第一篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1、內(nèi)容是勞動(dòng)

2、具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

3、具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

1、現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2、權(quán)利和義務(wù)

3、雙務(wù)關(guān)系

4、國家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：

1、雙方當(dāng)事人法律地位平等。

2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

3、基于民事法律規(guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。

4、主體具有不特定性。

5、勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的原因不同。

2、適用的法律不同。

3、主體資格不同。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

5、權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6、勞動(dòng)條件的提供方式不同。

7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

8、糾紛才處理方式不同。

9、履行合同中的傷亡事故處理不同。

勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：

三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者

三重關(guān)系：

◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。

◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。

◆派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式

定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。

其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。

派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：

（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

1、招聘、甄選、考核、錄用。

2、支付工資、提供福利待遇。

3、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。

5、收取派遣服務(wù)費(fèi)用。

（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

接受單位的職責(zé)：

1、提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。

2、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

3、制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。

4、支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者的職責(zé)：

1、勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

（三）勞動(dòng)爭議的處理：

派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，屬于民事糾紛。

派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序處理。

形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。

在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：

1、派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議由派遣單位所在地管轄。

2、接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議由接受單位所在地管轄。

3、派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√

資格條件：注冊資本不得少于200 萬、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件

勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。

勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。

勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理：

1、勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。

3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

4、派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。

四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：

1、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)

2、聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍

工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。

工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）

1、工資協(xié)議期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)

4、整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √

含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

作用:

1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機(jī)制。

2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。

制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √

雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則。

差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √

（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一年度的 經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè) 工資增長分析； 本年度經(jīng)濟(jì)增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見：

上線（預(yù)警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%

基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負(fù)增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%

勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義

（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。

形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場供求雙方

（二）意義

1、為資源配置優(yōu)化提供條件。

2、有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

4、為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：

1、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。

2、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。

兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)增長速度；平均工資增長速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度。

工資集體協(xié)商程序：

（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）

（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：

1、提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。

4、達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。

（三）工資協(xié)議的審查 ：

1、協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。

2、勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。3、15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。

4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性

（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場取向、堅(jiān)持實(shí)事求是

（三）公開發(fā)布：

建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性

建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：

責(zé)任劃分：

1、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。

2、分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任

3、總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.職能部門各級(jí)生產(chǎn)部門負(fù)本工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任。

5、工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。

二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。

三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級(jí)安全育）安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。

四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。

五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：

1、重大事故隱患分類

2、重大事故隱患報(bào)告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗(yàn)收

六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：

1、有關(guān)人員認(rèn)證

2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證

3、關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

七、傷亡事故報(bào)告和處理制度

內(nèi)容：

1、企業(yè)職工傷亡事故分類

2、傷亡事故報(bào)告

3、傷亡事故調(diào)查

4、傷亡事故處理 目的：及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。

八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定

九、勞動(dòng)者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（8類）設(shè)施費(fèi)用類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；

個(gè)人用途類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；

其它類：工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。

（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：

企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。

企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。

根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境

1.營造觀念環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則

2．營造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動(dòng)規(guī)程、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的方式

3.營造技術(shù)環(huán)境（簡答多選題）使用安全技術(shù)、無 害裝置與工藝、完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì) 與場地優(yōu)化、勞動(dòng)組織優(yōu)化；

一、勞動(dòng)爭議處理概述 √

（一）勞動(dòng)爭議的概念：勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭議的特征：

當(dāng)事人特定：存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體。

內(nèi)容特定：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。

現(xiàn)形式特定：團(tuán)體勞動(dòng)爭議可以表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系的糾紛形式，也會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請?jiān)傅刃问剑绊懘螅踔潦菄?際影響。

勞動(dòng)爭議的分類 ：

1、按爭議主體劃分 ：1）個(gè)別爭議（10人以下）2）集體爭議（10人以上）3）團(tuán)體爭議（工會(huì)）

2、按爭議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議——既定權(quán)利爭議、利益爭議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭議

3、按爭議標(biāo)的劃分：1）勞動(dòng)合同合同爭議2）衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭議3）報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰爭議

勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括四種方式：

1、自力救濟(jì)

2、社會(huì)救濟(jì)

3、公力救濟(jì)

4、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：

1、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；

權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范

2、物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動(dòng)爭議利益沖突的實(shí)質(zhì)

勞動(dòng)爭議處理的原則：清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則；

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解 √

（一）調(diào)解特點(diǎn):群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強(qiáng)制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì): 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭議的群眾性組織

（二）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)別（多選題）√

? ? ? ? 在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）

三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)

1、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立：勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對等。

2、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。2）對本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。

5）參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)和爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則

1、自愿原則 ：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿

2、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

? ? ? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的請求；

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請仲裁的權(quán)利。

勞動(dòng)爭議仲裁的概念：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁的特征：

1、仲裁主體具有特定性

2、仲裁對象具有特定性

3、仲裁施行強(qiáng)制性原則

4、實(shí)施仲裁前置，裁審銜接制。

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)組織：

1、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。

2、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) ：

1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 1）勞動(dòng)行政部門代表 2）同級(jí)工會(huì)代表 3）用人單位方面的代表

2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門 勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度：一案一庭制

2、一次裁決制度：一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度

3、合議制度

4、回避制度

5、管轄制度

6、區(qū)分舉證責(zé)任制度

團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：爭議主體的團(tuán)體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：

（一）申請和受理：自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3-日內(nèi)以口頭或書面提出申請；填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》；

調(diào)解委員會(huì)征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。

（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實(shí)、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解

（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：

調(diào)解協(xié)議書：爭議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會(huì)單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭議仲裁程序

（一）申請和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。

（二）開庭和裁決

（三）集體勞動(dòng)爭議處理的程序：

1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人10人以上勞動(dòng)爭議。

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

3、推薦3-5名代表人才加仲裁活動(dòng)。

（四）因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生的團(tuán)體爭議處理方法：

1、當(dāng)事人協(xié)商

2、由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

3、當(dāng)事人的和平義務(wù)

五、勞動(dòng)爭議案例分析的方法

（一）自身的規(guī)定性：確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識(shí)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；

（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實(shí)施的行為;造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系;主觀上的過錯(cuò)；

（三）思維結(jié)構(gòu)的歸納：確定引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)與結(jié)果；差異 ；根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ；

確定行為模式與所實(shí)施行為的

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？

答：勞動(dòng)爭議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁的程序是：①申請和受理；②案件仲裁準(zhǔn)備；③開庭審理和裁決；④仲裁文書的送達(dá)；

2、集體勞動(dòng)爭議和團(tuán)體勞動(dòng)爭議有何區(qū)別？答：集體勞動(dòng)爭議是指的是有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動(dòng)爭議，團(tuán)體勞動(dòng)爭議指的是團(tuán)體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

3、結(jié)合一兩個(gè)勞動(dòng)爭議案例，按照勞動(dòng)爭議案例

分析要點(diǎn)試做分析。

答：勞動(dòng)爭議案例分析要點(diǎn)：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象；②分析引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果；③分析確定意思表示的意志內(nèi)容；④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異性；⑤分析確定意思表示合法性分析，根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性；⑥分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。

4、為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造？

答：為避免重大勞動(dòng)安全事故的發(fā)生，可以從以下三個(gè)方面來進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營造：①營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境；②營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境（⑴建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；⑵嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；⑶獎(jiǎng)罰分明）；③營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（⑴直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；⑵完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化；⑶勞動(dòng)組織優(yōu)化）。

5、平等協(xié)商的含義是什么？平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么？

答：平等協(xié)商的含義是：指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，就雙方的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開性原則。

平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

6、論述我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。

答：利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面：

①勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；法人財(cái)產(chǎn)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確，必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。②勞動(dòng)關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。改革本身就是一場深刻的革命，是利益格局全面的調(diào)整。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開，以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。

④勞動(dòng)關(guān)系多變化。勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施，市場經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變性。⑤勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施，政府若仍使用行政手段干預(yù)，單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個(gè)必然的趨勢。

勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。

所以說：我國勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)關(guān)系：是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

3、雇主協(xié)會(huì)：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又譯為工業(yè)關(guān)系，狹義上，等同于勞資關(guān)系，主要指勞動(dòng)者及工會(huì)與雇主之間的關(guān)系；廣義指：產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

5、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織；從廣義上還包括政府。

6、勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

7、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同：也稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

9、集體合同：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體談判一致基礎(chǔ)上的簽訂的書面協(xié)議。

10、集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

11、勞動(dòng)爭議仲裁：以第三者的身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿申請仲裁的勞動(dòng)爭議，依據(jù)法律規(guī)定或是雙方當(dāng)事人的約定和勞動(dòng)爭議仲裁程序，居中進(jìn)行公斷或調(diào)解，并做出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決的一種處理勞動(dòng)爭議的方式。

二、判斷

例：

1、勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系

2、計(jì)件工資是工資的輔助形式

3、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的約定條款

4、ESOP計(jì)劃是留住高科技人才的有效方法

三、判斷分析

例：

1、老板弟弟能否當(dāng)工會(huì)主席

2、員工辭職是否需要企業(yè)組織批準(zhǔn)才能解除勞動(dòng)合同

3、企業(yè)工會(huì)有無固定工費(fèi)，拒付工費(fèi)是否合理

4、女工實(shí)行保護(hù)，具體指哪四期及懷孕7個(gè)月以上不得夜班工作，依據(jù)是什么

四、簡答

1、簡述解除勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題

2、簡述勞動(dòng)法對加班工資的規(guī)定

用人單位安排職工延長工作時(shí)間，使得職工在正常工作時(shí)間以外付出了額外的勞動(dòng)，在這種情況下，《勞動(dòng)法》要求用人單位必須以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班后，應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

第一，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有：第一，勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì)，第二，勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì)，第三，勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，第四，勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)

4、簡述工會(huì)代表調(diào)解工作主要職責(zé)

工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在：

第一，維護(hù)職工的民主權(quán)利，第二，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行，第三，對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，第四，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，第五，工會(huì)有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決建議，第六，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，第七，工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)

5、簡述工資支付的原則有哪些

第一，貨幣支付原則，第二，直接支付原則，第三，全額支付原則，第四，定期支付原則，第五，定地支付原則，第六，優(yōu)先支付原則，第七，緊急支付原則

6、如何避開爭議

五、案例

六、論述

1、寫學(xué)習(xí)收獲

2、試述勞動(dòng)合同主要內(nèi)容/勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

第一，勞動(dòng)合同的主要條款，包括：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，⑶勞動(dòng)合同期限，⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，⑸工作時(shí)間和休息休假，⑹勞動(dòng)報(bào)酬，⑺社會(huì)保險(xiǎn)，⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二，勞動(dòng)合同的可備條款：⑴試用期條款，⑵保守商業(yè)秘密條款，⑶培訓(xùn)條款，⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款，⑸競業(yè)禁止條款

3、勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，第一種情況，由于勞動(dòng)者自身的主觀原因需，想提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；第二種情況，由于用人單位過錯(cuò)引起，勞動(dòng)者不需提前30日通知用人單位

?用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問題，做了比較明確的規(guī)定。因勞動(dòng)者出現(xiàn)過過錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形為：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

上述幾種情況的解除勞動(dòng)合同，均是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的，所以，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需提前通知，也無須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定，對于下面的幾種情況，勞動(dòng)者雖然沒有任何主觀過錯(cuò)，但法律也允許用人單位解除勞動(dòng)合同：?勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工

總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁剪人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁剪人員：⑴依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，⑵生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，⑶企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的，⑷其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

需要提醒用人單位注意的是，勞動(dòng)者出現(xiàn)上述幾種情形，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系管理1

勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。——生產(chǎn)要素屬于不同的所有者。

2、勞動(dòng)關(guān)系的特征：1）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；2）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；；3）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（三者關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動(dòng)法律關(guān)系國家的意志。（兩者關(guān)系）

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)；3）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系（雇主、雇員既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系）；4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征：1）勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)；2）接受用人單位的管理；3）遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；4）獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素。

引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書面勞動(dòng)合同。

7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因：

1）不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：包括自始未訂立勞動(dòng)合同、原合同期滿未以書面形式續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作兩種；

2）無效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成要件、相關(guān)條款缺乏或違法，事實(shí)上成為無效合同； 3）雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；

4）以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但在其他合同中零散規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，如承包合同、租賃合同等，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

8、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定憑證：1）工資支付憑證或記錄；2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”；4）考勤記錄；5）其他勞動(dòng)者的證言。

9、勞務(wù)關(guān)系：1）含義：是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與需求者根據(jù)口頭或書面約定，有勞動(dòng)服務(wù)供給者向需求者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，需求者依約向供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭或其他形式。

勞務(wù)關(guān)系的主體——享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類組織；客體——主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)；內(nèi)容——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

2）特征：①勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系；②工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)，但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的例外；③勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范處理，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；④勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以使自然人、法人或其他組織；勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性。

10、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1）產(chǎn)生原因不同；2）適用的法律不同；3）主體資格不同；4）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：最基本、最明顯的區(qū)別；5）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性區(qū)別；6）勞動(dòng)條件的提供方式不同；7）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同：勞務(wù)沒有行政責(zé)任；8）糾紛的處理方式不同；9）履行合同中的傷亡事故處理不同。

11、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)：1）含義：是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2）性質(zhì)：勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。三種主體：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系；其本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。

12、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：1）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位；2）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位；3）勞動(dòng)爭議處理：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位之間的糾紛為民事糾紛，形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭議為一般勞動(dòng)爭議。

13、勞務(wù)派遣單位的管理：必須對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理，管理內(nèi)容如下： 1）資格條件：①注冊資本200萬；②場所設(shè)施；③管理制度；④其他條件 2）設(shè)立程序

3）合同體系：存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同、無工作期間按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、勞務(wù)派遣協(xié)議

14、被派遣勞動(dòng)者的管理：主要在于避免勞動(dòng)歧視：

1）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利：同工同酬、一律平等、不得將連續(xù)用工期限分隔訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議； 2）勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式：只能用于臨時(shí)性（6個(gè)月以內(nèi)）、輔助性、替代性的崗位；

3）用工單位應(yīng)履行的義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；④對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

4）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告之，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。法律責(zé)任：每人5000-1萬的處罰

15、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)（不具備法人資格）聘用中國雇員的程序：

1）應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企服務(wù)單位辦理，不得直接聘用；2）涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，保證中國雇員的合法權(quán)益；3）中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘；4）涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)《雇員就業(yè)證》；5）涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照國家的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；6）涉外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；7）中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)/服務(wù)單位發(fā)生糾紛，按照國家的勞動(dòng)法律法規(guī)處理；8）違反以上規(guī)定的按照法律法規(guī)規(guī)章的相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任；9）香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的常駐代表機(jī)構(gòu)雇員參照執(zhí)行。

案例分析答題四段式：爭議焦點(diǎn)——講事實(shí)——引用勞動(dòng)法——說結(jié)果

16、工資集體協(xié)商的含義：是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同； 工資集體協(xié)商制度時(shí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

17、工資集體協(xié)商的內(nèi)容：1）工資協(xié)議的期限；2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5）工資支付辦法；6）變更、接觸工資協(xié)議的程序；7）工資協(xié)議的終止條件；8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

18、工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員：

1）由省一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件：①中專以上，熟練相關(guān)政策并處理；②了解當(dāng)?shù)毓べY水平；③具有指導(dǎo)綜合能力，能熟練組織和處理相關(guān)事宜；④三方聘任，委托統(tǒng)計(jì)總工會(huì)管理指導(dǎo)。

2）明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé)：①指導(dǎo)集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同；②收集整理企業(yè)經(jīng)營信息狀況；

3）確定工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù)：①維護(hù)企業(yè)和職工利益的一致；②維護(hù)委托方的合法權(quán)益；③協(xié)調(diào)集體協(xié)商中的矛盾；④保守商業(yè)秘密；

4）社會(huì)協(xié)商：超出企業(yè)范圍，在同一地區(qū)相關(guān)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

19、工資指導(dǎo)線制度的含義：是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，知道愜意工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

20、工資指導(dǎo)線的作用：1）為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制；2）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平：政府在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變；3）完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”。

21、制定工資指導(dǎo)線的原則：

1）雙低原則：即堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長； 2）因地而異的原則：各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況分別制定；

3）協(xié)商原則：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)協(xié)商制定，并報(bào)主管部門和政府審批發(fā)布。

22、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：1)經(jīng)濟(jì)形勢分析：①宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析；②本地區(qū)上一的經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；③本經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

2）工資指導(dǎo)線意見：①上線：又叫預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和警示；②基準(zhǔn)線：是貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平；③下線：適用于經(jīng)濟(jì)效益差或虧損的企業(yè)，允許零增長或負(fù)增長，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

23、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，從微觀上知道企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

24、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的意義：1）能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；2）有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能：由直接的行政管理轉(zhuǎn)為指導(dǎo)；3）有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)；4）可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考。

25、工資集體協(xié)商的程序：

1）工資集體協(xié)商代表的確定：①雇員和雇主雙方推薦至少三名代表（半數(shù)票以上），且雇主代表與雇員代表不得兼任；②雙方應(yīng)各自確定一名首席代表；③協(xié)商雙方均可委托非公司人員作為代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的1/3,且委托人不得擔(dān)任首席代表；④雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)，雇主不得違法解除或變更雇員代表的勞動(dòng)合同。

2）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟：勞動(dòng)關(guān)系雙方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，步驟如下：①書面提出協(xié)商要求，對方應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)；②協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料；③協(xié)商形成的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議；④協(xié)商達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

3）工資協(xié)商的審查：①工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；②勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見書》送達(dá)雙方；③報(bào)送15日后未收到《工資協(xié)議審查意見書》，視為行政部門統(tǒng)一，協(xié)議生效；④協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

4）明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年一次，雙方均可在協(xié)議到期前60日內(nèi)書面提出協(xié)商意向書。

26、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序：1）信息采集：每年一次，抽樣調(diào)查；2）價(jià)位制定：將數(shù)據(jù)整理分析后，確定各職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)（數(shù)列的前5%-10%）、中位數(shù)（數(shù)列中間位置的數(shù)值）和低位數(shù)（數(shù)列后5%-10%），同時(shí)應(yīng)注意堅(jiān)持市場取向和實(shí)事求是的原則；3）公開發(fā)布：每年6-7月發(fā)布，每年一次。

27、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：

1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任的劃分：企業(yè)法人負(fù)全面責(zé)任；分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的責(zé)任；工人承擔(dān)操作職責(zé)。

2）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：包括安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。3）安全生產(chǎn)教育制度：是企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。

4）安全生產(chǎn)檢查制度：是勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。

5）重大事故隱患管理制度：重大事故隱患分類、重大事故隱患報(bào)告、重大事故隱患預(yù)防與整改措施、勞動(dòng)行政部門和企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。

6）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：①有關(guān)人員資格認(rèn)證；②有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證；③與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。

7）傷亡事故報(bào)告和處理制度：包括企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故檢查、傷亡事故處理。8）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：分為用品生寒的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度、企業(yè)內(nèi)部的用品管理規(guī)定。9）勞動(dòng)者健康檢查制度：包括員工招聘健康檢查和企業(yè)員工的定期體檢。

28、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核：

1）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；⑧工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用。

2）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：①企業(yè)最高決策部門下達(dá)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)；②分管職能部門提出自編預(yù)算；③自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡后上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；④預(yù)算委員會(huì)匯總成全面預(yù)算，下達(dá)執(zhí)行；⑤編制費(fèi)用預(yù)算；⑥編制直接人工預(yù)算；⑦根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。

29、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：

1）職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動(dòng)者人身造成的有害后果，分為急性傷害（事故）和慢性傷害（職業(yè)病）； 2）職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明其可行性；

3）職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足、防護(hù)手段方法的欠缺等。

30、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境：是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對策。

1）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的觀念環(huán)境：①安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則；②預(yù)防為主、防重于治是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系硬遵循的原則；③安全第一、預(yù)防為主、以人為本是企業(yè)所有員工的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

2）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度環(huán)境：①建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（常見事故發(fā)生的人為原因：違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策、管理者的違章管理行為、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者違章操作）；②嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；③獎(jiǎng)懲分明。3）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的技術(shù)環(huán)境：①直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免事故；②完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)，實(shí)行工作場所優(yōu)化；③勞動(dòng)組織優(yōu)化。

31、勞動(dòng)爭議的概念及特征：

1）概念：勞動(dòng)爭議，又稱為勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。

2）特征：①勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的：一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體；

②拉動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)；

③勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式：包括一般的勞動(dòng)關(guān)系糾紛形式，也有消極怠工、罷工、示威、請?jiān)傅刃问剑绊懘蟆?/p>

32、勞動(dòng)爭議的分類：

1）按爭議主體劃分：個(gè)別爭議（10人以下）、集體爭議（10人以上）、團(tuán)體爭議（工會(huì)與公司）

2）按爭議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議（既定權(quán)利爭議，基于法律、合同中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議）、利益爭議（因有待確定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議）；

3）按爭議的標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同爭議、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生/工作時(shí)間/休息休假/保險(xiǎn)福利的爭議、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬/培訓(xùn)/獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同而發(fā)生的爭議。

33、勞動(dòng)爭議處理制度：是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一，包括以下四種方式：

1）自力救濟(jì)：只當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛； 2）社會(huì)救濟(jì)：指依靠社會(huì)力量（調(diào)解組織）依法對糾紛當(dāng)事人進(jìn)行疏導(dǎo)溝通，促成相互諒解與讓步； 3）公力救濟(jì)：指利用國家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭議，包括勞動(dòng)爭議訴訟和行政裁決；

4）社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合：指勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位進(jìn)行三方協(xié)商。特點(diǎn)是貫徹“三方性”原則、具有國家強(qiáng)制性、嚴(yán)格的規(guī)范性。

34、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：1）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法？

2）利益沖突：市場經(jīng)濟(jì)體制下，相對獨(dú)立的物質(zhì)利益使勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生具有必然性。

35、勞動(dòng)爭議處理的原則：1）合法原則：在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理；2）公正原則：當(dāng)事人在適用法律上一律平等；3）及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則。

36、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解特點(diǎn)：1）群眾性：調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾直接參與；2）自治性：是企業(yè)內(nèi)部自我化解糾紛的有效形式；3）非強(qiáng)制性：自愿申請、自愿履行。

37、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)別：

1）在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同：調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是一個(gè)獨(dú)立程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟并列；仲裁與民事庭的調(diào)解只是裁決或判決的前置步驟；

2）主持調(diào)解的主體不同：群眾與行政法律部門； 3）調(diào)解案件的范圍不同；

4）調(diào)解的效力不同：強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性（自愿）；

38、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)：

1）構(gòu)成：大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，小微企業(yè)可以設(shè)立；調(diào)委會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)對等。

2）調(diào)委會(huì)的職責(zé)：①宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策；②調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的爭議；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面的問題；⑥參與研究設(shè)計(jì)勞動(dòng)者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

3）調(diào)解員的職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況并及時(shí)報(bào)告給調(diào)委會(huì)；②接受指派調(diào)解勞動(dòng)爭議；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成調(diào)委會(huì)交辦的其他工作。

39、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則：平等、自愿、合法、公正、及時(shí)。強(qiáng)調(diào)自愿原則，其內(nèi)涵包括1）申請自愿：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿；2）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利：①爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；②調(diào)解過程中當(dāng)事人可申請仲裁；③達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人反悔仍可申請仲裁。

40、勞動(dòng)爭議仲裁：是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁的特征：1）仲裁主體具有特定性；2）仲裁對象具有特定性；3）仲裁施行強(qiáng)制原則：A、只要一方當(dāng)事人申請即可啟動(dòng)；B、仲裁庭調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無需當(dāng)事人同意；C、發(fā)生法律效力的仲裁，不履行可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；4）勞動(dòng)爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制：未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不受理。

41、勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表共同組成，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，設(shè)主任一名，由行政部門代表擔(dān)任。

42、勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度：

1）仲裁庭制度：一案一庭，有兩種形式：獨(dú)立仲裁（一人獨(dú)立審理）和合議仲裁（2名仲裁員+一名首席仲裁員，適用于10人以上集體爭議；有重大影響的爭議；仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)由合議仲裁處理的其他案件）；

2）一次裁決制度：①一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，當(dāng)事人即使不服，只能向法院提起訴訟；②裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者不服的可于15日內(nèi)起訴，用人單位可于30日內(nèi)起訴；③法院裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟。3）合議制度：實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

4）回避制度：仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。5）管轄制度：即勞動(dòng)爭議仲裁的管轄，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先；多個(gè)仲委會(huì)有管轄權(quán)的，先受理先管轄。

6）區(qū)分舉證責(zé)任制度：①誰主張，誰舉證；②誰決定，誰舉證；③用人單位不提供證明的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

43、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效制度：是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)想勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的制度。

特征：1）仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)：過期不受理；2）仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果；3）仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性；4）仲裁時(shí)效具有特殊性：僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。內(nèi)容：1）仲裁時(shí)效期間為一年（《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日）；

2）仲裁時(shí)效期間的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害，且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件；

3）仲裁時(shí)效的中斷：是指在仲裁時(shí)效期，因法定事由（包括向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、對方同意履行義務(wù)）致使已經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后重新計(jì)算時(shí)間。

4）仲裁時(shí)效的中止：指時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由（包括不可抗力和其他正當(dāng)理由）致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效。

5）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效：因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。

意義：1）利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；2）利于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)力；3）有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。

44、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)：

1）當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義提請仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使仲裁權(quán)的人。

2）當(dāng)事人的權(quán)利：①提起仲裁申請、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；②委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；③申請回避的權(quán)利；④提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；⑤自行和解的權(quán)利；⑥不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；⑦申請執(zhí)行的權(quán)利。

3）當(dāng)事人的義務(wù)： ①正當(dāng)行使權(quán)利；②遵守仲裁庭紀(jì)律和程序；③如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員體溫；④尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人；⑤自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書；⑥按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。

45、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：1）爭議主體的團(tuán)體性：企業(yè)與勞動(dòng)者團(tuán)體；2）爭議內(nèi)容的特定性：涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣泛性和整體性；3）影響的廣泛性：由其團(tuán)隊(duì)性和特定性決定，如矛盾激化涉及面廣。

46、勞動(dòng)爭議處理的基本程序：1）協(xié)商解決：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決（獨(dú)立程序，權(quán)利自救方式）；2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成活達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可申訴到法院，由法院作出最終判決。

47、勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決步驟：1）發(fā)生爭議時(shí)約見面談；2）勞動(dòng)者可要求企業(yè)工會(huì)參與或協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；3）一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)于5日內(nèi)作出口頭或書面回應(yīng)，無回應(yīng)視為不愿協(xié)商；3）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議；4）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可依法向調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請調(diào)解，也可申請仲裁。

48、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序：調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自受理申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

1）申請和受理：①當(dāng)事人以口頭或書面形式提出調(diào)解申請，申請內(nèi)容包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由，雙方同意調(diào)解的應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理，不同意調(diào)解的應(yīng)書面通知申請人；②即使沒有當(dāng)事人申請，調(diào)委會(huì)可在征得雙方同意后主動(dòng)調(diào)解； 2）調(diào)查和調(diào)解：一般不公開，特殊要求例外；

3）調(diào)解協(xié)議書：①達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)委會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書，一式三份，三方簽字蓋章后生效。A、雙方可自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請，仲委會(huì)受理審查后，出具調(diào)解書（寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議結(jié)果），仲裁員簽字，蓋仲委會(huì)章送達(dá)當(dāng)事人。B、雙方當(dāng)事人未提出仲裁審查申請，一方不履行的，另一方可申請仲裁，仲委會(huì)出具仲裁裁決。②當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，調(diào)委會(huì)應(yīng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽字，并書面告知當(dāng)事人可申請仲裁。

49、與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效（中斷）規(guī)定：1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不予回應(yīng)的；2）在約定的協(xié)商期內(nèi)，一方或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；3）在約定協(xié)商期未達(dá)成一致的；4）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或雙方在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；5）一方提出調(diào)解申請后。另一方不同意調(diào)解的；6）在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；7）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方在約定期內(nèi)不履行的。

50、人民法院的支付令：1）債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令（法院在5日內(nèi)通知是否受理，受理后15日內(nèi)發(fā)出支付令；申請不成立，不得上訴），通知債務(wù)人履行債務(wù)，債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2）如果15日內(nèi)提出異議，應(yīng)以書面形式向法院提出，支付令自行無效。

51、勞動(dòng)爭議仲裁程序：

1）申請：當(dāng)事人提交仲裁申請書（書面/口頭）。A、申請仲裁的條件：①申請人與本案有直接利害關(guān)系；②有明確的被申請人（被訴人）；③有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由；④屬于仲委會(huì)的受理范圍和受理仲委會(huì)的管轄；⑤申請時(shí)間符合申請仲裁的實(shí)效規(guī)定。B、仲裁申請書：還需按被申請人人數(shù)提交副本。申請書內(nèi)容包括當(dāng)事人雙方的基本資料、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來源（證人姓名和住所）。C、仲裁申請的效力：申請人不得以同一仲裁請求向其他仲委會(huì)申請仲裁。

2）審查受理：A、仲委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請后，審查內(nèi)容包括是否符合申請仲裁的條件、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。B、仲裁申請的處理：收到仲裁申請5日內(nèi)，仲委會(huì)對是否受理出具書面通知書，受理后應(yīng)于5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；C、被申請人收到副本后，應(yīng)于10日內(nèi)提交答辯書，仲委會(huì)于5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。（對于反請求，仲委會(huì)應(yīng)于5日內(nèi)給予受理與否的答復(fù)，再確定合并受理/另案處理。）

3）案件仲裁準(zhǔn)備：在案件受理后，開庭審理前，組成仲裁庭或指定仲裁員（受理申請之日起5日內(nèi)），審閱仲裁資料，調(diào)查、收集證據(jù)等。

4）在法定期間內(nèi)想當(dāng)事人送達(dá)開庭通知：在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可在開庭3日前請求延期開庭。

5）仲裁庭開庭裁決：①由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；②首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；③聽取申請人的申請和被申請人的答辯，當(dāng)事人在過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論；④仲裁員以詢問的方式對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，質(zhì)證和辯論終結(jié)是，首席仲裁員或獨(dú)立仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見；⑤根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；⑥當(dāng)事人申請仲裁后，可自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的可撤回仲裁申請，也可請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書；⑦仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；⑧對疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決（交仲委會(huì)決定）。? 仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合以下條件：①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

6）下達(dá)裁決書：裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時(shí)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的，予以生效。當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴。

備注：

1、仲裁期限：1）仲裁勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)完成，因疑難案件需延期的，經(jīng)仲委會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期最長不得超過15日；2）仲裁期限計(jì)算：①申請人須補(bǔ)正材料的，自收到材料補(bǔ)正之日起算；②增加、變更仲裁申請的，自增加/變更之日起算；③仲裁申請和反請求合并處理的，自合并之日起算；④案件移送管轄的，自接受移送之日起算；⑤中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；⑥有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另計(jì)的其他情形。逾期未審結(jié)的，根據(jù)當(dāng)事人意見處理（繼續(xù)或訴訟）。

2、裁決書與調(diào)解書的異同：1）相同：①結(jié)束仲裁程序；②確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；③不得以同一事實(shí)、理由再次申請仲裁；④具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。2）不同：①生效時(shí)間不同：調(diào)解書自送達(dá)之日生效；裁決書自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的，予以生效。②提起訴訟的權(quán)利不同：不得就調(diào)解書內(nèi)容提起訴訟。

3、集體勞動(dòng)爭議處理的程序：1）10人以上的爭議優(yōu)先立案，優(yōu)先審理；2）因集體合同履行爭議，協(xié)商不成，工會(huì)（或員工代表）可申請仲裁，仲委會(huì)按三方原則組成仲裁庭處理；3）10人以上的集體爭議，勞動(dòng)者可推舉3-5人代表參加仲裁活動(dòng)；4）不服仲裁，可自收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟，法院審理。

4、、因簽訂集體合同發(fā)生的團(tuán)體爭議的處理方法：1）當(dāng)事人協(xié)商；2）由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理（程序：申請和受理——處理機(jī)構(gòu)擬定協(xié)調(diào)處理方案——協(xié)調(diào)處理——制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》——自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日）；3）當(dāng)事人的和平義務(wù)：①發(fā)生爭議時(shí)平等協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理；②企業(yè)不得采取過激行為或解除員工勞動(dòng)關(guān)系。

52、勞動(dòng)爭議案例分析的方法：

1）按勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（即矛盾指向）；②分析確定意思表示的意志內(nèi)容：③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

2）按承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議：①分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；④分析確定行為人的行為是否有主管上的過錯(cuò)。案例分析思維：

1、確定勞動(dòng)爭議的事實(shí)與結(jié)果；

2、確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與所實(shí)施行為的差異；

3、根據(jù)差異當(dāng)事人所作出的判斷和選擇。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系管理教學(xué)大綱

《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱

授課專業(yè)：高職人力資源管理

學(xué) 時(shí) 數(shù)：48

學(xué) 分 數(shù)：

3課程教材：《勞動(dòng)關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007年

參考教材：（1）、《勞動(dòng)關(guān)系》程艷延園中國人民大學(xué)出版社

（2）、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》郭慶松南開大學(xué)出版社

（3）、《勞動(dòng)法學(xué)》 李景森、賈俊玲北京大學(xué)出版社

（4）、《勞工關(guān)系》丹尼爾·奎因·米爾斯（美）機(jī)械出版社

一、課程的性質(zhì)、目的和教學(xué)方法

1．課程性質(zhì)

本課程是為人力資源管理類高職學(xué)生開設(shè)的專業(yè)必修核心課程。

2．課程目的本課程是人力資源管理專業(yè)開設(shè)的一門重要的專業(yè)課，它研究的對象是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的方法和規(guī)律，這是一門理論性、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程，它主要為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)生活，符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的具有本科水平的、復(fù)合型、應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)管理人才服務(wù)的。

通過學(xué)習(xí)本課程，使學(xué)生能夠掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)和基本方法，加強(qiáng)對我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解，并使其初步具有運(yùn)用自己掌握的管理方法以及相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)觀察、分析、處理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題的能力。

3.教學(xué)方法

以教師課堂理論教學(xué)以及課堂案例分析為主要方式，輔之以課后練習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生對相關(guān)概念、原理、方法的理解。

二、課程內(nèi)容

第一章勞動(dòng)關(guān)系概論（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征，以及勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理的相互關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，熟知如何正確界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，掌握勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任問題。

2．主要內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系的釋義與特征； 勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 ‘勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理

3．課堂案例：Andy有理說不清

第二章勞動(dòng)合同管理（6學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)，明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，熟知?jiǎng)趧?dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議、勞務(wù)合同的區(qū)別；掌握如何訂立、變更、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的訂立;勞動(dòng)合同的變更;勞動(dòng)合同的解除;勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

3．課堂案例：人力資源經(jīng)理桑大鵬的頭痛事

第三章集體合同管理（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解集體協(xié)商的含義及特征；明確集體合同的內(nèi)容；熟知集體合同爭議處理程序；掌握集團(tuán)合同訂立、變更和解除的程序。

2．主要內(nèi)容

集體協(xié)商制度;集體合同制度

3．課堂案例：集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

集體合同對制藥分廠工人是否有效

第四章社會(huì)保險(xiǎn)管理（4學(xué)時(shí)）

1.教學(xué)目標(biāo)

了解社會(huì)保險(xiǎn)的幾種基本形式；明確社會(huì)保險(xiǎn)的日常業(yè)務(wù)處理；熟知不同社會(huì)保險(xiǎn)類型的繳費(fèi)基數(shù)和比率；掌握不同社會(huì)保險(xiǎn)類型的待遇享受。

2．主要內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)待遇簡介

3．案例分析：醫(yī)療保險(xiǎn)如何為民眾減負(fù)

公司不交社保的苦果

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解企業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的重要性；明確傷亡事故的概念、分類、和工傷的認(rèn)定；熟知女職工禁忌的勞動(dòng)范圍；掌握勞護(hù)用品的選用、配備和使用的相關(guān)方法，以及特殊作業(yè)環(huán)境中勞動(dòng)保護(hù)的一些方法與技巧。

2．主要內(nèi)容

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理概述； 勞動(dòng)安全管理 ；勞動(dòng)衛(wèi)生管理 ；勞動(dòng)保護(hù)； 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理措施建議

3．課堂案例：勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議處理

第六章勞動(dòng)爭議管理（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解何謂勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的系列原因；明確勞動(dòng)爭議的途徑及一般程序；熟知?jiǎng)趧?dòng)爭議過程中的系列法律文書寫作；掌握勞動(dòng)爭議的處理。

2．主要內(nèi)容

勞動(dòng)爭議的定義及產(chǎn)生原因 ；勞動(dòng)爭議的解決途徑及程序； 典型勞動(dòng)爭議的處理 ；勞動(dòng)爭議處理法律文書寫作； 勞動(dòng)爭議的預(yù)防

3．課堂案例 ：企業(yè)用人自主權(quán)受法律約束嗎？

我可以拒絕公司的合同變更要求嗎

第七章員工溝通管理（6學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解溝通的定義及過程；明確溝通的類型；熟知溝通的障礙及解決途徑；掌握員工滿意度調(diào)查基本內(nèi)容。

2．主要內(nèi)容

溝通的定義及過程；溝通的類型；溝通的障礙及解決途徑；問題員工的有效溝通； 員工滿意度調(diào)查

3．課堂案例：員工關(guān)系經(jīng)理

課堂實(shí)訓(xùn)：某企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷

第八章勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解民主管理制度的性質(zhì)、特點(diǎn)，以及職工代表大會(huì)職權(quán)的主要內(nèi)容；明確平等協(xié)商制度、信息溝通制度的主要內(nèi)容；熟知工資形式及其主要核定、支付方法與規(guī)定；掌握企業(yè)獎(jiǎng)懲的主要內(nèi)容與方法，以及企業(yè)處理申訴的主要方法。

2．主要內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度；職工民主管理制度；工資制度；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；獎(jiǎng)懲與申訴制度

3．課堂案例：透過員工罷工事件的反思

涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加

第九章和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

了解勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問題；明確當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的一些原因；熟知并掌握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一些措施。

2．主要內(nèi)容

當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題；當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施

3．課堂案例：

綜合案例：舉國上下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

廠方扣證強(qiáng)留人 勞動(dòng)合同無效

第十章勞動(dòng)關(guān)系管理全景案例——辭職門事件始末（4學(xué)時(shí)）

1．教學(xué)目標(biāo)

知曉案例中勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)；掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的工作重點(diǎn)。

2．主要內(nèi)容

企業(yè)背景；事件始末；事件評析；企業(yè)回應(yīng)；事件結(jié)局；事件影響

三、考核辦法.期末閉卷考試占總分的70%，重點(diǎn)考核知識(shí)點(diǎn)，采用標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范試題；2.小組綜合案例分析成績占10%，同組成員分?jǐn)?shù)相同；

3.個(gè)人表現(xiàn)分占10%，根據(jù)單個(gè)學(xué)生的課堂表現(xiàn)打分；

4.課堂到課率和平時(shí)作業(yè)占10%。