專題：勞動關系管理復習題
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勞動關系管理復習題(含答案)2011（五篇材料）
2011年版勞動關系管理復習題人力資源管理國家職業資格項目教研組長
劉國東***benjaminlau@163.com案例分析一小李和小吳是華東地區某大學2003屆熱能工程專業班的學 -
自考勞動關系復習題
管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議
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勞動關系管理
第六章 勞動關系管理 勞動關系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產生的關系。（勞資關系、勞工關系、雇傭關系、勞使關系、產業關系） 勞動關系的特征：1、
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勞動關系管理
勞動關系管理
一、名詞解釋
1、勞動關系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所結成的社會關系。
2、勞動關系爭議：勞動關系雙方（即勞動者和用人單位）在執行勞 -
勞動關系管理
勞動關系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任 -
勞動關系與勞動法規復習題
勞動關系復習題 單項選擇題 1、《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ B ） A.7小時B.8小時C.10小時D.24小時 2、工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不
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06089勞動關系勞動法復習題
2012年10月06089勞動關系與勞動法復習資料1、勞動概念的理解P22、勞動關系的實質就是指在生產關系中，直接與勞動相關的那部分社會關系。P33、勞動關系的主體。狹義兩方面和廣
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人力資源之勞動關系名詞解釋復習題
人力資源管理中勞動關系名詞解釋
勞動關系：是指勞動者與勞動力使用者在實現勞動的過程中所結成的一種社會經濟利益關系。 溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。
管理方： -
勞動關系協調員自己整理的復習題
第一章第一節 勞動關系的基礎勞動關系的內涵：指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經濟關系。勞動關系還兼有實際上人身關系（如升遷）和形式上財產關
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第六章 勞動關系管理
學習分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛
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勞動關系管理1
勞動關系管理 1、勞動關系的含義：一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。——生產要素屬于不同的所
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勞動關系管理學習體會
《勞動關系管理》心得體會 班級：10人力資源 學號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學期又快過去了。這個學期開了很多專業的課程，其中就包括了《勞動關系管理》。學
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《勞動關系管理》練習題
《勞動關系管理》練習題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決 -
勞動關系管理教學大綱
《勞動關系管理》課程教學大綱授課專業：高職人力資源管理
學 時 數：48
學 分 數：3課程教材：《勞動關系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經大學出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關系管理
第六篇勞動關系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
上海海事大學2015年勞動關系管理 復習題A -附答案
2014年《勞動關系管理》復習題A 一、單選題 1．訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為 ( A ) A.48個月 B.50個月 C.53個月 D.54個月 2．新中國第一部工
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(二級)勞動關系協調師理論復習題
勞動關系協調師理論復習題（二級） 單項選擇題 1. 我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是 A.國家級勞動標準B.行業級勞動標準C.地方級
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勞動關系管理常用法律法規目錄
勞動關系管理 ................................................................ 錯誤！未定義書簽。 2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號) ....
