因，但是公司作為用人單位，而且張文軍在公司的規章制度下工作，沒有違法公司的章程。所以公司承擔了對張文軍的全部醫療費，并且給予假期休養，并告訴他這個期間工資照常發。由此看出公司還是比較負責人的。假設在以后我們在工作的過程中不知道如何去維護自己的權益又該怎么辦呢？所以經過本學期的勞動法與社會保障法的學習收獲頗多，一方面在以后的工作當中如何維權有一定的幫助，起到維權的作用。另一方面就是可以運用相關的法律知識幫助其他沒有法律意識的周圍的人，讓他人的和法權益得到一定的保障，并且提高他們的法律意識。所以，我希望自己能夠將所學的知識幫助周圍的人，進而希望提高自己的法律意識。

第二篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的法律規范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現形式。現代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，本身就是社會進步的一種表現。2013年3月19日，為促進企業年金市場健康發展，提高企業年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發布了《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關的規定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關于最新頒布的企業年金養老金產品通知，總結有如下意義：

1、提升企業競爭力

企業之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。企業年金制度作為一種補充的養老保險計劃，被稱作是養老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業年金計劃已經被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業留住人才的三副“金手銬”。對于企業來說，企業年金是一種具有遞延性質的激勵模式，它是企業和職工之間的長期契約，有利于增加企業和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業和職工的“短期化”行為。企業年金制度建設直接影響到現代企業制度建設中的企業薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。因此，企業年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業的貢獻度或經濟效益緊密聯系起來，吸引和留住人才，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業改革

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業將成為自主經營、自負盈虧、自我發展的市場競爭主體。發展企業年金可以增強國有企業的生產能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現國有企業職工的身份優勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續至今，導致國企職工對企業的強烈依附感，國有企業經濟轉軌必然出現福利危機，從而大規模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而企業年金會彌補這個缺陷，它是在企業和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業年金可以有效填補高福利優越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產能力，減少職工對企業的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發展

國外發展企業年金制度的經驗表明，企業年金制度建設將促進資本市場的創新、穩定和金融機構的規范發展，提高市場有效性，給銀行業、證券業、保險業、基金業和信托業的發展帶來新的挑戰和機遇。企業年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業年金作為擁有長期穩定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩定地發展。第三，企業年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮就業人口的法定養老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現社會公平的制度。企業年金必須在履行基本養老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業內所有職工，因而它首先體現公平性；但它往往與職工對企業的貢獻掛鉤，因而又表現為以效率優先。隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，一些企業出現了高收入群體，他們通常是企業的中堅力量，對企業的發展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業階段為企業盡心盡力、多作貢獻。因此，企業年金的建立既是企業追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養老保障體系

建立基本養老保險制度與發展企業年金、商業保險并不矛盾。發展基本養老保險與發展補充養老保險可以同時進行，不能因為目前基本養老保險還不完善而忽視補充養老保險。建立企業年金制補充養老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應人口老齡化高峰的到來。發展補充養老保險不能等，可以讓有條件的地區、企業，根據自己的實際情況，參照國際慣例和中國養老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業年金等補充養老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養老保障體系。

二、新老年人權益保護法

新老年人權益保護法認真總結實踐經驗，把成熟的具有普遍意義的好經驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現實中存在的突出問題，如老齡事業發展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現在有關家庭養老支持、老年監護、長期護理保障、老年宜居環境等方面的規定中。同時新法從現行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規范內容。

其修改有如下方面：

1、每年農歷九月初九為老年節

修改后的老年人權益保障法規定，每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

新法總則主要增加了以下內容:一是集中規定了老年人享有的基本權利，主要是從國家和社會獲得物質幫助，享受社會服務和社會優待，參與社會發展和共享發展成果等權利。二是規定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。這一規定明確了應對人口老齡化的戰略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現經濟社會可持續發展具有重要意義。三是從經費保障、規劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發展老齡事業，做好老年人權益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養老、助老的良好氛圍。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統計制度的規定。六是增加了對參與社會發展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規定，以鼓勵老年人繼續為

國家建設作貢獻。七是規定每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

2、首次創設規定老年監護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產權益，在深入研究我國民法通則有關監護的規定，并借鑒國外經驗的基礎上，創設了老年監護制度。

新法在家庭贍養與扶養方面，一是對家庭養老作了重新定位。將現行法“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”。二是進一步明確了贍養人對患病和失能老年人給予醫療和照料的義務。三是針對現實中老年人住房等財產權益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產權益的保護。四是充實了精神慰藉的規定。五是增加了有關組織應當對不履行義務的贍養人和扶養人予以督促的規定。六是原則規定了國家建立健全家庭養老支持政策。此外，草案還完善了贍養協議的相關規定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業保險公司開展長期護理保險業務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。

在養老和醫療保險方面，新法在社會保險法關于基本養老和基本醫療保險規定的基礎上，進一步規定要建立多層次的養老和醫療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規定。在社會福利方面，規定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規定了高齡津貼制度。

4、規范養老服務收費項目和標準

新修改的老年人權益保障法增加規定:“各級人民政府應當規范養老服務收費項目和標準，加強監督和管理”；養老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養老機構妥善安置老年人提供幫助”。

據介紹，目前有的地方養老機構收費比較混亂，有的養老機構在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養老機構的監督和管理，促進養老機構規范健康發展，新法增加了上述規定。

5、政府應當支持養老事業發展

新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養老服務事業發展的責任。

新法確立了社會養老服務體系的框架，即“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”，這是我國多年實踐經驗的總結，并在國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要、社會養老服務體系建設規劃等國家重要文件中確認下來；總結實踐經驗，對居家養老服務、社區為老服務作了原則規定；明確了政府支持養老服務事業發展的責任；加強對養老機構的管理，規定了養老機構設立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關部門對養老機構的管理職責；加強養老服務隊伍建設，主要規定了養老服務人才培養、使用、評價和激勵制度；加強養老機構運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫療衛生服務。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。”

據了解，為了扶助農村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規定。

7、對外埠老年人實行同等優待

新修改的老年人權益保障法，確立了對常住在本行政區域內的外埠老年人實行同等優待的原則，倡導全社會優待老年人。

新法進一步充實了現行法有關老年優待的內容:規定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優待老年人的辦法，逐步提高優待水平；豐富了現行法有關司法救助、法律援助、醫療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優待和照顧的內容；增加了一些新的優待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養老金、結算醫療費等方面提供優待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優待等。

8、新法首次增設宜居環境一章

新修改的老年人權益保障法首次增設了宜居環境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環境建設作了原則規定，以便為制定相關配套法律法規和政策提供依據:明確國家責任，概括規定了老年宜居環境建設的總體要求；規定了政府加強老年宜居環境建設的主要任務；在具體環境建設上，重點規定了無障礙環境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環境的一個基本要求。

9、老年人依法設立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設立自己的組織并開展活動的內容。

新法的參與社會發展一章還規定，在制定涉及老年人權益的法律法規和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關法律責任規定

新修改的老年人權益保障法，進一步充實和完善了有關法律責任的規定。

新法增加了擅自舉辦養老機構、養老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。此外，根據人民調解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關法律的規定，老年人權益保障法對現行法律關于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發,通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態度、積極的政策、積極的行動應對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發展,提高生活品質；青壯年也要積極為未來養老做好物質和精神準備。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發展,分別從不同方面體現了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規定:“積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。”這些規定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰略層面謀劃和推進老齡事業具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養老是我國的傳統。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養老功能明顯弱化,養老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統和未富先老的基本國情,家庭依然是養老的基礎。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養扶養老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規定“國家建立健全家庭養老支持政策”,以鞏固家庭養老的基礎性地位。同時,從規劃制定、經費保障、組織協調、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業、養老服務、社會優待、參與社會發展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構建中國特色社會養老服務體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉“空巢”家庭已接近50%,對養老服務的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系。”具體內容集中體現在社會服務、社會優待、家庭贍養與扶養幾章。特別是在社會服務一章,規定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發展城鄉社區養老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉等服務；并對養老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監管、變更終止以及法律責任等作了明確規定,初步構建了社區養老服務和機構養老服務法律制度。

4、設專章規定老年宜居環境建設。老年宜居環境,主要是環境規劃和建設應當符合老齡化發展要求,適應規模日益龐大的老年人口對城鄉規劃、公共基礎設施、社區環境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創造安全、便利、舒適的環境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉規劃和建設中,已經出現一些不便利老年人生活的硬件環境缺陷。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環境一章,從城鄉規劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環境意識,加強宜居環境建設,贏得應對深度老齡化的戰略先機具有重要意義。

5、創設老年人監護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現不同程度的欠缺,需要監護人幫助其實現權利。為切實維護老年人權益,修訂后的法律第二十六條規定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關系密切、愿意承擔監護責任的個人、組織中協商確定自己的監護人。監護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監護責任。”“老年人未事先確定監護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關法律的規定確定監護人。”這條規定是我國監護法律制度的突破,體現在兩個方面:一是將成年監護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監護人的選任上首次確立“意定監護”優先,體現了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監護制度改革強調“尊重自主決定權”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德。這是老年人權益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現了這一宗旨,創設了一系列新的重要制度,如建立老年人節日制度。修訂后的法律第十二條規定:“每年農歷九月初九為老年節”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節日了。再如建立老年人優待制度。修訂后的法律倡導全社會優待老年人,設專章規定了政務優待、維權服務優待、醫療服務優待、生活服務優待、文體休閑優待等等,并確立對常住在本行政區域內的外埠老年人給予同等優待的原則。優待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規定,有利于在全社會形成敬老、養老、助老的良好氛圍。

三、總結

完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養老、醫療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優撫安置等方面的規定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現了社會主義制度的優越性。這一制度的建立，在相當長的時期內，對發展我國國民經濟、鞏固國家政權、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第三篇：勞動和社會保障法選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

2.下列關于勞動合同的說法中,錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同是雙務合同 C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀初大工業生產后,由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。

A.傳統民法中獨立出來的 B.傳統經濟法中獨立出來的 C.傳統行政法中獨立出來的 D.傳統社會保障法中獨立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內設立的外商獨資企業 B.我國公民在境外設立的獨資企業

C.在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者 D.我國境內的個體經濟組織

5.《集體合同規定》第38條規定:“集體合同或專項集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。

A.6個月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(A)內訂立書面勞動合同。A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節期間(正月初一到初二)上班。根據勞動法,該公司應支付

其不低于其日或小時工資標準的(D)。A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工資報酬 8.非全日制用工的計酬方式主要是(B)。A.按件計酬 B.按小時計酬 C.按天計酬 D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標準》

C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.特殊就業群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數民族人員

11.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級公務員

B.國務院認定的有特殊貢獻的專家 C.企業的經營者 D.企業高級技術人員

12.根據我國有關法律規定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資 B.計件工資

C.加班工資 D.職工福利費用

13.國有企業職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會 B.董事會會議 C.監事會 D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規 C.地方性法規 D.部門規章

15.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規定 B.不能低于集體合同的規定

C.由勞動行政部門規定 D.由當事人自由約定

16.以下各項中關于工會性質表述不正確的是(C)。A.階級性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國法律規定,職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經常召開

18.我國法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國《就業促進法》規定的就業方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業的方針 B.獨立實行市場調節就業的方針 C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針 20.下列關于勞動關系的說法中,錯誤的是(D)。A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系

B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系,也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系,應受到勞動法的調整 21.根據我國法律規定,發生勞動爭議的勞動者一方,人數在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監察工作的部門是(D)。A.國務院 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉級

B.縣級 C.市級 D.省級

24.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國職業安全衛生制度的基本方針是(B)。A.預防第一,安全為主 B.安全第一,預防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據相關法律規定,下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是(D)。A.中秋節 B.元旦

C.國際勞動節 D.解放軍建軍節

27.我國《勞動法》規定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月 B.5個月 C.7個月 D.8個月

28.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.60日 B.6個月

C.1年 D.2年

29.職業安全衛生制度的保護范圍包括(D)。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關過程 D.勞動過程

30.我國《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

31.根據相關法律規定,我國對殘疾人就業實行(C)的方針。A.集中就業 B.分散就業

C.集中就業與分散就業相結合 D.國家安排就業

32.根據我國《勞動法》的規定,用人單位不得安排女職工從事國家規定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級

B.第三級 C.第四級 D.第五級

33.生產安全事故發生后,事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后,應當于(D)內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A.1日

B.12小時 C.6小時 D.1小時

34.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定,企業勞動爭議調解委員會主任由(D)。A.工會成員擔任 B.企業代表擔任 C.職工代表擔任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任

35.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時,應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據我國《勞動法》的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

37.根據國務院《關于職工探親的規定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國《勞動法》規定,女職工因生育而享受的產假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動行政部門

C.職業安全衛生行政管理部門 D.企業工會

40.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地 C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。A.養老保險費 B.工傷保險費 C.失業保險費 D.醫療保險費

43.職工福利的提供者是(B)。A.國家 B.用人單位 C.企業工會 D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認為,現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規定(B)。A.職工可以參加生育保險 B.職工應當參加生育保險 C.職工必須參加生育保險 D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是(C)。A.過錯責任原則 B.公平責任原則 C.無過錯責任原則

D.以過錯責任原則為基礎,無過錯責任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由(C)。A.職工獨立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負責繳納 D.國家財政負責繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發事件生活一時拮據

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養費 B.撫養費

C.扶養費 D.撫恤金

51.社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險機構

52.目前,我國基本醫療保險費(D)。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據我國《社會保險法》的規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領取基本養老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會優撫的內容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.郵資免費 B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養老制度 D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫療保險費,全部計入(B)。A.統一賬戶 B.個人賬戶

C.醫保單位賬戶 D.統籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看,社會優撫法屬于(C)。A.社會保障法范疇 B.經濟法范疇 C.社會法范疇 D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是(C)。A.所有社會成員 B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務教育法》規定,應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據我國相關法律規定,我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會救助法屬于(B)。A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是(D)。A.社會救助關系 B.社會福利關系 C.社會優撫關系 D.社會保障管理關系

64.在我國,集體協商中雙方未能達成一致意見,或出現了事先未預料到的問題時,經雙方同意,可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在,生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。A.知情權

B.拒絕權 C.監督權

D.停止作業和緊急撤離權 66.勞動者在該用人單位連續工作滿(C)的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時,每周工作40小時 B.職

工每日工作8小時,每周工作44小時 C.職工每日工作8小時,每周工作45小時 D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在(C)。A.6個月內的

B.1年內的 C.2年內的 D.3年內

70.退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是(D)。A.國務院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現的勞動法規是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

72.我國當前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發放交通補貼

C.為職工發放餐費補貼 D.實行探親假制度 73.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。A.應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員 B.崗位設置目的是促進就業,安置就業困難人員

C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A.本區域內發生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議

75.根據勞動法的規定,我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實物 C.有價證券 D.購物卡

76.1802年,英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學徒 B.12歲以下學徒 C.14歲以下學徒 D.16歲以下學徒

77.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關于非全日制用工中,勞動關系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 79.一般認為,女職工勞動保護立法最早始于(C)。A.18世紀初 B.18世紀末

C.19世紀初 D.19世紀末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業

B.集體企業 C.私營企業 D.所有企業

勞動和社會保障法多項選擇題

1.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強制合同

2.有權確認勞動合同無效的機構有（AD）。A.人民法院 B.勞動管理部門

C.勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假 D.法定工作時間內依法參加社會活動期間

4.勞動法的調整對象一般包括（BD）。A.雇傭關系 B.勞動關系

C.與就業關系有密切聯系的社會關系 D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

5.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金 C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員 D.法律、法規規定的其他條件

6.我國目前職業培訓的種類主要有（ABCD）。A.學校教育和培訓 B.職業培訓機構的培訓 C.勞動預備制度培訓 D.學徒培訓

7.競業限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員 B.高級技術人員

C.用人單位的員工 D.其他負有保密義務的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補償作用 B.激勵作用

C.獎勵作用 D.調節作用

9.《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同 B.固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ABD）。A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力 B.勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況 D.勞動就業必須是出自公民的自愿

12.下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（ABD）。A.勞動法和民法的調整對象不同 B.勞動法與民法律的主體不相同 C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同 D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同

13.集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。A.集體協商的提出和協商代表資格的確定 B.進入談判準備階段

C.正式進行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調整對象 B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系 D.勞動法有特定的調整方法 15.我國工會組織的法律地位表現在（ABC）。A.合法性 B.獨立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程 B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約 D.國際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務期間的工資 18.公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（ABCD）。A.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹 B.對就業困難人員實施就業援助

C.辦理就業登記、失業登記等事務

D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布 19.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。A.階級性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計時工資 B.計件工資

C.獎金 D.津貼

21.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C.知情權 D.監督安全權

22.根據監督主體的不同，社會監督一般包括（BCD）。A.執法部門的監督 B.普通群眾的監督

C.群眾組織的監督 D.報刊等傳媒監督

23.勞動保障監察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內的休息時間 B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間 D.法定的節假日休息時間 25.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節日休假時間 B.年休假、探親假

C.工作日內的間歇休息時間 D.工作日之間的休息時間 26.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設計 B.同時施工

C.同時驗收 D.同時投入生產和使用 27.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

C.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。

A.礦山企業、建筑施工企業 B.民用爆破器材生產企業

C.危險化學品生產企業 D.煙花爆竹生產企業 29.在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調解

C.仲裁 D.訴訟

30.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議 C.追索工傷醫療費 D.追索經濟補償或賠償金

31.根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業中的高級管理人員 B.企業的推銷人員

C.出租汽車司機 D.企業中的長途運輸人員 32.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監督主體具有分散性 B.監督主體具有廣泛性

C.監督方式兼具特定性 D.監督方式兼具不特定性 34.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調查

C.處理 D.回訪

36.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛 D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛 37.我國現行非標準工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間 B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間 D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業工會

C.企業勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。A.經期保護 B.孕期保護

C.產期保護 D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（BCD）。A.復合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統型 B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復員軍人 C.退伍軍人 D.轉業軍人

44.我國當前的法定職業福利包括（BCD）。A.為職工辦理補充保險 B.社會保險制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（ABCD）。A.專項救助

B.自然災害救助 C.臨時救助 D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴格的強制性

C.實體法與程序法的統一性 D.特定的技術性

47.自然災害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導、分級管理 C.社會互助 D.災民自救

48.退出現役的軍人包括（ABCD）。A.轉業的軍官 B.復員的士官 C.復員的志愿兵 D.退伍的義務兵

49.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（ABCD A.養老保險

B.醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險和生育保險

50.根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業并沒有就業愿望 C.因工傷殘或者患職業病 D.失業

51.我國生育保險醫療服務項目主要包括（ABC）。A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.特護費用

52.養老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國家財政補貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費

53.我國農村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養制度 B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災害救助制度、扶貧政策 54.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（BCD）。A.社會保障管理關系 B.社會保險關系

C.社會救助關系 D.社會福利關系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內容主要包括（ABCD）。A.普及義務教育 B.實行助學金、獎學金制度 C.向學生提供無息貸款

D.實行學生假期購票優惠制度

57.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A.工傷保險費 B.失業保險費

C.醫療保險費 D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學金 B.貸學金 C.獎學金 D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助 C.社會福利 D.社會優撫

61.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

62.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。

A.權利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護 D.保密事項 64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府

B.財團 C.雇主 D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農民工 D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現在（ACD）。A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權利主體的普遍性 D.義務主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABCD）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

69.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優撫的身份具有限定性 B.社會優撫的內容具有綜合性

C.社會優撫的待遇優厚 D.社會優撫的實施相對規范 71.下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是（AB）。A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利 C.保障未成年人就業不受歧視的權利 D.保障勞動者的自主創業權利

72.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動 B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業 C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款 B.社會捐助

C.國際援助 D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。A.組織權 B.代表權 C.參與權 D.監督權

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業培訓時間 B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

76.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

77.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用 C.稅費優惠與相關支持 D.扶持農村殘疾人的生產勞動

78.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關行政部門 C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現 C.勞動者違反勞動紀律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復服務福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環境福利

第四篇：2011294773839000018勞動和社會保障法

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全國2011年1月自學考試勞動和社會保障法試題

課程代碼：03322

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.關于社會保障爭議，以下說法錯誤的是（）．．

A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛

B.社會保障爭議是基于社會保障權利義務而發生的糾紛

C.社會保障爭議可能發生在多個主體之間

D.社會保障爭議與勞動爭議都發生在相同的領域

2.《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察的職責不包括（）．．．

A.組織安排勞動保障監察員的考試

B.檢查用人單位遵守法律法規的情況

C.受理對違反法律法規行為的舉報并予以糾正查處

D.宣傳勞動與社會保障的法律法規

3.勞動行政復議的主要特點不包括（）．．．

A.發生在勞動行政機關內部

B.需要有申請人提起

C.上級復議下級的行政決定

D.復議嚴格依照法定程序進行

4.關于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是（）．．

A.因訂立集體合同發生的糾紛，可由當事人協商解決

B.因訂立集體合同發生的糾紛，當事人協商不成的，由當地勞動行政部門進行協調處理

C.因履行集體合同發生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理

D.因集體合同而發生的糾紛不得向法院提起訴訟

5.以下屬于勞動關系主體的是（）

A.國家機關公務員

C.賓館大堂經理 B.現役軍人 D.家庭保姆

6.關于我國勞動與社會保障法的法律淵源，以下說法正確的是（）

A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源

第 1 頁

B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源

C.以勞動行政管理機構所制定的行政規章為主要法律淵源

D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規和辦法條例是主要法律淵源

7.下列社會保險項目中完全由用人單位承擔繳費義務的是（）

A.工傷保險 B.養老保險

C.失業保險 D.醫療保險

8.最低生活保障立法的目標是克服現實中的（）

A.貧困問題 B.穩定問題

C.公正問題 D.發展問題

9.養老保險社會統籌賬戶的資金屬于（）

A.企業所有 B.國家所有

C.被保險人所有 D.全體繳費人共有

10.根據《醫改決定》的規定，超過起付標準的醫療費用，個人需分擔（）

A.5％左右 B.8％左右

C.10％左右 D.15％左右

11.職工被借調期間發生工傷事故的，承擔工傷保險的責任主體應當是（）

A.借調單位 B.原用人單位

C.兩單位共擔 D.由被保人選擇其一

12.下列社會保險項目中需按年簽訂保險合同的是（）

A.養老保險 B.工傷保險

C.失業保險 D.醫療保險

13.傷情嚴重的工傷職工在停工留薪期滿后，經批準可延長的停工留薪期最長不超過．．．

A.3個月 B.6個月

C.9個月 D.12個月

14.某企業與勞動者甲簽訂了為期3年的勞動合同，其試用期不得超過．．．．（）

A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

15.建立集體勞動關系的法律基礎是（）

A.人身自由 B.勞動自由

C.結社自由 D.行為自由

16.下列陳述中不屬于．．．社會合作協議特征的是（）

A.多主體 B.由國家強制力來保證實施

第 2 頁）（C.內容廣泛 D.依靠協議各方的信譽與合作來保障履行

17.下列關于我國集體協商代表法律保護的陳述中，錯誤的是（）．．

A.參加集體協商視為提供了正常勞動

B.履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長

C.履行協商代表職責期間用人單位一律不得與其解除勞動合同

D.履行協商代表職責期間用人單位無正當理由不得調整其工作崗位

18.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（）

A.福利

C.津貼 B.獎金 D.紅利

19.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的加班工資應當不低于工資的 ．．．

（）

A.150％

C.300％ B.200％ D.400％

20.根據《最低工資規定》在計算最低工資標準時，應剔除的是（）

A.計件工資

C.勞動者應繳納的住房公積金 B.高溫津貼 D.勞動者應繳納的社會保險費

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.關于勞動爭議仲裁，以下說法正確的有（）

A.它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度

B.仲裁庭按照少數服從多數的原則作出裁決決定

C.仲裁委員會要在當事人提出仲裁申請后的7日內決定是否立案

D.勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內提起訴訟

E.對生效的裁決，如果義務人在法定期限內不履行義務，另一方可以向同級法院申請強制執行

22.以下屬于社會保障法律關系主體的有（）

A.社會保障的發起人或提供者

B.依法登記參加社會保險，并履行繳費義務的人

C.享有社會保險待遇請求權的職工

D.社會保障基金的受托人

E.享有社會保險待遇請求權的職工所供養的人

23.大養老保險的覆蓋對象及其風險范圍包括（）

A.參保人的老年生活風險 B.參保人的疾病風險

第 3 頁

C.參保人的病殘風險

E.遺屬的病殘風險 D.遺屬的基本生活風險

24.關于工傷保險待遇爭議的處理，可以申請行政復議的有（）

A.申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的B.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的C.簽訂服務協議的醫療機構，輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規定的D.工傷職工或其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議的E.有關單位和個人認為有其他理由的25.以合同形式為標準，可將勞動合同分為（）

A.口頭勞動合同

C.書面勞動合同

E.公共部門與私營部門勞動合同

三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26.勞動者只要未找到工作，就可以申請獲得失業保險金。（）

27.住房公積金管理中心是按行政區劃層層設立的。（）

28.患者是醫保合同的主體之一。（）

29.某企業工會與企業簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業及全部工會會員，非工會會員的勞動者不適用。（）

30.某加工貿易企業最近由于訂單大增，經與工會、全體勞動者協商一致，決定每天加班4小時。該企業的做法是符合法律規定的。（）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

31.根據《集體合同規定》，集體協商雙方代表應當如何產生?

32.確定和調整月最低工資標準應當參考哪些因素?

33.簡要回答我國公民享有的基本生活保障措施。

34.簡要回答我國住房改革的基本原則和主要內容。

五、論述題(本大題12分)

35.論勞動與社會保障法律規范的概念及其邏輯結構的構成要素。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

李某是我國某集團公司的業務骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業務，并在當地辦理了包括工傷保險在內的相關保險。2006年10月，李某在外出洽談業務途中，不幸遭遇車禍，雖經醫院救治而逐漸康復，但已部分喪失勞動能力。

第 4 頁 B.全日制勞動合同 D.部分時間勞動合同

(1)李某是否構成工傷?為什么?(3分)

(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)

(3)若李某要求回國休養，并變更工作崗位，單位是否應予滿足?為什么?(3分)

37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負責大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經理認為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務關系，可隨時終止；(2)酒店規章制度早已明確規定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴重違規，酒店有權解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經到期，也該自動終止。

(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務關系嗎?為什么?(3分)

(2)酒店能否以周某嚴重違反規章制度為由解除勞動合同?為什么?(3分)

(3)周某的勞動合同應否終止?為什么?(3分)

中國自考人(.cn)——改寫昨日遺憾 創造美好明天！用科學方法牢記知識點順利通過考試！

第 5 頁

第五篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生

課程類型：（提高課）

教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環節使學生達到各章中所提的基本要求。講授時應注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結合。

教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權利和有關社會保障權利是公民的基本權利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）

論文要求：

1．應符合學術論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結合當前構建社會主義和諧社會的現實需求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。

3．不得少于2000字。